干部人事档案审核方法

干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节干部人事档案专项审核工作是组织机构对干部人事档案进行审核的重要环节，也是保证干部人事档案准确完整的关键之一。

在这一环节中，需要严格按照程序规定，全面、细致地对档案进行审核，把握好每一个环节，确保干部人事档案信息的真实性和可靠性。

下面就干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节进行详细的介绍。

一、确定审核范围，梳理档案资料在进行干部人事档案专项审核工作时，首先需要明确审核的范围，确定哪些干部的档案需要进行审核，这一步是为了确保工作的有序进行，不至于盲目而漏掉某些重要的档案。

在确定了审核范围之后，需要对档案资料进行梳理，将需要审核的档案资料进行归档整理，确保档案的完整性和可查阅性。

二、认真审查干部人事档案资料在进行审核工作时，需要认真审查干部人事档案资料，包括个人基本信息、任免调整情况、考核评价资料、培训进修情况等。

对于每一份档案资料，都需要仔细核对，确保信息的真实性和准确性。

在审查过程中，还需要重点关注干部的学历、工作经历、任职资格认定等问题，确保干部人事档案的信息是符合规定的。

三、核实干部人事档案的相关情况在审核干部人事档案时，需要认真核实档案中的各种相关情况，包括任免调整的依据和程序、考核评价的真实性、培训进修的情况等。

对于档案中涉及到的各种情况，都需要进行实地核实或者向相关部门进行询问，确保档案中的信息是真实可靠的。

四、特别关注干部人事档案中的疑点问题在进行审核工作时，需要特别关注干部人事档案中的疑点问题，例如学历真实性、工作经历的合法性等。

对于这些疑点问题，需要认真核查，确保档案中的信息是真实可靠的。

对于一些不符合规定的情况，需要及时向相关部门反映，协助处理。

五、及时归档和汇总审核结果在完成干部人事档案专项审核工作后，需要及时将审核结果进行归档和汇总。

对于审核结果中存在的问题，需要及时向相关部门进行反馈，协助解决。

对于审核通过的档案，需要及时进行归档，确保档案的安全、完整和可查阅。

2024年干部人事档案核查方案【引言】2024年干部人事档案核查是组织部门对干部人事档案进行全面检查和审核的重要工作，旨在确保干部人事档案的真实、完整和准确，为党和国家选拔、使用和管理干部提供有力依据。

本文将从核查内容、核查方法和核查程序三个方面进行阐述，并提出相应的建议和措施。

【一、核查内容】1. 干部个人基本情况的核实：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、婚姻状况、身份证号等基本信息的准确性核查，确保人事档案的真实性和统一性。

2. 干部学历和学位的核查：核查干部的学历、学位和毕业证书的真实性，确保干部学历和学位的合法性和符合相关规定。

3. 干部职称和职务的核查：核查干部的职称、职务和任职文件的真实性和合法性，确保干部职称和职务的准确性和权威性。

4. 干部工作经历的核查：核查干部的工作单位、岗位、任职时间和业绩，确保工作经历的真实性和完整性。

5. 干部考核和评价的核查：核查干部的考核和评价情况，包括任职期间的考核评价和上级部门的评价报告，确保干部考核评价的公正性和客观性。

6. 干部奖惩情况的核查：核查干部的奖励和处分情况，包括受奖励和受处分的时间、事由和决定文件，确保干部奖惩的合法性和公正性。

【二、核查方法】1. 档案资料核查：对过去一段时间内的干部人事档案进行逐一核查，比对档案资料和原始证件，确保档案资料的真实性和准确性。

2. 口头询问核查：对干部进行定期或不定期的面谈，针对个人基本情况、学历和学位、职称和职务、工作经历、考核评价等方面进行口头询问，核实干部情况的真实性和准确性。

3. 同行核查：通过干部所在单位、所在部门或相关部门的内部检查，了解干部的工作情况、考核评价和奖惩情况，确保核查结果的客观性和准确性。

4. 数据库比对核查：将干部人事档案的信息与其他相关数据库进行比对，如国家教育部门的学历学位信息库、公安部门的身份证信息库等，确保干部人事档案信息的一致性和准确性。

【三、核查程序】1. 制定核查计划：组织部门根据工作需要和时间安排，制定干部人事档案核查的计划和具体安排，明确核查的内容、方法和责任人。

干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节干部人事档案专项审核工作是组织机构人事管理工作中的重要环节，它是对干部人事档案资料进行全面细致的审核，以保证档案资料的真实性和完整性。

对于这项工作，需要特别注意把握一些主要环节，以确保审核工作的准确性和有效性。

下面将从几个主要环节来谈谈关于干部人事档案专项审核工作需要把握的要点。

一、核查干部人事档案资料的真实性干部人事档案资料的真实性是审核工作的基础，也是最重要的一环。

在审核工作中，需要仔细核查干部的个人基本信息、学历、工作经历、荣誉奖励等资料，确保其真实有效。

尤其是针对学历、学位等教育背景的资料，需要查验学校的认证情况、教育部门的主管部门认可情况，对于存在疑问的情况要及时向相关部门进行核实，以免造成后续工作的隐患。

二、审查干部人事档案资料的完整性除了真实性外，干部人事档案的完整性也是审核工作的重要内容。

需要对档案资料进行全面细致的审查，确保档案资料的完整和完备。

特别是在干部工作经历、奖惩情况、考核评价等方面，需要对照干部个人档案和相关材料进行对比，发现不完整和不一致的情况及时予以处理和反馈，以确保档案资料的全面性和完整性。

三、审议干部人事档案的合规性在审核干部人事档案时，需要审议其合规性，即干部职务晋升、调岗调配、奖励惩罚等人事决策是否合乎规定和程序。

需要结合相关法律法规和组织机构的相关规定，对干部人事决策过程中的程序合规性、材料齐全性、决策依据和合理性进行审查，确保干部人事决策的合规性和公正性。

四、验证干部人事档案的实质性在审核干部人事档案时，还需要验证其实质性，即干部在工作中取得的实际成绩和表现。

需要综合考察干部在工作岗位上的业绩、贡献、能力和道德品质等方面的表现，对其真实工作情况进行核实和验证，以确保档案资料的实质性和客观性。

五、处理干部人事档案中的异常情况在审核干部人事档案时，还需要及时处理档案中的异常情况，如不实的资料、矛盾的情况、遗漏的内容等。

干部人事档案审核的问题及处理措施作者：谢碧瑜来源：《现代企业》2019年第05期干部人事档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门的管理水平。

档案材料是反映干部诚信、道德的重要依据材料，是称量干部品德的重要方面。

刘云山强调，党员干部要对党忠诚，个人档案都弄虚作假，还讲什么忠诚，对档案弄虚作假的行为怎么惩治都不过分。

对于干部人事档案审核中发现的问题，要区分不同情况妥善处理。

一、个别材料涂改或真实性存疑1.材料涂改。

如果发现涂改的，必须认真進行鉴别，确认清楚准确信息。

2.材料真实性存疑。

一些材料的造假行为比较隐蔽，从单独的某份材料上看不出来，要对档案中的相关材料进行深入对比分析和逻辑推理，必要时结合信访、举报等情况综合研判。

3.涂改造假的识别。

①干部档案反复印证核实。

档案正本内部关联材料和信息前后印证。

对档案中的一些关联材料和关联信息相互进行印证。

对正本档案中有涂改造假嫌疑的，可从单位调取档案副本，进行核实。

②文书档案记载印证核实。

干部的出生日期等情况在办理干部任免、调动、工资、奖惩等工作中也可能会有相应的记载，可以通过查阅相关的文书档案进行印证核实。

③户籍档案记载印证核实。

如果干部档案中干部的出生日期涂改造假，可以通过户籍档案有关记载进行印证核实。

④技术鉴定核实。

笔迹鉴定。

每个人的书写习惯不同，不同阶段的书写风格也有差异，通过技术手段鉴定笔迹，可以确认是否造假。

二、部分档案缺少重要材料1.1988版、1999年版《干部履历表》。

对缺少的按以下方法处理：当时在填写范围之内的，要尽量查找、收集;1988年版《干部履历表》确实找不到的，不再补充填写;1999年版《干部履历表》确实找不到的，应该补充填写。

2.大专以上学历学位材料。

大专以上学历学位材料是审核工作的重点。

对此类问题处理的方法是：所在单位和干部本人要尽量查找、收集齐全。

特别是对各类毕业生登记表，一定要尽量查找，实在找不到原件的，可到学校找复印件，并注明出处。

干部档案审核标准和处理办法序号审核项目审核标准处理办法1 出生年月审查出生年月，应按自治区党委组织部有关规定进行查核，出具认定。

出生年月不一致的，以干部档案或户籍档案中最早记载为准；按照不重复得利的原则，因入伍、升学、就业等，将年龄改大的一律不得改回；出生年月涂改后难以辨认的，应当经公安机关鉴定或采取其他方法核实后，按其涂改前填写的情况予以认定。

没有依据或依据不充分的认定不予承认。

更改出生年月的，应有党委（党组）或组织人事部门的调查情况、认定意见和相关证明材料。

没有批复或调查情况、认定意见的，不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。

按本人入学、参加工作、入党时间以及家庭成员的年龄等信息进行综合比对和逻辑推算，分析出生年月是否合理。

经综合分析，存在不合理情况或逻辑错误的，须进一步核查。

2 参加工作时间参加工作时间记载前后不一致的，须按规定进行组织认定。

更改参加工作时间的，须有符合有关政策规定的批复、相关调查及证明材料。

更改参加工作时间没有批复的不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。

3 入党情况入党时间填写准确。

要注意不同时期中共党员入党时间的计算方法，1982年9月6日至今，入党时间以支部大会接收为预备党员之日算起（须经上级党委批准）。

不同档案材料中填写的入党单位及入党介绍人是否一致，入党后填写的规定材料中“政治面貌”栏目是否及时填写了“中共党员”，入党程序是否符合规定。

如存在信息不一致、入党程序不符合规定等情况，干部本人需作出书面说明并开出认定表附于本人档案材料内。

序号审核项目审核标准处理办法3 入党情况中共党员须有《中国共产党入党志愿书》；停止党籍后经批准恢复党籍的，须有审批材料。

缺少《入党志愿书》的，要认真查找；确实找不到的，由发展其入党的单位党组织出具证明，并由县级以上党委组织部门审核，证实其党员身份，现单位党组织在补填《入党志愿书》中说明情况，提出意见，报上级党组织审查同意后，连同有关证明材料（如入党介绍人证明等）一并存入本人档案。

干部人事档案审核方案1. 引言干部人事档案是组织管理干部的重要基础工作，对于保障组织的稳定和发展具有重要意义。

为了确保干部人事档案的安全性、准确性和完整性，制定一套科学的审核方案十分必要。

本文档旨在规范干部人事档案的审核流程，以确保审核工作的高效性和严谨性。

2. 审核流程干部人事档案的审核流程应按照以下步骤进行：2.1 材料准备在进行审核之前，需要准备好干部人事档案的审核材料。

包括待审核的干部人事档案原件、审核表格和相关的审核标准和规定。

2.2 材料初审由审核人员对材料进行初步筛选和审核。

初审的目的是确保材料的完整性和符合相应的审核标准和规定。

初审通过的材料进入下一步审核，未通过的材料需要收回并提示申请人修改补充。

2.3 审核核实审核核实是对干部人事档案的各项内容进行审核和核实。

包括个人信息、工作经历、学历学位、考核任免等方面。

审核核实的主要目的是确保档案内容的真实性和准确性。

2.4 审核结果记录和备案审核结果应详细记录，并按照制定的审核结果分类进行备案。

审核记录应包括审核人员、审核时间、审核结果等信息。

备案是为了后续的查询和管理工作提供依据，并确保审核结果的可追溯性。

2.5 审核反馈审核结果应及时反馈给申请人，并解释审核结果的理由和依据。

对于未通过审核的部分，需要明确要求申请人修改补充的内容，并给出合理的配合时间。

2.6 复核复核是对审核结果的再次核实和确认。

复核人员应对审核结果进行独立评估，并确保审核工作的严谨性和公正性。

复核完成后，应进行复核结果记录和备案。

3. 审核标准为确保审核工作的准确性和统一性，应制定相应的审核标准和规定。

审核标准应包括但不限于以下几个方面：•干部人事档案的必备内容：个人信息、工作经历、学历学位、考核任免等；•干部履历的真实性和准确性要求；•学历学位的证明材料要求；•考核任免的相关规定。

4. 审核人员要求干部人事档案的审核应由经验丰富、具有相关专业背景的人员进行。

审核人员应具备以下几个方面的能力和素质：•具备相关法律法规知识和业务知识；•具备较强的综合分析和判断能力；•具备严谨的工作态度和保密意识；•具备良好的沟通和协调能力。

干部人事档案收集审核归档工作是组织人事部门的一项重要职责，主要包括以下几个方面：1.档案收集：这是干部人事档案工作的起点，需要全面、准确地收集干部的个人信息、履历、奖惩情况、考核评定等相关材料。

这些材料是评价干部的重要依据，也是干部选拔任用的基础。

2.档案审核：对收集到的干部人事档案材料进行严格审核，确保其真实性、完整性和准确性。

审核过程中，需要对档案材料与实际情况进行核对，检查是否有遗漏或错误，并对不符合归档要求的材料进行处理。

3.档案归档：将审核通过的干部人事档案材料按照规定的格式和要求进行整理、分类、编目和装订，形成完整的干部人事档案。

归档过程中，需要注意保护档案的完整性和安全性，防止档案遗失或损坏。

在干部人事档案收集审核归档工作中，需要遵循以下原则：1.真实性原则：确保档案材料的真实性和可靠性，避免虚假材料的混入。

2.完整性原则：保证档案材料的完整性和全面性，不遗漏任何重要信息。

3.规范性原则：按照规定的格式和要求进行整理和归档，确保档案的规范性和统一性。

4.保密性原则：严格遵守保密规定，确保干部人事档案的安全性和机密性。

此外，为了提高干部人事档案收集审核归档工作的效率和质量，可以采取以下措施：1.加强制度建设：建立健全干部人事档案管理制度，明确工作职责和流程。

2.提高信息化水平：利用信息技术手段，实现干部人事档案的电子化管理和查询利用。

3.加强培训教育：提高档案管理人员的专业素质和业务能力，确保工作的顺利开展。

4.强化监督检查：定期对干部人事档案工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。

干部人事档案归档后的利用应当遵守相关规定，确保档案的安全、保密和合理利用。

具体来说，需要注意以下几个方面：1.严格控制利用权限：只有具备相应权限的人员才能利用干部人事档案。

一般情况下，只有组织人事部门和相关领导才有权查阅干部人事档案。

2.遵守保密规定：干部人事档案包含个人隐私和组织机密等信息，因此必须严格遵守保密规定。

干部人事档案收集审核归档工作
干部人事档案收集审核归档工作是指对干部人事档案进行收集、审核和归档的工作。

具体包括以下几个步骤：
1. 档案收集：负责收集干部的相关人事档案材料，包括个人信息、履历、奖惩情况、考核评定等。

2. 档案审核：对收集到的干部人事档案材料进行审核，确保材料的真实性、完整性和准确性。

需要核对档案材料与实际情况是否一致，并检查是否有遗漏或错误。

3. 档案归档：将审核完毕的干部人事档案进行归档，并按照一定的分类和序号进行整理。

归档工作需要遵循一定的保密原则，确保干部的隐私得到保护。

4. 备案报告：根据干部的职务变动或其他相关情况，需要及时向上级机关或部门备案报告。

报告内容通常包括档案的收集、审核和归档情况。

5. 维护更新：对已归档的干部人事档案进行维护和更新工作。

包括及时更新档案材料，记录干部职务变动、考核评定结果等，并对档案进行定期巡查和检验。

这些工作的目的是为了建立和完善干部的人事档案体系，为组织对干部的选拔任用、绩效考核等提供有效依据，同时也为干部个人的发展和职业生涯规划提供参考依据。

做好干部人事档案专项审核工作的几点建议近年来，随着我国干部人事制度改革的不断深入和干部队伍建设的持续推进，干部人事档案的审核工作显得越来越重要。

为了保障干部人事制度健康、有序、科学发展，如何做好干部人事档案专项审核工作？本文将从以下几个方面进行阐述：一、积极引导干部人事档案的建立和管理干部人事档案是干部工作中最基本的管理工具之一，建立与否、管理好坏直接影响到干部队伍建设和优化。

因此，我们需要积极引导广大干部认识干部人事档案的重要意义，提高干部的意识，落实档案建立责任，健全档案管理机制，为后期干部档案审核奠定坚实基础。

二、形成科学审核标准和方法干部人事档案审核的核心是针对干部人事档案的各项信息进行专项审核。

为做好此项工作，需要制定科学的审核标准和方法。

其中，标准需以权威性为基础，根据社会发展和制度改革的新要求不断调整和完善；方法则需因材施教，根据所审核的档案种类、用途、审核对象的不同，制定相应的审核策略和方法，保证审核结果真实、全面、准确。

三、强化责任意识，做到专人、专岗、专项审核干部人事档案审核工作是一项系统性、工程性很强的工作，需要各审核环节严格按照规定时间和程序进行。

为实现明确责任、明确岗位的审核目标，有必要在工作中强化责任意识，做到专人、专岗、专项审核，明确审核的责任人和责任范围，建立审核全过程的责任制度，以确保干部人事档案的审核工作能够顺利、高效地进行。

四、加强信息化建设，提高审核效率随着技术的不断发展和信息化建设的深入推进，干部人事档案审核工作已经迎来了数字化的后备。

应该加强信息化建设，整合现有资源，采用先进的技术手段，实现干部人事档案信息化管理，方便审核工作进行，提高审核效率和准确度。

综上所述，干部人事档案专项审核工作是干部制度改革的重要环节，对于保证干部队伍的质量和整体能力有着重要作用。

加强干部人事档案审核工作，需要从多个方面进行优化，做到规范、科学、高效。

需要广大干部的共同努力和有效协作，才能实现干部人事档案专项审核工作的最终目标。

干部人事档案收集审核归档工作干部人事档案的收集、审核和归档工作是组织管理中至关重要的一项任务。

本文将重点探讨干部人事档案收集审核归档工作的重要性、流程及应注意的问题。

一、工作的重要性干部人事档案是组织管理的基础，对于干部选拔、调整和管理具有重要的参考价值。

一方面，干部人事档案记录了干部的个人信息、工作经历和表现，通过收集和整理这些档案，可以对干部的能力、素质和工作经验进行评估和比较，为干部选拔和任用提供客观依据。

另一方面，干部人事档案也是干部管理和绩效考核的重要依据，能够真实记录干部的工作表现和成绩，为组织决策提供参考，促进干部队伍的优化和壮大。

二、流程及步骤1. 收集干部人事档案收集干部人事档案是工作的第一步，需要从各个部门和单位收集干部的基本情况、履历表、奖惩情况和考核材料等。

在收集过程中，需要确保档案的完整性和准确性，对于缺失或不完整的信息，应及时补充和完善。

2. 审核干部人事档案审核干部人事档案是工作的核心环节，主要目的是验证档案的真实性和合法性。

在审核过程中，应注意以下几点：（1）确保档案资料的真实性和准确性。

核对干部的基本信息、工作经历和学历等，排除虚假和错误的信息，保证档案的可信度。

（2）审查干部的奖惩情况。

重点关注干部的奖励和处分情况，评估干部的品行和工作表现，为干部选拔和任用提供参考。

（3）核实干部的考核材料。

综合评估干部的工作成绩和能力，评价干部的岗位适配度和发展潜力，为组织决策提供参考。

3. 归档干部人事档案归档是干部人事档案工作的最后一步，需要将审核通过的档案进行分类整理，并妥善存放和管理。

在归档过程中，应注意以下几点：（1）建立完善的档案管理制度。

包括档案的分类标准、存放位置和开放情况等，确保档案的安全性和可检索性。

（2）建立档案的动态管理机制。

对于干部的工作变动、晋升或退休等情况，及时更新档案信息，并进行相应的调整和调整。

（3）加强档案保密工作。

确保干部人事档案的机密性和保密性，防止档案信息被泄露和滥用。

干部人事档案审核整理规范一、引言干部人事档案是组织管理的重要依据，对于干部人事工作的开展具有重要意义。

为了提高干部人事档案的管理水平，确保信息的准确性和完整性，规范干部人事档案的审核整理工作显得尤为重要。

二、干部人事档案审核整理的背景干部人事档案的审核整理工作是保证干部选拔任用、管理决策的合法性和科学性的重要环节。

通过规范的审核整理程序，可以提高档案管理的效率和准确性，确保干部人事档案的权威性和可靠性。

三、干部人事档案审核整理的原则1.合法性原则：所有审核整理工作必须符合相关法律法规和政策规定，不得违法违纪。

2.准确性原则：整理过程中要确保信息的真实、准确和完整，严禁虚假和失实情况。

3.保密性原则：对干部人事档案的审核整理工作要严格保密，避免信息泄露。

4.审慎性原则：在审核整理中要审慎细致、客观公正，尽可能避免主观臆断和偏见。

四、干部人事档案审核整理的程序1.材料收集：收集相关干部人事档案资料和信息。

2.初步审查：对档案资料进行初步筛查，确保是否齐全、准确。

3.详细审核：对干部档案进行详细审查，核对各项信息的真实性和准确性。

4.整理归档：根据审核情况进行整理，并按规定归档存放。

5.审定确认：由相应领导机构或岗位进行最终审定确认，确保审核的正确性。

五、干部人事档案审核整理中存在的问题与解决方法1.信息不完整：建立档案完善机制，及时补充完善缺失信息。

2.审查标准不一致：制定统一的审核标准和流程，确保审查结果一致性。

3.信息重复：建立信息共享平台，避免信息重复录入。

4.人为干预：加强审核整理工作的监督和管理，防范人为干预的风险。

六、干部人事档案审核整理工作的重要性干部人事档案是干部选拔和管理的重要依据，只有经过规范的审核整理工作，才能确保档案信息的准确性与完整性，为组织决策提供有力支持。

七、结论规范干部人事档案审核整理工作是提高干部选拔任用工作水平和有效性的重要举措，有利于建立科学、有效的人事管理体系，推动组织的发展和进步。

干部人事档案专项审核要点分享一、引言干部是党和国家事业的中坚力量，干部人事档案是干部选拔任用、管理评价和考核奖惩的重要依据。

为确保干部人事档案的真实、准确和规范，进行干部人事档案专项审核是必不可少的。

二、干部人事档案专项审核的意义干部人事档案专项审核的主要意义在于保证干部选拔任用的公平公正、提高人事决策的科学性和准确性，进一步规范干部管理和运行机制。

2.1 保证选拔任用的公平公正干部人事档案专项审核的核心目标是确保干部选拔任用的公平公正。

通过审核，可以及时发现和纠正干部人事档案中存在的错误、不实和失实情况，避免因不实档案而对干部的选拔任用产生不公平。

2.2 提高人事决策的科学性和准确性干部人事档案专项审核是对干部个人情况和能力的综合评估，可以帮助人事决策者更好地了解干部的素质和潜力，使人事决策更加科学和准确。

2.3 规范干部管理和运行机制通过干部人事档案专项审核，可以规范干部管理和运行机制，加强对干部的监督和管理，提高党和国家机关的管理水平和效能。

三、干部人事档案专项审核的内容和要点干部人事档案专项审核需要全面、详细、准确地对干部人事档案进行审核和评估。

以下是干部人事档案专项审核的核心内容和要点：3.1 干部个人基本情况审核1.干部个人基本情况的记录是否真实、完整和准确；2.干部的个人身份证件、学历证书和职称证书等是否齐全和合法；3.干部的基本信息是否与档案记录相符。

3.2 干部工作经历审核1.干部的工作单位、任职职位和时间是否与实际情况一致；2.干部的工作业绩和成绩是否真实、准确和可信；3.干部是否存在违纪违规、失职失责等不良记录。

3.3 干部考核评价审核1.干部的考核评价结果是否真实、客观和准确；2.干部的考核评价指标是否科学和合理；3.干部的考核评价是否存在不公平和不合理的情况。

3.4 干部奖惩记录审核1.干部的奖惩记录是否真实、准确和全面；2.干部的奖惩记录是否符合相关规定和程序；3.干部的奖惩记录是否存在违规和失职失责等情况。

干部人事档案收集审核归档工作
干部人事档案收集审核归档工作是干部人事管理中的重要环节，其目的是确保干部人事档案的真实性、完整性和有效性。

以下是干部人事档案收集审核归档工作的主要步骤：
1. 确定归档范围：根据相关规定和政策，明确需要归档的材料范围，包括履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料、政审、审计和审核类材料、党、团类材料、表彰奖励类材料、违规违纪违法处理处分类材料、工资、任免、出国和会议代表类材料以及其他可供组织参考的材料。

2. 收集材料：各单位应指定专人负责干部人事档案材料的收集工作，及时向干部本人和其他有关方面收集相关材料。

同时，建立联系制度，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。

3. 审核材料：对收集到的材料进行审核，确保材料的真实性、完整性和有效性。

对于不符合要求的材料，应及时通知相关人员补充或更正。

4. 归档整理：对审核通过的材料进行归档整理，按照规定的分类和顺序进行分类、装订和编目，确保档案的规范化和标准化。

5. 归档移交：在完成归档整理后，将档案移交给干部人事档案管理
部门进行统一管理。

在干部人事档案收集审核归档工作中，应注意以下几点：
1. 严格遵守相关规定和政策，确保档案的真实性、完整性和有效性。

2. 加强与各部门的沟通和协作，确保材料的及时收集和移交。

3. 建立完善的档案管理制度和流程，确保档案工作的规范化和标准化。

4. 加强档案管理人员的培训和管理，提高档案管理水平和工作效率。

河北建筑工程学院干部人事档案专项审核工作实施方案为深入贯彻落实中央、省委从严管理干部精神，严格执行《党政干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔作用工作监督的意见》等有关规定，进一步从严管理我校干部人事档案，按照《中共中央组织部关于印发〈全国干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》（组通字[2014]32号）和《中共河北省委组织部关于印发〈河北省干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》（冀组字[2014]71号）要求，在全校集中开展干部人事档案专项审核工作。

为保证工作顺利进行，制定本方案。

一、总体要求坚持以党的十八大、十八届三中全会、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照全国、全省组织部长会议、整治选人用人不正之风座谈会、全国、全省干部监督工作会议和全国、全省干部人事档案专项审核工作会议的要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，在全校集中开展干部人事档案专项审核工作，确保信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥人事档案在干部工作中的重要基础作用。

二、审核范围及内容此次专项审核的范围是全校干部人事档案，重点是处级干部人事档案。

重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及主要社会关系等信息，尤其是注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

1、出生时间的确定。

严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）要求，未认定的，要进行认定；已认定的，要按照政策进行核实。

认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。

更改半年内的，由上级组织人事部门认定；更改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。

对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。

如组织认定结果与干部本人意见不一致，根据组织人事档案管理规定和政策进行组织认定，以组织认定结果为准（必要时以适当方式进行公示），并对本人进行情况说明。