干部人事档案专项审核培训教材
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干部人事档案培训资料
第一部分干部人事档案材料的收集与鉴别一、干部人事档案材料的收集(一)干部人事档案材料的收集含义干部人事档案材料的收集是指干部人事档案管理部门按照干部管理权限有组织、经常性地取得干部人事档案材料的一种手段，是通过特定的制度和专门的方法，将已经形成的干部人事档案材料集中起来的活动。
主要收集在干部任免、调动、晋级、学历(学位)、考察、考核、培训、奖惩等工作中形成的反映干部德、能、勤、绩、廉的材料，以充实档案内容。
干部人事档案材料的收集工作是干部人事工作的基础，是实现干部人事档案材料集中统一管理的具体体现，收集工作关系到干部人事档案的价值大小。
(二)干部人事档案材料的收集范围干部人事档案材料的收集共包括25个方面的内容:1.履历材料:履历表和属于履历性质的登记表等材料。
2.自传材料:自传和属于自传性质的材料。
3.报告个人有关事项的材料:领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。
如报告本人收入、婚姻变化，主要家庭成员增减，配偶、子女就业、出国(境)留学或定居，子女涉外婚姻等情况的材料。
4.考察、考核、鉴定材料:考察材料;在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料;定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料;工作调动、转业等鉴定材料;后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。
5.审计材料:经济责任审计结果报告。
6.学历学位材料:高中毕业生登记表;中专毕业生登记表;普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表;学生(学员、学籍)登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明;选拔留学生审查登记表等参加出国(境)学习和中外合作办学学习的有关材料;国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。
7.培训材料:为期一个月以上的学员培训(学习、进修)登记表、考核登记表、结业登记(鉴定)表等材料。
1、干部人事档案专项审核培训
1、干部人事档案专项审核培训干部人事档案专项清理工作培训讲义中共齐齐哈尔市委组织部干部信息管理处2014年12月目录一、《干部档案专项审核情况登记表》的使用及审核方法 (3)（一）、出生时间的审核 (3)（二）、参加工作时间的审核 (5)（三）、入党时间的审核 (7)（四）、学历学位的审核 (9)（五）、干部经历审核 (12)（六）、干部身份的审核 (13)（七）、奖惩情况审核 (14)（八）、家庭成员及重要社会关系的审核 (14)（九）、其他问题的审核 (14)二、《干部任免审批表》的使用方法 (15)三、《干部基本信息审核认定表》的使用方法 (20)四、四个单项否决项重点审核方法 (22)五、缺少重要档案材料的处理方法 (26)以黑组通字【2014】27号《关于印发<关于开展全省干部人事档案专项清理工作的意见>的通知》和黑组通字【2014】52号为依据，开展全国干部人事档案专项审核工作。
一、《干部档案专项审核情况登记表》的使用及审核方法审核的一般方法是，先依据最新的干部任免审批表和干部履历表，确定干部的相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对。
一般应重点关注干部的“三龄、两历”和身份。
“三龄”即干部的年龄（出生时间）、党龄（入党时间）和工龄（工作时间），“两历”即干部的学历学位和简历，身份即干部身份。
（一）、出生时间的审核重点看三张表：①最早记载出生时间的材料、②最新的任免表、③记载身份证号的表（公务员表或者干部履历表）。
三张表中记载的出生日期不一致时，需要组织上进行调查认定。
核实出生时间，同时要看与工作时间、入学时间、入党团时间、家庭成员信息等逻辑关系是否合理，有没有18周岁以下参加工作、7周岁以下入学、不满18周岁入伍入党、不满14周岁入团等情况。
关于干部出生日期问题，中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字…2006?41号）。
按照41号文件规定，“从2006年10月起，不再办理审批干部本人要求确定或更改出生日期的事项；对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
1、干部人事档案专项审核培训
齐齐哈尔市干部人事档案培训材料之三干部人事档案专项清理工作培训讲义中共齐齐哈尔市委组织部干部信息管理处月12年2014齐齐哈尔市干部人事档案培训材料之三录目3 《干部档案专项审核情况登记表》的使用及审核方法…………一、 3 、出生时间的审核…………………………………………（一）5 、参加工作时间的审核……………………………………（二）7 、入党时间的审核…………………………………………（三）9 、学历学位的审核…………………………………………（四）12 、干部经历审核……………………………………………（五）13 、干部身份的审核…………………………………………（六）14 、奖惩情况审核……………………………………………（七）14、家庭成员及重要社会关系的审核………………………（八）14 、其他问题的审核…………………………………………（九）15 《干部任免审批表》的使用方法…………………………………二、 20 《干部基本信息审核认定表》的使用方法………………………三、 22 四个单项否决项重点审核方法……………………………………四、26 ………………………………… 五、缺少重要档案材料的处理方法2齐齐哈尔市干部人事档案培训材料之三关于开展全省干部人事档<号《关于印发27】2014以黑组通字【号为依据，52】2014的通知》和黑组通字【>案专项清理工作的意见开展全国干部人事档案专项审核工作。
《干部档案专项审核情况登记表》的使用及审核方法一、审核的一般方法是，先依据最新的干部任免审批表和干部履历再到涉及该信息的材料中反查核对。
一般表，确定干部的相关信息，应重点关注干部的（出即干部的年龄“三龄”和身份。
两历”“三龄、“两历”即干部的，、党龄（入党时间）和工龄（工作时间）生时间）学历学位和简历，身份即干部身份。
、出生时间的审核（一）重点看三张表：①最早记载出生时间的材料、②最新的任免表、。
③记载身份证号的表（公务员表或者干部履历表）三张表中记载的出生日期不一致时，需要组织上进行调查认定。
干部人事档案管理 岗位培训讲义.
干部人事档案管理岗位培训讲义干部人事档案整理工作干部人事档案整理工作的概念、类型、要求干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求干部人事档案的分类和干部人事档案材料的归类干部人事档案材料的排序与编目干部档案材料的复制与加工干部人事档案材料的装订与入库向外传递、报送干部人事档案的要求第一节干部人事档案整理工作的概念、类型、要求干部人事档案的整理工作是档案建设的基础工作干部人事档案的整理,是按照一定的规则方法和程序,把收集来的干部人事档案材料进行系统化条理化的加工过程。
我们平常通过各渠道收集上来的干部人事档案材料,是分散的和零星的,要想把它转化为成档案,必须按照一定的规则方法和程序进行整理,中组部颁布的《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》等,就是我们干部档案整理工作的依据与准绳。
干部人事档案整理的程序一般分为以下八个步骤:干部人事档案材料的鉴别干部人事档案材料的分类干部人事档案材料的排序干部人事档案材料的编目干部人事档案材料的复制干部人事档案材料的技术加工干部人事档案材料的装订干部人事档案材料的验收入库干部人事档案材料的整理,并不是一次性整理之后就一劳永逸,而是要随着新材料的不断补充要经常性地进行续整。
二、干部人事档案整理的类型常规整理,就是对新建档案的整理。
新建档案是指本单位新吸收进来的干部档案,它的来源一般有下列几个渠道:大中专毕业分配当干部,从学校寄来的学生档案。
国家人事部门按计划在社会上招录的干部,这些一般是电大、自学考试、业大等毕业生,他们的档案是从人才流动中心转递来的。
从外单位调来的干部,档案随人寄来。
从工人中提拔来的干部,其档案从工人档案转为干部档案。
从部队复员转业的干部,档案从部队转来。
局部整理,也叫续整。
所谓续整就是因补充新材料而对原有整理过的档案进行部分整理,其特点是:针对性强(哪份档案有新材料就整理哪份,是第几类的材料,就续在第几类后面;有基础(在原已整理好的基础上作局部的整理;但很麻烦(这是因为续整时要拆卷,加入新材料,补登目录,再装卷,因反复拆卷,使装订孔增大、移位,装订不整齐。
干部人事档案的基础知识、整理、审核培训
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7．培训材料
本条将培训相关材料从学历学位材料中独 立出来，同时对材料须归档的培训学制加 以限定，明确为两个月以上。
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8．职业（任职）资格材料
职业资格考试合格人员登记表或职业 （任职）资格证书复印件；教师资格认定 申请表等材料。
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9．评（聘）专业技术职称 （职务）材料
专业技术职务任职资格评审表、申 （呈）报表，聘任专业技术职务审批表等 材料。
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干部档案的管理体制
不具备保管条件或档案很少的单位，其
干部档案由上一级单位管理。干部档案被
纳入综合档案室管理的单位，其干部档案
要固定专人管理，业务工作要接受本单位
组织人事部门的领导和上级有关业务部门
的检查指导。
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干部档案管理部门的职责
1、保管干部档案，为国家积累档案史料； 2、收集、鉴别和整理干部档案材料； 3、办理干部档案的查阅、借阅和转递； 4、登记干部职务、工资的变动情况； 5、为有关部门提供干部的情况； 6、做好干部档案的安全、保密、保护工作； 7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干 部档案的业务建设和业务指导； 8、推广、应用干部档案现代化管理技术； 9、定期向档案馆（室）移交死亡干部的档案； 10、办理其他有关事项。
第一讲 干部人事档案基础知识
1
什么是干部档案？
2
1、干部档案的概念
“干部档案是组织人事等有关部门，按照党的干 部政策，在培养、选拔、任用干部等工作中，形成 的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务
能力、工作表现、工作实绩（和德能勤绩廉）等内
容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确
选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成
干部人事档案专项审核 ppt课件
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四、组织认定。根据审核情况，由组织对所有纳入 审核范围的干部基本信息进行认定。根据认定结果， 对填写的（全国干部人事档案审核工作专用）《干部 任免审批表》进行最后确认后，交由本人核心对信息 后，同意组织认定意见的，在表的第一页右上角签署 “同意”并署名、注明日期。本人意见与组织认定意见 不一致、拒不签字的，填写“此表信息已经认定，干 部本人对***信息不认可，拒不签字，以组织认定意 见为准”，加盖组织人事部门公章并注明日期，归入 干部档案一份，另一份交由干部人事部门集中保管。 审核中发现涂改或材料涉嫌造成假的，要同时填写《 干部人事档案专项审核认定表》附表3，一式二份， 一份存档，一份交由干部人事部门集中保管。此二份 表均归入干部档案第五类。按照干部管理权限，召开 党委会或部务会，对所管干部信息进行上会研究认定 。
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六、对于干部身份的确定。要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认 定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记表》 （或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效； 对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批 准单位的批复文件和其他依据材料；对军转干部，要审查其《军队干部转业 审批表》是否真实有据；对聘用制干部，要审查其是否符合聘干资格和条件， 《聘用制干部审批表》是否真实有效。
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（5）对干部材料最早材料无出生月份的情况： 回答：如果后面的材料年份能对上的，按后面 的月份计算。
（6）对按阴阳历填写不一致的情况：
回答：如第一份材料明确注明阴历，阳历字样 的可换算，没有明确注明的不能换算，如果一个 人填写的两个出生日期，能与换算成阴阳历相同 ，但也不能换算。
干部人事档案培训
全国干部人事档案专项审核工作
2、两历
学历：如何区分全日制教育和在职教育? ①通过参加全国统一的普通高校招生考试入学。 ②全天候在校学习。 全日制学历符合1-4条
③学习期间与原单位脱离工作关系和工作关系转递本人档案到学校。
④毕业颁发普通高等学校学历证书，并重新派遣否则一般按照在职教育掌握。 ⑤成人高考和自学考试算在职学历（没有参加工作也算在职学历）。 ⑥研究生进修班不视为学历。
干部人事档案的收集、排序、整理
干部档案专项审核材料
四方面： ①本人同意并签字
干部人事档案的收集、排序、整理
6、干部档案专项审核材料
四方面： ①本人同意并签字 ②党委审批机关公章 ③两个审核人签字
干部人事档案的收集、排序、整理
6、干部档案专项审核材料
四方面： ①本人同意并签字 ②党委审批机关公章 ③两个审核人签字 ④分管领导签字
干部人事档案的收集、排序、整理
第三类：考核材料
凡是各年度、阶段、时期或参加临时性 工作、学习、劳动以及工作调动对干部个人 的优缺点和德能勤绩表现情况进行考察了解 形成的评价性材料，均应归入第三类。
干部人事档案的收集、排序、整理
第三类：考核材料
归档要求：
1、年度考核97年以后必须齐全
2、必须有考核结果
2、有处分要看年度考核等次和工资材料，有些处分是 不需要年度考核的，年度考核不能为优秀，还需要工资 降档。 3、排序需要把解除材料放在给予处分材料之前
干部人事档案的收集、排序、整理
第九类：工资、任免、出国材料、代表登记
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转正、定级、晋级、升级、奖励工资、 津贴等各种工资变动审批表。
干部人事档案的收集、排序、整理
干部人事档案的收集、排序、整理
干部人事档案审核工作培训讲稿
干部人事档案审核工作培训讲稿一、目前干部人事档案案卷存在的问题和开展审核工作的必要性近年来，干部人事档案工作紧紧围绕全党全国工作大局和组织工作的中心任务,取得了明显成绩,较好地发挥了为领导决策服务,为干部人事工作,人才工作服务,为经济社会展服务的作用。
但与新形势新任务的要求相比,干部人事档案工作还存在一些不相适应的问题,有些地方和部门对做好新形势下的干部人事档案工作重视不够,管理理念滞后,改革创新的力度不大,干部人事档案内容不能全面反映干部的基本情况,难以满足新形势下干部人事工作的需要。
目前档案案卷内容方面存在的问题主要有：1、涂改造假等问题时有发生；2、缺少档案材料（如：干部履历表、学历学位材料、奖惩材料、考察材料、审计材料）；3、档案材料内容不规范，不符合归档规定（如：干部任免审批表填写不全，信息不完整）；4、档案材料的手续不齐全（如：考察材料无落款，干部任免审批表无章）。
这些问题的存在会严重影响干部人事工作,特别是即将开始的地方各级领导班子集中换届和《公务员法》的实施。
通过审核发现并解决这些问题,加强档案内容建设,已成为干部人事档案工作的当务之急。
赵洪祝同志在第四次全国干部档案工作会上指出：“要借鉴中管干部档案审核和省管干部档案审核工作的经验，继续抓好领导干部档案审核工作。
各省区市要在完成省管干部档案审核工作的基础上，组织开展市管干部和县管干部档案审核工作，中央和国家机关部委也要抓紧开展干部档案审核工作，把领导干部档案和公务员档案审核好，为下一步各给领导班子集中换届和《公务员法》的实施，做好干部档案服务工作。
为落实好第四次全国干部档案工作会议精神，2006年3月,中组部下发了《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》（组厅字[2006]5号,以下简称《通知》）,决定在各副省级城市党委组织部、中央和国家机关各部委、各人民团体、新疆生产建设兵团党委组织部、部分国有重要骨干企业和部分高等院校开展干部人事档案审核工作。
1、干部人事档案专项审核培训
齐齐哈尔市干部人事档案培训材料之三干部人事档案专项清理工作培训讲义中共齐齐哈尔市委组织部干部信息管理处月12年2014齐齐哈尔市干部人事档案培训材料之三录目3 《干部档案专项审核情况登记表》的使用及审核方法…………一、 3 、出生时间的审核…………………………………………（一）5 、参加工作时间的审核……………………………………（二）7 、入党时间的审核…………………………………………（三）9 、学历学位的审核…………………………………………（四）12 、干部经历审核……………………………………………（五）13 、干部身份的审核…………………………………………（六）14 、奖惩情况审核……………………………………………（七）14、家庭成员及重要社会关系的审核………………………（八）14 、其他问题的审核…………………………………………（九）15 《干部任免审批表》的使用方法…………………………………二、 20 《干部基本信息审核认定表》的使用方法………………………三、 22 四个单项否决项重点审核方法……………………………………四、26 ………………………………… 五、缺少重要档案材料的处理方法2齐齐哈尔市干部人事档案培训材料之三关于开展全省干部人事档<号《关于印发27】2014以黑组通字【号为依据，52】2014的通知》和黑组通字【>案专项清理工作的意见开展全国干部人事档案专项审核工作。
《干部档案专项审核情况登记表》的使用及审核方法一、审核的一般方法是，先依据最新的干部任免审批表和干部履历再到涉及该信息的材料中反查核对。
一般表，确定干部的相关信息，应重点关注干部的（出即干部的年龄“三龄”和身份。
两历”“三龄、“两历”即干部的，、党龄（入党时间）和工龄（工作时间）生时间）学历学位和简历，身份即干部身份。
、出生时间的审核（一）重点看三张表：①最早记载出生时间的材料、②最新的任免表、。
③记载身份证号的表（公务员表或者干部履历表）三张表中记载的出生日期不一致时，需要组织上进行调查认定。
大连市干部人事档案审核培训讲稿
2013年大连市干部档案集中审核工作培训讲稿总体要求一、审核范围全市各级管档单位管理的公务员、参公管理人员、事业编制人员及企业干部档案。
包括各区市县、先导区、市属国有企业、市直单位及上述单位的下级管档单位管理的干部档案。
其中市属国有企业审核的范围为各单位目前自行掌握的按干部身份管理人员档案。
二、审核工作部门档案管理部门牵头，人事管理部门配合。
三、表格生成由于此次干部档案审核工作量较大，为减轻基本信息录入工作量，制作了3个表格模板，已建立干部信息库的单位可通过系统直接生成，未建立信息库的单位可从市委组织工作网（内网）下载中心或大连市干部档案工作交流群（外网QQ群号码：222749520）共享资料中下载填写。
四、审核结果上报方式各区市县委组织部、先导区组织部（党群工作部）、市直单位、市属国有企业审核工作结束后向市委组织部信息与档案管理处上报附表3的纸质版和电子版各一份，纸质版要求加盖干部所在单位党委（组）印章后，于2014年6月15日前报送到市委组织部329房间；电子版于2014年5月30日前通过电子邮件的方式上报，邮箱：zzb_wyc@（外网邮箱），王艳春@zzbmail(组工内网邮箱)。
有下级管档单位的，主管部门要将下级管档单位审核数据汇总后一并上报。
下级管档单位向主管部门上报审核数据时间由各主管局自定。
填表说明（附表1）一、填写要求1．“审核单位”：如实填写干部所在单位的基层组织名称，如：××区(市、县)党（工）委组织部，各级政府机关、参公单位、事业单位、企业填写范例：××局（委、办、大学、学院、集团、公司）党委（组）、××学校、××医院、××处、××所等。
“级别”：国家公务员职级：填写县处级正职（调研员）、县处级副职（副调研员）、乡科级正职（主任科员）、乡科级副职（副主任科员）、科员级、办事员级、未定职公务员。
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一、对于出生时间的确定。要严格执行《关于 认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通 字〔2006〕41号文）要求。也就是中组部、人事 部、公安部三部委对出生日期认定的现执行的最 新文件。
1、当前出生日期不一致有五种情形；
（1）阴阳历的差异（2）虚实岁的差异（3） 填写笔误（4）虚填年龄（为满足参军、参加工 作、上学、换届等需要更改年龄）（5）涂改造 假。
（全国干部人事档案审核工作专用）《干部任免 审批表》的格式与原填写的《干部任免审批表》无 差异，只是部分栏目填写要求不尽相同。拟任职务 和拟免职务栏均不填写。
五、问题处理。对审核发现的问题，要区分 不同情况妥善处理。要遵重历史，区分个人责 任还是组织责任，危害大小，综合严判。
（1）材料不齐全的、不规范的，要根据材料内容和 性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续 等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注 明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。
七、奖励情况的登记。主要查《干部履历》中 是否如实填写受奖励、处分情况。
八、对家庭主要成员及重要社会关系是否填 写齐全。
主要看是否完整，前后填写是否有出入，家 庭成员变动是否及时更新，配偶子女获绿卡情 况等。
。
九、其他情况。填写其他审核中 发现的除上述情况以外的问题，组 织认定的出生日期与身份证不一致 的要登记。
扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月20日 星期五 上午10时37分23秒10: 37:2320.11.20
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月上 午10时37分20.11.2010:37Nov ember 20, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月20日星 期五10时37分23秒10: 37:2320 November 2020
对“真实性存疑”栏的填写。一看内容是否有 涂改。二是材料是否伪造。
对“组织是否进行过认定”栏。首先查五类是 否有认定，有的话，要对认定做出判断，看是否 符合文件规定。
要对审核发现的问题，提初步意见。
每卷档案须审核两遍，先由初审人进行审核，审 核时要按照审核内容和要求，逐卷逐页逐项进行 审核，发现问题如实登记，确保准确无误，填写 《干部人事档案专项审核情况登记表》（附表1） 并签字，再由1名复审员（由干部人事分管人员担 任）进行复审，复审员在《干部人事档案专项审 核情况登记表》上签字后，填写（全国干部人事 档案审核工作专用）的《干部任免审批表》（附 表2）一式二份，由初审人和复审人签字并注明时 间。该卷档案结束审核。
（二）审核的方法。
一、审核登记。所有纳入审核范围的人员都要 填写《干部人事档案专项审核情况登记表》。 （附表1）
首先根据干部名册填好表头部分。将最新的《 干部任免审批表》记载的三个时间（出生日期 、参加工作时间、入党时间）填到相应的栏目 中，对学历学位的填写要根据四类材料记载情 况进行填写，不能抄《干部任免审批表》。企 业干部身份要根据实际情况进行鉴别。
参加工作时间材料：主要有招收人员登记表、 转正录用审批表、军人入伍登记表、录用令、劳 动合同书等材料。
这里面对92年前参加工作的，以县级以上劳动人事 部门审批的时间为准。2008年以后参加工作的，以签 定的劳动合同或任职令算起。对下乡知青，以下乡插 队之日算起，要有下乡知青登记表或证明材料。对民 办教师参加工作时间参照[87]教计字160号、165号、 [86]教字179号为计算以据。参加工作时在人才市场的 ，以人社发[2010]59号，可依据其有关单位签订劳动 合同约定的起始时间确定参加工作时间或交养老保险 时间计算。对未满16周岁参加工作的，参照国务院令 第81号、国务院令第364号文件执行。
（一）、审核的主要内容 这次专项审核内容与之前的集中审核相比，除重 点审核“三龄二历一身份”信息以外，还增加了对 家庭成员和重要社会关系信息进行审核。即重点审 核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学 历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重 要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料 是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始 依据材料是否完整规范等。
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午10时37分23秒 上午10时37分10:37:2320.11.20
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2020.11.2010: 3710:37:2310: 37:23Nov-20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月20日星期 五10时37分23秒Friday, November 20, 2020
（6）对按阴阳历填写不一致的情况：
回答：如第一份材料明确注明阴历，阳历字样 的可换算，没有明确注明的不能换算，如果一个 人填写的两个出生日期，能与换算成阴阳历相同 ，但也不能换算。
二、对于参加工作时间的确定。要严格按 照不同时期有关参加工作的政策规定进行认 定，对个别因当时参军、参加工作时年龄较 小不符合法定要求的，要按当时政策规定和 本人实际情况进行综合分析，做出规范认定 。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定 年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年 龄。
2、执行干部出生日期管理政策需要把握的 总体要求和原则标准：
总体要求；原则上不改，造假的纠正。
三个方面的原则：一是对干部本人要求确 立或更改出生日期的，一律不再办理。二是 要对新列入管理干部的档案，特别是档案中 出生日期认真审核。三是发现年龄造成假的 ，一定要予以更正。
四个坚持：公平公正、最早最先（材料形成 最早的）、全面取证（户籍和档案材料中最早 的那份材料记载的出生日期，要原件、无涂改 的）、严格审批。
3、执行干部出生日期管理政策过程中的常见的具 体问题：
（1）关于干部早期填大年龄，现又要求改回年龄的情 况。回答：这种情况指干部本人现在能找到户籍材料， 能证明比最早填写的年龄小的情况，根据41号文，不能 再改回年龄小的情况了。
（2）关于早期填大年龄，后已改回真实年 龄的情况。 回答：与上一条一样，公平公正的原则，就是 更改了，也不能再改回，还是按大的年龄认定 ，档案中原有认定的也不行。
五、对于干部经历的确定。通过审核干部档案 有关转正定级、干部任免等材料，或采取实地调 查核实的办法，重点审查工作经历和任职经历是 否真实，是否符合实际情况。
六、对于干部身份的确定。要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认 定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记表》 （或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效； 对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批 准单位的批复文件和其他依据材料；对军转干部，要审查其《军队干部转业 审批表》是否真实有据；对聘用制干部，要审查其是否符合聘干资格和条件， 《聘用制干部审批表》是否真实有效。
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。10:37:2310: 37:2310:37Friday, November 20, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2020.11.2010: 37:2310:37:23Novem ber 20, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月20日 上午10时37分20.11.2020.11.20
另外入党材料归档2014年5月前入党志愿书、 申请书、转正申请。2014年5月以后，入党志愿 书、申请书、转正申请、考察材料、自传。
四、对于学历学位的确定。要严格按照教育 部的有关规定进行认定，对学历学位材料存有 疑义的，要到教育行政部门或有关学历学位认 证机构进行认证。
学历学位分全日制教育和在职教育。 全日制；是“普通全日制”的简称。是指通过国家统一组织的普通高等学校招生 入学考试，达到录取分数，经省级招生办办理录取手续，进入高校就读学生的学习 形式。 成人院校招生通过每年10月份的全国成人入学考试，经省招办办理录取手续，进 入成人高校学习，成人院校招生对象主要是在职从业人员。因此入学后的学习形式 分全天在校学习和业余在校学习、函授学习等刚愎自用种形式，其中全天在校学习 的称为脱产学习。 干部在参加工作之前取得的学历学位，按国家教育部门关于学历学位的有关规定， 属于普通全日制教育的，按全日制教育掌握，其它情况按在职教育掌握。
结束，谢谢！
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2020.11.20Fri day, November 20, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。10:37:2310:37: 2310:3711/20/2020 10:37:23 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2010:37:2310:37Nov-2020-Nov-20
（2）对重要信息记载不一致的，要根据有关 政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料 、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的 原则，结合档案记载情况综合研判确认。
（3）档案造假的，要责令干部本人及相关责任人 作出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的 ，要给予组织处理或党纪政纪处分。
（4）档案涉嫌造假的、经组织调查一时难 以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或 重用。
二、汇总分析。对审核登记的问题及时汇总 、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况， 研究提出初步处理意见。主要有三种：1、按内 容分类。2、按问题类型分类。3、按问题处理 方式分类。
三、调查核实。对干部重要信息真实性存疑 的，干部本人要作出书面说明，由组织进行调 查核实。调查要专门成立调查小组。调查取证 要取得原始凭证，严肃纪律要求。
干部人事档案专项审核
干部人事档案专项审核的主要内容和审核方法
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依 据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门 的管理水平。（这是中组部对干部人事档案的最新概 括）。 这次开展的干部人事档案专项审核是中组部全面总 结以往干部档案审核工作经验，研究审核工作的有关 政策，总结清理试点工作经验的基础上下发了全国干 部人事档案专项审核工作实施方案。