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普工招聘简章标题
普工招聘简章：诚邀有志之士，共创美好未来！
尊敬的求职者：
我们是一家发展迅速的企业，现因业务扩展需要，诚邀有志之士加入我们的团队。
我们提供良好的工作环境和具有竞争力的薪酬待遇，欢迎符合条件的求职者投递简历。
招聘职位：普工
岗位职责：
1. 按照生产要求，完成生产任务；
2. 维护生产设备的正常运行；
3. 遵守安全生产规定，确保生产安全；
4. 积极参与团队合作，提高生产效率。
任职要求：
1. 年龄18-45岁，身体健康；
2. 初中及以上学历，无不良嗜好；
3. 有责任心，工作认真细致；
4. 有团队合作精神，能适应倒班工作。
我们提供：
1. 具有竞争力的薪酬待遇；
2. 完善的社保福利；
3. 免费工作餐；
4. 提供培训机会，提升职业技能。
如果您符合以上条件，且愿意接受挑战、追求卓越，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱。
我们将尽快与您取得联系，安排面试。
期待与您携手共创美好未来！。
立白集团招聘流程一．走进立白1.1994年创建，总部位于广州市2.年销售收入170多亿元3.四个“中国品牌”产品，两个国家级“高4.新技术企业”，一个“博士后科研工作站”，一个“院士企业工作站”5.十三大工作基地，三十多家分公司，二十多家委外加工厂，员工一万多人二．人在立白1.校招生职业培训计划2.多通道职业发展路径3.完善的薪酬福利三．招聘日程四．招聘岗位城市 宣讲院校 宣讲时间 地点 网申截止 笔试时间 面试时间 广州 中山大学 3月9日19:00 行政楼B101 3月11日12:00 3月12日 3月14-17日 北京 北京大学 3月21日19:00 英杰月光厅 3月21日22:00 3月22日 3月23-25日 武汉武汉大学3月21日19:00 就业中心第一报告厅 3月21日22:003月22日 3月23-25日 西安 西安大学3月21日19:0 大白校区201报告厅 3月21日22:003月22日 3月23-25日 济南 山东大学3月28日19：00 邵馆报告厅 3月28日22:00 3月29日 3月30-4月1日职位名称招聘部门工作地点总裁秘书集团办公室广州财务管理培训生财务管理中心广州战略管理培训生战略发展部广州质量管理培训生质量管理部广州市场研究培训生品牌管理中心广州品牌培训生品牌管理中心广州人力资源管理培训生营销综合办公室广州营销管理培训生营销综合办公室广州市场管理培训生渠道市场部广州审计培训生审计监察部广州济南山东大学3月28日19：00 邵馆报告厅3月28日22:003月29日3月30-4月1日。
面试实战：立白集团HR的评分标准解析2023年，随着科技的不断发展，越来越多的企业开始采用一些新的面试方式和评分标准，这些创新不仅提高了评判的公正性，还能让面试者更好地展现自我。
本文将深入解析立白集团HR的评分标准，为大家带来实用性的面试技巧。
一、立白集团HR的面试流程首先，我们需要了解一下立白集团的面试流程，这将有助于我们更好地理解他们的评分标准。
1.初试初试通常是HR和面试者的一次初步接触，面试者需要提交个人简历和求职信，并对公司和职业岗位进行简单介绍。
HR会根据面试者的表现，与个人经历和职位要求匹配度来判断是否进入复试阶段。
2.复试复试分为两层，第一层是职业笔试，主要测试面试者的专业知识和解决问题能力。
第二层是面试环节，主要测试面试者的社交技巧和口语表达能力，以及对公司文化和职业愿景的认同程度。
3.终试终试通常由公司高层管理人员进行面试，主要测试面试者的领导力、创新能力和团队合作能力。
同时，HR还会根据个人素质和公司需求匹配程度，来综合考虑是否录用。
二、立白集团HR的评分标准立白集团的评分标准相对严格和客观，主要是从以下几个方面评判：1.专业能力立白集团的岗位通常需要一定的专业背景，如果面试者本科以上学历，并且相关专业与职位要求相符，那么会得到更高的评分。
此外，如果面试者具有与岗位相关的实际经验，例如实习经历或项目经验，也能提高面试成功的机率。
此外，不仅要掌握专业知识，还需要有解决问题的能力和方法。
2.沟通技巧和掌控面试者的沟通技巧通常是评分的重要因素之一，因为这反映了一个人处理人际关系的能力。
如何流畅地表达自己、如何聆听别人的言语和思想，这些能力会影响到未来工作和团队合作的效果。
掌控力也非常重要，包括有目的地规划和组织面试者的语言，以及处理面试过程中的紧张和意外。
3.个人素质个人素质是综合考虑的因素，包括但不限于领导力、团队合作能力、创新能力、自我管理能力等。
一个成功的面试者不能只有专业技能，还应该有一系列好的个人素质。
立白集团销售部门的责任及分工情况一、部门主管1、负责本部门日常全面工作，积极主动配合分管副总的工作，并及时提供本部门相关的有效数字信息报告公司相关领导，以便对此做出相应决策2、负责公司销售价格调整，并制定书面现行销售价格表经公司总经理审核董事长批准后实施。
3、负责参与合同订单组织评审，负青生产计划单、发货单及报价单运输费用等审核。
4、负责周销售情况的汇总及报告。
销售收入、发货额、计划下达额、未开票、回款、应收账款、计划完成情况、当前急需待办事宜等5、负责市场调研，客户接待，电话接听回复和记录等。
6、负责对本部门各岗位工作质量和本办公区域的环境卫牛定置管理的督查指导落实和考核。
7、负责招标信息的搜集和标书的制作等工作。
8、负青公司内部与其他部门门的工作协调、沟通、配合。
9、负责组织、宣贯、落实公司下达的各项相关工作任务。
二、合同订单管理员1、参与和实施完成合同评审的程序，负责合同评审的传递（总工、经理助理生产、部门主管、副总）重新设计合同评审记录表2、负责每日网络招标等相关信息的浏览，及时报告本部门丰管领导3、负责网上标书购买及网上报价和对外报价单的制作发出4、负责对销售合同和全部销售订单过程实施电子版录入（根据设计表格务必完整)4、负责合同货物清单的传递5、负青纸质合同原件和相关资料的存档管理6、主管标书的制作7、负责合同履行过程跟踪、追究、落实、报告。
（周/月）三、计划管理、提货开票品1、按照合同管理员传递的货物明细，首先查现有库存是否有相同和相似的产品后再按照程序下达牛产计划单，根据评审的交货时间填写2、外调加工产品首先报供应部询价后，经相关领导审批后方可对外报价。
如合同已生效的外调产品可按程序直接下达至采购部3、负责销售订单明细与计划加工单和入库明细的核对，无误后开具提货单4、按照公司规定负责线盘的出入帐务管理5、负责电话接听回复和报价并做好记录6、负责现有产品库存明细表的日更新，确保账物相符四、本市区业务主管品1、负责公司业务和零星客户的报价，合同签订、送货、发2、帮助库管员货物装车等临时性工作，3、按时完成部门主管及分管领导安排的工作，接听回复该接的电话，并做好记录五、库管、记账员1、严格履行公司的相关管理规定，按照工作程序凭提货单进行发货。
⼀、公司简介 ⼴州⽴⽩企业集团有限公司(下⽂简称：⽴⽩集团)是国内⽇化龙头企业，创建于1994年，总部位于⼴州市，主营民⽣离不开的⽇化产品，产品范围涵盖“织物洗护、餐具洗涤、消杀、家居清洁、空⽓清新、⼝腔护理、⾝体清洁、头发护理、肌肤护理及化妆品”等九⼤类⼏百个品种，营销络星罗棋布，遍布全国各省(区)、直辖市。
⽴⽩集团近年来均保持较快增长速度，全集团年销售收⼊⼀百多亿元，洗涤⽤品全国销量，年向国家上缴税收超10亿元，连年荣登“中国私营企业纳税百强”排⾏榜，并先后荣获了“中国优秀民营企业”、“中国市场竞争⼒品牌”、“中国绿效企业典范奖”等各种、荣誉⼀百余项，成为民族⽇化⼯业的⼀⾯旗帜。
⽴⽩集团在全国各地已拥有⼗三⼤⽣产基地、三⼗多家分公司、⼆⼗多家委外加⼯⼚，员⼯⼀万多⼈。
⾄今，⽴⽩拥有四个“中国”产品、两个“⾼新技术企业”、⼀个“博⼠后科研⼯作站”和⼀个“院⼠企业⼯作站”。
此外，⽴⽩还⼴泛开展国际合作，与世界500强的德国巴斯夫公司、丹麦诺维信公司、美国陶⽒化学公司、瑞⼠奇华顿公司、美国IFF(国际⾹精⾹料)公司等国际知名⽇化企业建⽴战略合作伙伴关系，同时与中国⽇化研究院、中⼭⼤学等科研院校进⾏校企合作，不断提升⽴⽩的科技研发⽔平和⾃主创新能⼒，促进产品结构调整、企业转型升级，实现企业科学发展。
⼆、招聘对象 2016届全⽇制本科应届毕业⽣ 三、招聘职位 1、职位类别 销售业务类 2、职位申请⽅式 申：智联招聘、 简历投递邮箱：cuijwzp@ 四、招聘时间 招聘时间：2016年6⽉3-4⽇ 1、具体招聘安排以各⼤院校就业信息公布为准; 2、请留意邮件及电话相关招聘通知信息。
五、招聘流程 申——(简历投递)简历——筛选——⼀⾯——⼆⾯——签约 六、福利待遇 1、完善的职业发展通路 管理(M)、销售(S)、专业技术(P)多种职业发展路径，⼀对⼀导师辅导机制，完善的培训体系。
2、具有⾏业竞争⼒的薪资和奖⾦激励 集团将为优秀⼈才提供具有竞争⼒的差异化薪资政策，并结合员⼯业绩贡献给予多种激励政策。
外企招聘简章为了适应全球化竞争和市场需求的不断变化，我们公司决定招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
我们欢迎那些具备专业知识和良好工作能力的人士加入我们的公司。
以下是我们公司的招聘简章。
一、公司简介我们是一家国际知名的外企公司，总部位于美国。
公司主要业务包括电子产品研发、制造、销售等。
多年来，我们致力于技术创新和产品质量的提升，已经在全球范围内树立了良好的品牌信誉。
二、招聘职位1.研发工程师：负责公司产品的研发工作，包括需求分析、设计、实施等。
2.销售代表：负责公司产品的销售推广，开拓新客户和维护现有客户。
3.人力资源专员：负责公司员工招聘、培训和绩效管理等工作。
4.财务专员：负责公司财务管理和相关财务报表的编制工作。
三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2.工作经验：研发工程师和销售代表职位要求至少2年相关工作经验；人力资源专员和财务专员职位要求至少3年相关工作经验。
3.语言要求：流利的英语口语和书写能力。
4.技能要求：熟练掌握相关的专业知识和技能，具备良好的团队合作能力和沟通能力。
四、福利待遇1.薪资待遇：根据职位及个人能力面议，提供具有竞争力的薪资水平。
2.员工福利：提供完善的社会保险和全面的福利待遇，包括带薪年假、节日福利等。
3.职业发展：提供良好的职业发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和成长。
五、招聘流程1.简历筛选：根据简历初步筛选合适的候选人。
2.面试评估：面试中将考察候选人的专业能力、沟通能力和团队合作能力等。
3.终审录用：经过综合评估后，确定最终录用人选。
4.入职培训：新员工入职后，将进行相关岗位的培训和帮助其融入团队。
六、应聘方式1.有意应聘者请将个人简历发送至公司指定邮箱或者登录公司官网提交申请。
2.符合条件的候选人将收到面试通知。
备注：以上简章仅供参考，具体招聘信息以公司最新公告为准。
总结：作为一家国际知名企业，我们注重招聘优秀人才，提供良好的工作环境和发展机会。
XXXX化工有限公司招聘简章XXXX化工有限公司于XXXX年设立，占地XX亩，投资总额达XX亿，产品主要为XX、XX等。
公司将形成以XX为龙头，XX为中间体，XX为最终产品的产业链。
XX化工立足于中国，面向世界，依靠高科技人才和先进的生产技术装备，采用国际化管理，牢固树立绿色环保发展理念，以满足并超越客户要求，创建高质量、安全、环保的化工生产基地，锐意成为同行业的典范。
一、招聘岗位及要求1、应届毕业生：XX名要求：大专、本科学历，化学化工类、分析类、制药类、机械、自动化类等理工科毕业生。
能吃苦耐劳，诚实守信，愿意从事化工行业，岗位包括生产技术、质量分析等工作，前期安排培训学习，经考核合格定岗。
公司职业发展平台广、空间大。
综合工资：XX-XX元/月，年底奖金，免费提供住宿包工作餐，缴纳五险一金。
2、化工操作员：XX人要求：高中以上学历，年龄20-35岁，诚实守信、踏实稳重，有化工工作经验者优先，能接受倒班（月休息6-8天），综合工资：XX-XX元/月，年底有年终奖金，免费提供住宿包工作餐，缴纳五险一金。
3、电气操作员：XX人要求：大专以上学历,电气自动化专业，年龄20-30岁，有高、低压电工证，具备一定电力专业知识及动手能力，有电厂或变电站工作经验者优先。
能接受倒班（月休息6-8天）综合工资：XX元-XX 元/月，免费提供工作餐，缴纳五险一金。
4、仪表技术员：XX人要求：大专以上学历，电气自动化、自动化或测控技术与仪器等相关专业，三年以上化工仪表调试或热电厂仪表调试、维护经验，年龄25-35岁，综合工资XX-XX元/月。
缴纳五险一金。
5、保安：XX名要求：高中及以上学历，年龄25-35岁，诚实守信，踏实稳重，退伍军人优先，能接受三班两倒（月休息8-10天）。
综合工资：XX元-XX元/月，年底有年终奖金，免费提供住宿包工作餐，缴纳五险一金。
6、机修工：XX名要求：大专以上学历、25-35岁，熟悉泵的基础原理，机修工种3年以上经验，有化工机修工作经验优先。
招聘简章模板招聘简章：XXX公司简介：XX成立于2010年，以服装设计、生产和面料研发为核心经营管理模式，是国内一线品牌服装海澜之家、凯诺、XXX和利郎的重要合作伙伴。
公司主要生产各种面料和款式的衬衫和T恤，年产能达到800万件。
2014年，公司迎来了高速发展期，销售收入达到3亿元，2015年销售目标是5亿元，计划在2018年实现10亿元的销售收入。
为适应公司的发展需求，公司决定于2015年新建研发中心，专门设计适合人群广泛的潮流新品，旨在以高科技面料的开发和新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司的远大愿景。
招聘岗位：1.面料及服装设计（20人）：岗位职责包括负责公司男士衬衫色系和款式的设计，负责公司面料图案的开发设计和修改，以及负责公司面料和款式的市场调研。
任职要求包括本科一本及以上学历，有大胆的想法、独立的思维和良好的研究能力，良好的沟通协调能力、较强的创新能力和分析能力。
2.人力资源（5人）：岗位职责包括依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作，负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事和职称档案，组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求包括本科及以上学历，专业不限，具有一定的组织能力和团队凝聚力，在校期间成绩优异，表现优秀。
3.服装销售（5人）：岗位职责包括负责公司产品的销售和推广，了解市场需求，制定销售计划和销售策略，开展销售活动和促销活动，完成销售任务和销售额指标，维护客户关系和开拓新客户。
任职要求包括本科及以上学历，专业不限，具有优秀的沟通能力和销售技巧，热爱销售工作，有相关经验者优先考虑。
立白笔试经验(2)然后是立白的二面，也就是终面。
应该说立白的终面是非常有诚意的，终面的形式的多对一，六个面试官对一个你，六个面试官中有一个是立白的副总裁，五个都是总监级别的，大家可以假设一个他们的薪资水平，就可以简单算出一个下午就面试官而言的人力成本是多少了。
进入终面是8个人，四个男，四个女，四个本科生，四个研究生，我们发现这一点后确定HR一定的纠结的处女座，连终面的先后顺序都是，两个男研究生，两个女研究生，两个女本科生，两个男本科生。
楼主也是处女座，而且很纠结的被安排到了最后一个，也就是，我从一点到达立白总部，一直到四点多才轮到我面试，怨念啊.......面试的时候，立白要求携带一份在第一轮网申中填写的标准简历，还有一份个人自作的简历，因为网申的简历实在是太多了(4页)，所以楼主只把自己制作的简历放到下面~终面提问的内容主要围绕你的简历内容展开，楼主参加的挑战杯就被问道，有问到你是怎么赢利的，你有没有想过真去做的话会有哪些方面的困难;还有被问到实习情况，你觉得你你实习的省广怎么样，你实习表现据你说不错，为什么不留在省广;你觉得中国好声音和我是歌手，两个赞助的优缺点，好在哪里等。
因为楼主是学广告的~(我学广告我光荣)，所以在学校的时候，经常讲PPT，因此一旦进入角色，说话还是蛮有调理和逻辑的。
对哦，一开始还是有自我介绍的，苦逼的楼主从大一学生会纳新以后就没有自我介绍过了，也没有准备过。
所以只能慢慢地往下说。
这里要提醒的是，社会默认说话慢，有力度，有节奏的人是自信，有能力的人，因此大家面试的时候，在时间允许的情况下，还是要慢慢说的，除非你要表达的思想太复杂但是时间又不够。
这里再多说一下准备工作，楼主只看过校招大礼拜之类的pdf文件，同去面试的一个学姐，不仅自我介绍有详细和复杂两个版本，对于立白的企业研究，产品研究，品牌研究和相关问题都有准备，比如立白目前主推的概念不是以前的不伤手，而是洗护合一。
楼主表示完全不知道，在等候室看学姐在一遍背啊背啊背的很是有压力。
招工启事
XXXX日用品有限公司是一家专门生产塑料制品的公司。
因扩大生产需要，现招聘职工80人，男女不限，学历不限，年龄18-55周岁。
其中配色工人2名，拌料工人2名，注塑机工人30名，包装工40 名。
另招专业会计1名，统计员2名，门卫3名。
公司包吃住，普工实行计件工资制，熟练工月工资5000-9000元。
会计、统计员拿1.2倍平均工资，加岗位工资。
保安每月2000元，工作8小时。
另有全勤奖、工龄奖等多种福利待遇。
凡是3月10前上班，每人发放价值200元花生油1桶。
公司地址∶XXX路与XXX路交汇处向南50米路西
联系电话∶张经理
刘经理
XXXX日用品有限公司
20XX年3月2日
文档说明（2024年标准版）
（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）。
立白企业文化(销售培训)立白企业文化：销售培训一、引言企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的内在动力。
作为我国洗涤行业的领军企业，立白集团始终秉持“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业文化，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
其中，销售培训作为企业文化的重要组成部分，旨在提升员工的专业素养和销售技能，推动企业实现可持续发展。
二、立白企业文化内涵1.以人为本：立白集团始终将员工视为企业最宝贵的财富，关注员工成长，为员工提供培训和晋升机会。
以人为本的企业文化使员工感受到企业的关爱，激发员工的工作积极性和创造力。
2.科技创新：立白集团注重科技创新，致力于研发高品质的洗涤产品。
企业鼓励员工勇于创新，不断提升产品品质和竞争力，以满足消费者日益提高的需求。
3.追求卓越：立白集团追求卓越，致力于成为全球领先的洗涤企业。
企业通过不断优化管理、提升品牌形象，实现企业持续发展。
三、销售培训的重要性1.提升员工专业素养：销售培训有助于提升员工的专业知识、技能和素质，使员工具备较强的市场分析、客户沟通和销售能力。
2.提高企业竞争力：销售培训有助于提高企业整体销售水平，增强企业市场竞争力，实现可持续发展。
3.增强员工凝聚力：销售培训有助于员工更好地理解企业文化和价值观，增强员工对企业认同感和归属感，提高员工凝聚力。
四、销售培训内容1.产品知识培训：培训员工了解公司各类产品的特点、优势和应用场景，使员工具备为客户提供专业建议的能力。
2.市场分析培训：培训员工掌握市场分析的方法和技巧，了解行业动态和竞争对手情况，为企业制定销售策略提供支持。
3.客户沟通培训：培训员工掌握与客户沟通的技巧，提高客户满意度和忠诚度。
4.销售技巧培训：培训员工掌握销售技巧，提高销售业绩。
5.团队协作培训：培训员工学会团队协作，提高团队整体执行力。
五、销售培训实施策略1.分层培训：根据员工岗位和职责，制定不同层次的培训课程，确保培训内容的针对性和实用性。
立白集团求职干货目录1. 公司介绍 (2)1.1 立白集团概况 (2)1.2 立白集团历史 (2)1.3 立白集团主营业务/品牌 (3)1.4 立白集团文化/价值观 (3)1.5立白集团工作地点 (4)2. 校招介绍 (4)2.1立白集团校园招聘介绍 (4)2.2 立白集团校园招聘流程 (4)3. HR答疑 (4)3.1 立白集团校园招聘FAQ (4)4. 薪酬待遇 (6)4.1 立白集团职业发展 (6)4.2 立白集团薪酬待遇 (7)5. 笔试经验 (8)5.1 立白笔试——时间凑巧通知混乱 (8)5.2 立白笔试归来&一些宣讲会内容 (8)5.3 立白笔试 (9)5.4 立白笔试归来 (9)5.5立白笔试 (10)6. 面试经验 (11)6.1 立白集团校园招聘面试经验 (11)6.2 立白集团二面（终面）归来[人力资源管理岗位] (13)6.3 立白集团的面试通过了! (15)6.4 立白面经 (16)6.5 立白面试 (17)7. 工作感悟 (18)7.1 立白集团学员拓展培训感言 (18)8. 延伸阅读 (19)8.1 立白的特色营销 (19)1. 公司介绍1.1 立白集团概况广州立白企业集团有限公司创建于1994年，总部位于改革开放前沿的广州市。
主营民生离不开的日化产品，产品范围涵盖“织物洗护、餐具洗涤、消杀、家居清洁、空气清新、口腔护理、身体清洁、头发护理、肌肤护理及化妆品”等九大类几百个品种。
在国家的改革开放政策和各级党委、政府、社会各界的关心、支持和帮助下，立白集团近年来均保持较快增长速度，洗衣粉、洗洁精、洗衣皂全国销量第一，综合实力雄居中国洗涤行业前二。
立白集团的营销网络星罗棋布，遍布全国各省(区)、直辖市。
在全国各地拥有十大生产基地，员工一万多人，并拥有“立白”、“蓝天”、“六必治”三个 “中国驰名商标”和四个“中国名牌”产品。
2007年，立白成为2008年北京奥运会和北京残奥会唯一一家本土赞助日化企业;立白集团还成为国家商务部 “万村千乡市场工程”全国范围的战略合作伙伴;2007年成为广东省省级企业技术中心;2008年成为博士后科研工作站设站单位，2010年成为行业首家院士工作站单位;2009年立白集团被认定为国家级高新技术企业， 2010年天津蓝天集团被认定为国家级高新技术企业，拥有两个国家级高新技术企业。
新乡⽴⽩实业有限公司招聘简章 ⼀、公司简介 新乡⽴⽩实业有限公司是⼴州⽴⽩企业集团有限公司在中原建设的⼤型⽣产基地。
新乡⽴⽩占地⾯积400余亩，⾃2007年开始投产以来，现已形成可以⽣产⼋⼤品类(洗⾐粉、洗洁精、洗⾐皂、洗⾐液、浓缩粉、漂渍液、洁厕精、柔顺剂)、300多种规格的洗涤⽤品⽣产规模。
⼆、招聘职位 化验员：2⼈ ⼤专及以上学历，化⼯类相关专业，具有⼀定的专业知识，可以独⽴完成⼯作。
电⽓技术员 5⼈ ⼤专及以上学历，供应电技术、机电⼀体化、电⽓⾃动化、测控技术与仪表等相关专业。
维修技术员 3⼈ ⼤专及以上学历，机械制造与⾃动化技术、化⼯设备与机械等相关专业。
仓管员 2⼈ ⼤专及以上学历，物流管理、统计、⼯商管理及相关专业。
现场操作⼯ 30⼈ 现场完成洗⾐粉、洗洁精或洗⾐皂等产品的包装⾃动化设备操作⼯作。
三、员⼯福利 1、员⼯(除现场操作⼯岗位)转正后，可享受以下公司各项福利。
(1)正式员⼯⽣⽇，公司发放“⽣⽇礼⾦”以⽰祝贺;礼⾦标准为⼈民币80元。
(2)“三⼋妇⼥节”公司为正式⼥员⼯发放礼品，标准为每⼈80元。
(3)春节假期后上班的第⼀天，公司向全体员⼯派发春节“开门利是”，标准为每⼈50元。
(4)中秋节公司发放“中秋礼⾦”，正式员⼯发放标准为80元，试⽤期员⼯发放标准为40元。
(5)正式员⼯结婚，可凭结婚证申请“结婚礼⾦”，标准为⼈民币600元，⾃结婚登记⽇起半年内申请有效;夫妻双⽅均在公司任职的，均可申请。
(6)正式员⼯在国家计划⽣育政策内⽣育，可凭⼦⼥出⽣证明和准⽣证申请“⽣育礼⾦”，⽣育礼⾦标准为 200元，⾃⼦⼥出⽣⽇起半年内申请有效，夫妻双⽅均在公司任职的，只由⼀⽅申请。
(7)公司逢双⽉向全体员⼯发放福利品，物品为公司产品，主要为洗⾐粉、洗洁精、洗⾐皂、洗⾐液等。
2、公司免费提供住宿，宿舍有单独卫⽣间并有热⽔供应，冬天供有暖⽓。
公司设有⾷堂，公司每⽉对⾷堂进⾏补助，正式⼊职员⼯，享受午餐免费、夜宵，早餐、晚餐费⽤由员⼯⾃理(价位较低)，夜宵免费。
应届生招聘简章
一、企业简介
广州立白企业集团有限公司是国内日化龙头企业，创建于1994年，总部位于广州市，产品范围涵盖“织物洗护、餐具洗涤、消杀、家居清洁、空气清新、口腔护理、身体清洁、头发护理、肌肤护理及化妆品”等九大类几百个品种，营销网络星罗棋布，遍布全国各省（区）、直辖市。
立白近年来均保持较快增长速度，全集团年销售收入100多亿元，向国家上缴税收超10亿元。
根据国际权威的AC尼尔森数据显示，立白洗衣粉全国销量第一，立白洗洁精连续多年占据全国销量第一。
立白的发展得到政府和社会各界的广泛认可，自2002年起连续8年荣登“中国私营企业纳税一百强”排行榜；并先后荣获了“中国优秀民营企业”、“全国守合同重信用企业”、“中国优秀诚信企业”、“中国最具市场竞争力品牌”等各种国家级荣誉六十余项，立白已成为民族日化工业的一面旗帜。
随着销售的不断增长，立白的生产规模迅速扩大。
至2010年，在全国各地已拥有12大生产基地、30多家配送中心、20多家OEM厂，员工一万多人。
解决了围绕专门为立白配套上下游经销商、贴牌加工厂、原辅材料供应商等利益相关者共计十几万人的就业问题。
至2010年，立白拥有三个“中国驰名商标”、四个“中国名牌”产品、两个国家级“高新技术企业”，被国家批准为“博士后科研工作站”和国内首家日化企业“院士企业工作站”。
发展中的立白积极履行着企业公民的社会责任，以高度的社会责任感和感恩的心态回馈社会，热心公益慈善事业，关心弱势群体，累计为公益慈善事业捐款一个多亿。
面向国际化、现代化的立白，在“改革、创新、快速、高效”一个经营管理总要求、“立信、立责、立质、立真、立先”五个“立”核心价值观、“爱国心、感恩心、互助心、分享心、包容心、亲缘心、简朴心、平常心、平等心和自信心”十颗心的“一、五、十”文化的统领下，以“做专做强做大、振兴民族日化”为历史使命，以“创世界名牌、做百年立白”为远景目标，实现产业报国，为国家争光，为民族争气，为构建社会主义和谐社会做出更大的贡献！
二、大学生培养
1、大学生入职培训：
大学生入职时，即进行为期1个月的封闭式新员工入职培训，通过文化课、军训及拓展的方式，帮助学生了解企业、融入文化、熟悉团队及转变心态，为个人在立白的职业生涯起步做好准备。
2、导师制全方位辅导
为做好大学生到岗后的跟踪培养管理，集团为每位大学生安排了导师，做到学生到岗后有关怀、职业规划有指导、能力提升有培训。
3、持续跟进的全年培训计划
集团会根据公司战略方向，部门需求结合员工个人发展制定出全年度的培训计划，包括专业水平训练，管理能力提升能多方向的内容，聘请知名培训公司、业内资深专业人员、集团高层领导等开展形式多样的培训活动，为员工的全面发展提供持续的支持。
4、校园招聘大学生的跟踪培养管理机制
集团针对校园招聘大学生制定了《校园招聘大学生的跟踪培养管理机制》，涵盖导师培养机制、职业发展规划机制、岗位培养机制、管理服务机制、业绩回报机制、面试官跟进机制、沟通机制及大学生反馈受理机制共八大机制，保障学生事业发展有平台、做出业绩有回报、心态波动有引导、意见建议能畅通反馈、实际问题能及时解决。
三、多通道职业发展路径：
企业提供M（Management/管理）、S（Sale/销售）及P（Professional/专业技术）三类职业发展通道，提供丰富的轮岗及晋升机会，创造更广阔的发展前景和平台。
四、招聘对象：
全日制本科、硕士、博士2012届毕业生.
五、招聘职位
培训生类岗位
培训生项目作为立白集团人才梯队计划内容之一，在全国各大高校招收一批水平高、能力强、德才兼备的优秀大学生，经过到岗后的跟踪培养，使之成为独挡一面的高端人才。
研发类岗位
研发部门是公司的核心部门，专注于集团研发项目的实现、各品类基础研究、新原料研究与认证、制定产品技术研究与开发规划，组织新产品的开发，及现有产品的配方更新和综合研究队伍的建设和管理。
地产类岗位
广州富凯房地产开发有限公司，以房地产为核心业务，集投资、地产、房产、建筑、物业服务为一体。
建设项目遍及广州、番禺、天津、马鞍山、四平、桂林、郴州等地。
财务类岗位
财务部门作为集团财务系统会计核算和财务管理的主管部门，专注于集团财务管理目标的实现、会计核算基础建设、财务分析能力建设、财务会计队伍的建设和管理，对集团各相关环节、各相关部门、各相关分子公司实施财务和会计的全面管控。
销售类岗位
立白集团销售总公司作为集团营销体系销售业务发展的主管部门，专注于集团销售目标的实现、渠道设计、费用预算规划、市场基础建设、客户能力建设、销售队伍的建设和管理等部门使命的达成，是集团销售职能的管理与执行部门。
其他岗位
更多职位信息，请登陆立白集团校园官方网站或校园招聘主页获取
官 方 网 站：
校园招聘主页：/2012/pages/liby/
六、招聘行程
招聘时间：2012年3月9日—2012年4月20日
现场招聘城市：广州、武汉、厦门、长沙、福州、成都、南昌、湘潭等地
最新详细招聘行程，请登录集团官方网站 获取。
七、招聘流程
1、品牌及管理培训生：
2、其他类岗位：
八、招聘政策
1
、
提供完善的职业发展通路：多职业通道发展路径+导师辅导机制+完善的培训体
系；
2、提供有竞争力的薪酬：月工资+年度奖金+专项奖励；
3、提供完善的福利保障待遇：“五险一金”+带薪年假+免费住宿+员工食堂+年度免
费体检+入户广州+档案及党组织关系挂靠+丰富多彩的文体活动、外出旅游、聚餐、联
欢、运动会等
九、应聘方式
1、仅接受在线简历投递；
2、登录立白集团官方网站，点击2012届校园招聘专区，或者登录校园招聘主页：
集 团 官网：
校园招聘主页：/2012/pages/liby/。
