建筑工人实名制管理办法

项目部建筑工人实名制管理办法一、总则1. 目的为规范项目部建筑工人管理，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益，提高建筑工程质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规及政策规定，结合项目部实际情况，制定本管理办法。

2. 适用范围本办法适用于项目部所有在建工程的建筑工人实名制管理。

二、管理机构及职责1. 项目部成立建筑工人实名制管理领导小组，负责统筹协调建筑工人实名制管理工作。

2. 领导小组职责：（1）制定建筑工人实名制管理制度和实施细则；（2）组织开展建筑工人实名制管理培训和宣传工作；（3）监督检查建筑工人实名制管理执行情况；（4）协调处理建筑工人实名制管理过程中出现的问题。

3. 项目部各部门职责：（1）工程管理部门：负责建筑工人的现场管理，监督建筑工人遵守安全生产和质量管理制度；（2）人力资源部门：负责建筑工人的信息采集、录入和更新，建立建筑工人档案；（3）财务部门：负责建筑工人工资的发放管理，确保工资按时足额支付；（4）安全管理部门：负责建筑工人的安全教育培训和安全管理，保障建筑工人的生命安全和身体健康。

三、建筑工人信息采集与录入1. 信息采集内容（1）建筑工人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（2）建筑工人的从业资格信息，包括工种、技能等级、证书编号等；（3）建筑工人的劳动合同信息，包括签订时间、合同期限、工作内容等；（4）建筑工人的考勤信息，包括出勤天数、加班时间等；（5）建筑工人的工资发放信息，包括工资标准、发放时间、发放方式等。

2. 信息采集方式（1）建筑工人本人持有效身份证件到项目部进行信息采集；（2）项目部安排专人到施工现场进行信息采集；（3）通过信息化手段，如手机APP、微信公众号等进行信息采集。

3. 信息录入与更新（1）项目部人力资源部门负责将采集到的建筑工人信息录入建筑工人实名制管理系统，并及时更新建筑工人信息；（2）建筑工人信息发生变化时，建筑工人本人应及时向项目部人力资源部门报告，人力资源部门应在3 个工作日内完成信息更新。

建筑工程工人实名制管理制度一、背景和目的为了加强对建筑工程工人的管理和监督，确保建筑工程质量和安全，提高国家建设项目的管理水平，特制定本实名制管理制度。

二、适用范围本实名制管理制度适用于所有从事建筑工程的工人，包括建筑工程施工现场的各类工种。

三、实名制管理要求1. 所有从事建筑工程的工人必须进行实名注册，提供真实的身份信息，并通过工程管理单位进行审核和核实。

2. 工人注册时，必须提供有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等，并提供近期免冠照片，用于建立工人档案。

3. 工人注册信息应包括姓名、性别、出生日期、户籍所在地、联系电话等基本信息。

4. 工人注册信息应通过工程管理单位报送至相关部门进行备案，并定期更新和核查。

5. 工程管理单位应建立工人档案，包括工人的实名信息、从业经历、技术资质、所属单位等，用于日常管理和监督。

6. 工程管理单位应对工人进行岗前培训，并建立有效的考核评估机制，及时发现和处理工人在施工中存在的问题。

7. 工程管理单位应积极配合相关部门进行实名制管理的监督和检查工作，并提供相关资料和协助调查。

8. 工人在施工现场必须佩戴有效的实名制工牌，工牌上应包括工人的姓名、照片和身份信息，用于辨别和核查工人身份。

9. 工人在施工现场必须随身携带有效的身份证明文件，供工程管理单位和相关部门查验。

四、处罚措施对违反实名制管理要求的工人，将采取以下处罚措施：1. 警告：对初次违反实名制管理要求的工人，给予口头或书面警告。

2. 记过：对多次违反实名制管理要求的工人，将其违规记录记入工人档案，作为日后评价和考核的依据。

3. 解雇：对严重违反实名制管理要求或造成重大安全事故的工人，解雇其劳动合同，并追究法律责任。

五、监督和评估1. 相关部门应加强对实名制管理制度的监督和检查，定期抽查工人注册信息和工程管理单位的档案管理情况。

2. 工程管理单位应定期评估工人的业绩和工作态度，对表现良好的工人进行奖励和激励，并对存在问题的工人进行培训和改进。

建筑项目实名制人员管理规则1. 引言建筑项目实名制人员管理规则旨在规范建筑项目中人员的身份认证和管理，确保建筑项目的安全和顺利进行。

本规则适用于所有建筑项目，包括工地施工、维修和改造等。

2. 实名制人员管理要求2.1 身份认证所有进入建筑项目工地的人员，包括工人、监理人员、工程师等，必须进行身份认证。

具体要求如下：- 工人：提交有效身份证明，包括身份证、临时居民身份证等。

- 监理人员和工程师：提交有效身份证明，并提供相关资质证书。

2.2 人员登记建筑项目责任方应建立人员登记制度，记录进出工地的人员信息，包括姓名、身份证号码、所属单位、进出工地时间等。

2.3 人员管理建筑项目责任方应对进入工地的人员进行管理，包括但不限于：- 工地安全培训：所有人员进入工地前应接受必要的安全培训，了解工地安全规定和应急措施。

- 工牌佩戴：所有人员应佩戴有效工牌，以便识别其身份和所属单位。

- 出入记录检查：建筑项目责任方应定期检查人员出入记录，确保未经认证的人员不能进入工地。

3. 违规处理对于违反实名制人员管理规则的行为，建筑项目责任方应采取相应的处理措施，包括但不限于：- 警告：对于第一次违规的人员，可以给予口头或书面警告，提醒其遵守规定。

- 罚款：对于多次违规或情节严重的人员，可以按照规定进行罚款处理。

- 暂停工作资格：对于严重违规的人员，可以暂停其进入工地的资格，直至其整改并重新通过身份认证。

4. 监督和检查建筑项目实名制人员管理规则的执行应受到监督和检查。

相关部门或第三方机构可以进行定期或不定期的检查，对建筑项目责任方的人员管理情况进行评估和核查。

5. 法律责任对于故意提供虚假信息、冒用他人身份或其他违法行为的人员，建筑项目责任方有权向相关部门报案，并依法追究其法律责任。

6. 结论建筑项目实名制人员管理规则的实施对于确保建筑项目的安全和有序进行具有重要意义。

建筑项目责任方应严格遵守规则要求，加强人员管理，提高工地安全水平。

完整版)建筑工程劳务实名制管理制度2）负责对进场人员进行身份核实并发放实名制管理卡。

3）负责建立实名制系统，进行电子考勤和临时出入登记。

4）负责补办IC卡和填报备案的实名制资料。

5）负责分包单位或工人退场手续的办理和管理卡的回收。

二、现场实名制管理措施为了实现“五清”目标，采取以下措施：1）进场手续办理：所有施工人员进场前必须进行身份核实和实名制管理卡的发放。

2）核实进场人员基本信息：对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。

3）实名制系统建立：建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。

4）电子考勤：采用专人考勤和班组考勤相结合的方式进行电子考勤。

5）临时出入登记：对施工作业临时出入人员进行登记，确保记录一致。

6）补办IC卡：对遗失或损坏的实名制管理卡进行补办。

7）实名制资料填报备案：对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。

8）分包单位或工人退场：对退场手续进行办理，并回收管理卡。

三、注意事项在实行实名制管理过程中，应注意以下事项：1）严格按照规定办理进场手续和管理卡发放。

2）对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。

3）建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。

4）对遗失或损坏的实名制管理卡进行及时补办。

5）对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。

6）对分包单位或工人的退场手续进行办理，并回收管理卡。

管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。

同时，负责农民工数码像片的采集，以确保准确掌握进场工人人数。

此外，还要将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。

这样可以保证工人的身份信息真实可靠，为后续工作提供基础。

根据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。

建筑工人实名制管理制度一、总则为规范和加强建筑工地管理，保障建筑工人的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的相关规定，结合建筑行业的实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有建筑工地的管理，包括建筑企业、施工单位、监理单位等，适用于所有在建筑工地从事施工作业的工人。

三、基本要求1. 建筑工地应当建立健全人员实名制管理制度，对工地所有工人进行实名登记。

2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。

3. 工地应当加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和技能水平。

4. 工地应当保障工人的劳动权益，按时足额支付工资。

5. 工地应当建立健全工地安全管理制度，确保工地的安全生产。

四、实名登记管理1. 工地应当在进入工地的第一天，对所有工人进行实名登记，包括身份证号码、姓名、工种等情况。

2. 工地应当建立实名登记档案，对登记的工人进行档案管理。

3. 工地应当对外来的临时工人，要求其提供有效的身份证件，如临时身份证、居民身份证等，并进行实名登记。

4. 工地应当建立实名登记台账，每日更新工人的进出情况，确保实名登记的及时、准确。

五、保障措施1. 工地应当加强对工人的安全教育培训，定期组织安全生产知识培训和技能培训。

2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。

3. 工地应当建立健全工人的住宿、生活、餐饮等保障措施，提供良好的工作、生活环境。

4. 工地应当建立工资保障制度，按时足额支付工资，不得拖欠工资。

六、管理措施1. 工地应当建立健全安全管理制度，确保工地的安全生产。

2. 工地应当加强对现场施工作业的监督管理，严格按照相关规定执行，不得存在违章违规行为。

3. 工地应当建立巡查制度，定期对工地进行安全检查，发现问题及时整改。

4. 工地应当加强对外来临时工人的管理，严格执行实名登记制度，不得存在黑工、小工等现象。

七、监督检查1. 监管部门应当加强对建筑工地实名登记管理制度的监督检查，对不遵守规定的工地进行处罚。

建筑实名制工人管理制度一、制度目的为了规范建筑行业工人管理制度，保障建筑工程安全生产，加强对建筑工人的管理，提高工人素质和技能水平，确保建筑工程质量和安全，现制定建筑实名制工人管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在建筑工地从事建筑施工、装饰装修、土木工程等相关工作的工人。

三、实名制登记1. 所有进入工地从事施工作业的工人，必须完成实名制登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、工种等信息。

2. 工地负责人必须在工程开工前办理实名制登记手续，并及时更新工人信息。

3. 禁止未经实名登记的工人进入工地从事施工作业。

四、资质要求1. 所有工人必须持有相应的职业资格证书，且证书必须保持有效期。

2. 对于没有职业资格证书的工人，企业必须配合工人进行相应的技能培训和考试，合格后方可上岗。

五、施工作业规范1. 工人要严格按照施工图纸和施工规范进行作业，不得私自修改。

2. 工人在施工过程中必须严格按照安全操作规程进行作业，保障自身和他人的安全。

六、劳动保护1. 工地必须配备完善的劳动保护用品，包括安全帽、反光衣、手套、防护鞋等。

2. 工人必须严格按照劳动保护要求进行作业，严禁擅自不戴劳动保护用品。

七、工资支付1. 工地必须按照国家相关规定，及时足额支付工人工资。

2. 工资支付必须通过正规渠道进行，不得私自扣留或克扣工人工资。

八、纪律要求1. 工人必须严格遵守工地纪律，不得酗酒、吸烟、赌博等不良习惯。

2. 涉及公共设施的损坏或者其他违纪行为将根据相关规定进行处理。

九、奖惩制度1. 对于表现突出的工人，企业将进行奖励，并在工地内进行相关宣传。

2. 对于违反规定的工人，将进行相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。

十、监督管理1. 工地负责人负责对工人进行日常管理和监督。

2. 监理单位和相关部门对工地的实名制管理进行监督检查，并对不符合规定的行为给予相应的处理。

十一、教育培训1. 企业必须定期对工人进行安全生产教育和技能培训。

建筑工人实名制管理办法一：一、前言建筑工人是建设行业的重要组成部分，为了更好地管理工人信息和提高工作安全性，制定建筑工人实名制管理办法是必要的。

本旨在规范建筑工人实名制管理的相关流程和要求。

二、工人信息登记1. 姓名：建筑工人的真实姓名。

2. 性别：建筑工人的性别。

3. 身.分.挣耗.吗：建筑工人的身.分.挣耗.吗。

4. 户籍地址：建筑工人的户籍地址。

5. 工种：建筑工人的从事工作的具体职位。

6. 从业经历：建筑工人的工作经历和技能特长。

7. 健康状况：建筑工人的身体健康状况。

三、工人上岗管理1. 培训与考核：建筑工人在上岗前需接受相应的培训，并通过考核才能上岗。

2. 劳动合同：建筑工人与用人单位应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

3. 上岗记录：对建筑工人的上岗情况进行记录，包括工作时间、工作内容、完成情况等。

四、工人安全保障1. 安全培训：建筑工人应接受安全培训，了解施工现场的安全规范和操作要求。

2. 安全装备：建筑工人应佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。

3. 健康监测：定期对建筑工人进行健康检查，确保工人身体状况符合工作要求。

五、工人评价与展示1. 评价制度：建立建筑工人的绩效评价制度，对工人的工作表现进行评估。

2. 荣誉展示：对表现优秀的建筑工人进行荣誉展示，激励其继续提高工作水平。

六、附件1、建筑工人信息登记表2、建筑工人实名制管理流程图附件：1、建筑工人信息登记表2、建筑工人实名制管理流程图法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面法律文件。

2、健康检查：指对工人身体健康状况进行定期检查，确保工人适宜从事相关工作。

二：一、引言建筑工人实名制管理办法的制定旨在加强对建筑工人的管理，规范其从业行为，提高施工工作的安全性与效率。

本详细介绍了建筑工人实名制管理的各个环节和具体要求。

二、建筑工人信息登记1. 个人信息：建筑工人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身.分.挣耗.吗等。

一、背景与目的随着我国建筑行业的快速发展，建筑工地人员流动性大、管理难度高的问题日益凸显。

为加强建筑工地人员管理，保障工程安全、质量，提高施工效率，根据国家相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国范围内所有在建房屋建筑和市政基础设施工程项目。

三、管理制度1. 人员登记（1）施工总承包企业应设立专门的劳资专管员，负责对进入施工现场的工人进行实名登记。

（2）工人进场前，需提供本人有效身份证件，并由劳资专管员进行身份核实、信息登记。

（3）信息登记内容包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、联系电话、文化程度、技能培训情况等。

2. 人员管理（1）施工总承包企业应建立健全建筑工地人员管理制度，明确各岗位职责，确保人员管理有序进行。

（2）施工总承包企业应定期对施工现场人员进行考勤管理，确保工人按合同规定时间上岗。

（3）施工总承包企业应加强对施工现场人员的安全教育，提高安全意识，预防安全事故的发生。

3. 人员工资发放（1）施工总承包企业应按照国家相关规定，为建筑工人办理工资卡，并设立工资专用账户。

（2）工资发放应实行打卡制，确保工资按时足额发放。

（3）工资发放信息应及时与泰州市建筑工人信息管理服务平台同步。

4. 人员信息管理（1）施工总承包企业应建立建筑工地人员信息数据库，对工人信息进行动态管理。

（2）施工总承包企业应定期对工人信息进行更新，确保信息准确无误。

（3）施工总承包企业应妥善保管工人信息，防止信息泄露。

四、监督检查1. 建设单位应加强对施工总承包企业的监督检查，确保建筑工地人员实名制管理制度得到有效执行。

2. 人力资源社会保障部门、建设行政管理部门等部门应加强对建筑工地人员实名制管理工作的监督检查。

3. 施工总承包企业应接受相关部门的监督检查，对存在的问题及时整改。

五、奖惩措施1. 对严格执行建筑工地人员实名制管理制度的施工总承包企业，给予表彰和奖励。

建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。

通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。

第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。

第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。

网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。

第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。

他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。

同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。

第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。

第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。

第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。

他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。

第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。

建筑工程工人实名制管理制度一、管理制度目的为加强对建筑工程工人的管理，提高施工安全、质量和效率，防止建筑工程中出现不良事件，特制定本实名制管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于所有从事建筑工程施工的工人，包括施工现场的各类工种工人。

三、实名制管理1.建立建筑工程工人档案所有从事建筑施工的工人都应建立个人档案，包括身份证明、工作经历、技能等级、健康状况等信息。

档案由施工单位负责建立和管理，必须保证信息真实准确。

2.实行实名制进场施工现场对工人进出必须实行刷卡登记制度，工人所有信息将与个人档案进行核对，确保工人的身份真实性。

3.施工现场管理施工单位要加强对进场工人的管理，制定科学的施工进场证规章制度，确保只有经核对后的工人才能进入施工现场。

4.工人换班登记对于需要更换工作岗位或者换班的工人，必须提交相关证明材料，经过核对后才能重新进行进场授权。

5.严禁冒名顶替任何企图冒名顶替他人进入施工现场的行为都将严厉制止，对涉事人员将进行严肃处理。

四、违规处理1.对违反实名制管理制度的工人，将按照公司规章制度追究其责任，情节严重者将予以解雇，并将其列入行业黑名单。

2.损害建筑工程的违规行为，将承担相应的法律责任，并由企业进行赔偿。

3.对于企图干扰实名制管理的行为，将进行严肃处理，并且将向有关部门进行举报处理。

五、管理责任1.施工单位负责建立和管理工人档案，确保施工现场的工人实名制进场。

2.施工单位要加强对施工现场的管理，对工人的进场证进行有效管理，确保没有违规人员进入施工现场。

3.监理单位要对施工单位的实名制管理制度进行监督，发现问题及时进行整改和通报。

4.建设部门要对施工现场的实名制管理进行抽查，发现问题要进行处理，并通报相关单位。

六、结语通过实行建筑工程工人实名制管理制度，可以有效地提高施工现场的安全、质量和效率，保障建筑工程的顺利进行。

同时，也可以防止各种不良事件的发生，确保建筑工程的安全顺利进行。

希望各方单位都能严格遵守该管理制度，确保实名制管理得到有效的执行。