学校岗位职责
学校岗位职责
总经理岗位职责
职位名称
总经理
职位代码
所属部门
直属上级
董事会
管辖人数
轮转岗位
晋升方向
候选渠道
职等职级
薪金标准
填写日期
核准人
工作内容
◆负责把握学校发展方向,制定学校的整体发展战略规划;
◆负责审核制定学校投资项目计划、管理方案、企业操作流程;
◆制订学校年度工作计划和整体经营管理工作;
◆推动各项管理规章、制度的建设和完善;
◆组织完成学校整体业务计划;
◆协调、激励各个部门的工作。
权责范围
权力：
◆对学校发展规划、投资计划、研究开发有决策权;
◆对文件有审批权或否决权
◆对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权
◆对总经理基金有支配权;
◆对学校重大经营管理项目有主持权;
◆对直属下级有监督、指导权;
◆有人事任免权和学校章程赋予的其他权力。
责任：
◆对学校经营管理的重大决策负主要责任;
◆对学校重大经营管理项目主持责任;
◆对全体员工负连带法律责任。
任职资格
教育背景：
大专以上学历,专业不限。
培训经历：
受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识、职业技能教育的培训。
经验：
有5年以上企业全面管理经验。
技能：
◆具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验;
◆具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉西方先进的企业管理模式;
◆掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识具有丰富的实际操作经验;◆具备卓越的战备眼光、政策制定能力、注重实效性;
个性特征：
◆作风严谨稳健,具备强烈的创业精神和开拓意识;
◆精力充沛,团队组织能力强,能承受较大工作压力。
工作环境
办公室。
工作环境舒适,基本无职业病危险。
行政部经理岗位职责
职位名称
行政经理
职位代码
所属部门
行政部
直属上级
总经理
管辖人数
轮转岗位
晋升方向
副经理
候选渠道
职等职级
薪金标准
填写日期
核准人
工作内容
◆拟制学校各项规章制度,并对各部门执行情况进行监督、检查;
◆办理学校人员招聘活动、人事变动事宜;
◆负责劳动合同的签订和管理工作,代表学校解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
◆组织制订学校考核制度,定期进行员工考核;
◆编制工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
◆负责学校全员考勤的汇总及整理工作;
◆负责学校各项行政费用的审查与管理工作;
◆对员工进行学校规章制度、思想教育等相关内容的培训;
◆完成上级交给的其他日常事务性工作。
任职资格
教育背景：
广告、公关、人力资源管理相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过管理学、合同法规、公共关系、财务基本知识等方面的培训。
经验：
有3年以上相关工作经验;
有独立工作能力和管理的经验。
技能：
较强的时间管理能力;
工作效率高、能够有效控制工作进度;
较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题全面细致;
能够独立解决比较复杂的人事处理的实际问题;
熟练使用办公软件、设备。
个性特征：
形象气质好、性格开朗、自律性强、工作敬业、有强烈的集体认同感和团队合作精神。
工作环境
办公室。
工作环境舒适,基本无职业病危险。
教务部经理岗位职责
职位名称
教务经理
职位代码
所属部门
教务部
直属上级
总经理
管辖人数
轮转岗位
晋升方向
副经理
候选渠道
职等职级
薪金标准
核准人
工作内容
◆制订教务各项工作规范、并对各部门执行情况进行监督、检查;
◆组织教务会议,及时更新、探讨新的教学方案、培训策略等;
◆负责相关教学资料的采购、分配、控制等;
◆负责课程设计、开发、组织人员进行培训;
◆ 建立教务人员考评激励机制,确保师资状况在社会具有竞争性;
◆建立、健全教务资料管理体系,如：教务内部资料、学员档案及教材等管理;
◆与相关部门配合,进行调查研究,明确培训目的;
◆确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规要求;
◆完成上级交给的其他日常事务性工作。
任职资格
教育背景：
师范、教育类相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过心理学、公共关系、职业道德教育等方面的培训。
经验：
有5年以上教育工作经验;
技能：
较强的职业教育管理理念;
工作效率高、能够有效控制教学进度;
较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题全面细致;
能全面掌握、了解培训课程。
个性特征：
形象气质好、性格开朗、工作有耐心、有强烈的工作责任感和团队合作精神。工作环境
办公室。
工作环境舒适,基本无职业病危险。
企划部经理岗位职责
职位名称
企划经理
职位代码
所属部门
企划部
直属上级
总经理
管辖人数
轮转岗位
晋升方向
副经理
候选渠道
职等职级
薪金标准
