财务部招聘需求计划表

财务岗招聘计划方案范文一、引言本文旨在制定财务岗招聘计划方案，以满足公司业务发展需求，确保招聘程序的透明、公正和高效。

通过制定合理的招聘计划，既能吸引人才加盟，又能确保公司财务人员的素质和能力满足岗位要求，为公司的财务工作提供坚实的支持。

二、背景分析为适应公司不断扩大的经营规模和财务工作的复杂性，现有财务岗位已经不能满足公司的需求。

因此，公司计划招聘一批优秀的财务人才以弥补现有人员的不足。

根据岗位要求和公司发展需求，制定以下招聘计划方案。

三、招聘职位及条件1. 职位一：财务分析师- 学历要求：本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业； - 工作经验：3年及以上财务工作经验，熟悉财务报表分析和财务指标计算；- 技能要求：熟练掌握财务软件和办公自动化工具，具备较强的数据分析和解决问题的能力；- 个人品质：具备优秀的沟通能力和团队合作能力，具备较强的责任心和抗压能力。

2. 职位二：财务经理助理- 学历要求：本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业； - 工作经验：5年及以上财务管理经验，熟悉资金管理、财务规划和税务管理等方面；- 技能要求：具备较强的财务分析和决策能力，熟练运用财务软件和办公自动化工具；- 个人品质：具备较强的领导能力和团队管理能力，善于与其他部门协调合作，具备良好的抗压能力。

四、招聘流程1. 招聘需求确认：财务部与人力资源部共同确认招聘需求，明确岗位及条件要求。

2. 招聘广告发布：根据招聘职位，编制招聘广告，在企业内外网站、招聘网站及相关职业社交平台进行发布。

3. 简历筛选：根据应聘者提交的简历，进行初步筛选，选出合适候选人。

4. 面试选拔：对通过筛选的候选人进行面试，采用多轮面试，包括综合面试、专业面试和能力测试等。

5. 考察背景：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其学历、工作经验等信息的真实性。

6. 最终确定：根据面试表现和背景调查结果，确定最终录取的候选人。

7. 录用办理：与人力资源部合作，完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、社保办理等事项。

财务人才招聘计划方案一、引言随着企业的发展壮大，对于财务人才招聘的需求日益增加。

本文旨在制定一项不含标题的财务人才招聘计划方案，以满足公司对财务人才的需求，并确保招聘流程顺利进行。

二、目标1. 确保公司招聘到具备专业知识和实践经验的财务人才，以支持公司的财务管理需求。

2. 提高招聘效率，缩短招聘周期，节省招聘成本。

三、招聘岗位和需求1. 财务经理：熟悉财务管理体系，具备财务规划和决策能力，相关工作经验不少于5年。

2. 财务分析师：熟练掌握财务分析工具和方法，具备财务报告编制和解读能力，相关工作经验不少于3年。

3. 财务助理：具备基本的财务知识和操作能力，相关工作经验不少于1年。

四、招聘流程1. 确定需求并制定招聘计划。

2. 编写招聘需求描述和岗位职责，并发布招聘广告。

3. 针对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合要求的候选人。

4. 进行面试，包括专业面试和综合素质面试。

5. 结合面试结果进行综合评估，确定最终候选人。

6. 发布录用通知，并与候选人达成一致。

五、招聘渠道1. 在线招聘平台：发布招聘广告，并定期筛选简历。

2. 大学招聘会：参加各高校的招聘会，进行现场招聘。

3. 社交媒体：通过公司官方社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多求职者关注。

六、招聘筛选标准1. 符合岗位要求的教育背景和专业知识。

2. 相关工作经验及其在前职位上的表现。

3. 沟通能力、团队合作和解决问题的能力。

4. 专业素养和职业操守。

七、招聘评估方法1. 面试评估：采用专业面试和综合素质面试相结合的方法，评估候选人的专业能力和综合素质。

2. 参考调查：联系候选人的前雇主或推荐人，了解其工作表现和人品。

八、招聘安排和时间计划1. 制定招聘计划和时间表，在规定的时间内完成各项招聘流程。

2. 根据招聘需求的紧急程度和市场情况，灵活调整招聘进度。

九、待遇和福利1. 提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 提供全面的社会保险和福利政策。

3. 提供良好的晋升和培训机会。

财务部组织机构及会计人员配备计划表1. 组织机构安排1.1 财务部总体架构财务部将按以下职能划分为五个部门：1. 会计部门：负责核算和分析公司财务数据，包括资产、负债和利润等核心指标。

2. 预算部门：负责制定和管理公司的预算计划，并监控预算执行情况。

3. 资金管理部门：负责公司的资金计划、运营和风险管理。

4. 税务部门：负责公司的税务筹划和税务合规事务。

5. 财务分析部门：负责对公司财务数据进行分析和报告，为管理层决策提供支持。

1.2 部门职责及人员配备1.2.1 会计部门- 部门职责：负责核算和分析公司的财务数据，编制财务报表。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 3 名高级会计师- 5 名会计师1.2.2 预算部门- 部门职责：制定和管理公司的预算计划，并监控预算执行情况。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 2 名预算分析师1.2.3 资金管理部门- 部门职责：负责公司的资金计划、运营和风险管理。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 2 名资金管理师- 3 名风险管理师1.2.4 税务部门- 部门职责：负责公司的税务筹划和税务合规事务。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 2 名税务专员1.2.5 财务分析部门- 部门职责：负责对公司财务数据进行分析和报告，为管理层决策提供支持。

- 配备人员：- 1 名部门经理- 3 名财务分析师2. 人员配备计划2.1 人员需求及招聘计划为满足财务部各个部门的工作需要，计划在下个财务年度进行以下招聘：- 会计部门：招聘 2 名中级会计师- 预算部门：招聘 1 名高级预算分析师- 资金管理部门：招聘 1 名高级资金管理师- 税务部门：招聘 1 名高级税务专员- 财务分析部门：招聘 1 名高级财务分析师2.2 人员培养计划为提高现有人员的能力和素质，财务部将制定以下培养计划：- 会计部门：安排 2 名会计师参加外部培训，提升会计专业知识和技能。

- 预算部门：组织 1 名预算分析师参与行业研讨会，加深对相关领域的了解。

财务会计招聘模板根据贵公司的招聘需求，我为您准备了一份财务会计招聘模板。

一、职位描述：财务会计是公司财务部门中不可或缺的一员，主要负责财务数据的处理、分析以及报表的编制和分析。

具体职责如下：1. 负责日常会计核算工作，包括凭证录入、账务处理、费用报销等；2. 负责编制财务报表、利润表、资产负债表等，并按照税务部门的规定及时申报，保证报表的准确性和合规性；3. 参与年度预算和月度预测工作，为公司提供财务分析和预测报告，协助公司制定财务策略；4. 负责资金管理，建立和维护与银行的关系，做好资金的周转和理财工作；5. 协助审计工作，配合内外部审计人员的工作，提供相关的财务数据和文件。

二、任职要求：1. 本科及以上学历，财务或会计相关专业，持有相关职业资格证书；2. 熟悉财务会计的基本理论和实务知识，熟练掌握国家财务会计准则和税务法规；3. 熟练使用财务软件，如SAP、Oracle等，并熟悉Excel等办公软件；4. 具备良好的分析和解决问题的能力，具备较强的沟通和协调能力；5. 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。

三、薪资待遇：我们将为合适的候选人提供有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

具体的待遇将根据候选人的能力、经验和公司的实际情况进行洽谈。

四、福利待遇：1. 提供五险一金和补充医疗保险；2. 提供带薪年假和年度体检；3. 提供良好的职业发展机会和培训计划。

如有意应聘，请将个人简历发送至招聘邮箱（邮箱地址）。

我们将仔细审核每一份简历，并与合适的候选人联系安排面试。

公司名称：（请在此处填写公司名称）公司地址：（请在此处填写公司地址）联系人：（请在此处填写联系人姓名）联系电话：（请在此处填写联系电话）邮箱：（请在此处填写招聘邮箱）我们期待您的加入，一同共创美好未来！。

职位招聘计划表
职位招聘计划表
日期: [填写日期]
职位名称: [填写职位名称]
部门: [填写部门名称]
招聘需求: [填写招聘人数]
职位描述:
- [填写职位的主要职责和工作内容]
- [填写职位的任职要求，包括学历、工作经验、技能等]
- [填写职位的优势和发展机会]
招聘渠道:
- [填写主要招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等] - [填写其他可能的招聘渠道]
招聘时间安排:
- [填写招聘开始时间和结束时间]
- [填写面试时间和地点安排]
招聘流程:
- [填写简历筛选的流程和标准]
- [填写面试流程和评估方法]
- [填写最终录用的流程和程序]
招聘预算:
- [填写招聘费用预算，包括广告费、面试费、差旅费等]
- [填写招聘费用的控制措施]
招聘评估与改进:
- [填写招聘效果评估的指标和方法]
- [填写招聘过程中可能存在的问题和改进措施]
备注: [填写其他需要说明的事项]
以上是本次职位招聘计划表，请相关部门负责人和招聘团队按照计划进行招聘工作。

如有任何问题，请随时与人力资源部联系。

人员配置计划一、职务设置与人员配置（一）决策层（3人）总经理1名、副总经理2名（二）行政部（6人）行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、接线员1名（三）财务部（5人）财务部经理1名、会计2名、出纳1名、财务文员1名（四）人事部（5人）人力资源主管1名、人事部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名（五）销售一部（20人）销售一部经理1名、营销策划1名、销售组长3名、销售助理3名、销售代表12名（六）销售二部（14人）销售二部经理1名、营销策划1名、销售组长2名、销售助理2名、销售代表8名（七）生产一部（19人）生产一部经理1名、开发组长3名、技术助理3名、开发工程师12名、（八）生产二部（人）生产二部经理1名、开发组长3名、技术助理3名、开发工程师12名二、招聘需求由于公司成立以来业绩极佳，本公司决定扩招，根据职务设置与人员配置计划，具体如下：三、绩效考评政策竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。

二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。

（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。

（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。

（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。

即：1、公司总经理考核副总经理2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。

三、考核结果及奖惩（一）对员工的考核1、考核结果考核结果以分数确定，最终转换为A（98分以上）、B（86-97分）、C（60-85分）、D（60分以下）四个等级，以分管领导最终评定为准。

财务经理招聘方案计划1. 招聘需求分析- 定义财务经理职位的需求和职责，包括财务报表分析、预算编制、资金管理等。

- 了解财务部门的现有状况和团队人员结构，确定新增财务经理的必要性和角色定位。

- 确定财务经理的任职要求，包括相关工作经验、学历背景、专业技能等。

2. 招聘目标设定- 确定财务经理职位的招聘数量和时间节点，充分考虑到公司发展需要和财务部门的工作情况。

- 设置财务经理的薪酬范围和福利待遇，确保具有吸引力以吸引合适的候选人。

3. 招聘渠道选择- 结合财务经理的职位特点和目标人群，选择合适的招聘渠道，如在线招聘平台、财务专业网站、校园招聘等。

- 利用人才推荐机制，与现有员工和行业内专业人士建立良好的关系，寻找潜在的优秀候选人。

4. 招聘策略制定- 编写招聘广告和招聘职位描述，突出财务经理职位的吸引力和发展机会。

- 制定面试评估标准，结合财务经理的专业知识和实践经验进行面试和评估。

- 与财务部门和公司其他相关部门进行合作，确保招聘流程的顺利进行。

5. 招聘执行和评估- 预筛简历并与候选人进行初步沟通，安排面试和笔试环节。

- 面试过程中认真评估候选人的综合素质和专业能力，挑选出最适合的财务经理候选人。

- 对面试结果进行综合评估和记录，保留备选人选，并与入职候选人进行薪酬谈判和签约确认。

6. 入职安排和培训- 协助招聘部门完成入职手续和人事档案的建立。

- 为新员工准备入职培训计划，包括公司规章制度、财务流程和系统操作等方面的培训。

- 安排财务经理与现有团队成员沟通和融入，确保新员工能够尽快适应工作环境。

7. 跟踪和绩效评估- 建立新员工的跟踪机制，了解其工作表现和适应情况。

- 定期与财务经理进行沟通，了解其团队管理和工作进展情况，提供必要的支持和指导。

- 根据绩效评估结果，及时调整和优化招聘方案，保持财务部门的稳定运行和发展。

岗位招聘需求计划表
以下是一个岗位招聘需求计划表的简单模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展。

说明：
1.部门：招聘岗位所属的部门或团队。

2.岗位名称：具体的招聘职位名称。

3.招聘人数：计划招聘的人数。

4.职责描述：该岗位的主要职责和工作内容。

5.任职要求：对应岗位的基本要求和技能要求。

6.招聘周期：拟定的招聘计划开始和结束的时间。

7.备注：其他需要注意的事项，如特殊的招聘政策、福利待遇等。

根据实际需要，您可以在这个表格基础上增加或修改相应的列，以满足您组织的招聘需求。

财务人员招聘方案为改善公司业务快速发展带来的财务管理人员缺乏的现状，配合财务部拟于2013年实施的财务人员委派制度，目标是结合充实公司财务人才库，能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀的财务管理人员，拟由计划财务部和人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案如下：一、需求确认由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况，随时提报财务人员需求计划。

由计划财务部审核汇总后，形成书面的人员需求计划书，对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成方案，提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。

二、招聘信息发布1.发布渠道：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性的人力资源网站发布招聘广告。

广告信息以山东海运股份有限公司及其下属公司名义发布。

同时将招聘信息发布在在公司网站“人力资源”板块。

2.发布时间：计划广告自2013年1月起发布，持续1年，可以滚动收集人员资料信息，形成人才库。

3.此次招聘人员需求信息如下：韩语财务主管（1名）计划任职于“现代远东”工作职责：--总体负责合资公司财务管理工作。

--负责贯彻总部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。

--负责合资公司会计核算、财务报表等日常管理工作--推进合资公司全面预算管理工作--推进合资公司财务风险管控体系和运营风险管控体系建设--监控合资公司资金管理风险--协调处理合资公司税务工作--其他交办工作人员要求：-精通韩国语，听说读写流利，可作为工作语言-正规院校本科以上学历，财务、会计、工商管理专业优先-2年以上相关工作经验, 能熟练使用财务办公软件-正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。

财务主管（2名）计划任职于“山东海运权属单位财务主管”工作职责：-协助建立、改进、完善预算管理体系-按时组织和指导各单位、各部门编制财务预算；-接受各预算单位的预算调整申请，根据预算管理制度进行审查，制定预算调整方案。

-根据公司要求撰写财务分析、预算执行分析报告-根据公司的经营决策，协助领导做好公司资金的管控、融资工作人员要求：-财会专业本科以上学历-有2年以上财务管理工作经验，能熟练使用财务办公软件；-正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。