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2014社保扣费标准社会保险是国家为了保障职工的基本生活，提高职工生活水平，保障职工在老年、疾病、工伤、失业和生育等方面的基本权益而实行的一种社会保障制度。
2014年，我国社会保险扣费标准有了一些调整，以下是具体内容：一、养老保险。
2014年，我国养老保险的扣费标准有所调整。
根据国家相关规定，职工的养老保险费用由个人和单位共同承担，其中单位缴费比例不低于16%，个人缴费比例不低于8%。
具体的扣费标准根据职工的工资收入和所在地区的规定而定，一般来说，工资收入越高，养老保险的扣费比例也相应增加。
二、医疗保险。
2014年，我国医疗保险的扣费标准也有所调整。
根据国家相关规定，职工的医疗保险费用同样由个人和单位共同承担，其中单位缴费比例不低于10%，个人缴费比例不低于2%。
医疗保险的扣费标准也会根据职工的工资收入和所在地区的规定而定，一般来说，工资收入越高，医疗保险的扣费比例也相应增加。
三、失业保险。
2014年，我国失业保险的扣费标准也有一定的调整。
根据国家相关规定，职工的失业保险费用同样由个人和单位共同承担，其中单位缴费比例不低于1%，个人缴费比例不低于0.5%。
失业保险的扣费标准也会根据职工的工资收入和所在地区的规定而定，一般来说，工资收入越高，失业保险的扣费比例也相应增加。
四、工伤保险和生育保险。
2014年，我国工伤保险和生育保险的扣费标准相对稳定，没有出现较大的调整。
总的来说，2014年我国社会保险的扣费标准有所调整，这也是为了更好地保障职工的基本权益，提高社会保障水平。
希望各地区各部门能够严格按照国家相关规定执行社会保险扣费标准，确保职工的权益得到有效保障。
同时，也希望广大职工能够增强社会保险意识，主动参与社会保险，共同建设和谐社会。
河南五险一金河南五险一金2014年郑州五险一金多少钱?小编介绍，五险一金包括社保与公积金两个部分，因此，在计算郑州五险一金多少钱时，我们需要掌握郑州社保缴费标准与郑州公积金缴存标准两块内容。
另外，五险一金计算还需要知道五险一金缴纳比例与五险一金缴费基数相关数据，具体的五险一金计算公式如下：五险一金缴存额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例(1)郑州2014年度住房公积金缴存基数和缴存比例1、公积金缴存基数：按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资三倍的意见，确定2014年住房公积金年度月缴存基数上限为11159元，住房公积金月缴存上限为2678元;住房公积金月缴存基数的下限为2013年度郑州市最低工资标准，市区、各分中心、各管理部月缴存基数的下限均为1240元，住房公积金月缴存下限为124元。
2、公积金缴存比例：2014住房公积金缴存年度(2014年7月1日至2015年6月30日)郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。
郑州市统计局公布的2013年度全市非私营企业在岗职工平均工资为肆万肆仟陆佰贰拾贰元整(44622元)。
非私有单位缴存职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%;达到当年平均工资水平80%(35698元)的，缴存比例不得低于8%。
郑州市统计局公布的2013年度城镇私有企业就业人员平均工资为贰万柒仟伍佰叁拾叁元整(27533元)，城镇私有企业缴存单位职工2013的年度平均工资达到或超过当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%;达到当年平均工资水平80%(22026元)的，缴存比例不得低于8%。
(2)郑州社会保险缴费比例和缴费基数1、社保缴费比例：按照规定，参保单位应按规定报送养老、医疗、失业、工伤、生育保险缴费工资，各险种参保人数和缴费工资基数应按现行法规政策规定申报。
其中，我市职工基本养老、医疗保险费由用人单位和职工双方共同缴纳：养老保险用人单位缴费率为职工工资总额的20%，职工缴费率为本人工资收入的8%;医疗保险用人单位缴费率为职工工资总额的8%，职工缴费率为本人工资收入的2%;失业保险用人单位缴费率为职工工资总额的2%，职工缴费率为本人工资收入的1%;工伤及生育保险由单位承担缴费。
从2014年7月1日起，非本市户籍失业保险参保人由个人不缴纳失业保险费调整为个人缴纳失业保险业负担，2014年下半年暂缓执行费率调整政策，继续维持失业保险单位费率0.5%。
从2015年1月起设置两1.5%，即从2015年1月起失业保险单位费率调整为1%，从2016年1月起失业保险单位费率调整为1.5%
（镇属）
业保险费调整为个人缴纳失业保险费。
失业保险单位费率从0.5%调整为1.5%。
为减轻企单位费率0.5%。
从2015年1月起设置两年过渡期，每年增加0.5个百分点直至单位费率为起失业保险单位费率调整为1.5%。
2014年度现行社会保险缴费基数及缴纳数额
1、2014年度社会保险缴费平均基数为3842元/月，最高基数为11526元/月，最低基数为2306元/月。
2、2014年度代理中心缴费最高基数为3842元/月，最低基数为2306元/月。
2014年度代理缴费比例为：养老保险20%、医疗保险9%、工伤保险1%、生育保险1%、大额医疗90元/年、代理费120元/年。
按最高基数年缴费：3842元/月χ31%χ12月+90元（大额医疗）+120元（代理费）=14502.24元/年
按最低基数年缴费：2306元/月χ31%χ12月+90元（大额医疗）+120元（代理费）=8788.32元/年
3、2014年度企业社会保险缴费平均基数为3842元/月，最高基数为11526元/月，最低基数为2306元/月。
2014年度企业缴费比例：养老保险26%、医疗保险9%，工伤保险1.2%、生育保险1%、失业保险1.5%、大额医疗90元/年。
按最高基数月缴费：11526χ38.7%=4460.56元
按平均基数月缴费：3842χ38.7%=1486.85元
按最低基数月缴费：2306χ38.7%=892.42元
每年缴纳大额医疗保险90元
4、社保中心委托建行、工行代收社保费，缴费单位可通过建行或工行网银缴费，就近到银行营业网点开票；代理人员可通过农村商业银行网点缴费。
2014年河南省工资最低标准河南省人民政府印发了《关于调整河南省最低工资标准的通知》，从2014年7月1日起调整最低工资标准。
根据标准，郑州、洛阳、平顶山、安阳等12个市地市区作为一类行政区域，月最低工资上调为1400元; 二、三类行政区域的月最低工资分别调整为1250元和1100元，时最低工资分别调整为13.5元、12元、10.5元。
此前，我省三类区域的最低工资标准分别为1240元、1100元、960元。
行政区类别月最低工资标准时最低工资标准一类1400元(1240元) 13.5元二类 1250元(1100元) 12元三类1100元(960元) 10.5元对比：今年全国已有16个省(区、市)上调，河南暂排第9位根据统计，2014年以来，包括我省在内，全国已有16个省(区、市)宣布上调最低工资标准。
本月，四川、江西、贵州和内蒙古的最低工资标准也刚刚上调。
在已经调整的16个省(区、市)中，在一类行政区域的工资数额上，上海以1820元/月位列第一，我省凭借1400元/月，暂时名列第9位。
提醒：如工资低于标准可投诉最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
郑重提醒：用人单位向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。
“用人单位发放的工资若低于最低工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。
”省人社厅有关负责人表示。
各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资标准的行为。
温馨提示：1、根据《河南省最低工资规定》，河南省最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
关于2014年各项社会保险缴费基数的说明第一篇：关于2014年各项社会保险缴费基数的说明关于2014年各项社会保险缴费基数的说明各参保单位：根据市社保局通知，经县财政同意，现将我县2014年各项社会保险缴费基数作如下说明：一、财政拨款行政事业单位：1、基本医疗保险缴费工资：A、在职职工参加城镇职工基本医疗保险申报的缴费工资为上年度职工月平均工资总额的50%。
a、行政编制人员（含公务员、参公人员、机关工人）计算公式为：（基本工资+工作性津贴+生活性津贴+边远地区津贴）×50% b、事业编制人员（含工人）计算公式为：（基本工资+绩效工资+边远地区津贴）×50% B、退休人员申报的工资为上年度职工月退休工资总额（不含增量补贴）。
2、工伤保险的缴费工资为用人单位上年度月工资（退休人员不参加该险种）。
A、行政编制（含国家公务员、参公人员、机关工人）计算公式为：基本工资+工作性津贴+生活性津贴+边远地区津贴B、事业编制人员（含工人）计算公式为：基本工资+绩效工资+边远地区津贴3、生育保险的缴费工资为用人单位上年度月基本工资（退休人员不参加该险种）。
4、失业保险的缴费工资为用人单位上年度月基本工资（退休人员不参加该险种）。
5、公务员医疗保险。
A、在职职工以基本工资为基数填报。
B、退休人员以基本退休费为基数填报。
二、企业单位：企业单位按照职工工资如实填报，退休人员按社保发放养老金填报。
盘县社会保险事业局征缴股二0一四年三月十三日第二篇：2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。
按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4672元。
郑州五险最低标准郑州作为河南省的省会城市，是我国中部地区的重要城市之一。
随着城市经济的不断发展，人们对于社会保障的需求也越来越高。
五险是指社会保险中的五种险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
那么在郑州，五险的最低标准是多少呢？首先，我们来了解一下郑州的养老保险最低标准。
根据相关规定，郑州市的养老保险最低缴费基数为1891元。
这也意味着，参加养老保险的职工每个月的最低缴费金额为189.1元。
其次，医疗保险是我国社会保障体系中的重要组成部分。
在郑州，医疗保险最低缴费基数为1891元，与养老保险的最低标准相同。
参加医疗保险的职工每个月的最低缴费金额也为189.1元。
失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保险制度。
在郑州，失业保险的最低缴费基数为1891元，最低缴费金额也为189.1元。
工伤保险是指因工作原因导致的职工伤残、死亡等所致的医疗费用、康复费用、残疾津贴、抚恤金等费用的保险。
在郑州，工伤保险的最低缴费基数为1891元，最低缴费金额为189.1元。
最后，生育保险是为了保障女职工生育期间的基本生活和生育医疗费用而设立的一种社会保险制度。
在郑州，生育保险的最低缴费基数为1891元，最低缴费金额也为189.1元。
综上所述，郑州五险的最低标准统一为1891元，而最低缴费金额为189.1元。
这些最低标准的设定，旨在保障职工的基本社会保障权益，也为城市的稳定发展提供了有力支持。
随着城市经济的不断发展，相信郑州的五险标准也会不断完善，为广大职工提供更加全面的社会保障服务。
