实名制台账资料

建筑施工企业三类人员到位情况核查台帐建筑施工企业是指专门从事建筑施工活动的企业，由于建筑施工涉及多个工种和工程类型，所以需要各种各样的人员进行配备和协同作业。

为了确保建筑施工过程的顺利进行，企业需要对各类人员的到位情况进行核查和记录。

下面是建筑施工企业三类人员到位情况核查台账的一般内容。

一、工程技术人员1.施工负责人员：核查施工现场的负责人员是否到位，包括总工程师、项目经理等，他们负责协调所有的施工人员和资源，确保施工顺利进行。

2.技术负责人员：核查技术负责人员的到位情况，包括质量工程师、安全工程师、材料工程师等，他们负责施工过程中的技术指导和质量控制。

3.现场监理人员：核查监理人员的到位情况，包括监理工程师、监察员等，他们负责对施工过程进行监督和检查，确保施工符合相关法规和标准。

二、施工作业人员1.施工工人：核查施工工人的到位情况，包括钢筋工、木工、瓦工、油漆工等，他们负责具体的建筑施工作业，包括搭建脚手架、浇筑混凝土、安装门窗等。

2.特种施工作业人员：核查特种施工作业人员的到位情况，包括电焊工、起重机械操作工等，他们负责特殊的施工作业，需要持有相应的特种作业操作证书。

3.驾驶员：核查驾驶员的到位情况，包括运输车辆驾驶员、起重机械操作员等，他们负责运输施工材料和设备，进行起吊作业等。

三、管理人员1.人力资源管理人员：核查人力资源管理人员的到位情况，包括人事部门人员、行政人员等，他们负责人员的招聘、培训和考勤等工作。

2.财务管理人员：核查财务管理人员的到位情况，包括财务主管、会计等，他们负责施工企业的财务管理和成本控制。

3.安全管理人员：核查安全管理人员的到位情况，包括施工安全员、安全主管等，他们负责施工现场的安全管理和事故预防。

通过建筑施工企业三类人员到位情况核查台账的记录，企业可以及时了解各类人员的配备情况，及时补充不足，确保施工过程的顺利进行。

此外，还可以通过分析和总结，改进施工组织和管理方法，提高施工效率和质量，确保工程的顺利完成。

机构编制实名制信息系统操作指南机构编制委员会办公室二〇一〇年三月目录第一章机构编制实名制管理的概念、内容和配套机制 (2)第二章机构编制实名制管理有关事项的办理程序、期限和操作方法一、机构编制变动的办理程序、期限和操作方法 (6)二、使用空缺编制的办理程序、期限和操作方法 (7)三、核销编制的办理程序、期限和操作方法 (8)四、修改人员信息的办理程序、期限和操作方法 (9)五、《管理证》公示、年审 (10)第三章机构编制实名制信息系统操作流程一、系统登录 (19)二、人员入编操作流程 (21)三、人员调整操作流程 (24)四、修改人员信息操作流程 (26)五、人员出编操作流程 (27)六、查看业务操作流程 (29)七、常见问题和帮助 (29)第四章附录一、关于转发市编办等部门《机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》的通知（委办发〔2008〕78号） (32)二、机构编制违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释（中纪发〔2009〕15 号） (40)第一章机构编制实名制管理的概念、内容和配套机制一、机构编制实名制管理的概念、内容机构编制实名制是机构编制部门执行机构编制管理法律法规、落实机构编制管理方针政策采取的一种核准使用、全程管理的机构编制管理办法。

（《机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》〈见第四章附录，以下简称《实施办法》〉第二条）机构编制实名制管理的内容包括机构、编制和人员。

（《实施办法》第四条）机构编制实名制管理的配套机制由三项制度和一个信息库构成。

（一）三项制度1.机构编制管理证制度。

《机构编制管理证》（以下简称《管理证》）记载机构、编制和人员等核定情况和实有情况，一式两份，机构编制部门和机关、事业单位各执一份。

《管理证》是机关、事业单位录用调配人员、提拔任用干部、核定人员工资、核拨单位经费、办理社会保险的基本依据和凭证，也是用编单位、机构编制、组织、人社、财政部门加强工作联系的重要载体。

一、制度背景为加强建筑业劳务用工管理，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《建筑业劳务用工管理条例》等法律法规，结合我国建筑市场实际情况，制定本制度。

二、制度目的1. 规范总包单位劳务用工管理，提高用工管理水平。

2. 保障农民工合法权益，防止工资拖欠。

3. 促进建筑市场健康发展，提升建筑行业整体形象。

三、制度内容1. 实名制登记（1）总包单位应按照国家相关规定，对劳务用工人员进行实名登记，确保用工信息的真实性、准确性和完整性。

（2）实名登记内容包括：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、用工类型、用工岗位、用工期限等。

（3）总包单位应在用工人员进场前完成实名登记，并将登记信息录入劳务用工管理信息系统。

2. 用工合同管理（1）总包单位应与劳务用工人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

（2）劳动合同内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、争议解决等。

（3）劳动合同签订后，总包单位应将劳动合同文本存档备查。

3. 工资支付管理（1）总包单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳务用工人员工资。

（2）工资支付方式可采用银行转账、现金支付等，具体支付方式由双方协商确定。

（3）总包单位应建立工资支付台账，详细记录工资支付情况。

4. 用工人员管理（1）总包单位应加强对劳务用工人员的管理，确保其依法依规从事劳动。

（2）总包单位应定期对劳务用工人员进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和技能水平。

（3）总包单位应建立健全劳务用工人员档案，记录其工作表现、考核结果等信息。

5. 监督检查（1）总包单位应自觉接受政府部门、行业协会等监督检查，及时整改发现的问题。

（2）劳务用工人员有权向政府部门、行业协会等投诉举报总包单位违法行为。

四、制度执行1. 总包单位应将本制度纳入公司内部管理制度，明确各部门、岗位的职责。

2. 总包单位应定期对实名制管理制度执行情况进行自查，发现问题及时整改。

河南省人力资源和社会保障厅关于建立返乡下乡创业实名制信息台账的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.05.22•【字号】豫人社办函〔2019〕140号•【施行日期】2019.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电子信息正文河南省人力资源和社会保障厅关于建立返乡下乡创业实名制信息台账的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局：为进一步推动农民工等人员返乡下乡创业工作，提升返乡下乡创业信息统计工作的时效性、准确性、规范性，经研究，决定在全省推动建立返乡下乡创业实名制信息台账。

现将有关事项通知如下：一、充分认识建立返乡下乡创业实名制信息台账的意义农民工返乡创业是助力脱贫攻坚、助推乡村振兴的重要抓手。

省委、省政府高度重视农民工返乡创业工作，多次作出安排部署。

建立返乡下乡创业实名制信息台账，是监测我省农民工等人员返乡下乡创业发展动态的有效手段，是对返乡创业工作进行科学决策的重要依据。

各地要提升政治站位，从全局和战略的高度，充分认识建立返乡下乡创业实名制信息台账重要性和必要性，切实增强推动工作的主动性和积极性，力争返乡下乡创业实名制信息台账早部署、早落实、早建立。

二、准确把握农民工等人员返乡下乡创业的统计范畴（一）范围。

依法注册登记的各类企业、合伙经营组织、农民专业合作社、民办非企业单位、个体工商户等各类经济主体，以及未注册登记而从事经营性活动的个体。

（二）返乡创业人员。

身份证地址在乡镇或农村，在县及县以下（含县和城郊区）创业的人员。

（三）下乡创业人员。

到县及县以下（含县和城郊区）创业的城市大学生、复转军人、科技人员、职工等人员。

三、扎实做好返乡下乡创业实名制信息台账工作（一）摸查底数，建立台账。

各县（市、区）人社部门要加强与市场监管、农业农村、民政、统计等部门的协调配合，收集整理返乡下乡创业主体有关数据，形成摸排核实的基础数据。

工地安全管理台账大全1. 工地安全管理台账的作用工地安全管理台账是记录和管理工地安全情况的重要工具。

通过建立和及时更新台账，可以实时了解工地现场的安全状况，及时发现和解决潜在的安全隐患，进而保障工人的生命安全和健康。

2. 工地安全管理台账的内容2.1 管理人员信息登记 - 工程项目名称 - 工地负责人姓名 - 联系电话 - 工程施工单位名称 - 安全技术负责人姓名 - 工地总人数 - 安全管理人员信息登记表2.2 防护用品登记 - 安全帽 - 防护鞋 - 防护手套 - 防护眼镜 - 防护耳塞 - 防护口罩- 防护服 - 建筑施工现场防护用品登记表2.3 安全教育培训台账 - 安全教育培训计划 - 安全教育培训记录 - 安全教育培训考核 - 安全教育培训改进措施 - 安全教育培训台账2.4 施工现场巡查台账 - 巡查日期 - 巡查人员 - 巡查内容 - 巡查问题 - 整改措施 - 整改进展情况 - 施工现场巡查台账2.5 安全隐患排查治理台账 - 安全隐患排查计划 - 安全隐患排查记录 - 安全隐患排查整改措施 - 安全隐患排查台账2.6 事故事件报告台账 - 事故类型 - 事故地点 - 事故经过 - 事故原因 - 伤亡情况 - 整改措施 - 事故事件报告台账3. 工地安全管理台账的使用要点3.1 及时更新台账工地安全管理台账应该及时更新，确保信息的准确性和完整性。

一旦有相关信息发生变化，需要立即进行更新。

3.2 定期审核台账工地安全管理台账应定期进行审核，确保记录的真实可靠。

同时，还要及时发现并解决安全隐患，避免发生事故。

3.3 核查整改措施的执行情况针对工地安全管理台账中的问题和隐患，需要及时制定相应的整改措施，并核查措施的执行情况，以确保安全工作的顺利进行。

3.4 统计分析台账信息通过对工地安全管理台账的统计分析，可以了解工地的安全状况和改进措施的效果，为安全管理工作提供参考依据。

4. 工地安全管理台账的利用价值4.1 实现安全管理的全面掌控通过建立工地安全管理台账，管理人员可以全面掌握工地的安全状况和管理情况，及时采取相应的措施，预防事故的发生。

建筑工程实名制管理制度-第一版为了保88建筑行业的安全和规范，防止逝去乱加的耳璇发生,建立建筑工程实名制管理制度，是必不可少的.本制度旨在俄范建筑行业的从业人员管理,完善It筑工程的施工安全菅理，全面提高球岗行业的文明施工水平.一•实名制人员癖本制度适用于所有在施工现场从事建组工程施工或相关工作的人员,包括但不限于以下职业：L施工现场管理人员2 .地用施工、结礴工、装饰装修、的结沟、胆应机械、电气电力等专业能工人员3 .建筑材料供应商、建亚设备租使公司、建筑垃联清运公司等相关企业人员二、实名制管理步噱1 .入场盼放：所有人员进入施工现场前,需向现场管理人员出示有效的身份证明，井道写建笊Q：程实名制管理登记表.首次进入施工现场的人员，需提供原件或复印件供管理人员审核.2 .试岗澳作：施工现场负击人对新进人员进行飒,确认商位及权限,慈订安全承诺书，并向其宣传有关安全法律法规及安全生产方案等相关知识.3 .安全检查:现场管理人员定期对施工耳炀迸行安全检西,并核实施工人员的身份证明，翱呆所有从业人员的身份信总只实准确•4 .0进及台账管理：施工现场没有专人负友值班管理，并迸行实名制台账记录.每天洎点现场人员人数,接收施工人员反映的问题和意见,并及时上报给相关部门.5.施工期间变更：在施珑句,如福要调自或更换工柠,须BL新进行试岗，在向位变更的同时，须根据实际情况更新相关信总.6把场手续：拖：≡场负芸人应对退场人员迸行实名制管理退场程序,即向现场常理员提出申请,提供有效的身份证明,由管理员记录在实名制管理登记表上，井签字确认.三.Sm工程实名制曲理责任建筑工程实名制笞理责任分为现场管理人员、总包单位及分包单位三个方面.LSJ场管理人员施工现场负责人应负费询保实名制管理制度的实施《1落实,全面完善现场管理.同时，应制定实名制体系按作规程，协网解决实名制管理方面的司≡ΠBΛL2 .启包单位：曲包单位应切实曙行实名制管理责任，普促分包单位和相关企业把实名制工作03啦・及时解决实名制管理中遇到的问SL3 .分包单位：分包单位应对本单位施工人员的实名制工作负贡，礁保施工人员实名制管理落实至啦.同时，定期检亘实名制管理登记表的（5总是否港确,确保实名制管理逐步深入落实.四、建班工程实名制管理技术措胞1 .建立实名制管理信且化平台.通过建立实名制管理信息化平台，实现个人信息的收集、修改、查询等功能,确煤实名制爸理的全面和准确性.2•采用用越化接送设备.包树终战设备可用于场地出入口的自办殷怀理,为实名制管理提供了更多的技术手段和方便.3.安笠亚控系统.安装监控系统可以有效地监控人员出入场情况，在需受时及时录像并展示,此系统可邈免人员随急出入，降低潜在的安全风险,保建旗工现场的安全和稔定.五.建筑工程实名制管勤呆L优化筲理,实名制管理制度的实施,有助于规范人员行为,建立施工现场管理的有Fm系.2.提高效率•实名制筲理有助于人员（≡∙息的快捷宜询,减少时间成本,提高工作效率.3,保18安全.实名制管理制度的落实可以加强安全筲理,保您施工人员的身怵安全•4,阐5£1法、安全事故发生的概率.实名制管理的落实使得个人行为更有约束性.相W减少违法行为和安全9«媛生的机率.六、建筑工程实名制管理制度的执行1,本制度的执行由他工现场负费人、总包单位及分包单位共同负责.2.具体炎作中,熊工现场负友人或制定实名制体系炎作册程,并组织实名制技术合作单位进行技术支持，保证实名制工作的正常开展.3,施工现场负货人应按腌弗制臂姗度要求，蛆织实名穗育培训，峋假所有从业人员身份信息的完壑性和准确性,同时,现场负击人应定期姐织实名制考评和督S.井底时修改和完善制度.七、实名制管理工作评价方法1 .教SJ培训质量得分:对实名制管理制度的知晓度以及实名制J8作流程的掌理情况m评分.2 .信息准解性得分：对登记表信息的准琬度、完SUs.一致性迸行评分.3 .探作是否规范得分：对从业人员在施工现场是否按照实名制管理制度执行进行i粉.八.SiS建筑工程实名制筲理制度的实施，不仅是对建策行业的规范化管理,更是对整个社会安全生产的一种有益类试.为了提高潍筑行业的水平w≡∙,我们湾坚定地推行建筑工程实名制管理制度，是所有在理筑行业从业人员的共同走任。

XX市建设工程项目农民工工资管理标准化台账（样本）XX市解决企业工资拖欠问题部门联席会议办公室编制目录1．工程项目基本资料2．保障农民工工资支付制度建设基本资料3. 农民工劳动合同管理资料4. 农民工日常管理资料5. 农民工工资发放管理资料建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第一册）工程项目基本资料工程名称：建设单位：施工单位：分包单位：表1.1：表1.2：施工分包单位情况表1.3附施工总承包合同：（附完整合同原件）.1.4附施工单位分包合同：（附完整合同原件）.1.5附分包单位委托总承包单位代发农民工工资协议：（附原件，相关约定协议在施工单位分包合同中体现的附具体内容复印件）.1.6附施工许可证：（附加盖公章复印件）.建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第二册）保障农民工工资支付制度建设基本资料工程名称：施工单位：分包单位：2.1附工伤保险缴纳凭证：（附原件或加盖公章复印件）2.2附农民工工资保证金缴纳凭证或少缴免缴凭证：（附原件或加盖公章复印件）2.3附农民工工资专用账户开户协议及开户凭证：（附原件或加盖公章复印件）2.4附维权告知牌图片：（附加盖公章照片）2.5维权告知牌建筑农民工维权告知牌2.6附农民工实名制管理系统相关佐证资料：（附加盖公章截图）建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第三册）农民工劳动合同管理资料工程名称：施工单位：分包单位：3.1附施工总承包单位与农民工签订的劳动合同：（附原件）3.2附各分包单位与农民工签订的劳动合同：（附原件）建筑工地农民工合同建议范本建设工程领域劳动（劳务）合同项目名称项目地址甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名性别身份证号码户口所在地省县（市、区）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳务合同期限本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。

安全防护、文明施工、环境保护措施费用使用总计划表
审批：审核：编制：年月日
xx 工程项目
扬尘治理专项费用计划
安全防护、文明施工措施费用使用总计划
（基础分部
主体结构分部
扬尘治理专项治理费使用台账施工单位：xx有限责任公司
工程名称:xx项目
审批：审核：编制：年月日
实名制专项费使用台账
施工单位：xx有限责任公司
审核人：填表人：日期：年月日
安全防护、文明施工措施费使用台账 （基础分部
装饰装修分部
施工单位：xx 有限责任公司 工程名称：XXX 项目
审核人：填表人：日期：年月日。

加油站散装汽油销售实
名登记台账
公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
散装汽油销售实名登记台账加油站名称：
注：凡购买散装汽油从事农事、工程建设等生产活动的，必须经过所在地村（居）、乡（镇）、派出所三部门联合出具相关证明，方能到加油站购买散装汽油。

加油站必须按照相关制度严格销售散装成品油，在销售过程中严格执行实名制登记，建立《加油站散装加油台账》（包括购买人的姓名、有效证件号码、购买时间、数量、用途等信息），没有三部门出具加盖公章证明且证件不全的人员一律不能对其销售。

第一部分工人实名制门禁系统情况第一节工人实名制一、实名制管理（一）一般规定1、建立实名制管理制度, 明确相关人员管理责任。

2、不得聘用未经在建筑工人实名制管理平台上登记备案的建筑工人从事与施工作业相关的活动。

3、落实建筑工人工资保证金制度。

（二）实名制管理职责1、建设单位在招标文件和建设工程合同中应明确（或联合体）实施实名制管理的条款, 并督促（或联合体）落实所承包项目的实名制管理。

2、施工总承包企业对工程项目建筑工人实名制管理负总责并配备劳务员, 负责现场建筑工人实名制信息的登记、核实, 搜集、归档相关实名制管理资料, 向上级管理机构上传相关实名制管理信息。

（三）分包企业应落实分包合同中约定的实名制管理义务, 配备劳务员, 负责建筑工人的日常管理, 包括依法签订书面劳动合同, 按规定办理工伤、养老等社会保险, 按劳动合同约定发放工资, 保障建筑工人合法权益。

（四）及时对建筑工人信息进行采集、核实, 建立实名制管理台账, 并按时将考勤表、工资发放表、各类台账等实名制管理资料提交上级主管机构备案。

（五）实名制管理的内容1、进场前管理（1）劳务作业分包企业应在进场施工前将建筑工人花名册、身份证资料、劳动合同、交纳各种保证金明细单据、用工制度、工资分配制度、社保证明等资料提交项目经理部查验。

2、项目经理部应对经查验合格的建筑工人进行进场教育、考核, 审查进场人员身体状况。

对考核合格、健康状况符合要求的建筑工人通过读取身份证、采集面部影像、指纹或虹膜等生物识别信息, 录入具有生物识别功能的门禁信息系统。

3、实名制过程管理（1）项目经理部应设置具有生物识别功能的门禁系统, 建筑工人通过生物识别技术装置进出施工现场。

（2）劳务作业分包企业应设专人负责做好逐日考勤记录, 记录建筑工人出勤和变更情况, 按月向项目部提交更新后的人员花名册、人员考勤表和工资发放表。

应对劳务作业分包企业提交的人员花名册、考勤表及时进行审核、备案, 并建立建筑工人进出场登记制度和考勤、计量、工资支付等管理台账, 实时掌握施工现场用工及其工资支付情况, 不得以包代管。

劳动用工实名登记制度
劳动用工实名登记制度是为了规范工程建设管理，保障工人和公司的合法权益。

根据国家和交通运输部的法律法规和标准规范，结合工程实际，制定本办法。

实名制管理是通过识别身份证、指纹等信息，建立施工单位施工作业人员信息台账，实现用工和信用管理体系。

实施遵循“分类推进、逐步实施”原则。

各分包单位应建立实名制管理细则，明确组织机构、管理职责，各分包单位负责人是实名制组织机构中的第一责任人。

负责统筹建立本项目实名制信息管理系统，系统应安全、稳定、可靠，严格防范非授权操作。

实名制信息应包括基本身份信息、劳保信息、从业资格和技能信息、培训教育信息、从业经历、质量追溯、考勤记录、工资支付、诚信信息、评价信息等。

该制度遵循“谁用工，谁负责”原则，实现对施工班组，以及现场施工作业人员的进退场登记、考勤，保障其权利。

同时，提供政府监督、企业管理、公众服务等所需要的用户平台。