下载文档原格式
环境保护工作考核评分细则序号考核项目基本要求评分细则标准分（500）考核情况考核得分合计（一）第一责任人1001思想到位重视环境保护工作，组织贯彻落实国家、行业和上级环境保护1、以记录为依据，第一责任人亲自组织并参加的法律法规和规章制度学习每少一次扣5分；年度法规知识考试成绩低于80分扣5分。
2、对有关法规和上级指令及要求未及时或未按要求贯彻、落实或执行不力的扣5分/项。
30法规标准及规章制度 3、第一责任人未亲自组织或参加上级或本单位环境保护重要活动，扣5分/次。
4、未按要求提取和使用环境保护费用扣10分/次。
2责任到位机构健全，职责到位1、未成立环境保护管理委员会或环境保护领导小组扣20分，未根据人员变化及时调整委员会扣10分。
2、未明确主管责任人扣10分；主管责任人兼职较多，不能用主要精力抓环境保护工作的，环境保护重点单位扣8分，关注单位扣5分，一般单位扣3分。
3、未设置环境保护管理部门扣5分，部门负责人不能以主要精力抓环境保护35工作扣3分。
4、部门专职环境管理人员数量不足或资格不满足要求扣2分/人。
5、未与所属单位签订责任书或签订不全面扣2分/单位。
3工作到位亲自安排、布置和落实环境保护工作1、以记录为依据，第一责任人全年主持召开环境保护管理委员会或环境保护领导小组会议不少于4次，听取主管部门汇报环境保护和节能减排工作不少于2次，每少一次扣2分；第一责任人、主管责任人未签到的扣1分/人次；委员到会率不足80%的扣5分。
2、责任制35考核和奖惩兑现每少一次扣5分；未按要求对先进单位和个人实施奖励扣2分/项。
3、未按要求组织项目巡查或巡查不到位扣5分/项目，未按要求上报巡查报告3分/次。
4、未按要求参加上级会议扣4分/次，委托他人参会扣2分/次，未及时传达会议精神扣2分/次。
5、以记录为依据，第一责任人对环境保护重要文件、报告未及时明确批示的扣3分/次。
6、对重要问题不研究、解决扣2分/项。
生态环境保护绩效考核在当今社会，生态环境保护已经成为了全球关注的焦点话题。
随着环境问题的日益严峻，各国政府和企业都在积极采取措施，加强生态环境保护工作。
而生态环境保护绩效考核作为一种有效的管理手段，对于推动环境保护工作的开展、提高环境质量具有重要的意义。
生态环境保护绩效考核是对一个地区、部门或企业在生态环境保护方面的工作成果和绩效进行评估和衡量的过程。
它通过设定一系列的指标和标准，对环境保护工作的各个方面进行量化和评价，从而为决策提供依据，促进环境保护工作的不断改进和完善。
生态环境保护绩效考核的重要性不言而喻。
首先，它有助于明确环境保护的目标和责任。
通过制定具体的考核指标，将环境保护的任务分解到各个部门和个人，使得每个人都清楚自己在环境保护工作中的职责和任务，从而增强责任感和使命感。
其次，绩效考核能够有效地监督和评估环境保护工作的进展情况。
通过定期对各项指标进行监测和评估，可以及时发现工作中的问题和不足，采取针对性的措施加以解决，确保环境保护工作按照预定的目标和计划顺利推进。
此外，绩效考核还可以为环境保护工作提供激励机制。
对于在环境保护工作中表现出色的部门和个人给予表彰和奖励，对于工作不力的进行批评和问责，从而激发广大干部群众参与环境保护工作的积极性和主动性。
那么，生态环境保护绩效考核应该包括哪些方面的内容呢？一般来说，主要包括以下几个方面：一是环境质量指标。
这是考核的核心内容，包括空气质量、水质、土壤质量等方面的指标。
例如，空气质量可以考核二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等污染物的浓度；水质可以考核化学需氧量、氨氮、重金属等污染物的含量；土壤质量可以考核土壤的酸碱度、肥力、重金属含量等指标。
二是污染物排放控制指标。
主要考核企业和单位的污染物排放情况，包括废水、废气、废渣等污染物的排放量和达标率。
同时，还要考核节能减排的情况，如能源消耗强度、单位产品能耗等指标。
三是生态保护和修复指标。
包括森林覆盖率、湿地保护率、水土流失治理面积、生态系统服务功能等方面的指标。
生态环境保护重点任务绩效考核报告一、引言生态环境保护是当今社会发展的重要议题，关乎人类的生存与未来。
为了有效推进生态环境保护工作，明确各项重点任务的落实情况和成效，特进行本次绩效考核。
二、考核目的与范围（一）考核目的本次考核旨在全面评估生态环境保护重点任务的执行情况，发现存在的问题和不足，为进一步改进工作提供依据，促进生态环境质量的持续改善。
（二）考核范围涵盖了大气污染防治、水污染治理、土壤修复、生态系统保护、节能减排等多个重点领域。
三、考核指标与标准（一）大气污染防治1、空气质量优良天数比例：目标达到____%以上，实际完成____%。
2、主要污染物（如 PM25、PM10、二氧化硫、氮氧化物等）浓度下降幅度：与上一年度相比，应达到____%的下降目标，实际下降了____%。
（二）水污染治理1、地表水水质达标率：重点河流、湖泊的水质达到规定标准的比例应不低于____%，实际达标率为____%。
2、污水处理厂运行效率：污水收集率、处理率和达标排放率应分别达到____%、＿___%和____%，实际情况为____%、＿___%和____%。
（三）土壤修复1、受污染耕地安全利用率：目标为____%以上，实际利用率为____%。
2、污染地块风险管控和修复效果：按照相关标准评估修复后的地块是否达到安全利用要求。
（四）生态系统保护1、森林覆盖率：年度增长目标为____%，实际增长____%。
2、自然保护区管理有效性：评估保护区内生态系统的完整性、物种多样性保护情况等。
（五）节能减排1、单位 GDP 能耗下降率：目标下降____%，实际下降____%。
2、主要能源消费结构优化情况：清洁能源占比应提高到____%，实际占比为____%。
四、考核结果与分析（一）大气污染防治在大气污染防治方面，取得了一定的成效。
空气质量优良天数比例有所提高，主要污染物浓度下降幅度达到了预期目标。
然而，在某些重污染天气时段，仍存在空气质量超标现象，这表明在应对极端气象条件和污染源管控方面还需要进一步加强。
生态环境保护考核标准随着人们对环境保护意识的增强，生态环境保护的重要性逐渐凸显。
为了促进不同地区和单位在生态环境保护方面的努力，建立科学的考核标准是至关重要的。
本文将探讨生态环境保护的考核标准，并提出一些具体的指标。
1.生态系统保护生态系统是地球上各种生物和环境因素相互作用的一个复杂系统。
保护生态系统对于维持生物多样性和生态平衡至关重要。
因此，在考核生态环境保护方面，以下指标可以被列入考核标准：(1)自然保护区覆盖率：衡量国家或地区内自然保护区占总面积的比例，高覆盖率表示对自然资源的保护力度较大。
(2)野生动植物保护情况：考核地区内珍稀濒危物种的保护情况、野生动植物数量、物种多样性等。
(3)生境保护：衡量生物栖息地的保护情况，包括湿地保护、森林保护、海洋生态系统保护等。
2.污染物排放控制污染物排放对环境和人类健康造成严重威胁，加强对污染物排放的控制是环境保护的关键一环。
以下是一些污染物排放控制方面的考核指标：(1)大气污染物排放：衡量地区内大气污染物（例如二氧化硫和氮氧化物）的排放浓度和总量，以及减排政策的实施情况。
(2)水体污染物排放：考核地区内水体污染物（如化学物质、微塑料）排放浓度和总量，以及水环境管理政策的执行情况。
(3)固体废物管理：衡量废物处理设施的建设和管理情况，以及废物的减量、分类和回收利用等措施的实施情况。
3.资源利用和节约合理利用和节约资源是促进可持续发展的重要方面。
以下是一些资源利用和节约方面的考核指标：(1)能源消耗和排放：评估地区或单位的能源消耗总量和能源排放情况，鼓励采用清洁能源和高效能源技术。
(2)水资源利用效率：衡量地区或单位的水资源利用效率，鼓励采用节水技术和措施。
(3)土地利用和保护：评估地区或单位的土地利用情况、土壤质量和土地保护政策的执行情况。
4.环境监测和信息公开环境监测和信息公开是保障环境质量和推动生态环境保护的重要手段。
以下是一些环境监测和信息公开方面的考核指标：(1)环境监测系统：评估地区或单位建立的环境监测系统的覆盖范围和监测数据的准确性。
环保局绩效考核方法为推进环境保护工作，加快标准化效劳型政府(机关)建立，强化机关工作作风，提高机关办事效率，确保各项工作目标任务的全面完成。
本着人性化、科学化、化原那么，以客观、公正、科学、合理的方法正确评价干部职工的德、能、勤、绩、廉，以进一步促进和调动干部职工的工作积极性、创造性为出发点制定本奖惩方法。
第一章考核原那么和范围第一条、考核原那么。
公平、公开、公正的原那么;德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主的原那么;定性与定量考核相结合，以定量为主的原那么。
第二条、考核范围。
全体工作人员，包括机关行政(工勤)、事业、聘用工作人员。
第三条、考核方式。
按照“实事求是、标准统一、客观公正”的原那么进行。
实行月检查、季考核、半年考核。
年度考核结果以四个季度的考核分相加平均计算获得。
第二章科(室)、站、队考核第四条：科(室)、站、队考核。
总分为100分，由三个局部组成：l、工作目标完成情况考评60分，完成情况对照目标责任考核细那么打分。
2、局主要领导安排布置工作考评20分。
由局主要领导根据阶段性(临时)各项工作安排，各科(室)、站、队完成情况进行打分。
2、局领导班子成员考评10分，局领导班子成员对各科(室)、站、队工作完成情况采取无记名测评的.方式进行打分。
3、民-主测评10分。
由机关干部职工采取无记名测评的方式对各科(室)、站、队工作进行打分。
第三章个人绩效考核第五条：考核分值。
总分100分，由以下四个局部组成：1、岗位工作完成情况60分;2、执行各项规章制度20分;3、领导考评10分;4、民-主测评10分。
第六条考核方法1、岗位工作考核。
每季由各科室负责人根据该同志所承担的岗位职责和安排的工作完成情况进行量化考核打分。
2、执行各项制度考核。
由局办公室按照局机关管理方法相关内容进行考核。
(1)出勤。
迟到或早退(15分钟以上)一次扣0.5分;脱岗或缺席一次扣0.5分，一周脱岗或缺席3次算旷工一天，旷工1天扣1分，月累计旷工3天及以上者，扣3分;一个月内超出3天事假(婚假、产假、丧假、公休假和国家法定假例外)的扣2分;一个月内病假3次扣1分、5次以上扣2分;开会、学习、研究工作不作笔记，一次扣0.5分;工作时间不亮证上岗，发现一次扣0.5分;通讯不畅通(24小时能联系)，发现1次扣0.5分;上班时间打麻将、斗地主等行为一经发现，扣2分;上班时间在电脑上下棋、玩扑克、打游戏、窜办公室围堆闲聊、在办公区打玩等做与工作无关的事，发现一次扣0.5分;外出不按规定请销假者，发现1次扣0.5分。
环保绩效考核管理制度一、引言为了有效推进企业的环保工作，提高环保绩效，根据公司的战略和要求，制定本管理制度。
本制度旨在建立完善的环保绩效考核管理体系，规范环保工作，提高企业环境保护意识和责任意识，促进企业可持续发展。
二、适用范围本制度适用于企业所有部门以及与环保相关的工作人员，包括但不限于环保部门、生产车间和后勤部门等。
三、管理标准1. 环保目标设定1.1 每年初，企业设定环保目标和指标，包括但不限于降低能耗、减少废物排放、改善空气和水质等。
1.2 环保目标应与企业的经营目标相一致，并依据相关环保法规和标准确定。
1.3 环保目标应可量化、可实现、可跟踪，并设定合理的达成期限。
2. 环保工作计划制定2.1 各部门应根据年度环保目标，制定相应的环保工作计划，明确任务、责任人、时间节点等。
2.2 环保工作计划应包括但不限于：节能减排措施的制定和实施、环境意识培训、环境应急预案等。
2.3 环保工作计划应定期评估和调整，确保与企业的实际情况相适应。
3. 环保责任落实3.1 环保部门应定期向企业高层汇报环保工作进展和问题，并提出改进建议。
3.2 各部门应按照工作计划和任务要求，落实环保责任，加强环保宣传教育、监督检查，提高环保保护意识和责任感。
3.3 部门负责人应带头履行环保责任，并对其部门的环保绩效负全面责任。
4. 数据收集与报告4.1 各部门应按照要求及时、准确地收集环保相关数据，包括但不限于能耗数据、废物排放数据、污染物排放数据等。
4.2 数据报告应以规定的格式和周期向环保部门提供，确保数据的可靠性和准确性。
4.3 环保部门应及时对数据进行分析和评估，并向高层提供环保绩效报告，用以评估和改进环保工作。
5. 环境监测与评估5.1 环保部门负责组织或委托专业机构进行环境监测和评估工作，包括但不限于空气质量、水质监测、噪音监测等。
5.2 监测结果应及时报告，并纳入环保绩效考核指标。
6. 环境改进与技术研发6.1 各部门应加强环境改进工作，推动清洁生产、循环经济和节能减排等措施的实施。
环境保护考核评分细则一、背景为了促进和加强环境保护工作，确保我国的环境质量得到持续改善，制定了本考核评分细则，用以评估和奖惩环境保护工作的表现。
二、考核评分指标本考核评分细则根据环境保护的不同方面设立了以下指标：1. 排污物排放控制：考核单位排放的污水、废气、固体废弃物等排污物的减排情况。
2. 环境监测和数据报告：考核单位对环境质量的监测力度和数据报告的准确性。
3. 生态保护：考核单位采取的生态保护措施和生态环境改善效果。
4. 环境管理和治理：考核单位对环境管理和治理工作的规范性和有效性。
5. 环境宣传教育：考核单位开展的环境宣传教育活动和效果。
三、评分方法根据考核单位在各项指标上的表现进行打分，具体评分方法如下：- 排污物排放控制：按照减排目标完成情况和实际排放情况进行评分，达到或超过减排目标得高分。
- 环境监测和数据报告：根据监测频率、监测参数、数据报告准确性等进行评分，准确、规范的数据报告得高分。
- 生态保护：根据采取的生态保护措施和效果进行评分，措施得力、生态环境改善明显的得高分。
- 环境管理和治理：根据环境管理制度的健全性和治理工作的效果进行评分，规范有效的得高分。
- 环境宣传教育：根据开展的环境宣传教育活动的多样性和覆盖面进行评分，广泛有效的得高分。
四、评分等级和奖惩措施根据各项指标的得分情况，将考核单位划分为以下等级：1. 优秀：在各项指标上得分均在80分以上。
2. 良好：在各项指标上得分在70-79分之间。
3. 合格：在各项指标上得分在60-69分之间。
4. 不合格：在各项指标上得分低于60分。
根据等级的不同，将给予以下奖惩措施：- 优秀：提供奖励和激励措施，如表彰、奖金等。
- 良好：给予鼓励措施，并提出改进意见。
- 合格：提出改进意见，并进行监督。
- 不合格：采取严厉的处罚措施，如罚款、停产等。
五、总结本考核评分细则从不同角度对环境保护工作进行评估，旨在推动环境保护工作的进一步完善。
环保绩效考核办法为确保公司各项环保目标与指标的实现，保证公司环保上水平，重点解决关键问题，全面提升环保综合治理标准，结合目前环保综合治理工作重点，和公司各分厂的环保工作现状，特制定本考核办法。
一、适用范围适用于各分厂、部室、各外委单位及驻厂施工单位。
二、考核原则1、考核以正向激励为主，基本履职考核实施负向考核；2、突出达标排放考核、专项考核；3、强化工作质量考核，过程控制与结果考核相结合。
三、考核控制指标1、轻微环境污染事故（1）被政府部门查出的溢烟、扬尘，考核责任单位1000元/次，其中现金500元，剩余500元分解到分厂工资总额；现金分解为：直接责任人200元，其他300元根据事故分析会结果进行分解。
（2）公司内部查出的溢烟、扬尘严重的，考核责任单位500元/次，分厂根据事故分析结果进行分解，确定分配金额。
（3）分厂自己查出的，由责任分厂自行分解、通报（公司查出的，执行公司考核）。
（4）特殊情况下的考核①环保设备检修、调试过程中，采取了相应地措施，依然产生溢烟、扬尘的，考核200元/次，走工资总额；没有采取措施或措施不能缓解溢烟、扬尘的，造成环境影响恶劣的，考核500元/次。
②高炉休风期间，打开炉顶蒸汽，依然造成溢烟、扬尘的，不考核。
烧结机检修期间，公共线打外排，采取得当措施依然扬尘的，不考核；无相应措施的考核责任单位200元/次，责任单位分解相应责任人。
③对于没有除尘设备或没有集尘罩的点位，正常生产期间导致的扬尘现象，不考核；④由于设计或设备原因以及技术水平限制，岗位虽已采取相应地措施，仍无法控制的溢烟、扬尘，不考核。
无相应措施的考核责任单位200元/次，责任单位分解相应责任人。
（7）查出的溢烟、扬尘，责任单位立即组织人员分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小时内将整改措施报告上报安环部，对逾期不交者或故意拖延时间的，考核责任单位主管200元。
（8）溢烟、扬尘原因从工艺、设备、人员、物料、技术等方面分析，不得瞒报漏报，一经发现与实际不符、瞒报错报原因的，考核责任单位主管200元。
（绩效考核)环保管理考核细则环保管理考核细则壹、公共部分1、单位行政正职是本单位环保管理的第壹责任人，对本单位的环保工作全面负责，环保管理出现任何问题均和行政正职挂钩连带至少100元。
2、单位安全员负责对本单位技术改造“三废处理设施”的施工进展情况以及建设项目环保“三同时”工作进展情况跟踪管理。
每周日将之上情况上报至安全环保部，逾期未报对安全员考核50元。
3、定期或不定期组织人员对本单位的环保设施的运行情况以及环保隐患进行排查，发现隐患应立即上报且组织人员进行整改。
未按要求和时间进行隐患排查的，对行政正职扣款100元。
4、对于公司环保管理部门下达的各项工作、会议精神，有向下属员工传达、宣传的责任。
未按时传达的对接受指令者扣款100元。
5、必须制定每月的环保培训知识计划，且按时进行培训。
环保培训知识能够于其他培训里面穿插进行，但必须要有单独的板块，未制定计划或未按时培训的扣安全员100元。
6、所于单位可能或者已经发生环境污染事故或其他突发性事件时，应当立即采取应急措施，防止事故发生，控制污染蔓延，减轻、消除事故影响。
于环境污染事故或者突发性事件发生后0.5小时内，应向公司安全环保部和公司分管领导方案，且接受调查、处理。
发生事故按事故管理制度以分析会定。
7、安全员负责“三废”的处理，使处理后废水、废气、废渣达标后排放，未达标排放考核100元。
8、对环保设施运行情况未认真做好运行记录的扣安全员50元。
9、下班前应做好次日的各项准备工作，保证有足够的药剂，保持机械、设备运转正常，保持现场的整齐、清洁，环保实验室等室内外环境卫生。
2.5.4负责公司“三废”数据整理及数据跟踪工作。
定期检测，发现问题和关联部门联系且解决，不能解决的，上报安全环保部作出相应措施。
2.8车间操作人员职责2.8.3操作人员应对车间所产生的垃圾按照安全环保部指定地点统壹堆放、集中处理。
3.1.1车间操作人员经常性巡检车间集水池和水沟的情况，确保水池不漫液、水沟畅通，出现水池、地缸漫液、水沟未清挖或不畅通的对管理团队扣款200元。
