干部档案审核标准和处理办法

干部人事档案审核验收评分标准及处理办法档案号：姓名：工作单位：得分：项目序号评分项目及标准评分方法存在问题处理办法分值处理情况处理结果1 档案涂改造假、“三龄一历”不准确、装错材料、缺少《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》、1997年以来副科级以上《干部任免审批表》、考察材料及工资级别待遇审批材料存在左列情况之一的，为不合格档案有错装的应及时更正，缺少重要材料的，务必补齐2 须有1988年、1999年中央组织部制发的《干部履历表》缺1999年表的扣5分；缺1988年表的扣3分无1999年版《干部履历表》的，应布置填写，所在单位组织人事部门审核并盖章83 1999年中央组织部制发的《干部履历表》所填信息应真实准确，须有照片、本人签名、填表时间和组织印章不符合要求的，每项扣0.5分，其中，干部受过处分本人未填写的扣2分按照填表要求，补齐相关信息 24 1991年以来提拔担任副科级以上职务的，或任县区民主党派主委、副主委和工商联会长（主席）、副会长（副主席）职务的，须有干部任前考察（或表现情况）材料1997年以来任职的，每缺一份材料扣3分；其他材料每缺一份扣1分缺少材料的，向有关单位收集85 1997年以来的干部考察材料须有形成材料的单位（或考察人）和时间不符合要求的，每份材料扣1分缺少相关信息的，及时补填 36 进行过经济责任审计的干部须有相应的经济责任审计结果材料每缺一份材料扣2分缺少材料的，向有关单位收集47 1994年以来的《年度考核登记表》须齐全每缺一份材料扣1分按规定不需要年度考核或者应考核而未考核的，书面说明；考核过没有登记表的，由考核单位逐年出具说明，并归入干部本人档案28 大专以上学历、学位材料齐全，其中：①大学本、专科学历、学位：1977年以前入学的，须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表；1977年以后入学的，须有高每缺一份材料扣1分缺少材料的，向有关单位收集10。

干部档案审核标准和处理办法序号审核项目审核标准处理办法1 出生年月审查出生年月，应按自治区党委组织部有关规定进行查核，出具认定。

出生年月不一致的，以干部档案或户籍档案中最早记载为准；按照不重复得利的原则，因入伍、升学、就业等，将年龄改大的一律不得改回；出生年月涂改后难以辨认的，应当经公安机关鉴定或采取其他方法核实后，按其涂改前填写的情况予以认定。

没有依据或依据不充分的认定不予承认。

更改出生年月的，应有党委（党组）或组织人事部门的调查情况、认定意见和相关证明材料。

没有批复或调查情况、认定意见的，不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。

按本人入学、参加工作、入党时间以及家庭成员的年龄等信息进行综合比对和逻辑推算，分析出生年月是否合理。

经综合分析，存在不合理情况或逻辑错误的，须进一步核查。

2 参加工作时间参加工作时间记载前后不一致的，须按规定进行组织认定。

更改参加工作时间的，须有符合有关政策规定的批复、相关调查及证明材料。

更改参加工作时间没有批复的不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。

3 入党情况入党时间填写准确。

要注意不同时期中共党员入党时间的计算方法，1982年9月6日至今，入党时间以支部大会接收为预备党员之日算起（须经上级党委批准）。

不同档案材料中填写的入党单位及入党介绍人是否一致，入党后填写的规定材料中“政治面貌”栏目是否及时填写了“中共党员”，入党程序是否符合规定。

如存在信息不一致、入党程序不符合规定等情况，干部本人需作出书面说明并开出认定表附于本人档案材料内。

序号审核项目审核标准处理办法3 入党情况中共党员须有《中国共产党入党志愿书》；停止党籍后经批准恢复党籍的，须有审批材料。

缺少《入党志愿书》的，要认真查找；确实找不到的，由发展其入党的单位党组织出具证明，并由县级以上党委组织部门审核，证实其党员身份，现单位党组织在补填《入党志愿书》中说明情况，提出意见，报上级党组织审查同意后，连同有关证明材料（如入党介绍人证明等）一并存入本人档案。

干部档案接收审核标准
一、档案完整性
1. 确保档案的完整性是接收审核档案的首要标准。

档案应包括干部的基本信息、教育背景、工作经历、奖惩记录等，确保能够全面反映干部的情况。

2. 对缺失的材料或文件，应要求补充完整。

例如，如果发现缺少学历学位证明、工作合同等材料，应要求干部提供原件或复印件。

3. 对档案中的关键信息，如出生日期、参加工作时间等，必须仔细核对，确保准确无误。

二、档案真实性
1. 档案中的所有材料和信息必须真实有效，不得有虚假或误导性信息。

2. 对疑似伪造或篡改的档案材料，应进行深入调查和核实。

如果发现不实信息，应要求干部进行说明或提供证明材料。

3. 确保档案中的签字、盖章等印鉴真实有效，防止伪造或冒用。

三、档案规范性
1. 档案材料应按照国家或地区的相关规定进行整理和装订，确保格式统一、排列有序。

2. 档案中的文字材料应清晰可读，不得有涂改、模糊或损坏的情况。

3. 档案中使用的纸张和墨水应符合相关规定，确保长时间保存不易损坏。

四、档案安全性
1. 确保档案在接收和审核过程中不受损坏、丢失或泄密。

2. 对涉密或敏感信息，应采取必要的保密措施，防止信息泄露。

3. 在电子化处理过程中，应使用加密技术和其他安全措施，确保电子档案的安全性。

五、档案有序性
1. 档案应按照一定的顺序进行排列，方便查阅和使用。

一般而言，档案顺序应按照时间顺序或事件顺序进行排列。

2. 对不同类别的档案材料，应分类整理和保存，方便后续管理和使用。

3. 在档案审核过程中，应做好记录和标识，以便跟踪和溯源。

干部档案审核标准和处理办法序号审核项目审核标准处理办法1 出生年月审查出生年月，应按自治区党委组织部有关规定进行查核，出具认定。

出生年月不一致的，以干部档案或户籍档案中最早记载为准；按照不重复得利的原则，因入伍、升学、就业等，将年龄改大的一律不得改回；出生年月涂改后难以辨认的，应当经公安机关鉴定或采取其他方法核实后，按其涂改前填写的情况予以认定。

没有依据或依据不充分的认定不予承认。

更改出生年月的，应有党委（党组）或组织人事部门的调查情况、认定意见和相关证明材料。

没有批复或调查情况、认定意见的，不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。

按本人入学、参加工作、入党时间以及家庭成员的年龄等信息进行综合比对和逻辑推算，分析出生年月是否合理。

经综合分析，存在不合理情况或逻辑错误的，须进一步核查。

2 参加工作时间参加工作时间记载前后不一致的，须按规定进行组织认定。

更改参加工作时间的，须有符合有关政策规定的批复、相关调查及证明材料。

更改参加工作时间没有批复的不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。

3 入党情况入党时间填写准确。

要注意不同时期中共党员入党时间的计算方法，1982年9月6日至今，入党时间以支部大会接收为预备党员之日算起（须经上级党委批准）。

不同档案材料中填写的入党单位及入党介绍人是否一致，入党后填写的规定材料中“政治面貌”栏目是否及时填写了“中共党员”，入党程序是否符合规定。

如存在信息不一致、入党程序不符合规定等情况，干部本人需作出书面说明并开出认定表附于本人档案材料内。

序号审核项目审核标准处理办法3 入党情况中共党员须有《中国共产党入党志愿书》；停止党籍后经批准恢复党籍的，须有审批材料。

缺少《入党志愿书》的，要认真查找；确实找不到的，由发展其入党的单位党组织出具证明，并由县级以上党委组织部门审核，证实其党员身份，现单位党组织在补填《入党志愿书》中说明情况，提出意见，报上级党组织审查同意后，连同有关证明材料（如入党介绍人证明等）一并存入本人档案。

干部人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。

因此，做好干部档案审核工作非常重要。

干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。

一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。

“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。

具体审核方法如下：一、出生日期（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。

（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。

出生日期记载前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。

（三）审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。

(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。

干部档案审核标准和处理办法审查干部学历学位，主要看招生报考登记表填写的信息是否属实，是否符合报考条件；取得学历学位后在其新任的职务的《干部任免审批表》中是否被组织（人事）部门认定使用。

须有中央组织部制发的1988、1999 年版《干部履历表》（1999年前参加工作并是干部身份的应有1988、1999年版干部履历表，1999年后参如果不符合报名条件，采取弄虚作假报名取得高学历学位的，应当提出疑问，深入核实。

如在取得学历学位较长时间后，涉及考核、职务调整时，本人未在考核表中填写，组织（人事）部门未按其取得的学历学位填写《干部任免审批表》的，应当采取适当方式予以核实。

1. 缺1988年《干部履历表》的，由干部现所在单位组织人事部门写出书面说明；2. 缺1999年《干部履历表》的，由本序审核号项目党校学历：须有学员成绩表、毕业论文评审情况表、学员毕业登记定）表或党校学历证明、毕业证书复印件。

国（境）外学历、学位：须有国（境）外学校出具的学历学位证书；2000年以后获得的国（境）外学历、学位须有教育部留学服务中心出具的认证材料。

审核标准（鉴处理办法履历材料1991年以来提拔担任副科级以上职务的，须有干部任前考察（或主要表现）材料（任免表中有主要表现或部队任免表中有德才表现等描述可视为考察材料）。

1997年以来的干部考察材料须有形成材料的单位盖章（或考察人）和时间。

审核标准1997年以来参加3个月以上理论、专业、技能等培训的，须有相应的培训材料。

评（聘）、晋升中级以上专业技术职务的，须有相应的申报表、审批表等材料。

通过全国统一考试取得专业技术职（执）业资格证书的，须有相应的专业技术资格考试申报（登记）表、证书复印件。

1. 考察材料须由有干部考察权限的组织人事部门在其任该职务前1年内形成；2. 缺考察材料的，应向有关部门收集，未形成考察材料或确实找不到材料的，由有干部考察权限的单位组织人事部门出具情况说明，应写清楚是否形成考察材料和未及时归档原因。

干部人事档案审核整理规范一、引言干部人事档案是组织管理的重要依据，对于干部人事工作的开展具有重要意义。

为了提高干部人事档案的管理水平，确保信息的准确性和完整性，规范干部人事档案的审核整理工作显得尤为重要。

二、干部人事档案审核整理的背景干部人事档案的审核整理工作是保证干部选拔任用、管理决策的合法性和科学性的重要环节。

通过规范的审核整理程序，可以提高档案管理的效率和准确性，确保干部人事档案的权威性和可靠性。

三、干部人事档案审核整理的原则1.合法性原则：所有审核整理工作必须符合相关法律法规和政策规定，不得违法违纪。

2.准确性原则：整理过程中要确保信息的真实、准确和完整，严禁虚假和失实情况。

3.保密性原则：对干部人事档案的审核整理工作要严格保密，避免信息泄露。

4.审慎性原则：在审核整理中要审慎细致、客观公正，尽可能避免主观臆断和偏见。

四、干部人事档案审核整理的程序1.材料收集：收集相关干部人事档案资料和信息。

2.初步审查：对档案资料进行初步筛查，确保是否齐全、准确。

3.详细审核：对干部档案进行详细审查，核对各项信息的真实性和准确性。

4.整理归档：根据审核情况进行整理，并按规定归档存放。

5.审定确认：由相应领导机构或岗位进行最终审定确认，确保审核的正确性。

五、干部人事档案审核整理中存在的问题与解决方法1.信息不完整：建立档案完善机制，及时补充完善缺失信息。

2.审查标准不一致：制定统一的审核标准和流程，确保审查结果一致性。

3.信息重复：建立信息共享平台，避免信息重复录入。

4.人为干预：加强审核整理工作的监督和管理，防范人为干预的风险。

六、干部人事档案审核整理工作的重要性干部人事档案是干部选拔和管理的重要依据，只有经过规范的审核整理工作，才能确保档案信息的准确性与完整性，为组织决策提供有力支持。

七、结论规范干部人事档案审核整理工作是提高干部选拔任用工作水平和有效性的重要举措，有利于建立科学、有效的人事管理体系，推动组织的发展和进步。

干部档案审核有关工作制度一、总则干部档案审核是干部选拔任用、考核评价、培训教育、职务晋升等的重要依据，是保证干部人事工作公平、公正、公开的关键环节。

为进一步加强干部档案审核工作，确保干部档案的真实性、完整性、合规性，制定本制度。

二、审核原则1. 依法依规。

严格按照国家法律法规、党的政策规定和干部人事档案工作相关规定进行审核。

2. 客观公正。

坚持客观公正、历史唯物主义原则，全面、客观、公正地评价干部。

3. 严格程序。

规范审核流程，明确审核责任，确保审核工作有序、高效进行。

4. 注重实效。

提高审核工作质量，确保干部档案信息准确、完整，为组织人事工作提供可靠保障。

三、审核内容1. 基础信息。

包括干部的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等。

2. 职务变动。

包括干部的职务晋升、交流、免职、辞职等。

3. 奖惩情况。

包括干部的奖励、表彰、党纪政纪处分等。

4. 教育培训。

包括干部的学历教育、在职培训、出国（境）培训等。

5. 公务经历。

包括干部的公务出国（境）审批、因公出国（境）证明等。

6. 家庭情况。

包括干部的婚姻状况、家庭成员及重要社会关系等。

7. 其他应当审核的内容。

四、审核流程1. 档案接收。

档案管理部门收到干部档案后，应当对档案的完整性、合规性进行初步审核。

2. 档案审查。

对档案中的基础信息、职务变动、奖惩情况等逐一进行审查，确保信息准确、完整。

3. 档案比对。

将干部档案与相关信息进行比对，查找是否存在不一致、矛盾、缺失等问题。

4. 问题核实。

对审核过程中发现的问题，及时向干部所在单位、有关部门进行核实。

5. 审核结论。

根据审核结果，形成审核结论，为干部选拔任用、考核评价等提供依据。

6. 档案反馈。

将审核结论反馈给干部所在单位，对审核中发现的问题，督促整改。

五、审核责任1. 干部所在单位。

负责提供真实、完整的干部档案，确保档案内容的准确性。

2. 档案管理部门。

干部人事档案专项审核工作的方法
审核干部人事档案是一项重要的工作，需要严谨的方法和步骤来确保审核的准确性和
公正性。

以下是一种常用的干部人事档案专项审核工作的方法：
1.了解审核标准和要求：认真研读相关法律法规文件，了解审核的具体标准和要求，
包括文件的保存期限、归档规定、档案材料的真实性等。

2.制定审核方案：根据审核的特点和重点，制定详细的审核方案，明确审核的范围、
内容和程序，并确定具体的审核时限。

3.准备审核工具：准备必要的审核工具，如审核表格、审核指引、常见问题解答等，
以便在审核过程中有条不紊地进行。

4.分析档案材料：仔细阅读档案材料，分析材料的真实性、完整性和准确性，核查材
料中的关键信息和重要事项。

5.核实信息：核实档案材料中的信息和数据，与相关部门和人员进行沟通和核对，确
认相关信息的准确性。

6.处理异常情况：对于出现异常情况或疑点的档案材料，及时与档案管理部门或相关
责任人沟通，追查原因并进行处理。

7.撰写审核报告：根据审核结果，撰写详细的审核报告，包括被审核档案的基本情况、审核过程中发现的问题及处理意见等。

8.提交审核结果：将审核报告提交给上级主管部门或相关领导，待审核结果确认后进
行下一步工作。

9.整理档案材料：根据审核结果对档案材料进行整理和归档，确保档案的完整性和规范性。

10.监督追踪：跟踪监督档案审核结果的执行情况，定期进行回访和检查，确保审核工作的质量和效果。

以上是一种常用的干部人事档案专项审核工作的方法，根据实际情况可以进行相应的调整和优化。

高校干部档案审核方案摘要高校干部档案是高校干部管理的重要基础，对保证高校长期发展至关重要。

因此，对高校干部档案的审核十分必要。

本文对高校干部档案审核方案进行深入分析，提出了具体方案，包括审核范围、审核标准、审核流程、审核结果处理等。

背景高等教育事业是国家发展的重要组成部分，在推进现代化国家建设过程中占据着重要地位。

高等教育事业的长远发展需要高素质的管理者和人才队伍，因此高校干部管理十分重要。

高校干部管理对于学校长远发展至关重要，其中干部档案是高校干部管理的重要基础，高校干部档案管理直接关系到高校管理水平、高校发展能力、高校人才队伍建设以及高校声誉。

因此，加强对高校干部档案的审核十分必要。

本文对高校干部档案审核方案进行了深入研究。

审核范围高校干部档案审核范围包括所有高校干部档案。

干部档案管理工作单位应当完整保留干部基本情况及其工作、生活、学习、考核、表彰、处分等方面的有关材料，并且及时、准确地做出存档处理。

审核标准高校干部档案审核标准包括以下方面：1.审查干部档案的真实性、准确性和完整性；2.审查干部任职资格；3.审查干部过往的工作经历、绩效等；4.审查干部是否遵守国家法律法规、遵守学校规章制度；5.审查干部是否有贪污、受贿、挪用学校资金等违纪违法行为。

审核流程高校干部档案审核流程如下：1.档案管理单位进行档案收集整理，并将档案送交审核管理部门；2.审核管理部门负责组织专业人士进行审核；3.专业人士进行审核，对审核中发现的问题及时反馈给档案管理单位，并给出审核结论；4.审核结论经过讨论结果处理。

审核结果处理高校干部档案审核结果处理如下：1.如果高校干部档案审核结果正常，将该干部档案交由档案管理部门进行存档；2.如果高校干部档案审核结果发现问题，将问题反馈给干部本人，并要求其进行补充和完善；3.如果干部本人拒绝补充和完善自己的档案，组织人员进行调查，必要时对干部进行惩处。

总结高校干部档案审核是高校管理中的重要一环，对于保障高校建设、提高高校管理水平具有重要意义。