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国企中粮集团编制内劳动合同管理制度合同签署及生效1.1. 劳动合同应在员工正式入职前由双方签署。
1.2. 合同签署后，双方需各持一份，合同自签署之日起生效。
合同内容复制代码2.1.1. 双方基本信息（包括姓名、职位、联系方式等）。
2.1.2. 工作岗位及职责。
2.1.3. 合同期限（包括起始日期和结束日期或无固定期限的说明）。
2.1.4. 工作地点。
2.1.5. 薪酬及支付方式。
2.1.6. 工作时间及休息日安排。
2.1.7. 试用期相关条款（如适用）。
2.1.8. 社会保险及福利待遇。
2.1.9. 解除或终止合同的条件和程序。
2.1.10. 违约责任和赔偿条款。
2.1.11. 保密协议（如适用）。
合同变更与续签3.1. 如需变更合同内容，双方需协商一致，并签署变更协议。
3.2. 合同到期前，企业应提前通知员工是否续签合同。
3.3. 合同续签应在原合同到期前完成，确保员工权益不受影响。
合同解除4.1. 合同解除的条件：复制代码4.1.1. 双方协议解除。
4.1.2. 根据法律规定解除（如员工严重违反公司规章制度）。
4.1.3. 合同期满。
4.1.4. 因企业调整或其他法定原因解除。
4.2. 合同解除程序：复制代码4.2.1. 提交解除申请（若为员工自愿解除）。
4.2.2. 企业应提供书面解除通知。
4.2.3. 办理相关离职手续，结清工资及福利。
劳动争议处理5.1. 劳动争议的处理方式：复制代码5.1.1. 双方协商解决。
5.1.2. 提交劳动争议仲裁委员会。
5.1.3. 法律诉讼（如需）。
合同保管6.1. 劳动合同由人力资源部门保管。
6.2. 员工可在需要时查阅自己的劳动合同。
附则7.1. 本制度自发布之日起实施。
7.2. 本制度的解释权归中粮集团人力资源部门。
《集团劳动合同管理制度》1、目的规范劳动合同的订立、变更、续订、解除与终止管理，构建和谐的劳资关系。
2、适用范围适用于集团及下属各分公司。
3、原则3.1保障原则：保障公司及员工的利益。
3.2依法原则：劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等，以《劳动合同法》等劳动法规作为依据和实施原则。
4、内容4.1劳动合同的订立4.1.1劳动合同期限分类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4.1.2劳动合同期限适用范围。
4.1.2.1固定期限劳动合同劳动合同订立期限为三年，试用期为三个月。
4.1.2.2无固定期限劳动合同：劳动者在本公司内连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同。
4.1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作的完成为合同期限，无试用期。
4.1.2.4劳动合同时间①劳动合同开始时间为新员工开始工作当日或续订劳动合同之日。
4.1.3劳动合同订立程序4.1.3.1劳动合同订立前人力资源职能部门必须留存受聘员工签名确认的本公司职位申请表、受聘员工提供的证明文件复印件,作为劳动合同依法成立的证据。
4.1.3.2员工办理入职手续之日起必须签订劳动合同，一式二份。
4.1.3.3劳动合同工资标准不得低于当地当年度最低工资标准。
4.1.3.4劳动合同的工作时间及其他需填写的项目,不得违反劳动法规的规定。
4.1.4劳动合同签收与管理4.1.4.1员工领取劳动合同时需签署《劳动合同签收备案表》，并将《劳动合同签收备案表》原件提交到当地公司人力资源职能部门统一管理，各服务中心存档复印件。
4.1.4.2员工劳动合同由各地公司人力资源职能部门的人事档案管理人员负责存入员工档案中，并进行管理维护。
4.1.4.3员工应在实际到岗当日内订立劳动合同，并在实际到岗15天内签收劳动合同。
4.2劳动合同范本劳动合同范本按公司所属地劳动局下发版本签订，各分公司的签订标准需报集团人力资源职能部门审核后方可执行。
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX神东煤炭集团劳动管理改革方案（2024年度）本合同目录一览1. 劳动合同管理1.1 劳动合同签订1.2 劳动合同续签1.3 劳动合同终止1.4 劳动合同解除2. 劳动纪律管理2.1 考勤管理2.2 请假制度2.3 迟到早退处罚2.4 旷工处理3. 工资管理3.1 工资结构3.2 工资发放3.3 奖金制度3.4 扣除工资及其他福利4. 工时制度4.1 正常工作时间4.2 加班规定4.3 调休安排4.4 节假日工作时间5. 福利管理5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 养老保险5.4 失业保险5.5 工伤保险5.6 生育保险5.7 福利补贴6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 晋升机制6.4 职业发展规划7. 劳动争议处理7.1 劳动争议协商 7.2 劳动争议调解 7.3 劳动仲裁7.4 法律途径8. 保密与知识产权保护 8.1 保密义务8.2 商业秘密8.3 知识产权保护9. 劳动合同的变更9.1 劳动合同内容的变更9.2 劳动合同的补充协议10. 劳动合同的转让10.1 劳动合同的转让规定10.2 转让后的权利与义务11. 劳动合同的继承11.1 劳动合同的继承规定11.2 继承后的合同期限12. 违约责任12.1 劳动者违约责任12.2 用人单位违约责任13. 解除或终止劳动合同的经济补偿13.1 经济补偿的计算13.2 补偿金的支付方式14. 其他约定14.1 双方的其他约定事项14.2 附件：合同附件及规定第一部分：合同如下：第一条劳动合同管理1.1 劳动合同签订甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的签订应符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
1.2 劳动合同续签劳动合同期满前，甲方有意续签劳动合同的，应提前三十日通知乙方。
乙方同意续签的，双方应当在劳动合同期满前签订书面续签协议。
集团劳动合同管理办法一、前言企业作为一个具有独立经济实体的组织，必须要有一套完善的员工管理制度，而劳动合同则是企业管理中不可或缺的一环。
为了规范和约束公司与员工的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《集团公司章程》以及《劳动合同法》等相关法律法规，我们制定了本《集团劳动合同管理办法》。
二、管理范围1.本办法适用于集团公司及其下属子公司和分支机构。
2.集团公司与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。
3.集团公司旗下分支机构与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。
三、劳动合同签订1.劳动合同签订应符合《劳动合同法》的相关规定，合同应具有合法、自愿、公平、平等的原则。
2.员工应提供真实、准确的个人信息，并需提供相关证明材料。
3.在签订劳动合同前，集团公司应当介绍岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本情况。
4.为确保劳动合同的合法性，集团公司应当建立劳动合同签订审批制度，在签订或变更劳动合同前，需征得经劳动合同签订审批机关批准的同意。
5.集团公司应当将劳动合同模板事先进行审查及修订，以确保各项条款合法、合理、清晰，且在签订合同时向员工进行详细说明。
四、劳动合同期限1.劳动合同期限应根据员工工作性质、工作需要以及集团公司的实际需要进行设定，但不得违反《劳动合同法》的相关规定。
2.劳动合同期限应当与实际工作需要相适应，即以实际工作情况为依据确定劳动合同期限，定期进行检查，防止超过一定期限后，雇佣关系继续存在而未签订劳动合同的情形出现。
3.关于无固定期限劳动合同的签订必须从岗位安排、团队建设、员工评价和离职安置等方面进行综合评估，以确保员工身份稳定、企业高效运作的共赢局面。
五、劳动合同解除1.劳动合同应在规定的期限内到期，除另有约定外，各方没有提出续约或解除劳动合同的要求，该劳动合同继续有效。
2.在双方约定的劳动合同期限到期前，如一方提出解除的，应当提前一个月向对方书面通知；在劳动合同期限内解除的，应当提前三十日通知；在劳动合同期限届满前一个月内，雇主未通知员工劳动合同终止的，应当按照未解除劳动合同处理。
xx集团劳动合同管理制度一、引言为了规范企业内部的劳动合同管理，保障雇员的权益，促进企业的稳定发展，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于XX集团所有劳动合同的签订、变更、续签、解除和解散等全过程的管理。
三、合同签订1.所有劳动合同应当以书面形式签订；2.雇员应当在签署合同之前，与公司签署《保密协议》；3.基本信息应当在合同中准确无误地记录，包括双方的姓名、身份证号码、劳动岗位、劳动合同期限、薪酬待遇等；4.所签订的劳动合同应当符合国家有关劳动法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
四、合同变更1.劳动合同的变更必须经过双方协商同意；2.如果雇员要求变更合同内容，必须有正当的原因，并经过公司同意；3.变更合同内容应当在书面形式上进行，并保存相应的纪录。
五、合同续签1.在合同期限届满前，双方应当在合同续签问题上进行协商；2.双方共同达成续签合同的意愿时，应在原合同到期前一个月准备好新合同，并及时进行协商和签订。
六、合同解除1.合同可以因为双方协商一致、自然到期、战争等不可抗力因素或者依照法律程序解除；2.如因雇员的原因需要解除劳动合同，应当提前一个月通知公司；3.如因公司的原因需要解除劳动合同，公司应当发放相应的经济补偿。
七、合同解散1.如因公司改变经营方向、改制、合并等原因而导致的全职员工的合同解散，公司应当向员工发放一定的经济补偿；2.公司应当向员工及时说明合同解散的原因，并向员工发放相应的福利和经济补偿。
八、合同的存档1.公司应当建立劳动合同档案，存档相关的合同和协议；2.公司应当及时整理并归档劳动合同；3.公司应当在员工离职后，保存相关的劳动合同和协议。
九、奖惩制度1.公司在管理过程中必须严格按照相关法律法规和本劳动合同管理制度执行，不得有任何违规行为；2.如公司存在不遵守法律法规和本制度的行为，将视情节轻重分别给予相应的处罚。
十、风险管理1.公司应当认真防范以个人名义或其他方式损害公司利益的行为；2.公司应当及时做好风险防范措施，对于犯罪行为，公司应当迅速依据法律要求进行严格处罚。
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________为规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方实际情况，特制定本劳动合同管理制度。
双方经友好协商，就有关劳动合同的管理事宜达成如下协议：第一条合同的签订与生效1.1 合同签订条件① 甲方与乙方应在乙方入职前签订书面劳动合同，并确保乙方在正式上岗前签署完整有效的合同。
② 甲方需根据乙方的职位及职责要求，明确岗位职责、工作内容及工作地点等内容。
③ 乙方应根据甲方提供的岗位和薪酬待遇，认真阅读并同意合同条款，确保自身权益。
④ 合同应当在甲方和乙方双方签字盖章后生效，确保合法合规。
1.2 合同的内容和要求① 劳动合同应明确工作起止日期、试用期（如有）、岗位职责、薪酬待遇等基本条款。
② 甲方应保障乙方的工作环境和设施符合国家劳动安全和卫生标准，确保乙方的合法权益。
③ 乙方应按照甲方的工作要求履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作安排。
④ 合同内涉及的所有条款必须符合国家法律、法规和相关政策，不得违反劳动者权益。
1.3 合同的履行与监督① 双方在合同履行过程中应密切关注合同执行情况，确保履行过程中无偏差。
② 若乙方对工作条件、岗位职责等存在异议，甲方应及时与乙方沟通并作出合理调整。
③ 甲方可定期对劳动合同履行情况进行检查，以保证合同条款得到有效执行。
④ 任何一方不得无故解除或终止合同，除非符合《劳动合同法》的相关条款。
加强和规范集团劳动合同管理工作的通知示例文章篇一：《加强和规范集团劳动合同管理工作的通知》集团的各位同事们：咱们都知道，劳动合同就像咱们在集团里工作的一把保护伞，对咱们每个人来说都超级重要。
先说说为啥要加强和规范劳动合同管理工作呢。
咱们集团现在越来越大啦，人也越来越多，就像一个大家庭不断有新成员加入。
可是人多了事儿就杂，如果劳动合同管理不好，那就会乱成一锅粥。
比如说，有的员工合同到期了，结果没人管，他还在继续工作，这就很容易产生纠纷呀。
这就好比你跟人约定好了租房子的期限，到期了房东不管，租客还住着，双方肯定会闹别扭的。
对于咱们员工来说，劳动合同清楚地写着我们的工资待遇、工作内容、工作时间等等。
要是管理不规范，今天说这样，明天又变了，那我们不就像没头的苍蝇一样，不知道该怎么办了吗？这就像在玩游戏，规则一会儿一变，谁还能玩得下去呀？那咱们集团该怎么加强和规范呢？第一点，合同的签订一定要严谨。
人力资源部门的同事们啊，你们可得把好关。
在签订合同之前，要把合同里的每一项条款都跟员工解释清楚。
就像老师给学生讲课一样，要让员工都明白自己签的是什么。
不能含糊其辞，比如说工资构成，不能只说一个总数，得把基本工资、绩效工资、奖金这些都说明白。
要是员工稀里糊涂地签了字，后面出了问题，大家都头疼。
我就听到有个同事抱怨说，他签合同的时候都没搞清楚奖金是怎么算的，结果到发奖金的时候，和他想的差好多，这多影响工作积极性啊。
第二点，合同的保管也很重要。
这就好比我们把自己最珍贵的宝贝要找个安全的地方放好一样。
集团得有专门的地方存放劳动合同，而且要有专人负责。
不能随便把合同扔在哪个角落里，要是找不到了，那可就麻烦大了。
就像你把家里的房产证弄丢了一样，那得多着急呀。
第三点，合同的续签也不能马虎。
当员工的合同快到期的时候，人力资源部门得提前通知员工。
不能等到最后一天才说，这就太不负责任了。
就像你约朋友吃饭，不能到了吃饭的时间才通知人家吧。
集团劳动合同管理办法第一条总则为规范我集团各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我集团的实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于全集团各层级在职、新入职的员工，包括作业、工勤人员。
第三条职责划分1 •集团人力资源中心负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合同签订、存档及管理工作；负责集团总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支持；负责各事业部、子公司劳动合同签订情况的监督检查工作。
2.各事业部、子公司人力资源部负责本单位的所有人员（事业部经营班子、子公司总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。
第四条劳动合同签订的组织及管理工作1•新入职员工劳动合同签订1.1新入职员工（除作业员工）办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式〈劳动合同书》见附件一），合同一式三份（高管人员一式三份）员工一份，人力资源部门两份。
并在签订后1周内盖章后返还员工。
对于员工签收劳动合同的文件（见附件二），各所属人力资源部须备案保存。
1.2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。
1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
1.4作业员工由事业部统一组织签订合同。
1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。
2.在职员工劳动合同续签2.1劳动合同届满前四十五个日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》见附件三）并报上级签批意见。
其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。
融创集团劳动协议管理与执行指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 融创集团简介1.2 员工定义1.3 合同主体关系第二条：劳动关系的建立与生效2.1 招聘与录用2.2 试用期的规定2.3 正式录用第三条：工作内容与职责3.1 工作岗位3.2 工作职责3.3 绩效考核第四条：工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假4.3 加班规定第五条：劳动报酬5.1 工资结构5.2 奖金与福利5.3 工资支付时间与方式第六条：社会保险与福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇6.3 商业保险第七条：劳动保护与职业健康7.1 劳动保护7.2 职业健康管理7.3 健康检查第八条：培训与发展8.1 培训机会8.2 培训纪律8.3 职业发展规划第九条：劳动合同的变更、解除与终止9.1 变更劳动合同9.2 解除劳动合同9.3 终止劳动合同第十条：争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 调解与仲裁10.3 诉讼途径第十一条：保密与知识产权保护11.1 保密义务11.2 知识产权保护11.3 违反保密义务的处理第十二条：合同的生效、修改与解除12.1 合同的生效条件12.2 合同的修改12.3 合同的解除第十三条：违约责任与赔偿13.1 违约责任13.2 赔偿范围13.3 免责条款第十四条：其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 附件14.3 合同的签订日期与有效期限第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 融创集团简介1.2 员工定义本合同所称员工，是指与融创集团建立劳动合同关系，从事劳动工作，享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。
1.3 合同主体关系本合同由融创集团与员工签订，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
第二条：劳动关系的建立与生效2.1 招聘与录用融创集团根据业务需要，通过内部或外部招聘渠道选拔优秀人才。
应聘者需通过面试、笔试等环节，成绩合格者予以录用。
第一章总则第一条为加强企业集团人力资源管理工作，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业集团实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业集团及其所属各子公司、分公司的全体员工。
第三条企业集团劳动合同管理应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章合同签订第四条企业集团与员工签订劳动合同前，应向员工如实告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
第五条劳动合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。
第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）工作纪律；（八）劳动合同解除和终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方认为需要约定的其他事项。
第三章合同履行第七条员工应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，遵守劳动纪律，提高职业技能，执行企业的规章制度。
第八条企业应当按照劳动合同的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬。
第九条劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。
第四章合同变更第十条劳动合同变更应当符合以下条件：（一）符合国家法律法规和政策；（二）不损害企业和员工的合法权益；（三）经双方协商一致。
第十一条劳动合同变更应当签订书面变更协议，并报相关部门备案。
第五章合同解除和终止第十二条劳动合同解除和终止应当符合以下条件：（一）双方协商一致；（二）员工提前通知；（三）员工符合法定解除条件；（四）企业符合法定解除条件。
第十三条劳动合同解除和终止应当办理以下手续：（一）双方签订解除或终止劳动合同协议；（二）办理员工离职手续；（三）结算劳动报酬；（四）办理社会保险转移手续。
第六章附则第十四条本制度由企业集团人力资源部负责解释。
阳煤人字〔2014〕113号阳泉煤业（集团）有限责任公司关于印发《阳煤集团劳动合同管理办法》的通知集团公司所属各单位、机关各部室：现将《阳煤集团劳动合同管理办法》印发给你们，请遵照执行。
阳泉煤业（集团）有限责任公司2014年1月29日—1—阳煤集团劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理，依法保障劳动合同当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等法律法规规定，结合阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。
第二条集团公司所属各矿、分、子公司（不含非控股公司）、中心、集团公司机关部室及直属单位（以下简称集团公司所属各单位）与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。
第二章劳动合同的订立第三条集团公司实行全员劳动合同制度，在册员工一律订立劳动合同。
第四条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同当事人双方负有相互如实告知义务。
第五条劳动合同由企业法定代表人或其委托代理人与员工订立。
一、董事长代表集团公司与集团公司副总工程师以上管理人员、集团公司所属各单位行政正职及集团公司机关职能部室人员—2—订立劳动合同。
二、具备法人资格的单位，由法定代表人与本单位员工订立劳动合同。
三、不具备法人资格的单位，由董事长委托（不再签发委托书）其行政正职与本单位的其他员工订立劳动合同。
第六条新进入集团公司的员工，到用人单位报到之日起即与单位建立劳动关系。
自建立劳动关系之日起，用人单位必须与其在一个月内订立劳动合同。
自建立劳动关系之日起一个月内，经用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止其劳动关系。
超过规定期限不到用人单位报到的，取消录用分配资格。
第七条订立劳动合同后，用人单位须建立员工名册备查。
员工名册应当包括员工姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
第九条有下列情形之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一、员工在本企业连续工作满十年的；二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新—3—订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三、与本企业连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同的。
第十条用人单位与员工订立固定期限劳动合同，劳动合同期限一般为3—5年。
第十一条首次订立劳动合同的，应约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三章劳动合同的履行、变更第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
第十三条劳动合同在履行过程中遇下列情形，经用人单位和员工双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并订立劳动合同变更书。
一、合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；二、由于不可抗力或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法全面履行的；三、工作岗位在工人与管理技术人员、地面与井下、地面工—4—人一般工种与特殊工种之间变动的。
第十四条员工在集团公司所属各单位间流动的，应由流出单位办理解除劳动合同手续，流入单位重新订立劳动合同。
第四章劳动合同的解除、终止、续订第十五条用人单位和员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条员工有下列情形之一的，用人单位应与其解除劳动合同：一、违反企业劳动管理规定的情形：（一）采取弄虚作假、冒名顶替等不正当手段建立劳动关系的；（二）新招聘人员在试用期内被证明身体状况、业务能力和技术水平不能胜任本职工作等不符合录用条件的；（三）连续旷工超过30天；或者年度内累计旷工超过60天，经批评教育无效的；（四）在工作时间或工作场所内打架斗殴、寻衅滋事，扰乱正常生产工作秩序的；（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；（六）流动员工在与流出单位解除劳动合同后7个工作日内到流入单位报到，重新订立劳动合同。
超过规定期限不到流入单位报到，可以不与其订立劳动合同。
—5—二、违反企业安全管理规定的情形：（一）管理人员违章指挥、违章作业造成死亡事故的；（二）发生“一通三防”10人及以上责任性死亡事故生产矿（公司）的党政正职；（三）触犯集团公司规定的十三条安全红线严重“三违”人员及指挥他人触犯十三条安全红线严重“三违”的管理人员；（四）发现触犯十三条安全红线严重“三违”人员隐瞒不报，或隐瞒严重“三违”事实按一般“三违”上报的安监人员、班长、队长（书记）、科区长（书记）等管理人员；（五）发生安全事故造成直接经济损失500万元以上1000万元以下的事故直接责任人及所在科（区、队）长；（六）发生安全事故造成直接经济损失1000万元以上5000万元以下的事故直接责任人、所在科（区、队）长、事故单位分管领导；（七）发生安全事故造成直接经济损失5000万元以上的事故直接责任人、所在科（区、队）长、事故单位分管领导、事故单位行政主要负责人。
三、工作失职、违法违纪的情形：（一）在销售、采供、设计、设备选型、工程管理等企业管理工作中，因工作失职给企业造成直接经济损失50万元以上的；（二）破坏机器设备、仪器仪表等经济损失价值3000元以上；或者盗窃企业财物价值1000元以上的；—6—（三）在招议标工作中，与投标方串通，损害企业利益的；（四）被依法追究刑事责任的。
四、法律、法规或集团公司依法制定的规章制度规定的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：一、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十八条员工有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第十七条规定解除劳动合同：一、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、在本企业患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；—7—五、法律、行政法规规定的其他情形。
第十九条按照劳动合同约定，用人单位可以根据生产工作需要与员工协商调整工作岗位或工作单位。
协商不成的，用人单位或员工均可提出解除劳动合同。
第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止：一、劳动合同期满的；二、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；三、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条劳动合同期满，员工有本办法第十八条规定情形之一，劳动合同应续延至所列情形消失时终止。
但是，本办法第十八条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家、地方有关工伤保险的规定执行。
第二十二条员工患职业病或因工致残，被鉴定为一至六级的，用人单位应与其保留劳动关系，其中五至六级的，若本人提出解除或终止劳动合同，用人单位可与其解除或终止劳动合同。
被鉴定为七至十级的，劳动合同期限已满的可以终止劳动合同，期限未满的经本人提出可以解除劳动合同。
第二十三条劳动合同期满，用人单位根据生产工作需要，与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前一个月对其进行考核。
考核合格的，在劳动合同期满后一个月内办理劳动合同的续订手续，不需要办理终止原劳动合同手续。
员工不愿续订劳动合—8—同或经考核不合格的，劳动合同期满时，用人单位应及时与其办理终止劳动合同手续。
第二十四条基层用工单位和各单位人力资源部门共同负责员工劳动合同期满考核工作。
基层用工单位是一级考核者，对考核结果的公正、合理性负责；各单位人力资源部为二级考核者，对考核结果负有监督指导责任。
第五章解除、终止劳动合同的经济补偿第二十五条在下列情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿：一、用人单位向员工提出并与员工协商一致解除劳动合同的；二、用人单位依照本办法第十七条规定解除劳动合同的；三、用人单位根据本办法第十九条规定，向员工提出解除劳动合同的；四、用人单位依照本办法第二十条第一项规定，终止固定期限劳动合同的；五、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿—9—的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二十七条接受用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的员工，违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。
支付标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十八条员工患职业病或者因工致残，被鉴定为七至十级，劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同，以及被鉴定为五至六级，经员工本人提出解除或者终止劳动合同的，应按本市上年度职工月平均工资标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准分别为：五级二十个月和三十五个月；六级十五个月和三十个月；七级十个月和二十个月；八级八个月和十五个月；九级六个月和十个月；十级四个月和五个月。
第二十九条下列解除（终止）劳动合同情形，企业不支付经济补偿金：一、员工调动工作的；二、员工向用人单位提出并经协商一致解除劳动合同的；三、用人单位按本办法第十六条规定解除劳动合同的；四、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不愿续订劳动合同的；五、按本办法第六条规定终止劳动关系的。
—10—第六章解除、终止劳动合同的有关要求第三十条材料要求：用人单位解除员工劳动合同，应做到事实清楚，证据确凿，定性准确，手续完备。
凡属违反劳动纪律行为，由基层单位和人力资源管理部门提供调查笔录、旷工考勤记录等事实认定材料；违反安全规章行为，由安监部门提供事实认定材料；违反财经纪律、工作失职行为，由纪监部门提供事实认定材料；违反法纪行为，由公安保卫部门或司法部门提供处罚决定书、判决书等事实认定材料。
