2019年7月至2020年6月北京地区社保最低缴费基数、比例、金额一览表

【2017年各项数值】
2、缴费基数上限按照北京市2017年职工月平均工资的300%确定，最高不超过25401元
3、参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40%确定，最低不低于3387元
4、参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60%，最低不低于5080元
1、2017年度北京市职工年平均工资为101599元、月平均工资为8467元
5、北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2017年职工月平均工资的100%、60%和40%，即8467元、5080数为2017年月平均工资的70%，即5927元。

个人缴纳部分
2017年最新北京社保缴费基数及比例
企业缴纳部分
生
5080元和3387元。

基本医疗保险缴费基。

北京社保怎么扣费标准是什么北京社保扣费情况北京-年社保缴费基数标准北京市社保中心发布了《关于统一年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。

文中指出，年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比年的6463元提高了623元。

年度社保缴费基数要参考这个平均工资。

从年7月份开始执行。

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[]102号)文件，年度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。

按照北京市社会保险的相关规定，现就统一年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。

六、参加职工基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。

参加职工基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：(一)职工基本养老保险、失业保险1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1417.2元、失业保险费85.03元。

2019社保缴费标准社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活水平而建立的一种社会保障制度。

根据国家相关政策规定，2019年的社保缴费标准有所调整，以下是详细内容。

一、养老保险缴费标准。

根据国家规定，2019年养老保险的缴费标准如下：1. 基本养老保险缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为个人工资的20%。

2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 养老保险缴费标准根据当地具体情况可能有所调整，请以当地社保局公布的标准为准。

二、医疗保险缴费标准。

2019年医疗保险的缴费标准有所变化，具体如下：1. 基本医疗保险缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为个人工资的10%。

2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 不同地区的医疗保险缴费标准可能有所不同，具体以当地规定为准。

三、失业保险缴费标准。

失业保险是为了帮助失业职工渡过难关而设立的一项社会保障制度，2019年的缴费标准如下：1. 失业保险缴费比例为个人工资的1%，单位缴费比例为个人工资的2%。

2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 具体缴费标准可能因地区而异，请以当地规定为准。

四、工伤保险和生育保险缴费标准。

工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，2019年的具体标准如下：1. 工伤保险和生育保险的缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴费比例为个人工资的0.8%。

2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 具体标准可能因地区而异，请以当地规定为准。

总结，2019年的社保缴费标准根据国家政策有所调整，具体标准可能因地区而异，请广大职工和用人单位务必按照当地规定缴纳社会保险费，以保障个人和企业的合法权益。

希望以上内容能够对大家有所帮助。

2024北京五险一金基数及计算2024年北京五险一金基数及计算五险一金是中国工人在就业过程中需要缴纳的一项社会保险。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。

针对这几项保险，我将会详细介绍2024年北京的基数及计算方法。

1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金以上是2024年北京五险一金的基数范围。

具体的缴费数额需要根据个人的工资来计算。

在此，我给出两个示例以说明具体的计算方法。

示例1：小王在2024年的月平均工资为9000元，他需要缴纳五险一金和住房公积金的总金额如下：养老保险缴费基数：9000元（小王的月平均工资低于最低缴费基数，故以9000元为缴费基数）养老保险个人缴费：9000*8%=720元医疗保险缴费基数：9000元医疗保险个人缴费：9000*2%=180元失业保险缴费基数：9000元失业保险个人缴费：9000*0.2%=18元工伤保险缴费基数：9000元工伤保险个人缴费：9000*0.2%=18元生育保险缴费基数：9000元生育保险个人缴费：9000*0.8%=72元住房公积金缴存基数：9000元住房公积金个人缴存：9000*7%=630元因此，小王需要缴纳的五险一金总金额为：720+180+18+18+72+630=1638元。

工伤保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）工伤保险个人缴费：3070*0.2%=6.1元（以保留一位小数）生育保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）生育保险个人缴费：3070*0.8%=24.56元（以保留两位小数）因此，小李需要缴纳的五险一金总金额为：1649.6+307+30.7+6.1+24.56+1582=3600.96元（以保留两位小数）。

总结一下，2024年北京五险一金的基数范围及计算公式如上所述。

2019年社保缴费标准
社保缴费标准是指按照国家规定，单位和个人应当按照一定比例缴纳社会保险费的金额标准。

2019年，我国社保缴费标准有所调整，下面将就各项社保的缴费标准进行详细介绍。

首先是养老保险。

根据国家规定，2019年养老保险的缴费比例为单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。

养老保险的缴费基数为参加养老保险的职工上年度月平均工资的60%，具体缴费金额根据个人工资水平和单位规定的缴费基数来确定。

其次是医疗保险。

2019年医疗保险的缴费比例为单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。

医疗保险的缴费基数为参加医疗保险的职工上年度月平均工资的60%，具体缴费金额也是根据个人工资水平和单位规定的缴费基数来确定。

再次是失业保险。

2019年失业保险的缴费比例为单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%，合计为1.2%。

失业保险的缴费基数为参加失业保险的职工上年度月平均工资的60%，具体缴费金额也是根据个人工资水平和单位规定的缴费基数来确定。

最后是工伤保险和生育保险。

2019年工伤保险和生育保险的缴费比例由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。

需要特别注意的是，各地区的社保缴费标准可能会有所不同，具体的缴费标准以当地政府规定为准。

另外，对于不同行业和不同企业的职工，社保缴费标准也可能会有所调整，具体情况需要根据当地政府和单位规定来执行。

总的来说，2019年的社保缴费标准在继续保障职工基本社会保险权益的同时，也有所调整以适应经济发展和社会需求。

希望各单位和个人能够按照规定及时足额缴纳社会保险费，共同为建设和谐社会做出贡献。

如何根据税前工资计算税后到手工资一般企业发给员工工资前，需要为员工缴纳社保，也就是五险一金。

扣除五险一金后，还要缴纳所得税。

另外，医保个人缴纳的部分会返还到个人账户里。

别的地区如何处理小编不清楚，但是北京的确是返到个人的存折里的。

对于那些没有申请提取住房公积金的人来说，税后能拿到的数额为：税前工资-五险一金-所得税+医保个人缴费部分的返还对于那些申请了公积金返还的，那么税后能拿到的数额为：税前工资-五险一金-所得税+医保个人缴费部分的返还+公积金提取虽然没有申请公积金提取的，住房公积金仍然会放在个人账户里，待退休时即可领取。

因此，缴纳的公积金即使没有提取，实际也是属于个人能拿到的收入。

五险一金需要交多少呢？一般是按照员工的工资标准作为基数乘以规定比例的。

每年6月底当地社会保障部门每年会按照当地社会平均月工资标准设定缴费基数的上限和下限。

如果员工工资低于下限按下限缴纳，如果高于上限按上限缴费。

北京地区缴费基数下限逐步提升至上一年月平均工资的60%，上限为月平均工资标准的300%。

（参见国办发〔2019〕13号、京人社工发〔2016〕194号、京人社就发〔2019〕93号、京人社养发〔2019〕67号）。

目前还未到月底，2019年7月至2020年6月，北京的缴费基数上下限分别为（京社保发〔2019〕7号）：养老保险：3613~23565元（数据来自北京市人力资源和社会保障局）失业保险：3613~23565元（数据来自北京市人力资源和社会保障局）工伤保险：4713~23565元（数据来自北京市人力资源和社会保障局）生育保险：5557~27786元（数据来自北京市医疗保障局）医疗保险：5557~27786元（数据来自北京市医疗保障局）住房公积金：2200~27786元（数据来自北京住房公积金管理中心）这里，医疗保险的基数为何不一样，因为社保和医保是两个体系。

各自的基数有不同，各自的基数都会在各自的网站上公布。

北京历年社保基数社保基数是指在社会保险制度下，职工个人缴纳社会保险费的基数。

北京市是我国经济发展最快的城市之一，也是一个城市化程度很高的地区，其社保基数也随着时间不断变化。

本文将围绕“北京历年社保基数”这一主题，从以下几个方面展开阐述。

第一步，简述北京社保基数的概念和作用。

在北京市，每个职工缴纳的社保费用是根据其所在单位的社保基数计算的。

社保基数一般是职工的工资收入，不过也有最低收入标准。

社保基数的确定直接影响着职工的社保待遇，因此该数据是十分重要的。

第二步，回顾北京历年社保基数的变化。

2004年至今的16年中，北京市的社保基数有过多次调整。

在2004年，北京市的社保基数标准是1398元，而到2020年，这一标准已经提高到了8976元。

其中一些重要年份的社保基数调整如下：- 2008年：北京市社保基数将平均工资标准从2006年的34171元上调至38616元。

- 2011年：北京市将最低限额调整为1795元，最高限额调整为8976元。

- 2016年：北京市将最低限额再次提高至2120元，最高限额提高至1.3万元。

- 2020年：北京市将社保缴费基数的最低标准调整为3072元，最高限额调整为1.9万元。

第三步，分析北京社保基数的变化趋势。

从上述几个年份的调整情况可以看出，北京市的社保基数一直呈现上升趋势。

随着经济的发展和职工工资水平的提高，社保基数也在不断增加。

而随着调整次数的增多，不同层次的职工的缴费基数也愈趋合理、精准。

第四步，探讨北京社保基数对职工的影响。

对于职工而言，社保基数的增加意味着个人的社保缴纳金额也将增加，但同时，也可以获得更高的养老、医疗保险待遇。

对于企业而言，社保基数的上涨不仅增加了企业的成本，还带来了更高的社会责任。

然而，这种负担的增加并非企业承担的全部，也充分反映了社会保障体系的不断完善，实现了社会的稳定和和谐。

总之，北京市的社保基数经过16年的调整，已经逐步趋于合理和精准。