干部人事档案专项审核情况登记表(标准版)

附件2 全国干部人事档案专项审核工作专用
干部任免审批表
姓名性别出生年月
( 岁) 不填
照片
民族汉族籍贯出生地
入党
时间不填参加工
作时间不填
健康状况
专业技术职务熟悉专业有何专长
学历学位全日制
教育
毕业院校
系及专业在职
教育
毕业院校
系及专业
现任职务不填拟任职务不填拟免职务不填
简历1995、09--1998、07 平昌师范念书1998、08--1999、12 平昌县佛楼小学任教1999、12至今平昌县土垭小学任教2001、09--2004、06 达州职业技术学院2011、04--2013、01 中央广播电视大学
奖
惩
情
况
年核
度结
考果
不填
任免
理由
家庭主要成员及重要社会关系称谓姓名年龄
政治
面貌
工作单位及职务妻子（丈
夫）
子女
父母
呈报
单位年月日
审批机关意见此表信息已认定。

(盖章)
年月日
行任
政免
机意
关见
(盖章)
年月日
填表人：。

干部人事档案专项审核情况登记表
姓名：刘峰工作单位及职务：东宁县大肚川镇大肚川中学教师级别：
只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。

在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心
只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

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在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心
只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

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在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心
只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

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在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心
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只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

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在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心。

附件 1干 部 人 事 档 案 专 项、审 核 情 况 登 记 表姓名：工作单位及职务：级别：项目审核内容档案记载存在问题基本情况初步判断 类号 材料名称形成时间 1.记载情况（是否一致）□是 □否 ————————————（1）最早形成材料记载年 月年 月 日具体情况年月干部任免审批表年 月 日出（2）最新《任免表》记载 2.真实性存疑生 □是 □否 年 月 日 时（1）内容涂改（笔误除外） □是 □否 年 月 日 间 具体类型□是 □否 年 月 日 （2）材料真实性存疑3.组织是否进行过认定□是 □否 年 月 日 认定是否符合政策规定□是 □否年 月 日1.材料齐全、制作规范□是□否——————————2.记载情况（是否一致）——参 □是 □否加（1）参加工作材料记载 年 月年 月 日工 具体情况年月 ——干部任免审批表————作（2）最新《任免表》记载 3.真实性存疑时 □是 □否 年 月 日 间 4.组织是否进行过认定□是 □否 年 月 日认定是否符合政策规定□是□否年 月 日项目审核内容档案记载存在问题基本情况初步判断 类号材料名称形成时间1.材料齐全、制作规范 □是 □否 是否补填《入党志愿书》 □是 □否具体情况（1）补填是否符合政策规定□是□否 ————————————（2）证明材料是否齐全完整 □是 □否入党 2.记载情况（是否一致）□是□否时 具体情况（1）《入党志愿书》记载年 月入党志愿书 年 月 日 间（2）最新《任免表》记载年 月 —— 干部任免审批表————3.真实性存疑□是 □否 年 月 日 4.组织是否进行过认定□是 □否 年 月 日认定是否符合政策规定□是 □否 年 月 日1.材料齐全、制作规范 □是 □否2.记载情况（是否一致）□是□否学历全日制学历学位 学位材料记载学历————————————学在职学位历（ 1）是否把培训经历填为学历□是 □否学 最新《任免（ 2）是否把低学历填为高学历□是□否位表》填写是（ 3）是否把在职填为全日制 □是 □否否准确（ 4）是否把无学位填为有学位□是 □否3.真实性存疑□是 □否 年 月 日 4.组织是否进行过认定□是 □否 年 月 日认定是否符合政策规定□是□否年 月 日项目审核内容档案记载存在问题工作经历干部身份奖惩情况家庭主要成员精品文档基本情况初步判断类号材料名称形成时间1.材料齐全、制作规范□是□否具体情况（1）履历材料□是□否————————————（2）任免材料□是□否破格提拔（1）是否破格□是□否年月日（含越级）（2）破格材料是否齐全□是□否————————————2.记载情况（是否一致）□是□否————————————3.真实性存疑□是□否年月日1.材料齐全、制作规范□是□否————————————2.真实性存疑□是□否年月日3.组织是否进行过认定□是□否年月日认定是否符合政策规定□是□否年月日1.材料齐全、制作规范□是□否————————————2.填写是否真实准确□是□否1.应填人员是否填写齐全□是□否————————————精品文档及重要社会关 2.应填人员有关信息是否准确□是□否系其他问题审核意见初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日。

干部人事档案专项审核情况登记表姓名：工作单位及职务：级别：初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表填表人：干部人事档案专项审核认定表干部人事档案专项审核工作情况统计表（一）填报单位（盖章）：年月日干部人事档案专项审核工作情况统计表（二）填表人：联系电话:《干部任免审批表》填写说明“姓名”栏中原则上填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的汉字译名用字要固定，不能用同音字代替。

姓名要填写全，习惯加父名的，要填写父名。

“出生年月( 岁)”栏中填写出生年月和年龄。

年龄是计算到当月的实足年龄；换届时，提名候选人的年龄应按召开换届会议的时间计算。

“民族”栏中填写民族的全称(如汉族、维吾尔族、哈萨克族、回族等)，不能简称“汉”、“维”、“哈”、“回”等。

“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“新疆托克逊”、“陕西蓝田”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

“入党时间”栏填写加入中共的时间。

民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。

是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。

“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”要如实填写，不能随意更改。

个别特殊情况确需更改的，应按干部管理权限报批，经批准后方可填写新确认的时间。

填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。

“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

“照片”栏中贴近期一寸彩色照片或打印照片。

“专业技术职务”栏中，填写相关部门评定的中级以上的专业技术职务。

附件1：、姓名： 工作单位及职务： 级别：干部人事档案专项审核情况登记表初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。

“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。

“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。

2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。

第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。

3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。

4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。

5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。

档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。

6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。

7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。

8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。

9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。

10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。

干部人事档案审核情况登记表姓名：工作单位及职务：级别：. 专业.专注.. 专业.专注.. 专业.专注.初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日. 专业.专注.填表说明：1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。

“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。

“级别”栏，公务员和参照公务员管理人员填写正市厅级、副市厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位人员按照职员级别填写；企业人员填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。

2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。

第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。

3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。

4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。

5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。

档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。

6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。

7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。

8.表中栏目凡划有“——”符号处的，不用填写。

9.每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。

10.此表为基本样表。

. 专业.专注..word可编辑.干部人事档案任前审核登记表填表说明1. “组织人事部门审核中发现的有关问题及审核意见“栏，按照干部管理权限，由相应的组织人事部门填写档案审核中发现的主要问题及审核意见，其中档案涂改的，要对涂改材料逐份登记说明;档案审核没有发现问题或干部人事档案专项审核已经发现问题并处理完毕的，填“无”，并注明有无影响提拔任用的问题。

附件1、姓名： 工作单位及职务： 级别：干部人事档案专项审核情况登记表初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。

“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。

“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。

2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。

第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。

3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。

4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。

5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。

档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。

6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。

7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。

8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。

9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。

10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。

附件2 全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。

干部人事档案专项审核情况登记表是一种用于记录干部人事档案审核情况的工具，主要是为了规范管理和加强监督，确保干部人事档案的真实、准确、完整。

下面将从以下几个方面介绍该表格的具体内容和使用方法。

一、表格格式该表格一般为电子或纸质表格，按照时间顺序逐条记录干部人事档案的审核情况。

表格通常包括以下几个方面的内容：审核时间、审核单位、审核人员、审核人员职务、审核人员联系电话、审核类型、审核结果、审核意见等等。

二、填写内容1.审核时间：记录审核的具体时间，通常包括年、月、日。

2.审核单位：记录审核的具体单位名称，可以是人事部门、纪检部门、审计部门等。

3.审核人员：记录审核人员的具体姓名，确保审核的真实性和准确性。

4.审核人员职务：记录审核人员的具体职务，以便了解审核人员的专业背景和工作职责。

5.审核人员联系电话：记录审核人员的联系方式，方便后续联系和沟通。

6.审核类型：记录审核的具体类型，包括例行审核、专项审核、突击检查等。

7.审核结果：记录审核的具体结果，包括通过、不通过、需要补充等。

8.审核意见：记录审核人员的审核意见，以便后续改进和优化。

三、使用方法该表格的使用方法主要包括以下几个方面：1.每次审核时都要在表格中记录，确保审核情况真实、准确、完整。

2.根据审核结果及时处理问题，及时进行补充和修改。

3.汇总统计审核情况，及时反馈和改进工作。

四、注意事项使用该表格时，需要注意以下几点：1.记录审核情况时要确保真实、准确、完整。

2.审核人员要严格按照规定审核，不得有违背职责和廉洁自律的行为。

3.审核结果要及时反馈和处理，确保井然有序的干部人事档案管理工作。