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2018社会保险年度缴费基数表2018社会保险年度缴费基数表1、基本介绍社会保险是国家为了保障全体劳动者的基本社会保障需求而设立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
年度缴费基数是社会保险缴费的依据，根据劳动者收入水平和国家有关规定计算确定。
2、养老保险缴费基数养老保险缴费基数是指在一定的范围内，用来计算缴费金额和待遇的基数。
养老保险缴费基数在不同地区和不同企业类型之间有所差异，根据国家有关规定进行确定。
3、医疗保险缴费基数医疗保险缴费基数是指在一定的范围内，用来计算缴费金额和享受医疗保险待遇的基数。
医疗保险缴费基数根据劳动者收入水平和国家有关规定进行确定。
4、失业保险缴费基数失业保险缴费基数是指在一定的范围内，用来计算缴费金额和享受失业保险待遇的基数。
失业保险缴费基数根据劳动者收入水平和国家有关规定进行确定。
5、工伤保险缴费基数工伤保险缴费基数是指在一定的范围内，用来计算缴费金额和享受工伤保险待遇的基数。
工伤保险缴费基数根据劳动者收入水平和国家有关规定进行确定。
6、生育保险缴费基数生育保险缴费基数是指在一定的范围内，用来计算缴费金额和享受生育保险待遇的基数。
生育保险缴费基数根据劳动者收入水平和国家有关规定进行确定。
附件：根据国家有关规定，附件中包含了各地区和不同企业类型的社会保险年度缴费基数表。
法律名词及注释：1、社会保险：国家为保障全体劳动者基本社会保障需求而设立的制度。
2、养老保险：为劳动者提供退休后的生活保障和基本医疗服务的保险制度。
3、医疗保险：为劳动者提供基本医疗保障的保险制度。
4、失业保险：为失业劳动者提供经济补偿和再就业帮助的保险制度。
5、工伤保险：为劳动者在工作过程中因工负伤、发生职业病或死亡提供相应的赔偿和医疗救治的保险制度。
6、生育保险：为女性劳动者提供生育津贴等相关保险待遇的保险制度。
2018年五险一金缴费标准第一篇：2018年五险一金缴费标准2018年五险一金缴费标准（最新的2018版本）一、养老保险：缴费基数：2790 缴费费率：单位18％，个人8％缴费数额：（2790×18％＋2790×8％）×12＝（502.20＋223.20）×12＝725.40×12＝8704.80二、医疗保险：缴费基数：4212 缴费费率：单位7.5％，个人2％缴费数额：（4212×7.5％＋4212×2％）×12＝（315.90＋84.24）×12＝400.14×12＝4801.68 大额：单位72，个人72三、生育保险：缴费基数：4212 缴费费率：单位1％缴费数额：4212×1％×12＝42.12×12＝505.44四、失业保险：缴费基数：4212 缴费费率：单位0.7％，个人0.3％缴费数额：（4212×0.7％＋4212×0.3％）×12＝（29.48＋12.64）×12＝505.44五、工伤保险：缴费基数：5000 缴费费率：0.7％缴费数额：5000×0.7％×12＝35×12＝420六、公积金：缴费基数：1470 缴费费率：单位12％，个人12％缴费数额：（1470×12％＋1470×12％）×12＝（176.40＋176.40）×12＝352.80×12＝4233.60第二篇：五险一金缴费标准缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%,个人2%*基数 3失业：单位1.5%个人0.5%公积金：2014年最高不超12％，以前不超10%，单位个人各一半。
医疗保险：缴费满半年后，住院费用即可报销单位每月给你交的是9%,个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。
北京社保最低基数档次详情
北京社保最低基数档次详情
北京社保缴费基数档次划分如下：
一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。
三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。
六、参加职工基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。
参加职工基本养老保险、失业保险的'职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定。
参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
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2018年社保缴费标准终于出炉了
最近，2018年社保缴费标准终于出炉了，新的政策分别按以下五养老保险费标准的个人保险新法规的规定，选择一个支付保费，60%档次：5932.8元/年，80%档次7910.4元/年，100%档次9888.12，110%档次10876.92元/年120%元/年，级11865.72元/年。
选择付款等级后，在同一年度内不得变更。
按照以往的原则，个人缴费时间越早，个人账户产生的利息越多，未来个人账户的计算就越多，养老金水平就会越高。
被保险人被中断多年，将再次支付保险费。
与全年全额支付相比，他在按时支付利息时会损失近10000元的个人账户，严重影响了养老金水平。
在这里，要提醒参保人员，尽早做好社会保障，及时保存个人账户的数量，确保养老金待遇不受影响。
此外，被保险人超过3年的缴费时间中断，必须按“基数”支付，超过“原日历年”支付的数额。
对于那些被中断超过3年的人，他们仍然可以按照“前一年标准”支付。
中断付款的风险很大。
中断支付时间越长，我们需要支付的保费越多，符合社会保障政策的人就不能享受补贴，如果长期中断导致你无力支付，就会大大降低你的养老金福利。
文件规定，2015年1月1日后达到领取基本养老金条件的参保人员，且1995年7月以后的实际缴费年限累计超过20年的，养老金在按原办法核定基础上予以适当加发：一是增加基础养老金计发比例，二是提高过渡性养老金的过渡系数。
因此，缴费年限越长，养老金水平越高。
二、社保缴费比例
2018年7月-2019年6月参保人员社会保险缴费比例说明表
计算公式
养老保险单位缴费=缴费工资×19% 个人缴费=缴费工资×8%
失业保险单位缴费=缴费工资×0.8% 个人缴费=缴费工资×0.2%
工伤保险单位缴费=缴费工资×行业费率
生育保险单位缴费=缴费工资×0.8%
医疗保险单位缴费=缴费工资×（9%+1%）个人缴费=缴费工资×2%+3 缴费工资的确定：职工上一年度月平均工资，且介于基数上下限范围内。
假设按员工3500元申报，行业费率1%，则公司承担部分为每月1292.44元，员工个人承担部门每月388元（城镇），381元（农业）
1。
