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新任市管干部档案审核验收评分表1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.4文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.初审人审核时间：年月日复核人审核时间：年月日复审人审核时间：年月日5文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.《新任市管干部档案审核验收评分表》说明1、每份档案的满分为100分。
各评分项目的扣分不超过本项分值，扣完为止。
本项“分值”减去“扣分”即为本项“得分”。
各评分项目“得分”之和即为本份档案的“审核得分”。
2、干部档案审核验收等次采取“单项否决”与全面评分相结合的方式确定。
（1）干部档案存在涂改造假、装错材料、缺少1997年以来任副科级以上职务的《干部任免审批表》、缺少《公务员登记表》或《参照<公务员法>管理机关（单位）工作人员登记表》等四种情况之一的，或经审核评分，得分在90分以下（不含90分）的，为不合格档案；（2）没有“单项否决”情况，且得分为90至97分（不含97分）的，为合格档案；（3）没有“单项否决”情况，且得分为97分（含97分）以上的，为优秀档案。
3、审核档案发现的问题，要在《评分表》“存在问题”栏内逐项详细记载。
4、评分中几个具体问题的把握：（1）第4项中，干部本人在《干部履历表》中错填信息，但经组织审核给予更正的不扣分。
（2）第9项（3）中，“其他学历、学位”主要指经教育部认可的中外合作办学的学历、学位，该学历、学位须有中外合作办学单位出具的学历、学位证书、教育部留学服务中心出具的认证材料。
（3）第10项中，主要通过《干部履历表》和《干部任免审批表》的相关记载与档案第四类材料中的培训材料进行核对。
（4）第13、14项中，“上级批复”指按照干部管理权限的组织批复。
附件1干部档案审核验收评分表报送单位：姓名：工作单位及职务：审核得分：初审人审核时间：年月日复核人审核时间：年月日复审人审核时间：年月日说明1.每份档案的满分为100分。
各评分项目的扣分不超过本项分值，扣完为止。
本项“分值”减去“扣分”即为本项“得分”。
各评分项目“得分”之和即为本分档案的“审核得分”。
2.干部档案审核验收等次采取“单项否决”与全面评分相结合的方式确定。
（1）干部档案存在涂改造假、装错材料、缺少997年以来任副处级以上职务的《干部任免审批表》等三种情况之一的，或经审核评分，得分在90分以下（不含90分）的，为不合格档案。
（2）没有“单项否决”情况，且得分为90至97分（不含97分）的，为合格档案。
（3）没有“单项否决”情况，且得分为97分（含97分）以上的，为优秀档案。
3.审核档案发现的问题要在《评分表》“存在问题”栏内逐项详细记载。
4.评分中几个具体问题的把握：（1）第4项中，干部本人在《干部履历表》中错填信息，但经组织审核已予更正的不扣分。
（2）第9项中⑥中，“其他学历学位”主要指经教育部认可的中外合作办学的学历、学位，该学历、学位须有中外合作办学单位出具的学历学位证书、教育部留学服务中心出具的认证材料。
（3）第10项中，主要通过《干部履历表》和《干部任免审批表》的相关记载与档案第四类材料中的培训材料进行核对。
（4）第13、14项中，“上级批复”指按照干部管理权限的组织批复。
（5）第15项中，1985年《中国共产党党员登记表》，在本单位登记时，预备党员预备期未满的不填写，所在单位未组织填写1990年《中国共产党党员登记表》的不扣分。
（6）第16项中，主要通过《干部履历表》、《年度考核登记表》、《干部任免审批表》和干部考察材料的相关记载与档案第七类奖励材料进行核对。
（7）第20项中，《干部任免审批表》中“专业技术职务”、“熟悉专业有何专长”和“学历学位”栏如因干部没有这方面情况而未填的不扣分。
⼲部⼈事档案专项审核认定表⼲部⼈事档案专项审核认定表根据全市⼲部档案专项审核⼯作统⼀部署，##单位对##名⼲部档案进⾏了专项审核，初审和复审⼯作已于##⽉（中旬、底）结束。
根据中组部《关于⼲部⼈事档案审核⼯作的问答》，对档案中存在的问题，逐⼈进⾏认定并找⼲部本⼈确认签字，已于###⽉（中旬、底）结束。
现将档案审核情况及下步⼯作建议简要报告如下。
⼀、审核⼯作总体情况##单位有下属单位##家（不含本机关），开展审核⼯作管档单位数##家（含本机关）。
其中公务员单位##家（若本机关符合含本机关），参公单位##家（若本机关符合含本机关），事业单位##家（若本机关符合含本机关），企业单位##家。
##单位局机关正科级领导职务##⼈，正科级⾮领导职务##⼈；副科级领导职务##⼈，副科级⾮领导职务##⼈，科员##⼈，事业单位班⼦成员##⼈，中层⼲部##⼈，其他##⼈，企业单位班⼦成员##⼈，中层⼲部##⼈，其他##⼈（其他类型⼈员）。
下属单位①正科级领导职务##⼈，正科级⾮领导职务##⼈；副科级领导职务##⼈，副科级⾮领导职务##⼈，科员##⼈……。
此次专项审核##单位⼲部档案⼯作中， ##名同志分⼯负责、责任到⼈，进⾏了初审和复审交叉审核，共审核##名（总数）⼲部的档案。
其中：正科级领导职务##⼈，正科级⾮领导职务##⼈；副科级领导职务##⼈，副科级⾮领导职务##⼈，科员##⼈……。
上述##名⼲部⼈事档案，档案资料记载与现有⼲部信息⼀致的共有##名，占总数的#%；其余##名⼲部档案资料记载与现有⼲部信息不完全⼀致，占总数的#%（其中，有##⼈是属于在职学历学位记载需要规范清理）。
1、年龄⽅⾯：出⽣时间最早材料记载与现有信息不⼀致的##⼈，占总数##%（见附件1）。
2、⼯龄⽅⾯：参加⼯作最早材料记载与现有信息不⼀致的##⼈，占总数##%（见附件2）。
3、党龄⽅⾯：主要是档案中有关材料前后填写不⼀致，需要按⼊党时间规范⼊党时间记载信息，此种情况共有##⼈；此外有##⼈档案中⼊党志愿书缺失，需要按规范程序调查补充⼊党志愿书。
附件1、姓名： 工作单位及职务： 级别：干部人事档案专项审核情况登记表初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。
“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。
“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。
2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。
第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。
3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。
4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。
5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。
档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。
6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。
7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。
8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。
9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。
10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。
附件2 全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。
干部档案审核的主要内容干部档案审核的主要内容一是档案内容是否真实二是材料是否齐全三是材料填写是否规范、手续是否完备四是材料档案真理是否符合要求着重审查四个单项否决1、涂改造假2、装错材料3、缺少97年以后任副处级以上职务的《干部任免审批表》4、缺少《公务员登记表》或《参公登记表》干部人事档案审核工作检查验收评分表二十个重点项目 100分制1.1988、1999年版《干部履历表》缺少1988版《干部履历表》扣3分，缺少1999版《干部履历表》扣5分2.《干部履历表》所填信息要真实、准确、规范、完整。
1999年版的必须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。
这一项占有2分分值，其中填写不符合要求的，每一项扣1分，如果干部受过处分未如实填写，扣2分。
3.大专以上学历学位材料齐全。
这一项占有10分的分值，相关材料每缺一份扣1分，扣完为止。
4.1997年以来参加三个月以上的在职培训的相关材料。
这一项占有2分的分值，相关材料每缺一份扣0.5分，扣完为止。
5.评聘专业技术职务（职称）的相关。
这一项占有8分的分值。
其中，正高级职称以及两院院士的分值为4分，副高级职称的分值为3分，中、初级职称材料的分值均为1分。
6.通过全国统一考试取得会计师、审计师、经济师等职业资格证书的相关材料。
这一项占有2分的分值。
每缺一份扣1分，扣完为止。
7.更改出生日期的个人申请、调查报告、证明材料和上级批复。
本项占有6分的分值。
缺少上级批复的扣4分，扣完为止。
8.更改参加工作时间的上级批复或确认其参加工作时间的文件。
本项占有4分的分值。
缺少上级批复或确认其参加工作时间的文件材料扣4分。
干部档案中记载干部参加工作时间的早期材料：录（聘）用审批（备案）表、应征入伍登记表、招工审批表、职工登记表、毕业生转正定级审批表等，以及招生（入伍、招工）政审材料、知青上山下乡证明等。
9.中共党员《入党志愿书》和1985年、1990年填写的《党员登记表》。
干部档案审核项目和审核情况干部档案审核项目和审核情况一、引言干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍的素质和能力直接影响着各项工作的落实和推进。
为确保干部队伍的健康发展和各项工作的顺利进行，各级党组织需要对干部进行档案审核。
本文将重点介绍干部档案审核的项目和审核情况，并对干部档案审核的重要性和职责进行探讨。
二、干部档案审核项目干部档案审核是指对干部个人的背景、经历、资质、业绩以及其他相关信息进行全面、准确、客观的审核和评价的工作。
一般来说，干部档案审核可以包括以下项目：1.个人基本信息：包括干部的姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、政治面貌、居住地等基本信息。
2.学历学位：对干部的学历和学位进行审核，包括学校、专业、学习时间和学位级别等。
3.工作经历：对干部的工作经历进行审核，包括单位名称、岗位职责、工作时间等。
重点关注干部在各个岗位上的表现和成绩。
4.培训经历：对干部参加的培训课程和培训效果进行审核，包括培训机构、培训时间、培训内容等。
5.业绩评价：评估干部在工作中的表现和成绩，包括工作目标的达成情况、工作质量、工作效率等。
6.荣誉奖励：对干部所获得的荣誉和奖励进行审核，包括国家级、省级、市级和单位级的荣誉和奖励等。
7.考核评价：评估干部在考核中的表现和成绩，包括绩效考核、民主评议等。
重点关注干部在科学决策、团结带领、履职尽责等方面的表现。
三、干部档案审核情况干部档案审核的结果会直接影响到干部的升迁和调整，对于组织和个人来说都具有重要意义。
以下是干部档案审核的一些常见情况：1.审核合格：干部的个人背景、经历、资质和业绩等方面均符合要求，审核结果合格，可以作为晋升、调整等考虑的因素。
2.审核不合格：干部的个人背景、经历、资质和业绩等方面存在不符合要求的情况，需要进行进一步调查和核实，或者明确提出需要改进的方面。
3.借调情况：干部的个人背景、经历、资质和业绩等方面基本符合要求，但由于特殊原因需要借调到其他单位工作一段时间，此时需要特殊审批。
各单位“干部人事档案专项审核”工作要求一、人员范围：截止7月在职干部身份人员（含2012年特岗教师）。
二、填三种表格：《干部任免审批表》、《干部人事档案专项审核认定表》及填表说明、《各单位人员档案专项审核汇总表》的电子版在***************** ,密码：fn8012238 。
表中各项内容及格式要求详见各表的填表说明。
表格中字体格式都已设置好，不能改动，直接填内容即可。
用70克标准复印纸竖向双面打印，装入本人档案。
三、特别说明：1、交纸介要求：《干部人事档案专项审核汇总表》中人员顺序按姓氏升序排列，交电子版及纸介（A4纸横向）各一份；每个人的《干部任免审批表》纸介一式两份及《干部人事档案专项审核认定表》纸介一式两份与《干部人事档案专项审核汇总表》中人员顺序相同。
2、交电子版要求：《干部任免审批表》、《干部身份人员档案专项审核汇总表》上报电子版时，各单位单独建文件夹；文件夹中有本单位人员《干部身份人员档案专项审核汇总表》及每个人《干部任免审批表》的电子版（按姓氏首字母命名）层层建夹以便于查档核对信息。
四、交表时间：于2015年7月12日至7月22日（星期六、日正常休息），上报到人事股304室，联系电话8012238 。
教育体育局人事股二O一五年七月十日《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。
年龄是计算到当月的实足年龄。
3. “民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。
4. “籍贯”栏中填写祖籍所在地。
5. “出生地”栏中填写干部本人出生的地方。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。
直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。
6. “入党时间”栏填写加入中共的时间（预备期开始的时间）。
干部人事档案审核记录表干部人事档案是组织管理和管理干部的重要工具和手段，其审核工作是人事工作的重要环节。
为了规范干部人事档案审核工作，提高干部管理工作的效率和质量，各单位都会有一份“干部人事档案审核记录表”，下面就来详细介绍一下如何填写这份表格：第一步：填写基本信息在表格上部分的基本信息栏目中，填写待审核人员的姓名、性别、出生年月日、身份证号、学历及专业等信息。
这些信息是审核干部人事档案的基本素材，一定要填写准确无误，以便后续的审核工作。
第二步：填写档案审查情况在表格的第二部分，填写最近对该干部人员的档案审查情况，主要包括档案的存放位置、档案编号、档案的完备性、档案的保存期限与方式等内容。
这些信息是审核干部人事档案的重要参考，可以反映出该干部对自己的人事档案是否重视及对组织信任程度。
第三步：填写个人材料审核情况在表格的第三部分，填写对该干部个人材料的审核情况，主要包括以下方面：人员基本情况、职称任职情况、考核、奖惩、出入境证件等情况。
这些信息是审核干部人事档案的主要内容，也是干部管理工作的重要参考。
第四步：填写审核结果在表格的最后一部分，填写审核结果及审批人的签名和日期。
如果审核情况符合要求，审核结果应填写“合格”，如果不符合要求，则填写“不合格”，并列出具体的不合格情况。
通过以上四个步骤的审核，可以准确地了解干部人事档案的情况，发现不合格的地方及时提出，保障干部管理工作的公正性和合规性，同时也为干部的工作和发展提供有力支撑。
总之，“干部人事档案审核记录表”是一份非常重要的文件，必须严格遵守规范操作。
只有通过制定规范化的审核流程，提高审核工作的科学性和有效性，才能更好地维护干部管理工作的权威性和公正性。
干部人事档案专项审核认定表
《干部人事档案专项审核认定表》填表说明
1. “审核中发现的有关问题及审核意见”栏，填写专项审核中发现的主要问题及审核意见，其中档案涂改的，要对涂改材料逐份登记说明。
初审人和复审人须签字并注明时间。
2. “组织人事部门意见”栏，填写干部信息的组织审核认定意见，由分管领导签字、注明时间并加盖公章。
3. “本人意见”栏，如干部本人同意组织审核认定意见，填写“同意”，签字并注明时间。
4. “备注”栏，主要填写两方面内容：一是干部本人拒不签字的具体情况；二是档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清需记录在案的具体情况。
5. 本表有关栏目填写内容较多的，可另附页并加盖组织人事部门公章。
6. 本表一式两份，一份归入本人档案第五类，一份由组织人事部门集中保管。
