SEO人员绩效考核表(新版)

seo工作绩效考核标准近年来，随着互联网的发展，企业们开始重视网络营销，网络营销也逐渐成为企业进行市场拓展和形象强化的重要手段之一。

SEO（搜索引擎优化）成为网络营销领域最重要的项目之一，正成为企业网站的主要推广渠道。

SEO的成功在很大程度上取决于SEO工作者的绩效。

为此，有必要制定一套合理的SEO工作绩效考核标准。

首先，应将SEO的核心指标作为绩效考核的重点。

网络营销工作中的关键指标包括网站流量、转化率，以及来自搜索引擎的排名指数等。

SEO工作绩效考核标准应设定全面可操作的指标，以便确保SEO 项目可以按照计划进行。

其次，应该明确SEO工作内容。

绩效考核标准应确定SEO的岗位职责，并明确SEO的工作要求，例如：定期进行网页优化，提高网站排名；构建外部链接，提升网站权重；协助制定新的SEO活动；定期收集和分析竞争对手的网络行为等。

此外，绩效考核标准还要求SEO工作者能够掌握SEO行业发展和趋势，并形成自己的技术体系，让自己能够随时跟踪SEO工作的发展趋势。

此外，SEO工作者还应具备基本的市场营销理念，具备较强的文字表达能力，以及一定的网络技术水平等。

最后，在绩效考核标准中还应该提及对SEO工作者及其项目的评价，评估SEO工作者的绩效情况，以及对SEO项目的效果。

这里，应该结合SEO工作者自身的情况以及公司环境，例如工作时间，项目周期，市场环境等，来评价SEO工作者的绩效。

综上所述，制定合理的SEO工作绩效考核标准对于提高SEO的工作效率具有重要的意义，可以帮助企业清晰地定义SEO工作的目标，并明确SEO工作的目标，以实现SEO营销的最大化效果。

只有制定出简单易懂的SEO工作绩效考核标准，才能使SEO工作者能够更好地把握SEO的发展趋势，也让企业能够更有效地进行搜索引擎优化。

对seo的绩效考核标准
1、根据关键词的搜索量：对SEO绩效的考核应该从关键词的搜索量来衡量，这将显示出企业网站在搜索引擎上的曝光率。

2、根据网站流量：要评估SEO绩效，应定期检查网站的流量，这可以帮助企业了解网站是否处于持续发展之中，从而决定是否需要加强SEO投入和维护。

3、根据用户转化率：用户转化率是衡量SEO效果的重要指标，可以确定哪些关键词有助于企业目标的实现，以及企业网站用户买家体验的情况。

4、根据网站排名变化：SEO绩效也可以考核通过比较不同的时间段网站的搜索引擎排名，了解有哪些关键词可能较有利，以及提升绩效的有效方法。

5、根据网站受欢迎程度：SEO绩效的考核应同时比较客户行为，比如收藏率、页面停留时间等，这些数据可以帮助企业了解到客户真正喜欢网站的程度。

6、根据付费广告成本：付费广告费用可以帮助企业判断哪些KWY给出的抗战实际效果更好，也有助于企业了解SEO绩效究竟多好，是否可以大大节省广告费用。

7、根据客户反馈：客户反馈可以帮助企业了解到客户对网站内容及其用户体验的真实情况，从而判断SEO绩效是否令客户满意。

总而言之，SEO绩效考核标准非常庞大，主要集中在关键词搜索量、网站流量、用户转化率、网站排名变化、网站受欢迎程度以及付费广告成本和客户反馈上。

通过对上述指标的考核及分析，企业可以有效评估SEO绩效，找出优化空间，并进行持续改进和投入，从而更好地实现企业的推广目标。

seo绩效考核标准
1、搜索引擎关键词排名：根据站点关键词在主流搜索引擎中的
排名，考核SEO表现。

2、流量增长：通过网站统计分析工具追踪网站的PV/UV, 以及Cornerstone Page的独立访问，来考核SEO网站的流量增长情况
3、收录情况：通过网站索引工具抓取站点被主流搜索引擎收录的情况
4、重要页面健康度：检测站点关键页面链接，Noindex/Nofollow状态，Robots.txt/Sitemap、页面标题，等等，来考核关键页面的健康度
5、内容更新：考核网站内容更新频率和质量
6、链接指向：考核重要页面收录的外部链接来源及质量
7、相关行业影响力：综合衡量站点在相关行业内的影响力及活跃度。

公司绩效核查表网络优化周核查表（考察对象： ）岗位名称： 姓名： 核查时间：项目及核查内容配分工作 量化考 核 说分 上级内 指 详尽要求自明值 打容标评分关 键百度排名前 8-词 -1三，且属较（ 1、解析总结各网站重点词排名情况 02、每周挖掘行业网站相关关每 键词 2-3 个并做记录热门重点4-3、挖掘各网站各项长尾重点词并提交给各周词，找寻量-7网站编写，并结合长尾重点词更新相关文章一每日高出 0-200个）35 站 内3-优 重点词分布、死链等SEO 平常工作、代码优化、重点词密度-4 站内 化2-优 0化530% 友 情督查各个网站的友情链接数量以及检查友情链接质量并及时作出 3-链 -4调整接0-21、每周祥站 8-流量增添 -1数 据 每日站内数据统计，解析包括 15%以上 2、 0统 PR,流量、重点词、收录等统计分4-析流量增添计小于 5%，统 -7计工作未 0-完成3百 度 8- 站 外 推-1广： 百度百科： 宣布或更正一个词条，留下网站名和网址。

百度知道： 0推 百 提问或回答以下问题数个，争取留下网站名和网址，留不了网址也要 4- 广科、 留下网站名。

--30%知7道0-3 8--1博客博客：以新浪、腾迅、百度、网易等门户为主。

每周原创文章不0少于 8 篇。

以各 B2B 招商网站所属行业的有名专业网站论坛为重4-论点，注册多个帐号，公布热门（争议、负面、小道）贴以及回复--坛热门贴，争取留下网站名和网址。

70-3微博5推3-广以新浪微博、腾迅微博为重点，进入网站所属行业专业圈，需包-4（ 3含网站名和实行地址。

0 条0-/2周）其他5推3-广--GOOGLE、腾讯 soso 、搜狗等建词条及提问，留下网站名和网址。

4（ 10 个2-/0周）53-其他 5 个 /检测各网站编写文章更新可否吻合要求, 并提出不吻合要求的交--5%天还给编写重新更新42-总是主动肩负本部门事物，经常主动与相关部门协调关系，从不4---需要催办5工作主动性2-5%主动肩负本部门事物，主动协调与相关部门关系，很少需要催办-3比较主动肩负本部门事物，较主动协调与相关部门关系，有时需0-要催办1工作中信心求新，善于学习，注意闪避风险，工作中有大的创新4--5创新能力 5工作中可以努力学习，提出新的想法、新措施与新的工作方法并2-有风险意识-3循序渐进，很少提出新想法、新措施和新的工作方法0-1专业知识 3对公司及行业相关知识的掌握全面而深刻3对公司及行业相关知识的掌握比较全面2对公司及行业相关知识的掌握能应付0-1周总结必定有深度解析，并对存在问题提出有效解决建议；所含5工作总内容： 1、工作内容； 2、工作成绩； 3、工作不足； 4、工作计划。

SEO工作人员的考核内容考核指标
1.网站排名和流量增长：考核SEO工作人员的关键指标是网站在引擎
结果页（SERP）中的排名和网站的流量增长。

这可以通过使用SEO工具来
跟踪关键词排名以及网站流量的变化来进行评估。

2.关键词选择和优化：SEO工作人员负责选择适当的关键词，并对网
站的页面进行优化，以提高在引擎中的排名。

他们应该具备关键词研究和
分析的能力，并能制定并执行符合最佳实践的关键词优化策略。

4.网站外部优化：作为SEO工作人员，他们还需要负责进行外部优化，如建立有效的外部链接、社交媒体营销和在线广告等。

他们应该能够运用
各种营销工具和渠道来提高网站的知名度和曝光度。

5.网站分析和报告：SEO工作人员还需要进行网站的分析和报告，包
括关键词排名报告、流量分析报告、链接建设报告等。

他们应该能够使用
各种网站分析工具来提取数据，并根据数据进行有针对性的优化和调整。

6.引擎算法和趋势：SEO工作人员需要了解引擎的算法和趋势，并能
够根据其变化来调整网站的优化策略。

这需要他们具备持续学习和研究的
能力，并能够及时适应引擎的变化。

7.项目管理和沟通能力：SEO工作人员还需要具备良好的项目管理和
沟通能力，能够与团队和客户进行有效的沟通，并能够按时和高质量地完
成工作。

总之，SEO工作人员的考核内容和指标主要包括网站排名和流量增长、关键词选择和优化、网站内部优化、网站外部优化、网站分析和报告、引
擎算法和趋势、项目管理和沟通能力等方面。

他们需要具备引擎优化的专
业知识和技能，并能够运用这些知识和技能来提高网站在引擎中的可见性和流量。

谷歌SEO（搜索引擎优化）的绩效考核指标可以根据不同的目标和策略而有所不同。

以下是一些常见的谷歌SEO绩效考核指标的例子：
1. 有机搜索流量：有机搜索流量是指通过谷歌搜索引擎获得的非付费流量。

这是衡量网站在搜索引擎结果页面上的曝光和点击率的重要指标。

2. 关键词排名：关键词排名指的是网站在特定关键词搜索结果中的位置。

通过提高关键词排名，可以增加网站的曝光度和点击率。

3. 网站流量：网站流量是指访问者在一定时间内访问网站的数量。

增加网站流量可以提高品牌知名度、增加潜在客户和销售机会。

4. 页面加载速度：页面加载速度是指网站页面加载完整内容所需的时间。

谷歌将页面加载速度作为搜索排名的重要因素之一，因此优化网站的加载速度对于提高搜索排名和用户体验至关重要。

5. 跳出率：跳出率是指访问者只访问了一个页面后离开网站的比例。

较高的跳出率可能意味着访客对网站内容或用户体验不满意，因此降低跳出率是提高网站绩效的重要目标之一。

6. 网站转化率：网站转化率是指访问者完成预期行动（例如提交表单、购买产品等）的比例。

通过优化网站设计和用户体验，可以提高转化率，将访问者转化为潜在客户或销售。

7. 反向链接质量：反向链接是指其他网站链接到您的网站。

谷歌将反向链接视为网站权威性和可信度的重要指标，因此评估反向链接的质量和数量对于SEO绩效很关键。

以上仅为一些常见的谷歌SEO绩效考核指标的例子，具体的指标选择和权重分配应根据个体业务需求和目标进行调整。

同时，持续监测和分析这些指标的变化，以便及时调整SEO策略和优化网站。

站外优化绩效方案
1、站外优化工作基本要求
A、负责在博客、论坛、知道等平台发布网站外链；
B、每日对工作进行记录、整理、汇报、分析；
C、每日工作报表需对当天收录的页面进行标注；
D、发布外链，不得出现竞争对手信息。

2、站内优化考核方法
A、每日收录外链达到50条；
B、查询方法为利用百度抽查工具查询收录页面数量；
C、未完成者自愿加班；
D、超额完成按下表进行绩效考核；
E、每天一次整体收录页面查询，
站内优化绩效方案
1、站内优化工作基本要求
A、每日更新站内文章；
B、对网站页面进行优化；
C、使得任务关键词在百度排名上升；
D、对每日工作进行记录、整理、汇报、分析；
2、站内优化考核方法
A、每月优化30个任务关键词排名百度首页；
B、连续2个月未完成者，自愿离职或者调岗；
C、超额完成者按下表进行绩效考核；
D、每完成一个任务关键词百度排名前三，奖励50元/个；
E、如发生其他外界因素影响，可视情况适当调整考核方案，如服务器被攻击、百度自
身大调整等；。

seo绩效考核标准SEO（搜索引擎优化）绩效考核标准SEO绩效考核是对SEO人员工作质量和效率的评价，下面是一些可能的SEO绩效考核标准。

1. 搜索引擎排名：衡量网站在目标关键词上的排名情况，包括排名的提升或下降、关键词覆盖的范围等。

通过SEO优化措施，提高网站在搜索引擎中的曝光率和可见度。

2. 网站流量：评估网站的访客数量和浏览页面数，以及网站在特定时间段内的数据变化。

通过SEO优化手段，提高网站的流量，吸引更多的访客。

3. 网站转化率：评估访客在网站上的行为以及他们与网站之间的互动。

包括点击广告、填写表格、注册登记等转化行为。

通过SEO优化措施，提高网站的转化率，将访客转化为商机或消费者。

4. 外部链接：评估网站的外部链接质量和数量，包括来自权威网站的链接、链接的自然性和多样性等。

通过SEO优化手段，增加网站的外部链接，提高网站的权威度和影响力。

5. 内部链接：评估网站内部链接的质量和结构是否合理，以及链接对用户和搜索引擎的友好程度。

通过SEO优化措施，优化网站内部链接，提高网站的导航和用户体验。

6. 网站内容优化：评估网站内容的质量和关联性，包括内容的原创性、信息的完整性和准确性等。

通过SEO优化手段，优化网站的内容，提供有价值和有吸引力的内容，吸引用户访问和分享。

7. 社交媒体影响力：评估网站在社交媒体平台上的粉丝数量和互动程度，以及在社交媒体上的品牌曝光度和声誉。

通过SEO优化措施，提高网站在社交媒体上的影响力，吸引更多的互动和关注。

8. 网站可用性和速度：评估网站的加载速度和用户体验，包括页面加载时间、响应时间和网站的可用性。

通过SEO优化措施，提高网站的可访问性和加载速度，提高用户体验和满意度。

9. SEO报告和分析：评估SEO人员的报告和分析能力，包括对数据的分析和解读、对SEO策略的调整和改进等。

通过SEO报告和分析，提供数据支撑和决策依据，优化SEO策略和效果。

以上是一些可能的SEO绩效考核标准，不同公司和项目可能有不同的重点和指标。

网站推广SEO绩效考核细则一、背景说明随着互联网的快速发展，网站推广已成为企业提升品牌知名度、吸引目标客户、扩大业务范围的重要手段之一、在网站推广中，SEO（Search Engine Optimization）是一项关键的策略，通过优化网站的结构、内容和外部链接等因素，提高网站在引擎中的排名，增加网站的曝光度和流量。

二、目的和意义为了更好地对SEO推广工作进行绩效考核，评定推广人员的工作效果与质量，规范推广工作的目标和内容，制定网站推广SEO绩效考核细则是必要的。

此绩效考核细则旨在落实绩效目标管理，提升SEO推广的效果和影响力，促进公司整体业绩的提升。

三、考核指标1.网站排名通过使用引擎的关键词，了解公司网站在结果中的排名，并设定排名目标。

排名越靠前，说明网站的SEO效果越好，相应地评分也会更高。

2.网站流量统计网站的流量情况，包括独立访客数、页面浏览量、平均停留时间等，通过对比分析，评估推广人员的努力程度和效果。

3.外部链接数量和质量外部链接是指其他网站指向本网站的连接，是提高网站权重和排名的重要因素之一、考核时需综合考虑链接的数量和质量。

4.关键词覆盖率通过关键词排名监测工具，检查公司网站的关键词覆盖情况并设定覆盖率目标。

覆盖率越高，说明网站的内容质量更好，相关的关键词排名也会更好。

5.内容质量和原创性网站的内容质量和原创性对于SEO推广至关重要。

评估网站内容的质量、独特性和对目标读者的吸引力程度。

6.社交媒体影响力四、考核方式与权重1.考核周期将考核周期划分为季度，并设定每个季度结束时进行一次绩效考核评估。

2.考核方式综合考虑以上指标，将其量化成绩效得分。

可以采用打分制，给每个指标设定相应的分值范围，并根据实际情况给予相应的得分。

总得分即为绩效得分。

3.考核权重根据各项指标的重要性和影响力，为每个指标设定相应的权重，以反映其对整体绩效的贡献程度。

五、绩效奖励与惩罚1.绩效奖励根据季度绩效排名，对绩效优秀的推广人员给予适当的奖励，例如加薪、奖金、荣誉证书等。