杭州最低工资标准2014

苏州最低工资标准调整至1680元/月――――与省一类地区同步上调150元自11月1日起执行稿件来源：发布时间：2014-10-27苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。

近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。

近日，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。

对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。

调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。

正是因为有最低工资托底，职工工资的中位数才能向上提升，能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高；调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。

市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

浙江省历年最低工资标准浙江省作为我国经济发达的地区之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准的制定，直接关系到劳动者的生活水平和社会稳定。

下面，我们将对浙江省历年最低工资标准进行回顾和分析。

2010年，浙江省最低工资标准为每月920元。

随着经济的发展和通货膨胀的影响，2011年浙江省最低工资标准上调至1030元，2012年又上调至1150元。

这一系列的调整，使得劳动者的收入得到了一定程度的保障，也提高了他们的生活水平。

2013年，浙江省最低工资标准再次上调，达到1260元。

这一数字的提高，体现了政府对劳动者利益的重视，也为社会的和谐稳定做出了贡献。

2014年，最低工资标准继续上调至1380元，2015年上调至1520元，2016年上调至1680元。

这一连串的调整，使得浙江省劳动者的收入水平得到了明显的提高，也为消费市场的繁荣注入了活力。

2017年，浙江省最低工资标准再次上调，达到1870元。

这一数字的提高，不仅体现了经济发展的成果，也为劳动者的权益保障提供了有力支持。

2018年，最低工资标准上调至2030元，2019年上调至2200元。

这一系列的调整，使得浙江省劳动者的收入水平得到了进一步提高，也为构建和谐劳动关系、促进经济社会可持续发展做出了积极贡献。

2020年，受新冠肺炎疫情的影响，浙江省最低工资标准暂时没有上调，维持在2200元的水平。

但随着疫情逐渐得到控制，相信浙江省的最低工资标准将会继续得到合理调整，为劳动者的切身利益提供更好的保障。

综上所述，浙江省历年最低工资标准的调整，体现了政府对劳动者利益的重视，也为经济社会的稳定发展提供了有力支持。

希望未来浙江省的最低工资标准能够继续得到合理调整，劳动者的权益能够得到更好的保障，劳动关系能够更加和谐稳定。

2014年10月基本工资调标对照表一、背景介绍2014年10月，我国政府宣布对基本工资进行调整，以适应当时的经济形势和通货膨胀情况。

基本工资的调整对于员工的收入和社会保障制度都有着重要的影响。

以下是2014年10月基本工资调标对照表，旨在帮助企业和个人了解并正确执行新的基本工资标准。

二、调整标准2014年10月基本工资调整标准如下：城镇私营单位在岗职工月平均工资：2250元城镇单位在岗职工月平均工资：2900元农村单位在岗职工月平均工资：1835元三、新旧标准对照以下是2014年10月基本工资调标对照表，对比新旧基本工资标准的变化，从而更好地了解调整幅度。

城镇私营单位在岗职工月平均工资（元）：旧标准2000，新标准2250城镇单位在岗职工月平均工资（元）：旧标准2600，新标准2900 农村单位在岗职工月平均工资（元）：旧标准1700，新标准1835四、影响与建议基本工资的调整对于企业和个人都有着深远的影响。

对于企业而言，需要合理调整员工的工资待遇，确保员工收入水平符合新的标准。

对于个人而言，也需要了解自己的工资待遇是否得到合理提高，并在必要时向用人单位进行讨价还价。

社会保障制度也需要相应调整，确保各项福利待遇能够与基本工资标准相匹配。

2014年10月基本工资调标对照表是一项重要的政策调整，对企业和个人都有着重要的影响。

了解并遵守新的基本工资标准，对于维护劳动者的合法权益和促进社会稳定都具有着重要意义。

希望企业和个人能够充分理解新的基本工资标准，并做好相应调整，确保员工的合法权益得到有效保障。

五、调整后的影响与挑战2014年10月基本工资调标对照表的发布对企业和个人带来了一系列的影响与挑战。

对于企业而言，工资支出可能会有所增加，尤其是对于那些以最低工资标准支付薪酬的企业。

企业也需要调整社会保险和福利待遇，确保符合新的基本工资标准。

这将对企业的成本结构和运营管理产生一定的挑战，需要进行适当的调整和应对措施。

最低工资标准2017杭州
根据杭州市政府发布的《杭州市最低工资标准调整方案》，自2017年1月1
日起，杭州市的最低工资标准将有所调整。

本文将就此次最低工资标准调整进行详细介绍。

首先，根据最新的调整方案，杭州市的最低工资标准将分为三档，城区、近郊
区和远郊区。

城区最低工资标准为每月2100元，近郊区为1950元，远郊区为
1800元。

这意味着，不同地区的最低工资标准将有所不同，以适应各地区的经济
发展水平。

其次，此次最低工资标准调整还将涉及到各类劳动者的工资水平。

除了普通劳
动者之外，还包括实习生、学徒工、离退休人员返聘人员等。

对于不同类型的劳动者，最低工资标准也将有所不同，以保障不同群体的合法权益。

再次，最低工资标准的调整将对用人单位和劳动者产生一定的影响。

用人单位
需要根据最新标准合理调整员工的工资水平，确保员工的工资不低于最低工资标准；而劳动者也将享受到更加合理的工资待遇，提高生活水平。

最后，此次最低工资标准调整是杭州市政府为了更好地保障劳动者的合法权益
而进行的一项重要举措。

通过不断调整最低工资标准，可以有效地提高劳动者的收入水平，促进社会公平和经济发展。

同时，也能够推动用人单位提高员工的工资待遇，增强企业的社会责任感。

综上所述，2017年杭州市最低工资标准的调整将对各方面产生一定的影响，但总体来说是为了促进社会公平和经济发展。

希望各界能够共同支持和配合，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系，推动社会持续健康发展。

2014年浙江省最低工资标准（20140801调整）从2014年8月1日起，浙江省最低工资标准再次上调，具体情况如下：浙江省新的最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，之前每档则分别为1470元、1310元、1200元、1080元。

非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档，之前分别是12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。

据了解，最低工资标准分四档，哪个县市区适用哪档标准，全省各市将根据所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

按往年惯例，杭州、宁波等经济发达地区的市区，可能会选择最高档标准;经济较发达的小城市，则一般采用第二档最低工资标准;省政府确定的欠发达县和重点欠发达县，最低工资标准多数会选取第三档或第四档。

在这之前，全省各县市的适用的档次标准如下（供参考）：浙江2014年最低工资标准第一档：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。

浙江2014年最低工资标准第二档：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。

浙江2014年最低工资标准第三档：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

浙江2014年最低工资标准第四档：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。

浙江历年最低工资标准浙江省作为我国经济发达的地区之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准的制定，直接关系到劳动者的生活水平和就业环境，也是一个地区经济发展和社会稳定的重要指标。

下面我们来看一下浙江历年来的最低工资标准情况。

2010年，浙江省最低工资标准为1030元/月，其中杭州市为1100元/月，宁波市为1050元/月，温州市为1000元/月，其他市为930元/月。

2011年，浙江省最低工资标准上调至1150元/月，其中杭州市为1260元/月，宁波市为1200元/月，温州市为1100元/月，其他市为1000元/月。

2012年，浙江省最低工资标准再次上调至1270元/月，其中杭州市为1400元/月，宁波市为1330元/月，温州市为1200元/月，其他市为1100元/月。

随着时间的推移，浙江省最低工资标准不断上调。

2013年，浙江省最低工资标准为1410元/月，其中杭州市为1560元/月，宁波市为1480元/月，温州市为1330元/月，其他市为1200元/月。

2014年，浙江省最低工资标准上调至1570元/月，其中杭州市为1740元/月，宁波市为1650元/月，温州市为1480元/月，其他市为1330元/月。

2015年，浙江省最低工资标准为1730元/月，其中杭州市为1920元/月，宁波市为1820元/月，温州市为1650元/月，其他市为1480元/月。

到了2016年，浙江省最低工资标准为1920元/月，其中杭州市为2120元/月，宁波市为2010元/月，温州市为1820元/月，其他市为1650元/月。

2017年，浙江省最低工资标准上调至2120元/月，其中杭州市为2340元/月，宁波市为2220元/月，温州市为2010元/月，其他市为1820元/月。

2018年，浙江省最低工资标准为2420元/月，其中杭州市为2670元/月，宁波市为2530元/月，温州市为2290元/月，其他市为2080元/月。

杭州最低工资标准20182018年杭州市调整了最低工资标准，该标准适用于杭州市所有企事业单位和个体工商户。

最低工资标准是为了保障劳动者的合法权益，确保他们获得合理的工资待遇，从而提高生活质量和消费能力。

根据国家规定，杭州市根据本地经济发展水平和生活成本制定了最低工资标准。

根据最新的调整，杭州市的最低工资标准被分为不同的城乡居民最低工资标准和非全日制员工最低工资标准。

首先是城乡居民最低工资标准。

2018年，在城市地区，享受最低工资标准的城乡居民的月最低工资标准为2160元人民币，其中基本工资为1880元人民币，岗位工资为280元人民币。

此外，还有一些特殊岗位，如生产一线操作工、短期雇员和临时工等，其最低工资标准为每小时32元人民币。

在农村地区，享受最低工资标准的城乡居民的月最低工资标准为1910元人民币，其中基本工资为1630元人民币，岗位工资为280元人民币。

同样，特殊岗位的最低工资标准为每小时27元人民币。

然后是非全日制员工最低工资标准。

根据杭州市的规定，非全日制员工的最低工资标准与全日制员工有所不同。

在城市地区和农村地区，非全日制员工的最低工资标准为每小时18.5元人民币，不同于全日制员工的最低工资标准。

在制定最低工资标准时，杭州市考虑了不同因素，如生活成本、经济发展水平、劳动力市场需求等。

目的是确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时鼓励劳动者提高自己的技能和能力，增加收入。

杭州市劳动保障局负责对最低工资标准的执行和监督。

最低工资标准的制定和调整不仅是杭州市的事情，也是全国各地的重要议题。

根据国家相关政策和法规，各地也会根据本地实际情况，制定适合本地的最低工资标准。

2018年的最低工资标准调整对于劳动者来说是一项重要的福利政策，它保护了他们的权益，确保了他们的工资待遇得到保障。

在杭州这样一个经济发达的城市，最低工资标准的提高将帮助劳动者更好地应对生活成本的增加，提高生活质量。

当然，最低工资标准只是一个保底线，企事业单位和个体工商户还应该根据自身经济状况，制定更为合理的工资待遇。

杭州市人民政府关于印发杭州市城市低收入家庭认定实施办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2010.10.29•【字号】杭政函[2010]249号•【施行日期】2010.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文杭州市人民政府关于印发杭州市城市低收入家庭认定实施办法（试行）的通知（杭政函〔2010〕249号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市城市低收入家庭认定实施办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二○一○年十月二十九日杭州市城市低收入家庭认定实施办法（试行）为规范我市城市低收入家庭认定工作，促进我市住房保障以及社会救助工作公平、公正、公开实施，根据《民政部、国家发展改革委、公安部、财政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、人民银行、税务总局、工商总局、统计局、证监会关于印发＜城市低收入家庭认定办法＞的通知》（民发〔2008〕156号）、《民政部关于积极开展城市低收入家庭认定工作的若干意见》（民发〔2009〕86号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

一、适用范围杭州市区（包括上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区，下同）常住非农户籍居民家庭（以下简称城市居民家庭），因申请保障性住房或者申请有关社会救助事项的需要，申请对其家庭进行城市低收入家庭认定的，适用本办法。

二、收入与财产计算（一）概念界定。

1．本办法所称城市低收入家庭，是指共同生活的家庭成员人均年收入和家庭财产状况符合市政府规定的低收入家庭标准，并符合本办法规定的城市居民家庭。

2．共同生活的家庭成员（以下简称家庭成员），是指具有法定赡养、抚养或扶养关系并共同生活的人员。

3．本办法所称家庭收入，是指城市居民家庭提出低收入家庭认定申请当月起前12个月内，家庭成员所取得的全部货币收入在扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金和个人所得税支出，以及扣除不计入家庭收入的收入项目后的实际货币收入总和。

2014年杭州市国民经济和社会发展统计公报2014年，面对错综复杂的国内外环境和转型时期经济社会发展的新特点，杭州主动适应经济发展新常态，落实发展定位新要求，深入实施“杭改十条”，全力稳增长、调结构、抓改革、强统筹、治环境、惠民生、促和谐，实现了经济社会平稳健康发展。

一、综合（一）经济总量2014年，全市实现地区生产总值9201.16亿元，比上年增长8.2％。

其中第一产业增加值274.36亿元，第二产业增加值3858.9亿元，第三产业增加值5067.9亿元，分别增长1.8％、8.1％和8.5％。

人均生产总值103757元，增长7.7％。

按国家公布的2014年平均汇率折算，为16891美元。

三次产业结构由上年的3.1∶42.6∶54.3调整为2014年的3.0∶41.9∶55.1。

（二）民营经济全市民营经济实现增加值5503.05亿元，占全市的59.8％。

民营商贸企业实现商品销售总额13228.62亿元，占全市的74.0％；规模以上民营工业实现销售产值5983.54亿元,占全市的46.9％；民营经济实现财政收入788.68亿元，占全市财政总收入的41.1％。

年末，全市共有私营企业27.60万户，比上年末增长21.9％，个体工商户34.53万户，增长5.3％，私营企业和个体工商户从业人员分别为222.96万人和72.01万人，增长19.4％和8.9％。

（三）财政收支全年完成财政总收入1920.11亿元，比上年增长10.7％，其中地方一般公共预算收入1027.32亿元，增长8.7％。

全市一般公共预算支出961.18亿元，增长12.3％，其中用于民生支出712.58亿元，增长13.3％，占财政总支出的74.1％，同比提高0.7个百分点，住房保障、医疗卫生与计划生育、科学技术等民生项目支出分别增长21.0％、15.3％和13.3％。

行政经费有效控制。

全市各类会议、活动分别减少16.0％和35.5％，“三公”经费下降37.1％。

2020杭州最低工资标准是多少杭州最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

行政区类别月最低工资标准时最低工资标准一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)浙江省最低工资标准地区划分明细一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区二类地区：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

杭州最低工资标准2014
根据《中华人民共和国最低工资规定》，各省、自治区、直辖市和计划单列市应当每两年至少调整一次最低工资标准。

2014年，杭州市也对最低工资标准进行了相应的调整。

2014年，杭州市最低工资标准分为不同档次，其中城镇职工最低工资标准为每月1550元，乡村职工最低工资标准为每月1450元。

值得一提的是，对于用人单位支付给劳动者的工资不足最低工资标准的，应当按照规定予以补足。

最低工资标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，促进社会公平和谐。

而杭州市作为浙江省的省会城市，其最低工资标准的调整也反映了当地经济发展和社会进步的成果。

2014年，杭州市最低工资标准的调整，不仅受到了广大劳动者的欢迎和支持，也得到了用人单位的理解和配合。

在这一背景下，杭州市的劳动者享受到了更加合理的工资待遇，也为当地的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

总的来说，杭州市2014年的最低工资标准调整，是对劳动者权益的保障，也是对社会公平正义的体现。

这一举措的实施，不仅有利于增强劳动者的获得感和幸福感，也有利于推动当地经济的健康发展和社会的和谐进步。

在未来，我们期待杭州市能够继续关注最低工资标准的调整，不断完善相关政策措施，进一步提高劳动者的收入水平，促进全体劳动者共享经济发展成果，共同构建和谐稳定的社会环境。

南昌2014最低工资标准南昌市作为江西省的省会城市，经济发展水平一直处于较为领先的地位。

为了保障劳动者的基本权益，南昌市政府每年都会对最低工资标准进行调整。

2014年，南昌市最低工资标准再次得到了调整，下面就让我们来了解一下南昌2014年的最低工资标准吧。

首先，我们来看一下南昌市2014年的最低工资标准具体是多少。

根据南昌市人民政府发布的文件，2014年南昌市的最低工资标准为每月1050元。

这一标准适用于全市范围内的各类企事业单位和城乡居民最低生活保障标准。

其次，我们需要了解一下南昌市2014年最低工资标准的调整原因。

随着经济的不断发展和城市的不断壮大，南昌市的生活成本也在逐渐增加。

为了让劳动者能够更好地适应城市的生活，南昌市政府决定适时对最低工资标准进行调整，以确保劳动者的基本生活水平。

另外，我们还需要了解一下南昌市2014年最低工资标准调整的影响。

首先，这一调整将直接影响到南昌市的劳动者群体。

他们将能够获得更高的工资收入，从而改善自己和家人的生活水平。

其次，这一调整也将为南昌市的经济发展带来积极的影响。

通过提高劳动者的收入水平，可以激发其消费潜力，促进市场的活跃，从而推动经济的持续健康发展。

最后，我们需要关注的是南昌市2014年最低工资标准调整的执行情况。

南昌市政府将会通过相关部门对各类企事业单位进行监督检查，确保最低工资标准的执行落实到位。

同时，南昌市也将加强宣传和教育工作，让更多的劳动者了解自己的权益，懂得如何维护自己的合法权益。

总的来说，南昌市2014年的最低工资标准调整是为了更好地保障劳动者的基本权益，促进经济的健康发展。

这一举措将为南昌市的劳动者群体带来实实在在的好处，也将为南昌市的经济社会发展注入新的活力。

希望南昌市政府和相关部门能够切实做好最低工资标准的执行工作，让更多的劳动者受益，共同分享城市发展的成果。

杭州最低工资标准2023一览杭州最低工资标准2023根据杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知规定：从2023年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。

《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。

劳动者基本工资也称标准工资。

2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。

岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。

一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。

杭州最低工资标准2016杭州市是中国东部沿海城市，是浙江省省会，也是全国著名的历史文化名城。

作为浙江省的经济、文化和政治中心，杭州的经济发展一直位于全国前列。

而工资标准作为劳动者权益的重要保障，也受到了广泛关注。

本文将就杭州市2016年的最低工资标准进行详细介绍。

2016年，杭州市最低工资标准为每月 1850 元，每小时 18.5 元。

这一标准适用于全市范围内的各类企事业单位、城乡居民委员会、村民委员会等用人单位的全体在岗职工、尚未退休的离退休人员、实习实训人员以及用人单位的临时用工人员。

此外，还包括城市居民最低生活保障人员参加公益性岗位安置的人员。

根据《杭州市最低工资规定》，用人单位应当严格执行最低工资标准，不得低于规定标准支付职工工资。

对于因用人单位违反最低工资规定给职工造成损失的，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。

此外，杭州市还规定，用人单位应当将最低工资标准作为职工工资的基准，建立和完善工资支付制度，按月足额支付职工工资。

用人单位还应当向职工及时足额支付工资，并提供工资支付凭证。

对于未按时足额支付工资的用人单位，劳动行政部门将责令其限期支付，并可以处以罚款。

对于恶意拖欠工资的用人单位，将依法追究法律责任。

在制定最低工资标准时，杭州市充分考虑了城市的经济发展水平、居民生活水平、物价水平等因素，力求保障劳动者的基本生活。

同时，杭州市还建立了最低工资标准调整机制，每年对最低工资标准进行调整，以适应城市经济和社会发展的需要。

总的来说，杭州市2016年的最低工资标准为每月 1850 元，每小时 18.5 元，适用范围广泛，并且对用人单位的执行和违规行为都有明确的规定和处罚。

这一标准的制定和执行，有利于保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定，也有利于城市经济的可持续发展。

希望用人单位和劳动者都能够共同遵守最低工资标准的规定，共同建设和谐的劳动关系，共同推动城市经济社会的发展。

杭州五险最低标准作为杭州市民，我们都知道五险一金是我们在工作中的重要保障，而五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险对我们的生活质量和未来的幸福都有着重要的意义。

那么，作为杭州市民，我们应该了解杭州五险的最低标准是多少呢？首先，我们来了解一下杭州的养老保险最低标准。

根据杭州市人社局的规定，杭州市企业职工基本养老保险缴费比例为20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。

而杭州市职工基本养老保险缴费基数为最低工资标准的60%。

目前，杭州市最低工资标准为每月2420元，因此杭州市职工基本养老保险最低缴费基数为1452元。

其次，我们来了解一下杭州的医疗保险最低标准。

根据杭州市人社局的规定，杭州市企业职工基本医疗保险缴费比例为10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。

而杭州市职工基本医疗保险缴费基数为最低工资标准的60%。

因此，杭州市职工基本医疗保险最低缴费基数为1452元。

接下来，我们来了解一下杭州的失业保险最低标准。

根据杭州市人社局的规定，杭州市企业职工失业保险缴费比例为1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。

而杭州市职工失业保险缴费基数为最低工资标准的60%。

因此，杭州市职工失业保险最低缴费基数为1452元。

然后，我们来了解一下杭州的工伤保险最低标准。

根据杭州市人社局的规定，杭州市企业职工工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴费。

而工伤保险的待遇标准根据工伤程度和工伤后的就业情况而定，与缴费基数无直接关系。

最后，我们来了解一下杭州的生育保险最低标准。

根据杭州市人社局的规定，杭州市企业职工生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴费。

生育保险主要是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销。

综上所述，杭州市五险最低标准是养老保险、医疗保险、失业保险的最低缴费基数为1452元，而工伤保险和生育保险的最低标准由单位全额缴纳，个人无需缴费。

作为杭州市民，我们应该了解并关注自己的五险一金情况，确保自己的权益得到保障。