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附：公文格式样本之一（下行文）机密★一年特急X X X X 文件XX[20XX]X号关于XXXXXXX的通知主送机关：正文附件：X X X X X X二0XX年X月X日（公章）（附注）主题词：XX XX 通知抄送机关：XX，XX ，XX。
印发机关：20XX年X月X日印共印X份《关于上报2004年党支部工作要点的报告》《××旗人民政府决定》《××局关于召开全市水土保持工作会议的有关事宜》《××局××局××局优先提高有突出贡献的科技带头人生活待遇的通知》《关于出国考察的请示》，《中共××党委关于认真做好表彰2003年度优秀党员和党务工作者的通知》《××中学关于进一步搞活校办集体企业有关政策的试行办法》《××局关于解决办公室的申请》<<××局关于购买办公设备经费的请示报告》<<××局关于解决项目前期费的报告》、《××局关于申请住房贷款的请示》。
.《××县人民政府关于印发××市人民政府关于加强基层民兵工作的意见的通知》，《中共××区委办公室关于批转××市××书记在××会议上讲话的通知》，《××局关于认真做好汛期水库防汛和淤地坝防汛工作及进行汛前安全大检查的通知》《××局关于××河流改造的请示》《××局关于申请解决淤地坝工程建设前期费的请示》，《××县人民政府关于转发××市人民政府关于转发××省人民政府关于转发国务院关于坚决制止占用基本农田进行植树等行为的紧急通知的通知的通知的通知》《中共××区党委办公室关于印发〈××书记在××会议上讲话〉的通知》《××局关于加强水利工作为“三化”服务的意见》公文标题中常见问题一、标题不全。
纳税人须知一、纳税人税务登记内容发生变化的，应当自工商行政管理机关或者其他机关办理变更或者税务登记内容发生变化之日起三十日内，向原税务登记机关申报办理变更税务登记。
二、纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记前，按照规定不需要在工商行政管理机关或者其他机关办理注册登记的，应当自有关机关批准或宣告终止之日起十五日内向原税务登记机关申报办理注销税务登记。
三、纳税人因住所、经营地点变动，涉及改变税务登记机关的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关申请办理变更或者注销登记前，或者住所、经营地点变动前，向原税务登记机关申报办理注销税务登记，并在三十日内向迁达地税务机关申报办理税务登记。
四、纳税人被吊销营业执照或者被其他机关予以撤销登记的，应当自被吊销或者被撤销登记之日起十五日内向原税务登记机关申报办理注销税务登记。
五、纳税人应当按照法律、行政法规、行政规章的规定使用税务登记证件，税务登记证件不得转借、涂改、损毁、买卖或者伪造。
六、税务机关对税务登记证件实行定期验证和换证制度。
纳税人应当在规定的期限内，持有关证件到主管税务机关办理验证或换证手续。
七、本证如有遗失，纳税人应当书面报告主管税务机关，并公开声明作废，同时申请补发。
八、根据《税收征管法》第六十条的规定，纳税人未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销税务登记的,未按照规定将其全部银行帐号向税务机关报告的,由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下罚款；情节严重的处二千元以上一万元以下罚款。
纳税人不办理税务登记的，由税务机关责令限期改正；逾期不改正的，经税务机关提请，由工商行政管理机关吊销其营业执照。
纳税人未按照规定使用税务登记证件、或者转借、涂改、损毁、买卖、伪造税务登记证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
九、根据《税收征管法实施细则》第十七条规定，从事生产、经营的纳税人应当自开立基本存款帐户或者其他存款帐户之日起十五日内，向主管税务机关书面报告其全部帐号；发生变化的，应当自变化之日起十五日内，向主管税务机关书面报告。
现场安全文明施工措施费费用组成一、安全生产（占定额人工费的15%）：指施工现场安全施工所需要的各项费用。
包括：1、安全资料的编制、安全警示标志的购置及宣传栏的设置；2、“三宝”、“四口”、“五临边”防护的费用；3、施工安全用电的费用，包括电箱标准化、电气保护装置、外电防护措施；4、起重机、塔吊等起重设备（含井架、门架）及外用电梯的安全防护措施（含警示标志）费用及卸料平台的临边防护、层间安全门、防护棚等设施费用；5、建筑工地起重机械的检验检测费用；6、施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用；7、施工现场安全防护通道的费用；8、工人的防护用品、用具购置费用；9、消防设施与消防器材的配置费用；10、电气保护、安全照明设施费；11、其他安全防护措施费用。
二、文明施工（占定额人工费的10%）：是指施工现场文明施工所需要的各项费用。
包括：1、大门、五牌一图、工人胸卡、企业标识的费用；2、围挡的墙面美化（包括内外粉刷、刷白、标语等）、压顶装饰费用；现场厕所便槽刷白、贴面砖,水泥砂浆地面或地砖费用，建筑物内临时便溺设施费用；其他施工现场临时设施的装饰装修、美化措施费用；3、现场生活卫生设施费用；符合卫生要求的饮水设备、淋浴、消毒等设施费用；生活用洁净燃料费用；防煤气中毒、防蚊虫叮咬等措施费用；4、施工现场操作场地的硬化费用；5、现场污染源的控制、建筑垃圾及生活垃圾清理外运、场地排水排污措施的费用；市政工程防扬尘洒水费用；6、现场绿化费用、治安综合治理费用、现场电子监控设备费用；7、现场配备医药保健器材、物品费用和急救人员培训费用；8、用于现场工人的防暑降温费、电风扇、空调等设备及用电费用；9、现场施工机械设备防噪音、防扰民措施费用；10、其他文明施工措施费用。
三、临时设施费（占定额人工费的15%）：是指施工企业为进行建筑工程施工所必须搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用等。
包括：1、临时宿舍、文化福利及公用事业房屋与构筑物，仓库、办公室、加工厂以及规定范围内道路、水、电、管线等临时设施和小型临时设施。
4.3.1 CC <RETURN> 设置密码机终端端口；需获取维护权限Example:SJL06-AUTH1> CC < Return >BAUD RATES WORD FORMATS1. 1200 1. 7 bits, no parity, 1 stop2. 2400 2. 7 bits, odd parity, 1 stop3. 4800 3. 7 bits, even parity, 1 stop4. 9600 4. 8 bits, no parity, 1 stop5. 19200 5. 8 bits, odd parity, 1 stop6. 38400 6. 8 bits, even parity, 1 stopIn response to the prompts, enter the number of the desired option or <RETURN> for no change.Console baud rate: (current value = 4) 6 <Return>Console word format: (current value = 4) 4 <Return>4.3.2 CH <RETURN> 密码机常用设置；需获取维护权限Example:SJL06-AUTH1> CH < Return >Pin Length [4-12]:6 < Return >Message Header Length [0-99]:0 < Return >Printer Response [1-2]:1 < Return >Ascii/Ebcdic/IBM5250 [A/E/I]:A < Return >Password/Clear [P/C]:P < Return >Hsm Setup Changed!4.3.3 QH <RETURN> 查看密码机常用设置；Example:SJL06>QH< Return >Pin Length:06Message Header Length:0Printer Response:1Ascii/Ebcdic/IBM5250:APassword/Clear:P4.3.4 IP <RETURN> 密码机网络设置；需获取维护权限Example:SJL06-AUTH1>IP< Return >Enter IP address:120.4.2.139< Return >Enter Default Gateway:120.255.255.254< Return >Enter Subnet mask:255.0.0.0< Return >4.3.5 QP<RETURN> 查看密码机网络设置；Example:SJL06>QP< Return >IP address:120.4.2.139Default Gateway:120.255.255.254Subnet mask:255.0.0.04.3.6CLIENT<RETURN> 查看、增加、删除客户IP地址;需获取维护权限;（缩写CT）Inputs：Add a client / Delete a client / Delete all clients [A/D/C]: A-增加;D-删除;C-全删除Example:SJL06-AUTH1>client1. 120.4.2.1122. 120.4.2.693. 120.4.2.1134. 120.4.2.133Add a client / Delete a client / Delete all clients [A/D/C]:A< Return > Enter new client IP address:120.4.2.44< Return >Add client IP address success!Continue? [Y/N]:N< Return >4.3.7 PORT <RETURN> 设置密码机通信端口；需获取维护权限NOTE: 需重起密码机后，设置才有效！Example:SJL06-AUTH1>port< Return >Port: (current value = 9)8< Return >Please wait for ...!Set port success!4.3.8 MKSUPER <RETURN> 制作超级权限卡；密码机内有密钥时需获取超级权限。
合作学习的理论与实践本书编辑委员会主编王桂华副主编李晓燕编委（按姓氏笔画为序）王桂华李晓燕张坤霞周奎欣陈世团徐玉梅前言韦伯曾经说过：“人是社会性的动物，只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的。
”是的，我们无时无刻不置身于团体中，或大或小，我们从来不曾孤单过。
陪伴给我们带来的慰藉，每个人都身有体会。
合作是什么？合作是事物内部构成及各因素间的一种积极的、和谐的状态，表现为差别下双方内容的兼容性、过程的协调性和目标的一致性。
在多样文明、个性彰显，构建和谐社会的时代，学会合作是一种可贵的品质，尤为重要。
这是一个尊重多样文明的时代，这是一个包容多元个性的时代。
学会合作，是人类文明进步的重要标志，也是时代健康有序发展的急切需要。
理论和实践告诉我们：社会需要合作。
鉴于此，引发了我们探索合作学习的动机和行动，也是我们把自己的行动和实践编写成书的主要目的。
我校自1994 年以来就承担了全国重点课题“合作学习”的实验与研究。
为此，学校成立了专门的课题领导小组、课题指导小组和课题实验小组,在语文、数学两门学科中率先进行了合作学习实验。
随着实验研究的不断深入，我校在实践中把合作的范畴加以推广，将合作学习理论由部分学科辐射到全部学科，由课内辐射到课外，由教学辐射到管理，由校内辐射到校外，合作对象由师生合作、生生合作、师师合作，扩展为家校合作、校校合作、社校合作，从而构建起一个多维立体、全员互动的合作教育新体系。
学校在合作中创新，在创新中发展，逐步凸显出师师合作，优势整合；师生合作，共同发展；生生合作，荣辱与共；家校合作，共育英才；校际合作，交流提高；社校合作，携手共建的良好局面。
真正体现了学校在合作中创新，教师在合作中发展，学生在合作中成长，教育教学质量达到了市区一流水平，摘取国家、省、市各项荣誉桂冠80多项。
实现了从街道办事处的薄弱小学，到全国重点实验学校的跨越式发展，赢得了全社会的广泛赞誉。
附件一商务部分评审一、评标相关计算公式评标相关计算公式用于商务部分评审中评标指标价或平均价的计算。
（一）评标指标价计算公式：F =a×P t+ （1-a）×T其中：1、F为评标指标价；2、P t为：（1）、当招标人设有拦标价时：P t为用平均价计算公式计算出的低于拦标价的投标报价的平均价；（2）、当招标人不设拦标价时：P t为用平均价计算公式计算出的投标报价的平均价；3、a为权重系数，其取值按评标方法中的规定执行；4、T为低于Pt的所有投标报价的平均价。
公式：T =t1 + t2 + … + t nn其中：（1）t1、t2、…、t n指低于P t的所有投标报价；（2）n指低于P t的所有投标报价个数。
（二）、平均价计算公式：公式一：（适用于当投标报价个数n ≥ 7时）P = （t max-1×0.5+t min+1×0.5）+t1+ t2+…t n-4n－3其中：1、P为平均价；2、t为投标人报价；t max-1指投标报价中第二高值；t min+1指投标报价中第二低值；t1、t2、…、t n-4指分别去掉一个第一、第二高值和一个第一、第二低值后的投标报价；3、n指投标报价个数。
公式二：（适用于当投标报价个数n 在7 > n ≥5范围时）P =t1 + t2 + … t n-2n - 2其中：t1、t2、…、t n-2指去掉一个最高值和一个最低值后的投标报价；公式三：(适用于当投标报价个数n 在5 > n ≥ 3范围时)P =t1 + t2 + … + t nn其中：t1、t2、…、t n指投标报价；（三）、说明：1、公式中的投标报价及其个数是指通过评标委员会初步评审的有效投标人投标报价及其个数；2、公式中的投标报价是指在商务部分评标时所需计算的总报价、分部分项工程量清单计价表总价、措施项目清单计价表总价、其他项目清单计价表总价、材料合价等有关投标所报价格。
附件1：
XX单位岗位设置方案
（参考样式）
为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。
内设机构X个，分别是：XXX、XXX……。
现有人员情况：实有人数XX人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X 人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。
三、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数X个，占单位岗位总量的X%。
其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。
1.单位领导岗位X个。
其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……
2.内设机构领导岗位X个。
其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……
3.其他管理岗位X个。
其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%
（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：三级岗位X个，四级岗位X个。
（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。
2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：八级岗位X个，九级岗位X 个，十级岗位X个。
3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。
其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。
四、实施方法步骤及组织领导
（一）岗位设置工作组织领导情况；
（二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的情况；
（三）岗位设置具体实施方法步骤；
（四）其它需要说明的问题。
附件5：
xx单位岗位设置实施方案
（参考样式）
为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）文件精神，结合《XX单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：
一、实施范围和原则
1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
1、我单位编制xx人，规格为xxx，领导职数xx人（正、副职数各xx名），内设xx科室。
现实有人员xxx人。
缺编xx名（或超编xx名）。
根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量xx个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以xxx岗位为主。
其中管理岗位xx名，占岗位总量的xx％；专业技术岗位xx名，占岗位总量的xx％；工勤技能岗位xx名，占岗位总量的xx％
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级
1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。
我单位管理岗位最高等级设置为x级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。
本次设置X级职员岗位xx名……
2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共xx名。
其中，X级职员岗位xx名，Y级职员岗位xx名。
3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位X级职员岗位xx名，Y级职员岗位xx 名，Y级以下职员岗位xx名。
（二）专业技术岗位等级
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为x：x：x，分别设置高级岗位xx个，中级岗位xx个，初级岗位xx个。
2、三、四级高级岗位之间的结构比例为x：x，设置三级岗位xx个，四级岗位xx 个。
五、六、七级高级岗位之间的结构比例为x：x：x；设置五级岗位xx个，六级岗位xx个，七级岗位xx个。
中级岗位八级、九级、十级之间的比例为x：x：x，设置八级岗位xx个，九级岗位xx个，十级岗位xx个。
初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位xx个，十二级岗位xx个。
（三）工勤技能岗位等级
1、设置技术工岗位xx个，占我单位岗位设置总量的xx%。
其中，高级技师xx 名，技师xx名，高级工xx名，中级工xx名，初级工岗位xx名。
2、设置普通工岗位xx个。
四、岗位任职条件
三类岗位的任职基本条件，严格按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》文件规定执行。
（一）管理岗位基本条件
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。
四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
2、符合各等级职员岗位的基本任职条件：三级、五级职员岗位，须在四级、六级职员岗位上任职满2年以上；六级、七级、八级职员岗位，须在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。
（二）专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。
（三）工勤技能岗位基本条件
1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并
分别通过高级技师、技师技术等级考评。
2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位聘用
1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
2、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。
3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
4严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。
对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，按程序批准后方可破格聘用。
5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。
新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。
六、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XX年XX月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：
1、XX年XX月——XX年XX月，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2、XX年XX月——XX年XX月，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3、XX年XX月——XX年XX月，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报人力资源行政部门认定。
4、待人力资源行政部门认定后，从下月起兑现岗位等级工资。
七、组织领导
1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长XXX，成员XXX，XXX，XXX。
2、加强思想政治工作。
要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。
八、其他需要说明的问题。
