丽水市人才业绩量化积分暂行办法(初稿)(1)

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.11.09•【字号】•【施行日期】2015.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法的通知浙人社发〔2015〕122号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省级有关单位：为贯彻国务院关于简政放权、放管结合、优化服务的有关精神，加强对行业、企业开展技能人才自主评价工作的监管，确保技能人才自主评价客观、公正。

根据《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）和《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》（浙人社发〔2014〕131号）有关规定，我们制定了《浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人力资源和社会保障厅2015年11月9日浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法第一条为规范技能人才自主评价行为，构建规范有序、评价客观、业内认可、监管有力的技能人才自主评价机制。

根据《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）和《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》（浙人社发〔2014〕131号）有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的技能人才自主评价监督管理是指人力社保部门（以下简称人力社保部门）对行业协会（学会）和企业（以下统称为“评价实施单位”）执行技能人才自主评价方案和考务制度、开展技能人才自主评价过程等进行监督管理的行为。

第三条本省范围内对评价实施单位开展技能人才自主评价的监督和管理适用本办法。

行业主管部门实施的行业特有工种自主评价监督管理参照本办法执行。

第四条技能人才自主评价监督管理要坚持“内部监督与外部监督相结合、事中督导与事后监督相衔接、制度约束与流程管理相配套”的原则。

丽水市建筑业类企业及从业人员违规记分管理办法（暂行）为了加强对工程建设的管理，落实岗位管理职责，规范工程建设各方主体市场、质量和安全行为，为全面落实丽水市建筑业诚信体系建设工作,根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律、法规，结合《丽水市建设市场不良行为记录和公示暂行办法》,制定本办法。

一、记分对象丽水市行政区域范围内从事工程建设的勘察单位、设计单位、施工企业、监理企业及招标代理、造价咨询等中介机构及从业人员。

二、记分内容和标准（详见附件1）三、记分周期（一）从业人员记分以一年为一个周期，即从每年1 月1 日起到12 月31 日止。

记分初始分值为零，分值上不封顶，以6分、12分为管理临界点。

一个记分周期结束，分值重归为零。

在一个记分周期内，记分分值不因个人岗位或者承担工程的变动而消减。

（二）企业记分以一年为一个周期，即从每年1 月1 日起到12月31 日止。

记分初始分值为零，分值上不封顶，以6分、12 分为管理临界点。

一个记分周期结束，分值重归为零。

在一个记分周期内，企业分立的，按原企业分值计入新成立企业；企业合并的，按原分值高的企业分值记入新合并的企业。

企业从业人员记分分值按10%记入该企业的总分值。

四、记分结果处理（一）从业人员记分结果处理1、一个记分周期内，累计记分分值达到 6 分以上（含6 分）不足12 分的，记丽水市工程建设严重不良行为记录1 次（6个月）；自列入严重不良行为记录之日起，限制上岗资格 6 个月,其中施工、监理人员自有资格承接新业务之日起 6 个月内限制担任新的工程项目岗位资格。

2、一个记分周期内，累计记分分值达到12分以上（含12分）的,记丽水市工程建设严重不良行为记录1次（12 个月）；自列入严重不良行为记录之日起，限制上岗资格12个月,其中施工、监理人员自有资格承接新业务之日起12 个月内限制担任新的工程项目岗位资格。

3、一个记分周期内，从业人员累计记分分值达到6分或12分的，应当自达到上述分值之日起3个月内参加丽水市建设局定期组织的强化培训（培训课时分别为8小时、16 小时）和考试。

中共丽水市委人才工作领导小组办公室文件丽水市农村劳动力素质培训协调小组办公室丽委人办〔2010〕5号★关于印发《丽水市农村实用人才认定和管理办法（试行）》的通知各县（市、区）委人才工作领导小组办公室、农村劳动力素质培训协调小组办公室，市直有关单位：现将《丽水市农村实用人才认定和管理办法（试行）》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。

中共丽水市委人才工作领导小组办公室丽水市农村劳动力素质培训协调小组办公室2010年8月12日丽水市农村实用人才认定和管理办法（试行）第一章总则第一条为了全面贯彻党的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，深入实施人才强市战略，进一步强化对全市农村实用人才工作的指导，规范农村实用人才评价标准和认定程序，不断加强农村实用人才队伍建设，促进农村经济社会协调可持续发展，制定本办法。

第二条农村实用人才认定对象是农村中具有一定知识或技能（原则上要求具有农民技术人员资格），能够起到示范带动作用，为当地经济社会发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。

第三条县（市、区）级农村实用人才的认定，实行村两委推荐，乡镇（街道）评审委员会初评，县（市、区）评审委员会认定的办法。

丽水市级农村实用人才由市评审委员会在县（市、区）级农村实用人才中选拔认定，比例控制在1%以内。

认定过程中，坚持定性与定量相结合，经济效益与社会效益相结合，行业认定与群众公认相结合的原则，兼顾各地经济社会发展的实际。

第四条农村实用人才认定和管理在市、县（市、区）农村劳动力素质培训协调小组领导下，由其办公室牵头，会同成员单位具体组织实施。

乡镇（街道）党委或政府要明确1名分管领导，并安排专人负责农村实用人才工作。

第二章认定条件第五条农村实用人才主要包括生产能手、经营能人、能工巧匠三支队伍，凡拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国、遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，并具备下列条件之一者，可列为推荐认定对象：（一）从事种植业，达到较大规模（面积），在同等土地和物质投入条件下，单产明显超过当地平均水平,年收入高于当地农民平均水平3倍以上，有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技术骨干人员。

人才工作参考（3）人才管理评价两则一、丽水市出台《丽水市人才量化积分办法》自然资源尚有殆尽之时，唯人才是永不枯竭的资源。

处于新一轮发展阶段的丽水，一直致力于深度开发人才这座“富矿”。

为科学、客观、公正地评价各类人才，积极探索和建立与丽水经济和社会发展相适应的人才评价机制和激励机制，近日，丽水市出台《丽水市人才量化积分办法》(试行)，为各类人才业绩评定提供了一个“标杆”，从而更好地为人才提供全方位服务，这在全省尚属首次。

人才量化积分采用指标量化与综合评价相结合的考核办法进行科学评估。

计分项目由素质分、业绩分及综合评价分三大部分组成。

无论是博士、学科带头人，还是投资创业人才或是农民技师，只要是优秀人才，均可申报人才量化积分。

同时积分将作为享受丽水市人才优惠政策及今后人才培养和政府奖励的“资本”。

据介绍，《办法》共十七条，从人才量化积分对象到积分方法及程序、内容及标准、积分结果认定及应用等六个章节建立了人才评价机制，明确了人才量化积分的目标任务和具体工作举措，具有较强的指导性、针对性和可操作性。

《办法》适用于丽水市本级及莲都区、丽水经济开发区属企事业单位在岗中高层次人才。

按照《办法》有关规定，人才量化积分具体申报对象为：在企事业单位任职具有大专以上学历或取得中级及以上专业技术资格的专业技术人才；规模以上企业经营管理人才；在企事业单位任职的高级工及以上技能人才；农民技师及以上农村实用人才；在丽水市作出突出贡献，经市委人才工作领导小组认定的其它优秀人才。

机制创新，激发人才活力。

为实现有效激励，人才量化积分结果按照专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才进行分类比较，通过定性、定量分析，综合认定。

积分结果将与享受人才优惠政策及奖励措施直接挂钩，作为丽水市中高层次人才(含外地引进的人才)享受子女入学、人才公寓分配等人才优惠政策及今后人才培养、使用，以及政府奖励的依据。

（浙江在线）二、激发创新活力需改进人才管理方式实施人才优先发展战略以来，特别是实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》以来，各地积极实施和推进领军人才工程，出台多项优惠政策和奖励措施，扶持和鼓励高层次领军人才创业创新，有力地发挥了领军人才在经济建设和社会发展中的示范、引领作用。

关于印发《丽水市直其他事业单位绩效工资实施办法》的通知丽水市人力资源社会保障局文件丽水市财政局丽人社〔2011〕123号市直各有关单位：《丽水市直其他事业单位绩效工资实施办法》经市政府常务会议和市委常委会审议通过，经省人力资源和社会保障厅、省财政厅浙人社函〔2011〕450号文件批准，现印发给你们。

同时，结合市直实际情况，就实施中有关问题提出如下处理意见。

请一并贯彻执行。

一、受聘在两类岗位的人员，基础性绩效工资按照“就高”原则，执行较高岗位的标准。

二、新参加工作人员见习期间，生活补贴按照统一标准确定；岗位津贴按拟聘职务对应岗位津贴标准的60%确定；工龄补贴按照5年以下年限对应标准享受。

对于全日制高校毕业生到我市工作的，按定级后的基础性绩效工资执行。

三、按照省里的政策，军转干部实际所聘职务（岗位）如低于部队对应地方职务等级的，其岗位津贴可执行部队对应地方职务等级的标准；其退休时，所聘职务（岗位）补贴标准低于部队对应地方职务等级补贴标准的，可执行部队对应地方职务等级补贴标准。

四、首次岗位设置时，按规定保留专业技术岗位等级工资待遇的管理人员，其岗位津贴可执行原保留工资对应的专业技术岗位标准；其退休时，所聘职务（岗位）补贴标准低于原保留工资对应专业技术岗位补贴标准的，可执行原保留工资对应的专业技术岗位补贴标准。

五、连续工龄满30年的干部身份退休（退职）人员，发放的生活补贴低于管理８级生活补贴标准的，可按管理8级的退休(退职)人员生活补贴标准发放，但不涉及职级问题。

六、连续工龄满20年及以上的工人身份的退休（退职）人员，发放的生活补贴低于高级工生活补贴标准的，按高级工生活补贴标准发放，连续工龄不满20年的工人身份退休（退职）人员，发放的生活补贴低于中级工生活补贴标准的，按中级工生活补贴标准发放，但不涉及工人技术等级问题。

七、1985年工改前退休的专业技术人员，1983年9月1日前为国家机关技术四级（195元，含相当工资额）及以上的，可按相当教授生活补贴发放；原工资在国家机关技术六级（145.5元，含相当工资额）及以上的，可按相当副教授生活补贴发放；原工资额在原国家机关技术九级（95元，含相当工资额，如中教四级、小教2级、中专教6级、高教9级、卫技11级、行政18级等）及以上的，可按讲师级生活补贴发放。

丽水市人民医院高层次人才引进管理实施办法为进一步加强人才队伍建设，加大人才引进工作力度，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研水平，结合我院实际，制定本实施办法。

第一章总则第一条科学规划，按需引进。

根据医院学科建设总体规划，结合人才队伍建设需求，坚持“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则引进高层次人才。

第二条德之为先，学术为要。

引进的人才应具有良好思想政治素质，顾全大局注重团结，爱岗敬业乐于奉献。

有较高的学术水平和较强的工作实践能力。

第三条统筹兼顾，突出重点。

优先引进重点学科和紧缺专业急需的高层次人才，统筹考虑其他学科发展的人才配套支撑，抓好东城院区人才储备工作。

第四条合理使用，注重培养。

坚持“感情留人、事业留人、待遇留人”理念，充分调动高层次人才的积极性，科学处理好高层次人才使用和培养之间的互促互进关系。

努力搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。

第二章组织实施机构第五条医院成立高层次人才引进工作领导小组。

组长由党委书记担任，第一副组长由院长担任，常务副组长或副组长由分管干部人事的领导担任。

领导小组下设办公室，办公室设在人力资源处，负责高层次人才的引进、使用、培养、考核和服务等具体工作。

第三章引进人才的分类第六条根据《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（丽委发〔2016〕38号）文件精神，结合我院实际，引进高层次人才，具体对象如下：（一）高端人才。

《丽水市高层次人才分类目录》认定的A、B、C、D类人才。

（二）高级人才。

《丽水市高层次人才分类目录》认定的E类人才。

具体对象：1.博士研究生导师；2.硕士研究生导师；3.具有博士学位的专业技术人才。

（三）特殊人才。

对于特殊学科紧缺性人才或具有特别专长的优秀人才，可放宽相应的应聘条件，由双方共同商定确定相应层次标准。

第四章引进人才的程序第七条高层次人才引进程序：（一）制定计划。

根据相关学科的人才需求情况，人力资源处制定年度高层次人才引进计划；（二）发布信息。

丽水市人民政府办公室关于印发丽水市《全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020）》的通知文章属性•【制定机关】丽水市人民政府办公室•【公布日期】2016.11.01•【字号】丽政办发〔2016〕118号•【施行日期】2016.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文丽水市人民政府办公室关于印发丽水市《全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020）》的通知丽政办发〔2016〕118号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《丽水市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

丽水市人民政府办公室2016年11月1日丽水市《全民科学素质行动计划纲要》实施方案（2016—2020年）根据国务院印发的《全民科学素质行动计划纲要（2006—2010—2020 年）》（国发〔2006〕7号）、国务院办公厅印发的《全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020年）》（国办发〔2016〕10号）、浙江省政府办公厅印发的《全民科学素质行动计划实施方案（2016—2020年）》（浙政办发〔2016〕66号）精神，为进一步深入实施全民科学素质行动计划，明确我市“十三五”期间的重点任务、保障措施、工作目标，特制定本实施方案。

一、背景和意义“十二五”期间，各地、各部门围绕经济社会发展大局，全面实施创新驱动发展战略，针对未成年人、农民、城镇劳动者、领导干部和公务员、社区居民等重点人群，大力实施科学素质行动计划，形成了较好的社会氛围；推进公民科学素质建设的共识基本形成，认识更加到位；共建机制基本建立，大联合大协作的社会化工作格局初步形成；科技教育、传播与普及工作深入推进，群众性、经常性科普活动广泛开展，科普资源不断丰富，大众传媒特别是新媒体科技传播能力显著增强；公众接受科学教育、培训、学习、体验的公共设施条件得到改善；公民科学素质水平稳步提升，2015年我市公民具备科学素质的比例为6.33%，为“十三五”全民科学素质建设工作再上新台阶奠定了基础。

丽水市建筑业类企业及从业人员违规记分管理办法（暂行）为了加强对工程建设的管理，落实岗位管理职责，规范工程建设各方主体市场、质量和安全行为，为全面落实丽水市建筑业诚信体系建设工作,根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律、法规，结合《丽水市建设市场不良行为记录和公示暂行办法》,制定本办法。

一、记分对象丽水市行政区域范围内从事工程建设的勘察单位、设计单位、施工企业、监理企业及招标代理、造价咨询等中介机构及从业人员。

二、记分内容和标准（详见附件1）三、记分周期（一）从业人员记分以一年为一个周期，即从每年1月1日起到12月31日止。

记分初始分值为零，分值上不封顶，以6分、12分为管理临界点。

一个记分周期结束，分值重归为零。

在一个记分周期内，记分分值不因个人岗位或者承担工程的变动而消减。

（二）企业记分以一年为一个周期，即从每年1月1日起到12月31日止。

记分初始分值为零，分值上不封顶，以6分、12分为管理临界点。

一个记分周期结束，分值重归为零。

在一个记分周期内，企业分立的，按原企业分值计入新成立企业；企业合并的，按原分值高的企业分值记入新合并的企业。

企业从业人员记分分值按10%记入该企业的总分值。

四、记分结果处理（一）从业人员记分结果处理1、一个记分周期内，累计记分分值达到6分以上（含6分）不足12分的，记丽水市工程建设严重不良行为记录1次（6个月）；自列入严重不良行为记录之日起，限制上岗资格6个月,其中施工、监理人员自有资格承接新业务之日起6个月内限制担任新的工程项目岗位资格。

2、一个记分周期内，累计记分分值达到12分以上（含12分）的,记丽水市工程建设严重不良行为记录1次(12个月)；自列入严重不良行为记录之日起，限制上岗资格12个月,其中施工、监理人员自有资格承接新业务之日起12个月内限制担任新的工程项目岗位资格。

3、一个记分周期内，从业人员累计记分分值达到6分或12分的，应当自达到上述分值之日起3个月内参加丽水市建设局定期组织的强化培训（培训课时分别为8小时、16小时）和考试。

丽水市人民政府关于印发丽水市规划管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------丽水市人民政府关于印发丽水市规划管理办法的通知各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《丽水市规划管理办法》已经市政府第65次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

丽水市人民政府2020年8月25日丽水市规划管理办法第一章总则第一条为加快统一我市规划体系，完善规划管理，提高规划质量，强化政策协同，健全实施机制，加快建立制度健全、科学规范、运行有效的规划体制，更好发挥规划在经济社会发展中的指导和调控作用，根据《中共浙江省委浙江省人民政府关于统一规划体系更好发挥省发展规划战略导向作用的实施意见》等有关文件要求，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市直规划的编制、实施、修订和相关管理活动。

本办法所称规划，包括发展规划、空间规划、专项规划、区域规划。

发展规划即国民经济和社会发展五年规划纲要，是根据国家和省级发展规划以及市委关于制定国民经济和社会发展五年规划的建议编制，居于我市规划体系最上位，为其他各类规划提供遵循。

空间规划、专项规划和区域规划，均须依据发展规划编制，规划期与发展规划不一致的，应根据同期发展规划的战略安排适时进行调整或修编。

空间规划以空间治理和空间结构优化为主要内容，为发展规划确定的重大战略任务落地实施提供空间保障。

专项规划是指导特定领域发展、布局重大工程项目、合理配置公共资源、引导社会资本投向、促进市场提能升级、制定相关政策的重要依据。

区域规划主要以上级规划和市发展规划确定的重点地区、跨行政区且经济社会活动联系紧密的连片区域以及承担重大战略任务的特定区域为对象，以贯彻实施重大区域战略、协调解决跨行政区重大问题为重点，突出区域特色，指导特定区域协调协同发展。

丽水市人民政府关于加快发展信息经济的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------丽水市人民政府关于加快发展信息经济的实施意见丽政发〔2016〕55号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：为深入贯彻《浙江省人民政府关于加快发展信息经济的指导意见》（浙政发〔2014〕21号）等文件精神，加快丽水市信息经济发展，现提出如下实施意见。

第一条总体目标。

到2020年底，力争全市信息经济核心产业实现销售收入250亿元以上，年均增速达15%以上，产业结构不断优化。

力求在推动新一代信息技术应用发展产生新业态新模式上，在推进信息化与工业化深度融合方面实现突破，不断提升地区“两化”深度融合发展水平，“两化”融合指数比2015年增长40%以上。

信息基础设施配套逐步完善，网络经济和信息消费逐渐壮大，信息化应用服务广泛深入，信息化发展指数显著提高，努力把信息经济培育成为新的经济增长点。

第二条设立一只信息经济发展投资基金。

按照“政府引导、市场运作、分类管理、防范风险”的原则设立生态经济发展基金信息经济发展投资子基金，引导社会资本共同参与。

基金主要投资电子信息制造业、软件和信息技术服务业、通信运营及信息基础设施服务业、“互联网+”等信息经济核心产业。

第三条实施一批信息经济示范试点项目。

建立市级信息经济发展项目库，每年开展一批信息经济示范试点项目建设，重点实施电子信息制造业技术创新（改造）、信息经济关键共性技术开发应用、软件和信息服务业创业创新示范、传统产业与信息技术融合应用示范、装备制造业信息技术应用示范、新一代信息技术应用示范、信息经济人才培育示范等多领域项目建设，促进企业成长，提质增效。