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煤矿劳动用工管理制度例文第一章总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的《劳动法》等有关政策和法规、法令，特制定本制度。
第二章人事调配管理制度第2条人事调配，要本着需要、适合、精简、效能的原则。
用人单位需要调入人员，结合所安排的工作岗位。
用人单位合理编制本单位的用人计划，提交矿人力资源部审定。
第3条机关科室人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力资源部负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，原则上自找单位。
本人写出工作调动申请书，到人力资源部领取职工调动审批-1括借调)。
第10条各单位不得随意将职工介绍到人力资源部。
第三章煤矿劳动用工管理制度例文（2）煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保障员工的权益，确保煤矿生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本煤矿全体员工的劳动用工管理。
第三条劳动用工管理应遵循法律法规的规定，按照公平、公正、公开、依法原则进行。
第四条煤矿应加强对劳动用工管理的培训，提高员工的法律意识和安全意识。
第五条煤矿应建立健全用工机制，确保用人合理、用人适当，并建立劳动用工管理的监督机制。
第六条本制度由煤矿总经理负责解释和执行。
第二章用工管理第七条煤矿应根据生产需求制定用工计划，并按照计划进行招聘。
第八条煤矿招聘岗位应根据工作内容、技能要求等条件进行岗位设置。
第九条煤矿应对招聘人员进行面试和考核，确定是否适合岗位。
第十条煤矿在招聘人员时应公正、公平、公开，不得歧视任何人。
第十一条煤矿应签订书面劳动合同，并保留员工的工资、福利等相关记录。
第十二条煤矿应制定并严格执行员工的工作时间制度，加强对员工的考勤管理。
第十三条煤矿应为员工提供良好的工作环境和劳动条件，并履行安全生产的责任。
煤矿劳动用工管理制度一、引言煤矿作为国民经济发展的重要支撑，劳动用工的管理至关重要。
为了确保煤矿劳动用工的安全环境和合法权益，保障煤矿生产的正常进行，制定了本煤矿劳动用工管理制度，以规范煤矿劳动用工的各项工作，使之符合国家法律法规和煤矿安全生产的要求。
二、用工需求及申请1. 煤矿用工部门需根据生产任务和用工需求，编制用工计划。
2. 提交用工计划申请，说明用工岗位、数量、工作内容、岗位要求等。
3. 用工计划申请需经煤矿领导审核批准。
三、用工招聘1. 用工招聘需通过公开竞争或内部推荐的方式进行。
2. 用工招聘需经过招聘专员的审核和面试，确定合适的人选。
3. 招聘部门需按照用工计划招聘人员，并记录相关信息。
四、劳动合同签订1. 用工入职需签订劳动合同，明确双方权益和责任。
2. 劳动合同应包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、保险福利、劳动纪律等内容。
3. 劳动合同应明确用工期限，并在期限到期前提前续签或解除。
五、劳动保护与安全1. 煤矿应为劳动用工提供必要的劳动保护设施和工作条件，确保其身体健康。
2. 劳动用工需接受岗位培训和安全教育，了解工作风险和应急预案。
3. 煤矿应定期进行安全检查，确保生产环境的安全和卫生。
六、劳动纪律和奖惩制度1. 劳动用工需遵守煤矿的劳动纪律和规章制度。
2. 劳动用工需按照工作要求完成工作任务，如无正当理由不得缺勤或迟到早退。
3. 违反劳动纪律者将受到相应的处罚，可以采取警告、罚款、停职、开除等措施。
七、劳动用工的权益与义务1. 劳动用工享有合法权益，有随时提出合理要求和意见的权利。
2. 劳动用工需按煤矿制定的工作流程和要求完成工作任务。
3. 煤矿应保障劳动用工的劳动报酬和社会福利待遇，并及时支付工资。
八、劳动用工的晋升与考核1. 煤矿应根据工作表现和能力发展，合理确定劳动用工的晋升途径和条件。
2. 煤矿应按照一定周期进行绩效考核，评价劳动用工的工作能力和业绩。
3. 根据绩效考核结果，煤矿可以调整劳动用工的岗位，奖励优秀者或进行培训提升。
煤矿劳动用工管理制度【煤矿劳动用工管理制度】一、总则煤矿劳动用工管理制度的制定旨在规范煤矿企业的用工管理，保障劳动者的权益，提高煤矿的生产效率和安全生产水平。
本制度适用于所有从事矿山开采和生产的劳动者。
二、用工名录的建立和变更1.用工名录的建立煤矿企业应按照用工需求和岗位要求，建立用工名录。
用工名录内容包括劳动者的姓名、身份证号、性别、学历、工作经历及岗位分配等信息。
用工名录应进行防篡改措施，并定期备份。
2.用工名录的变更煤矿企业在劳动者入职、调岗、升降职或离职等情况下，应及时对用工名录进行变更。
变更内容包括劳动者的岗位、工资福利等信息，并及时通知个人劳动者。
三、用工程序1.岗位需求申请煤矿企业应根据生产计划和岗位需求，编制用工计划。
用工计划应明确岗位职责、任职资格和工资待遇等信息，并提交给人力资源部门进行审批。
2.劳动招聘煤矿企业招聘劳动者时，应进行公平、公正、公开的程序。
采取多种渠道发布招聘信息，并公开招聘岗位要求、薪酬福利等信息。
招聘过程中，应严禁任何形式的歧视、虚假宣传和暗箱操作。
3.岗位面试煤矿企业应对招聘人员进行面试，面试内容包括基本素质、岗位技能和工作经验等。
面试过程中应严格按照岗位要求进行评判，公正评选出符合条件的劳动者。
4.录用通知面试合格的劳动者，煤矿企业应发布录用通知书，通知劳动者按规定的时间、地点办理入职手续。
录用通知书内容包括岗位职责、工资待遇、劳动合同、劳动保障和职业安全等事项。
四、劳动合同1.合同签订煤矿企业应与劳动者签订劳动合同。
合同内容应包括劳动双方的基本信息、岗位职责、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保障和纪律要求等内容。
2.合同管理煤矿企业应妥善保存劳动合同原件，并及时备份电子版。
劳动合同的变更、解除和终止应按照法律法规和双方约定的程序进行，保障劳动者的合法权益。
五、人事档案管理1.人事档案建立和完善煤矿企业应按照国家和地方有关规定，建立劳动者的人事档案，包括个人基本信息、合同签订、考核评价、奖惩记录等。
煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范和强化煤矿劳动用工管理，确保煤矿生产安全和劳动者权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿和外资合作矿等各类煤矿企业。
第三条煤矿企业要依法设立劳动用工管理制度，明确劳动者的权益和义务，为煤矿劳动用工提供良好的工作环境和保障。
第四条煤矿企业应制定详细的招聘程序和要求，确保招聘工作的公正、公平和透明。
第五条煤矿企业要加强劳动者的职业培训，提升员工的技能水平和安全意识，以减少事故的发生。
第六条煤矿企业应建立健全劳动者的安全权益保护机制，及时解决劳动纠纷，确保劳动者的合法权益。
第二章用工招聘第七条在进行用工招聘时，煤矿企业应公布招聘岗位和条件，并严格按照法律规定面试和选拔。
第八条招聘程序中，应对报名者进行资格审核，对不符合条件的应拒绝录用。
第九条在用工招聘时，煤矿企业应优先考虑本地劳动力的就业需求，遵守国家和地方就业政策。
第十条煤矿企业应建立员工信息数据库，定期更新员工的个人信息和工作情况。
第三章劳动合同第十一条煤矿企业与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。
第十二条劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同期限不能超过五年。
第十三条劳动合同续签前，煤矿企业要对员工的工作表现进行综合评估，确定是否续签。
第十四条煤矿企业不得强制劳动者续签劳动合同，不得降低劳动者工资待遇。
第四章劳动保护第十五条煤矿企业应为劳动者办理工伤保险，确保劳动者在工作中的安全和健康。
第十六条煤矿企业要认真落实国家的劳动保护法律法规，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十七条煤矿企业要定期进行安全培训，提升员工的安全意识和技能。
第十八条煤矿企业要建立工作环境监测和评估机制，确保工作环境符合国家的标准。
第五章劳动权益保障第十九条煤矿企业要建立完善的劳动权益保障机制，及时处理劳动纠纷和职业安全事故。
第二十条煤矿企业应按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。
煤矿劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理工作，确保煤矿安全生产和劳动者权益，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的劳动用工管理工作，包括招聘、录用、培训、考核、福利待遇、劳动保护等方面的制度。
第三条煤矿企业应建立健全劳动用工管理制度，明确岗位职责，划分权限责任，确保制度贯彻执行。
第四条本制度内容由劳动部门和企业依法制定，并向劳动者公开，接受外界监督。
第二章招聘与录用第五条煤矿企业应根据生产经营需要，制定招聘与录用计划。
第六条招聘与录用应依法平等公正，不得进行任何形式的歧视。
第七条招聘与录用工作应严格按照资格条件和招聘程序进行，不得违反用人单位及相关法律法规的规定。
第八条招聘与录用工作应注意对劳动者个人信息的保密，不得泄露或滥用。
第九条煤矿企业应建立完善的人才培养和发展机制，提供劳动者在岗位能力提升和晋升的机会。
第三章培训与考核第十条煤矿企业应制定合理的培训计划，加强对劳动者的职业技能培训，提高其工作能力和安全意识。
第十一条煤矿企业应对新员工进行入职培训，包括岗位职责、安全操作规程等内容。
第十二条煤矿企业应定期对劳动者进行安全培训，加强对各类安全事故的预防和应急处理能力培训。
第十三条煤矿企业应建立科学的考核制度，评估劳动者的工作表现和安全责任履行情况，对于不合格者及时采取纠正措施。
第四章福利待遇第十四条煤矿企业应依法向劳动者支付工资，确保工资的及时、足额支付。
第十五条煤矿企业应按照相关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利。
第十六条煤矿企业应为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件，确保其劳动权益和身体健康。
第十七条煤矿企业应建立完善的劳动关系协商机制，与劳动者充分沟通，共商劳动待遇和福利事宜。
第五章劳动保护第十八条煤矿企业应建立健全的劳动保护制度，加强对劳动者的安全教育和防护培训。
第十九条煤矿企业应落实各项劳动防护措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。
第二十条煤矿企业应建立事故报告和处理制度，发生事故时及时上报、调查和处理，并采取措施防止事故再次发生。
煤矿劳动用工管理制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护煤矿生产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿所有用工单位和劳动者。
第三条煤矿应当建立健全劳动用工管理制度，明确用工流程，确保用工程序公开透明，公正合法。
第四条煤矿劳动用工管理应当遵循公开、公平、公正、公宏观管理的原则。
第五条煤矿应当加强内部宣传，普及劳动用工相关知识，提高员工的法律意识和安全意识。
第二章用工程序第六条煤矿需填写岗位需求计划，明确岗位摆设。
第七条煤矿应当对岗位需求计划公示一周，接受社会监督。
第八条煤矿有空缺岗位时，应当优先采取内部调动的方式填补，确保员工合理利益。
第九条内部调动无法满足需求时，煤矿应当公开招聘，广泛吸引人才。
第十条招聘岗位需发布招聘公告，明确招聘职位、薪酬待遇和条件要求。
第十一条煤矿需对报名者进行资格审核，排除不符合条件的人员。
第十二条资格审核通过的人员需参加面试和体检。
第十三条煤矿需按照招聘职位的条件要求，制定面试和体检评分细则。
第十四条面试和体检结束后，煤矿需按照评分细则确定录用人员。
第十五条录用人员应当与煤矿签订劳动合同，并按照行业规定上报相关部门备案。
第三章工资制度第十六条煤矿应当建立完善的工资制度，并向劳动者公示工资计算公式和具体标准。
第十七条煤矿工资应当按月支付，不得违反国家法律法规拖欠或克扣工资。
第十八条煤矿工资应当按劳取酬，实行计件工资或底薪加提成的制度。
第十九条煤矿应当及时公布工资发放标准和发放时间，确保工资的公平、公正、及时。
第二十条煤矿应当保障劳动者的权益，按时足额支付工资，并提供工资明细和缴纳社会保险的证明。
第四章劳动保护第二十一条煤矿应当按照国家法律法规，建立劳动保护制度，确保员工安全健康。
第二十二条煤矿应当为员工购买工伤保险和职业病保险，确保员工在工作中受伤或患病时能够得到相应的赔偿和治疗。
第二十三条煤矿应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
煤矿劳动用工管理制度范文一、目的和依据为了规范煤矿劳动用工管理，保障煤矿劳动者的合法权益，确保煤矿生产安全和效益，制定本劳动用工管理制度。
本制度依据《劳动法》、《煤矿安全法》、《煤矿安全规章制度》等相关法律法规，并结合本单位实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本单位所有职工的劳动用工管理。
三、职工招聘1.招聘计划的确定根据本单位的生产经营需要和人员需求情况，由人力资源部门制定招聘计划。
招聘计划应当合理、科学，并符合相关法律法规的要求。
2.招聘公告的发布招聘公告应当详细、简洁的列明本单位的名称、工作职责、任职资格、薪资待遇等信息，并在合适的媒体上进行发布，确保广大劳动者的知情权。
3.招聘渠道的选择本单位可以通过多种渠道进行招聘，如报纸、网络招聘平台、职业介绍所等；同时，本单位也可以通过人脉推荐、内部招聘等方式进行招聘。
4.面试和选拔招聘人员应当进行面试和选拔，以判断其是否符合岗位的要求。
面试和选拔的过程应当公开、公正，并建立相关记录以备查证。
5.录用审批经面试和选拔合格的人员，由人力资源部门进行审批。
审批应当严格按照相关程序进行，确保录用程序的合法性和规范性。
四、劳动合同签订1.劳动合同的形式劳动合同可采用书面形式、电子合同形式或口头形式。
无论采用何种形式，合同的内容应当明确、具体。
2.劳动合同的内容劳动合同应当明确规定劳动者的基本信息、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险待遇、劳动条件等事项。
3.劳动合同的签订和备份劳动合同的签订应当由用人单位和劳动者双方当事人通过正式的程序进行确认，并签字或盖章。
合同一式两份，劳动者保留一份，用人单位保留一份。
4.劳动合同的变更和解除劳动合同双方如需变更或解除合同，应当依法办理手续，并及时通知对方。
变更或解除劳动合同时，应当妥善处理双方的合法权益。
五、劳动用工管理1.工作时间和休息休假本单位应当严格按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行，不得超过法定工时，保证劳动者的休息休假权益。
矿业公司劳动用工管理办法一、总则第一条为建立、健全企业劳动用工制度，规范单位用工行为，强化劳动用工管理，预防和减少劳动纠纷，切实维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其有关的法律、法规，结合XX矿业有限责任公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于XX矿业有限责任公司所属各分公司、子公司。
各分、子公司应根据本办法，结合单位实际，制定具体的劳动用工管理办法。
二、劳动用工计划第三条为充分提高全公司的用工效率，控制用工总量，补充和贮备优秀劳动力，不断减少富余人员数量，稳定关键、技术岗位（工种）人员，矿业公司对所属各分、子公司实行劳动用工计划管理。
第四条各分、子公司必须严格加强劳动用工计划管理，根据本单位工作、生产实际，本着一专多能，精简高效的原则，编制和完善定岗、定员标准，并依据定岗、定员标准和工作、生产计划编制年度劳动用工计划。
次年度劳动用工计划应在当年12月内报公司审批后实施。
第五条坚持用工总量控制，杜绝私招乱雇，超计划不按规定使用任何形式的用工。
矿业公司将按期或不定期对所属各分、子公司的劳动用工计划执行情况进行检查，对违反规定使用的用工将追究单位的责任，并给予一定的经济处罚。
三、员工招收第六条各分、子公司根据生产经营需要，在年度用工计划范围内，需要招收人员的，必须先向矿业公司书面提出请示，经批准后方可组织招收。
第七条各分、子公司面向社会招收人员必须先制订招工简章，招工简章中必须具备招收人员数量、岗位（工种）、招收条件、工资、福利、保险待遇，经公司审查批准后实施。
第八条各分、子公司应先对求职人员进行面试，对参加面试人员的学习、工作经历、技能专长、家庭背景等方面进行综合测定。
第九条经面试合格的人员，必须在XX矿业公司卫生处所属医院进行健康检查，医院应严格把关，经体检合格者方可按规定履行相关程序，办理录用手续。
第十条求职者经体检和审查合格后，属特殊岗位（工种）及工作需要的，实行统一书面考试，考试内容由职工培训中心确定，并组织考试。
某煤业有限公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的用工行为，加强劳动用工管理，维护公司的正常生产秩序和员工的合法权益，制定本劳动用工管理制度。
第二条本制度适用于煤业有限公司所有员工的劳动用工管理。
第三条公司员工在劳动用工方面应遵守国家劳动法律法规及公司规章制度。
第二章用工准备工作第四条公司应根据生产经营需要明确所需岗位、数量、岗位要求等，并通过正规渠道公开招聘。
第五条公司通过面试、考试等方式选聘人员，并经过公司相关部门的审核和批准，方可正式录用。
第三章劳动用工管理第七条公司员工在入职时应签订劳动合同，并按照合同内容履行劳动义务。
第八条公司根据生产需要进行排班工作，员工应按时上下班，超时工作应按照国家相关法律法规执行。
第九条员工休假应按照规定的程序和要求进行申请，公司根据生产计划安排休假时间。
第十条员工在工作期间应穿戴合适的工作服、劳保用品，并按照操作规程和安全操作程序进行生产作业。
第十一条公司员工应积极参加公司开展的各类培训和考核，提升自身专业能力，为公司的发展贡献力量。
第十二条员工在工作中要严格遵守工作纪律，维护公司的形象，不得从事违法违纪行为。
第四章劳动合同解除第十三条公司劳动合同解除需符合国家相关劳动法律法规的规定。
第十四条公司可以依据劳动合同解除的原因进行解除，但需要提前通知员工，并支付相应的解除补偿。
第十五条员工因故解除劳动合同的，应提前通知公司，经双方协商一致后，可以解除劳动合同。
第五章附则第十六条本制度解释权归煤业有限公司所有。
第十七条公司可根据实际情况对本制度进行调整和修改，并通过适当渠道向员工公布。
第十八条本制度自发布之日起生效，并废止之前的所有有关劳动用工的规定。
以上煤业有限公司劳动用工管理制度的主要内容，具体实施细则可根据公司实际情况进行具体制定。
煤矿劳动用工管理制度范文第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。
第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由行政科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到行政科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到行政科办理调动手续。
第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向行政科申请，经矿长或矿办公会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到行政科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
第7条经矿办公会议研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
X煤发[2012]74号关于印发《XX煤业公司劳动用工管理暂行办法》的通知公司各单位：为了进一步规范公司劳动用工管理制度，特制定《XX煤业公司劳动用工管理暂行办法》，现予以印发，请遵照执行。
附：陕西郭家河煤业公司劳动用工管理暂行办法二〇一二年八月三十一日XX煤业公司劳动用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范劳动用工管理，建立适应公司发展要求的劳动用工制度，根据《劳动法》、《劳动合同法》及集团公司相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称劳动用工，包括公司固定工、全民合同工、农合工、外聘返聘用工、劳务派遣协议用工等。
第二章组织机构第三条公司成立劳动用工领导小组，组长由董事长、党委书记担任；副组长由总经理、经营副总、党委副书记及其它副总经理组成。
办公室设在人力资源部，负责劳动用工管理具体事务，人力资源部长兼任办公室主任。
第三章录用与培训第四条公司按照劳动定员或新增工种、岗位的实际需要，确定劳动力定员编制，进行人员的招聘与配臵。
第五条公司招用员工，一律实行劳动合同制。
第六条公司招用员工坚持全面考核、男女平等、择优录用的原则。
特殊工种或岗位对学历、性别等有特别规定的从其规定。
第七条人力资源部具体负责公司劳动力定员、招聘工作，根据工作需求，形成招聘计划报公司董事会同意后进行招聘，对被招聘人员全面考察后写出考察材料上报公司董事会研究批准，按程序进行录用。
公司其它单位不得擅自聘用临时工或私自请人上班、代班、换班，如有违者，对责任单位处罚2000元，责任单位主要负责人处罚1500元，并处警告以上行政处分，责任员工解除劳动关系。
第八条被招用个别一般员工须为大专以上文化程度，干部为本科以上文化程度，身体健康，现实表现良好，年龄满l8周岁以上，40周岁以下，特殊人才年龄可放宽至45周岁。
主要招用优秀管理人才及熟练技术工人、按国家政策安臵的退役士兵、高校毕业生等，并经公司董事长审批同意。
第九条严格控制农协工的招用人数，原则上农协工必须从事井下采、掘、辅助岗位工作。
特殊情况招用须经董事会批准。
第十条临时性、辅助性、替代性的岗位确需使用劳务派遣用工的，要经过公司董事会审批同意，方可进行聘用。
第十一条需要返聘有专业特长的退休高级专业技术人才、高技能人才的，要经过董事会审核同意，返聘人员占单位定员职数。
第十二条公司根据员工素质和岗位要求，实行上岗前不少于72学时的安全技能培训、岗位“应知应会”培训、职业道德教育。
对从事特种作业的员工必须经过专门培训，培训结束经考试合格并取得相关资质从业证后方可上岗。
第十三条员工调转，本着公司劳动力既不能超员，又不能缺员的原则，公司适时调控劳动力。
确需调入调出人员，由本人提出书面申请，说明调转理由，经人力资源部上报公司董事会同意后，方可按程序办理调动手续。
公司内部员工调转，采掘单位员工原则上不得调入辅助单位或机关部室，特殊工种原则上不做调转，调转进机关部室人员须经考试、考察、领导会议审定等程序，因年龄、伤病等特殊情况确需内部调转报公司领导会议研究，并经董事长审批同意。
第四章劳动合同管理第十四条公司根据有关法律、法规和公司管理制度相关规定，确定劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订。
第十五条公司与员工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
第十六条公司与员工订立劳动合同。
根据《劳动合同法》及公司相关规定，双方在劳动合同上签字或盖章后，劳动合同即行生效。
初次订立的劳动合同期限原则上为五年。
合同到期，经考核合格，公司根据工作需要，在双方协商一致的基础上可以再续订五年固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
劳动合同书一式两份，公司、员工各持一份。
对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司要与其约定竞业限制协议。
竞业限制期限最长不超过两年。
第十七条使用劳务派遣工的，公司与具备相应资质等级的派遣单位签订劳务派遣协议一式两份，公司、派遣单位各持一份。
第十八条公司与员工订立劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
续订劳动合同的，不再约定试用期。
第十九条公司使用劳务派遣工，原则上签订二年期限的劳务派遣协议。
特殊情况用工可进行续签。
第二十条使用劳务派遣工，不得擅自改变劳务派遣工所应从事的工种岗位，合同期满，劳务派遣协议即行终止。
如继续使用劳务派遣工以及需要提前解除派遣协议的，均须报请公司董事会批准后，方可办理续签或解除手续。
第二十一条严格按公司需要及合同协议控制劳务派遣使用人数。
原则上劳务派遣用工增减变动，每月统计调整一次。
特殊情况须经公司董事会审批同意。
劳务派遣工人数与费用每月由人力资源部统一负责审核审批，单独管理和统计。
第二十二条公司要与外聘、返聘人员签订聘用合同。
公司与被外聘、返聘人员不是劳动关系，属于劳务关系。
第二十三条劳动合同的续订、解除和终止。
（一）劳动合同期满，需续订劳动合同的，应在原劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同通知书》送达员工本人，经双方协商一致续订劳动合同的，应在原劳动合同期满前完成。
（二）员工提出解除劳动合同，除公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形可随时解除劳动合同外，应提前30日以书面形式通知公司；试用期内的员工，应在3日内通知公司；违约员工按照国家、集团公司相关规定及双方约定支付违约金。
（三）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同，同时办理解除劳动合同手续。
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反公司规章制度；3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4.员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或公司提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
公司解除员工的劳动合同，必须事先将理由通知工会。
经工会按有关法律程序审查同意后，方可办理。
第二十四条员工由公司外调入，凭员工与原单位解除劳动关系的手续与公司签订劳动合同；员工调出公司，公司要与其办理解除劳动关系、终止劳动合同手续。
第二十五条公司与员工解除或终止劳动合同，必须填写《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，并履行送达签收手续。
解除职工劳动合同后，公司在解除合同的七日之内将其档案转交到失业保险经办机构。
第五章工资与保险待遇第二十六条公司根据生产经营状况，在可能的条件下，适当调整员工的工资收入水平。
第二十七条公司实行岗位绩效工资的基本工资制度。
按照“一岗一薪，岗变薪变”的原则，效益工资随公司经济效益和个人劳动贡献大小浮动。
员工工资收入由岗位、绩效、技能工资、各种津贴、补贴构成。
第二十八条公司于每月25日以法定货币形式支付员工工资或委托银行代发，并提供工资清单。
如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第二十九条员工依法享受节假日，工资待遇按有关规定执行。
第三十条公司和员工按规定缴纳各项社会保险费用；员工按规定享受社会保险及公司各项待遇。
部分员工各项社会保险在集团公司账户的由公司按集团公司标准代扣代缴。
第三十一条员工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。
第三十二条公司为员工提供必要的劳动防护用品，对员工定期进行职业健康检查（包括员工上岗前、在岗期、离岗时的职业健康检查），并将检查结果装入员工档案备查。
第三十三条员工患病，应由医疗保险定点医疗医院开具员工因病休息诊断书，并在两日内交所在单位、职工医院及人力资源部，由所在单位、职工医院及人力资源部审查确认后报工。
第三十四条员工享受的医疗期，按国家相关规定执行，并按公司有关规定支付病假工资。
第三十五条员工医疗期满经国家劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力，符合退休、退职条件的，应退出劳动岗位，终止劳动合同，办理因病退休、退职手续，并享受因病退休、退职待遇。
大部分或部分丧失劳动能力的，公司对其恢复工作或安排适当工作。
员工不能从事原工作及不服从安排的，按劳动合同法有关规定解除合同。
第三十六条加强对伤病人员的管理。
公司每年进行休复工鉴定，根据鉴定结论，对员工进行妥善安臵。
对拒不参加鉴定或不按要求提供鉴定材料的，按复工处理；不按期复工的，按旷工处理。
第三十七条公司使用的劳务派遣工的工资与社会保险待遇按所签劳动合同或劳务派遣协议约定的标准执行。
第六章考勤考核及档案管理第三十八条公司实行每日8小时工作制。
特殊工种根据岗位、工作性质，经当地劳动行政部门批准后可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第三十九条建立员工考勤、考核机制。
按照公司劳动纪律、考核管理办法，严格考勤、考核制度，做到考勤数据准确、真实，考核奖惩公正公平。
第四十条建立健全员工档案管理制度。
文书档案资料必须清晰、完整，统一编号，按档案管理程序装订成册，妥善保管；电子档案必须健全，资料更新及时，便于备查。
第四十一条应将员工的录用登记表、劳动合同书、工种职务工资变动处理及所受奖惩等相关资料及时装入员工文书档案并在电子档案中予以更新。
第七章内部退养、退休第四十二条依据集团公司职工内部退养相关办法，临近法定退休年龄的富余人员实行内部退养制度。
第四十三条公司男性中层干部及职工54周岁，副总师及副处级干部原则上56周岁，正处级干部原则上58周岁可以申请办理内部退养；公司一般女职工45周岁，女干部52周岁，女性中层干部以上职务及具有高级职称干部原则上54周岁可以申请办理内部退养。
第四十四条符合内部退养条件的富余人员，本人没有书面申请的，不得办理内部退养，纳入待岗管理，发给待岗生活费。
第四十五条达到法定退休年龄员工按国家规定办理正式退休。
第八章劳动争议处理第四十六条员工与公司发生劳动争议时，应协商解决；不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
第九章附则第四十七条本办法依照国家法律、法规和政策的变更及公司的实际情况适时进行修改和补充。
第四十八条本办法未尽事宜，按国家或集团公司有关规定执行，遇与上级规定有抵触时，从其规定。
第四十九条本办法自二0一二年九月一日起执行。
解释权属公司。
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