北京公司技术引进管理办法

技术引进实施方案一、引言。

技术引进是企业发展的重要手段之一，通过引进先进技术，可以提高生产效率、产品质量，降低生产成本，促进企业的可持续发展。

本文将针对技术引进的实施方案进行探讨，旨在为企业技术引进工作提供一些参考和指导。

二、技术引进的必要性分析。

1. 技术更新换代的需求。

随着科技的不断进步，市场竞争日益激烈，企业需要不断引进新技术来满足市场需求，提高产品竞争力。

2. 提高生产效率。

引进先进技术可以提高生产效率，缩短生产周期，降低生产成本，提高企业的经济效益。

3. 促进企业可持续发展。

技术引进可以帮助企业不断创新，保持竞争优势，实现可持续发展。

三、技术引进的实施方案。

1. 技术引进前的调研分析。

在进行技术引进前，需要对市场进行调研，了解行业发展趋势，分析竞争对手的技术水平，为技术引进提供依据。

2. 确定技术引进的方式。

技术引进的方式多种多样，可以通过引进设备、引进人才、引进合作等方式进行。

根据企业的实际情况，确定最适合的技术引进方式。

3. 制定技术引进计划。

制定详细的技术引进计划，包括引进时间、引进内容、引进成本、引进后的预期效果等，确保技术引进工作有条不紊地进行。

4. 选择合作伙伴。

在进行技术引进时，需要选择合适的合作伙伴，可以是技术供应商、研发机构、高校等，确保技术引进的顺利进行。

5. 技术引进的实施与推广。

一旦确定了技术引进的方案，就需要进行实施与推广工作，包括设备安装调试、人员培训、技术交流等，确保新技术能够顺利应用到生产中。

四、技术引进后的效果评估。

技术引进后，需要对效果进行评估，包括生产效率的提高、产品质量的改善、成本的降低等方面进行评估，及时发现问题并进行改进。

五、技术引进的风险与对策。

技术引进也存在一定的风险，可能会出现技术不匹配、投入产出不平衡等问题。

因此，需要在技术引进前制定相应的风险对策，降低技术引进的风险。

六、结语。

技术引进是企业发展的重要手段，但也需要有科学的实施方案和有效的管理措施。

北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。

中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则（一）突出重点。

人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

（二）立足高端。

通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。

（三）公开公平。

通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。

第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。

第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。

第六条企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。

第一章总则第一条为加强企业科技人才队伍建设，提高企业科技创新能力，促进企业持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业科技人员的引进、培养、使用和激励等方面。

第三条本制度遵循公平、公开、竞争、择优的原则，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。

第二章引进原则第四条引进科技人员应坚持以下原则：1. 需求导向：根据企业发展战略和科研需求，有针对性地引进科技人才。

2. 高层次、高技能：优先引进具有高级职称、博士学位或在国际知名企业担任重要职务的科技人才。

3. 结构优化：注重引进不同学科、不同专业背景的科技人才，优化人才队伍结构。

4. 创新能力：注重引进具有创新精神、创新能力强的科技人才。

第三章引进程序第五条企业科技人员引进程序如下：1. 制定引进计划：根据企业发展战略和科研需求，制定科技人员引进计划，明确引进岗位、数量、专业要求等。

2. 招聘宣传：通过多种渠道发布招聘信息，广泛宣传企业优势和科技人员待遇。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人才。

4. 面试考核：对初步确定的人才进行面试，考核其专业知识、技能水平和综合素质。

5. 体检政审：对通过面试的人才进行体检和政审，确保其身体健康和思想政治素质。

6. 签订合同：与通过考核的人才签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第四章引进待遇第六条企业为引进的科技人员提供以下待遇：1. 具有竞争力的薪酬：根据人才的市场价值、企业承受能力和实际贡献，提供具有竞争力的薪酬。

2. 住房补贴：为引进人才提供住房补贴，解决其住房问题。

3. 职业发展：为引进人才提供职业发展规划，支持其成长成才。

4. 培训学习：为引进人才提供培训学习机会，提高其专业素养。

5. 其他福利：按照国家相关规定，为引进人才提供其他福利待遇。

第五章激励与考核第七条企业建立健全科技人员激励与考核机制，激发人才活力。

1. 激励机制：对在科技创新、成果转化等方面表现突出的科技人员，给予表彰、奖励和晋升等激励。

技术引进管理方案(八)合同订立的流程和规则1.我方项目技术引进负责人按照统一的合同表格提出技术合同文本。

2.我方项目技术引进负责人和对方共同协商，拟出合同初稿，经对方同意后，由项目负责人填写“技术引进合同审批单”,并提供转让的可行性分析材料，交总工办审查。

3.经审查通过后，我方合同项目负责人方可与对方签订合同。

(九)合同条款的拟定1.技术引进合同必须包含16项主要条款，不得遗漏，具体如下图所示。

技术引进合同主要条款说明图2.技术引进成交价格既与技术的先进性、经济性、社会性、实用性等相关，也与技术本身的复杂程度、投资额度的大小相关。

技术引进合同中的转让价格应由合同双方当事人及法人代表协商确定。

3.对于与技术引进相匹配的进口设备、仪表、工具等引进物资，技术部应在充分了解其性能和价格的基础上择优签约。

(十)合同的生效条件1.技术引进合同经双方法定代表人、委托代理人签字并加盖双方有效公章后生效；对方为自然人的，由该自然人签字并注明其身份证号码、住所等方可生效。

2.技术引进项目负责人作为我方“委托代理人”在合同中进行签字，并使用本公司公章，在 “法定代理人”处加盖法人名章。

3.若无本公司的书面授权，则本公司的其他盖章一概无效。

六、技术引进合同的实施◎项目名称◎项目内容、范围、技术要求◎履行合同的计划、进度、期限、地点和方式◎技术信息、资料及其要求提交的期限、地点和方式◎技术成果所有权的界定、归属和分享比例◎争议的解决方法、方式◎后续技术改进的预定、技术所有权归属的份额、经费来源◎技术使用费或报酬的价款、支付方式和时间 ◎合同主体 ◎名词和术语的界定与解释 ◎项目验收的技术标准和方式 ◎技术秘密的范围和保密期限 ◎双方当事人的权利和义务 ◎承担风险责任的界定 ◎合同有效期 ◎违约金或者赔偿损失的计算方法。

北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）京人社调发[2012]42号第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。

中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则：（一）突出重点。

人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

（二）立足高端。

通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。

（三）公开公平。

通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。

第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。

第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。

第六条企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。

技术人才引进管理办法第一章总则第一条为适应市场经济及公司改革发展需要,积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才,优化技术人才结构和技术人员资源配置,完善技术人员工作机制,实现人才强企和科技兴企战略,根据相关规定,结合公司实际情况,特制订本管理办法。

第二条技术人才引进应符合公司发展需要，坚持培养与引进并举，不断增加技术人才总量，优化人员结构，提高人员素质，为公司持续、健康、稳定发展提供技术人才保障。

第三条技术人才引进原则1、“专业对口、按需引进”原则。

引进技术人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，引进急需的专业技术人才和技能人才。

2、“适度从紧、严格标准”原则。

公司需要技术人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。

要严格引进技术人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的技术人才。

3、“公开公平、竞争择优”原则。

为提高技术人才引进的有效性，引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。

要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进技术人才与岗位需求的匹配4、“目标考核、协议管理”原则。

引进技术人才的首次劳动合同期限原则上为一到三年，试用期三到六个月。

试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。

第三条本管理办法适用于公司各事业单位。

第二章管理机构及权限第四条科技创新管理平台为技术人才引进的策划、组织、协调等工作，报经技术委员会批准通过后实施。

技术委员会负责审核技术人才引进方案等事宜。

第三章人才引进内容技术人才引进范围专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起到关键作用，且急需的重点专业领域的技术人才，主要包括：信息化技术、计算机、电气自动化、机械制造及其自动化等技术方面的专业人才。

技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力，具备较高技能，能够解决生产操作难题，公司急需的技能人才。

北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法第一条为支持高新技术产业的发展，促进首都经济建设和各项事业的进步，保障高新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类人才，根据北京市人民政府《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》、《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》和《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》，制定本办法。

第二条第二条高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。

第三条申请引进人才的单位应优先在本市行政辖区内吸纳所需各类人才。

对于本市紧缺的人才，方可办理引进或《北京市工作寄住证》〔以下简称《工作寄住证》〕。

第四条符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续：(一) 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；(二) 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；第五条符合下列条件之一、35周岁以下且身份健康者，可申请办理《工作寄住证》：（一）具有学士学位且成绩突出者；（二）具有中级专业技术职称的业务骨干；（三）在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。

第六条持《工作寄住证》者，不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。

《工作寄住证》须盖有“北京市工作寄住证专用章”，有效期限为两年，经市人事局批准，可办理延期手续。

延期手续应在有效期限届满前一个月内申请办理，在规定期限内未办理延期手续的，《工作寄住证》自然失效。

持《工作寄住证》工作满三年者，可由用人单位推荐，经主管人事部门审核后报市人事局批准，办理调京手续。

因中止、解除聘用合同或办理调京手续后，用人单位要立即收回其《工作寄住证》，交市人事局注销。

第七条办理程序及申报材料：（一）办理程序：办理人才引进和《工作寄住证》手续，一般应由高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构向其所在区、县人事局提出申请，由区、县人事局审核后报市人事局审批；市属高新技术企业由其主管人事部门审核后报市人事局审批。

北京市关于进一步促进高新技术产业发展若干政策的实施办法近年来，随着科技的快速发展和创新能力的提升，高新技术产业成为推动经济增长和转型升级的关键力量。

为了进一步促进北京市高新技术产业发展，北京市制定了一系列政策和实施办法，以支持创新创业、优化科技创新环境、提升科技人才培养和引进等方面。

以下是北京市关于进一步促进高新技术产业发展若干政策的实施办法。

一、支持创新创业1.加强科技创新基金的设立和支持。

通过设立科技创新基金，向高新技术企业和科技创新项目提供经费、贷款和其他金融支持。

2.建立创新创业孵化平台。

推动建立更多的创新创业孵化基地和孵化器，为创新创业者提供办公场地、资金支持、导师指导等创业服务。

3.推动高新技术企业上市。

加强对高新技术企业的产业扶持和金融支持，积极引导符合条件的企业赴境内外资本市场上市融资，提高企业的发展能力和市场竞争力。

二、优化科技创新环境1.加强科技创新基础能力的建设。

增加科研机构和高校的科研经费，加强科研人员的培养和引进，提升科技创新的基础能力。

2.加强知识产权保护和运用。

建立知识产权保护和运用的制度体系，加强知识产权的法律保护，鼓励企业和科研机构加强技术转移和技术合作，提高科技创新的运用效果。

3.支持科技成果转化。

加大对科技成果转化的支持力度，对符合条件的科技成果进行评估、鉴定和转化，并为转化项目提供经费和技术支持。

三、提升科技人才培养和引进1.加大科技人才培养力度。

加强高校人才培养和科研机构的科技人才培养，提高人才的创新能力和实践能力。

2.加强海外高层次人才引进。

通过建立高层次人才引进制度，为海内外优秀的科学家、工程师和创业者提供优惠政策和项目支持，吸引他们来北京创新创业。

3.支持科技人才创新创业活动。

为科技人才创新创业提供创业资金、办公场地、人才引进等方面的支持。

四、完善科技创新支持体系1.加强政策宣传和落实。

通过加大政策宣传力度，提高科技创新政策的知晓率和执行力度。

2.健全科技创新评价机制。

北京外资研发中心的若干政策北京外资研发中心是指由外资企业在北京设立的专门从事研究与开发工作的机构。

为吸引更多的外资企业选择在北京设立研发中心，北京市出台了一系列政策支持措施。

下面将详细介绍北京外资研发中心的若干政策。

一、注册资本要求1.北京外资研发中心的注册资本要求相对较低，通常在50万美元以上。

二、税收优惠政策2.北京外资研发中心可以享受北京市针对科研机构的税收优惠政策，如减免企业所得税等。

三、人才引进政策3.北京外资研发中心可以通过引进高层次人才、留学生等方式获取人才支持。

四、知识产权政策4.北京外资研发中心在知识产权保护方面可以享受北京市的知识产权扶持政策，保护研发成果。

五、研发支持政策5.北京外资研发中心可以享受北京市针对科研机构的研发支持政策，如科研项目资金支持等。

六、设施支持政策6.北京外资研发中心可以享受北京市针对科研机构的设施支持政策，如实验室建设支持等。

七、产业联盟政策7.北京外资研发中心可以通过参与产业联盟等方式，加强产业合作，推动创新发展。

八、政策宣传政策8.北京市将积极宣传外资研发中心政策支持措施，吸引更多外资企业选择在北京设立研发中心。

九、审批便利政策9.北京市将简化外资研发中心的审批程序，提高审批效率，减少企业等待时间。

十、项目评估政策10.北京市将对外资研发中心的项目进行评估，确保项目的科学性和实用性。

十一、监管服务政策11.北京市将加强对外资研发中心的监管力度，促使其规范运作，遵守相关法规。

十二、产学研合作政策12.北京市将鼓励外资研发中心与高校、科研机构等进行产学研合作，促进创新成果转化。

十三、人才培训政策13.北京市将提供专门的人才培训计划，帮助外资研发中心提升人才队伍的科研水平。

十四、科技金融政策14.北京市将引导金融机构加大对外资研发中心的金融支持，提供科技项目融资服务。

十五、科研成果转化政策15.北京市将鼓励外资研发中心将科研成果转化为实际生产力，促进科技创新发展。

中华人民共和国技术引进合同管理条例实施细则文章属性•【制定机关】对外经济贸易部(已更名)•【公布日期】1988.01.20•【文号】•【施行日期】1988.01.20•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】技术合同正文*注：本篇法规已被《中华人民共和国技术进出口管理条例》（发布日期：2001年12月10日实施日期：2002年1月1日）废止中华人民共和国技术引进合同管理条例施行细则（１９８７年１２月３０日国务院批准，１９８８年１月２０日对外经济贸易部发布）第一条根据《中华人民共和国技术引进合同管理条例》（以下简称《条例》）第十二条的规定，制定本细则。

第二条《条例》第二条规定的受方和供方签订的下列技术引进合同，不论供方国别和地区、受方资金来源和偿付方式，均应当按照《条例》和本细则的规定向审批机关申请办理审批手续：（一）工业产权的转让或者许可合同。

工业产权的转让或者许可合同是指涉及发明专利权、实用新型专利权、外观设计专利权以及商标权的转让或者许可的合同（仅涉及商标权转让的合同除外）；（二）专有技术许可合同．专有技术许可合同是指提供或者传授未公开过，未取得工业产权法律保护的制造某种产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理等方面的技术知识的合同；（三）技术服务合同。

技术服务合同是指供方利用其技术为受方提供服务或者咨询以达到特定目标的合同，包括受方委托供方或者与供方合作进行项目可行性研究或者工程设计的合同，雇用外国地质勘探队或者工程队提供技术服务的合同，委托供方就企业技术改造、生产工艺或者产品设计的改进和质量控制、企业管理提供服务或者咨询的合同等（聘请外国人在中国企业任职的合同除外）；（四）含工业产权的转让或者许可、专有技术许可或者技术服务任何一项内容的合作生产合同和合作设计合同；（五）含工业产权的转让或者许可、专有技术许可或者技术服务任何一项内容的成套设备、生产线、关键设备进口合同；（六）审批机关认为应当履行审批手续的其他技术引进合同。

2022年北京引进⼈才落户政策北京引进⼈才落户政策⼀、申报原则⼈才引进岗位需求申报⼯作应遵循以下原则：(⼀)突出重点。

⼈才引进岗位需求申报要与⾸都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，紧密围绕⾸都重⼤项⽬、重⼤改⾰、重点产业和中关村国家⾃主创新⽰范区建设的重...想要了解更多关于北京引进⼈才落户政策的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

北京引进⼈才落户政策⼀、申报原则⼈才引进岗位需求申报⼯作应遵循以下原则：(⼀)突出重点。

⼈才引进岗位需求申报要与⾸都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，紧密围绕⾸都重⼤项⽬、重⼤改⾰、重点产业和中关村国家⾃主创新⽰范区建设的重⼤任务展开。

(⼆)⽴⾜⾼端。

⼈才引进岗位须为⾼层管理或核⼼技术岗位，应聘⼈选除符合我市⼈才引进的基本条件和要求外，还需要具有丰富的⼯作经验和突出的业绩表现。

(三)公开公平。

各单位各部门要通过严格规范申报流程、细化审核标准,加强监督指导,提升服务⽔平，确保⼈才引进⼯作公开、公平、公正有序开展。

⼆、申报条件(⼀)⼈才引进岗位需求申报⼯作原则上每年开展⼀次，由各单位组织开展岗位申报⼯作，重点围绕新⼀代信息技术、⽣物、节能环保、新材料、新能源、⾼端装备研发、⾦融、⽂化创意、现代服务等本市重点发展的产业领域，重点⽀持⾼新技术企业、跨国公司地区总部及其研发机构、科教⽂卫等事业单位和符合⾸都功能定位的区域重点企业。

(⼆)企业单位⼈才需求岗位必须为⾼层管理或核⼼技术岗位，⾼层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核⼼技术岗位须为技术专家、学术技术带头⼈等职位，提供的薪酬及福利待遇条件应与市场同等职位相当;事业单位⼈才需求岗位须符合我市⼈才引进基本条件要求，并须明确⼯作环境、福利待遇等配套政策。

(三)⽤⼈单位为事业单位及市属国有企业的，符合条件的岗位经报上级主管部门同意后可以申报;为企业单位的应属于⾼新技术企业、本市重点发展产业或区域重点企业。

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北京市认定企业技术中心管理办法------------------------------------------作者------------------------------------------日期附件：北京市认定企业技术中心管理办法第一章总则第一条 为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》和《科学技术进步法》，充分发挥北京市认定企业技术中心在促进全市产业结构调整和提升产业竞争力的引导与示范作用，规范和加强市级企业技术中心的认定和评价工作，根据《国家认定企业技术中心管理办法》，特制定本办法。

第二条 企业技术中心是企业设立的具有较高层次和水平的研究开发机构，是企业技术创新体系的核心，是企业技术进步和技术创新的主要技术依托。

第三条 为推进企业技术中心建设，确立企业技术创新和科技投入的主体地位，对全市技术创新能力较强、创新业绩成效显著、具有重要示范和导向作用的企业技术中心，北京市政府主管部门予以认定，并给予相应的扶持政策，以鼓励和引导企业利用社会各种资源不断提高自主创新能力。

第四条 北京市工业促进局（以下简称市工促局）、北京市发展和改革委员会（以下简称市发改委）、北京市科学技术委员会（以下简称市科委）、北京市财政局（以下简称市财政局）、北京市国家税务局（以下简称市国税局）、北京市地方税务局（以下简称市地税局）联合成立市级企业技术中心认定工作指导小组，负责市级企业技术中心认定结果的审查工作，并对企业技术中心建设进行宏观指导。

指导小组下设办公室，由办市工促局。

第二章 认定第五条 市级企业技术中心的认定每年组织一次，认定范围为北京地区具有独立法人资格的工业企业中建立并已正常运行一年以上的技术中心。

企业对照市级技术中心条件和要求，自愿申报。

受理申请认定截止日期为当年的 月底。

第六条 申请认定市级企业技术中心的企业应具备以下基本条件： 、所处行业为北京市重点发展的行业，企业年营业收入原则上在 亿元以上，特殊情况可适当放宽。

附件：北京市企业技术中心认定评价管理办法第一章总则第一条为充分发挥企业技术中心在创新驱动和科技引领发展格局中的积极作用,进一步规范企业技术中心的认定、评价及管理,强化企业在技术创新中的主体地位，根据国家和北京市相关法律法规,参照《国家认定企业技术中心管理办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于市级企业技术中心的认定、评价和管理。

国家级企业技术中心的认定和评价依据国家有关规定执行。

本市行政区域内的国家级企业技术中心的管理参照本办法执行。

第三条企业技术中心是企业设立的研究开发机构，是企业技术创新体系的核心,是企业技术进步和技术创新的主要技术依托。

其主要职能包括：研究制定和组织实施企业技术创新战略规划；组织开展技术开发、转让、管理和服务；开展产学研合作和对外交流；培育企业技术创新团队等。

第四条市经济和信息化委员会（以下简称市经信委）会同发展改革、科技、财政、国税、地税等有关部门，联合成立本市企业技术中心认定工作指导小组（以下简称指导小组），负责统筹指导企业技术中心的发展，实施市级企业技术中心的认定、评价和管理,推荐申报国家级企业技术中心等工作。

指导小组办公室设在市经信委，具体负责企业技术中心认定或推荐工作，并对企业技术中心建设进行指导、扶持、评价和管理。

第二章认定第五条本市建立企业技术中心认定制度，对经过认定的技术创新能力强、创新业绩成效显著、具有重要示范和导向作用的企业技术中心,给予相应的支持，鼓励和引导企业提高自主创新能力。

第六条市级企业技术中心的认定每年组织一次，企业对照认定条件和要求，自愿申报。

受理认定申请的截止日期为每年4 月30日。

第七条申请认定市级企业技术中心的企业应具备以下基本条件：(一）申报企业为在本市登记注册的企业法人，且连续纳税两年以上,所处行业为北京市重点发展行业，具有较完善的研发、试验条件，高水平的技术人才队伍，较高的研发经费投入,拥有自主知识产权的核心技术。

企业主营业务销售收入总额、科技活动经费支出额、专职研究与试验发展人员数、技术开发仪器设备原值等指标按不同行业类别（分为三类：一、制造业；二、信息传输、计算机服务和软件业;三、建筑业。

北京市人才招聘管理办法(2004年修正)文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2004.07.01•【字号】北京市人民政府令第150号•【施行日期】1998.10.15•【效力等级】地方政府规章•【时效性】已被修订•【主题分类】就业促进正文北京市人才招聘管理办法（1998年9月11日北京市人民政府令第12号发布1998年10月15日起施行根据2004年5月26日北京市人民政府第25次常务会议审议通过2004年6月1日北京市人民政府令第150号公布自2004年7月1日起施行的《北京市人民政府关于修改〈北京市展览、展销活动消防安全管理暂行规定〉等二十七项规章部分条款的决定》修正）第一条为实施《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制定本办法。

第二条用人单位在人才招聘活动中必须遵守下列规定：（一）如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。

（二）不得超越业务范围招聘。

（三）不得招聘法律、法规规定不得流动的人员。

（四）不得侵犯其他单位以及求职应聘人员的合法权益或者以不正当手段招聘人才。

（五）不得以人才招聘为名谋取不正当利益。

（六）不得以任何名义向求职应聘人员收取任何费用；不得要求求职应聘人员以其财产、证件作抵押。

（七）未经应聘个人同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息。

（八）不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。

第三条用人单位在与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同或聘用合同，约定双方的权利和义务。

第四条未经用人单位同意，任何单位不得擅自转发、公布其招聘信息，不得强行向用人单位推荐求职应聘人员，干扰用人单位的正常招聘工作。

第五条人才市场中介服务机构为用人单位代理招聘人才，必须取得用人单位的委托或者许可；用人单位必须与中介服务机构签订明确双方权利义务的合同或者协议。

第六条用人单位在人才信息网络及人才市场中介服务机构的营业场所中发布招聘信息。

北京市经济和信息化局关于发布《北京市企业技术中心建设管理办法（2021版）》的通知文章属性•【制定机关】北京市经济和信息化局•【公布日期】2021.07.07•【字号】•【施行日期】2021.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文北京市经济和信息化局关于发布《北京市企业技术中心建设管理办法（2021版）》的通知各有关单位：为助力北京国际科技创新中心建设，贯彻落实北京市“十四五”时期高精尖产业发展规划，引导和支持企业增强技术创新能力和核心竞争力，打造高精尖载体建设新标准，推进建设产业高质量发展新范式，加快构建以高精尖产业为核心的现代化经济体系，依据《国家企业技术中心认定管理办法》（2016年第34号令），市经济和信息化局修订了《北京市企业技术中心建设管理办法（2021版）》，现予发布，自发布之日起实施。

《北京市企业技术中心建设管理办法》（京经信发〔2018〕7号）同时废止。

特此通知。

北京市经济和信息化局2021年7月7日目录第一章总则第二章申请和创建第三章运行评价第四章监督管理第五章鼓励政策第六章附则北京市企业技术中心建设管理办法（2021版）第一章总则第一条为助力北京国际科技创新中心建设，贯彻落实北京市“十四五”时期高精尖产业发展规划，引导和支持企业增强技术创新能力和核心竞争力，打造高精尖载体建设新标准，推进建设产业高质量发展新范式，加快构建以高精尖产业为核心的现代化经济体系，依据《国家企业技术中心认定管理办法》（2016年第34号令），制定本办法。

第二条本办法所称企业技术中心，是指企业根据市场竞争需要设立的技术研发与创新机构，主要负责制定企业技术创新规划、开展产业技术研发、创造运用知识产权、建立技术标准体系、凝聚培养创新人才、构建协同创新网络、推进技术创新全过程实施。

第三条北京市经济和信息化局（以下简称市经济和信息化局）负责市级企业技术中心的创建、评价、管理和国家企业技术中心的培育等工作。

人才引进管理办法第一章总则第一条为进一步落实公司人才发展战略加快人才引进步伐，增强公司发展后劲,特制定本办法.第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。

第三条基本原则1、按需引进、全面考核的原则。

2、公开平等、竞争择优的原则.3、人尽其才、才尽其用的原则.4、急需和紧缺人才优先引进的原则。

第四条人才引进的对象1、引进人才范围主要限于公司核心业务.对非核心业务,应控制人才引进的数量及质量。

2、引进人才的对象包括：(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才.(2)紧缺和急需的关键岗位人才.(3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。

(4)紧缺和急需专业的应届毕业生。

第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。

第二章人才引进的渠道、方式、程序第六条人才引进的渠道1 市场猎取；2 内部人员推荐；3 社会招聘;4 校园招聘；5 退休返聘6 人才特聘：(1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递；(2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。

第七条人才引进的方式根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式：1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。

针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。

2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。

对没有工作单位的（包括应届毕业生)，可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。

3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。

公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。

企业技术引进奖励办法一、背景随着科技的快速发展和全球竞争的加剧，企业在技术引进方面面临着越来越大的挑战。

为了鼓励和支持企业进行技术引进，本文制定了企业技术引进奖励办法。

二、奖励对象本办法适用于在国内外引进先进技术并应用于企业生产经营中的企事业单位、个体工商户等。

三、奖励内容1.对于成功引进的先进技术，企业将获得一定的奖励金额。

奖励金额的具体数额将根据技术的先进程度、在企业内的应用程度等因素进行评估确定。

2.对于在技术引进过程中取得的专利、著作权等知识产权，企业将获得相应的奖励。

具体奖励内容将根据知识产权的价值和重要性进行评估。

3.企业在技术引进过程中，如果对原始技术进行了改进和创新，将获得额外的奖励。

创新程度和改进效果将作为评估的主要依据。

四、申请流程1.企业在技术引进完成后，需填写奖励申请表，并提供相关技术引进证明材料。

2.奖励申请表和技术引进证明材料将提交给相关部门进行评估和审批。

3.评估审批通过后，奖励金额将直接发放给企业，或通过其他形式进行奖励发放。

五、奖励责任1.相关部门将负责对奖励申请进行评估审批，并及时发放奖励。

2.企业在申请奖励前需提供真实有效的技术引进证明材料，确保申请的合法性和准确性。

六、其他本办法自发布之日起生效，具体的奖励标准和程序将在发布后另行公布。

以上为《企业技术引进奖励办法》的主要内容，旨在鼓励和推动企业进行技术引进，提升企业的技术创新能力和竞争力。

本办法将为引进先进技术的企业提供可观的奖励，并对技术创新给予额外支持，为企业的长期发展做出贡献。