二课劳动法律关系

劳动关系与劳动法(Labor Relation and LaborLaw)课程代码：08410046学分：4学时：64（其中：课堂教学学时：64 实验学时上机学时课程实践学时：0 ）先修课程：人力资源管理、管理学原理适用专业：人力资源管理教材：劳动关系管理与劳动争议处理，赵永乐等编著，上海交通大学出版社，2010年，第2版一、课程性质与课程目标（一）课程性质本课程是人力资源管理专业教学计划中具有承上启下意义的专业必修课，它建立在人力资源管理、管理学等课程知识的基础上，为人力资源管理专业课程的学习打好坚实的专业基础。

本课程的研究对象是劳动法律、企业劳动关系的发展规律以及企业劳动关系管理的方法和规律，这是一门理论性、应用性较强的课程，它主要为培养适应现代社会生活，符合市场经济要求的具有本科水平的、复合型、应用型经济管理人才服务的。

（二）课程目标课程目标1:掌握企业劳动关系管理的基础知识和基本方法，掌握劳动法律和劳动法规的基本内容；课程目标2：掌握劳动关系管理的基本方法和劳动法的应用技能；课程目标3：能将劳动关系理论和劳动法应用于社会经济实践。

（三）课程目标与专业毕业要求指标点的对应关系（认证专业专业必修课程填写）二、课程内容与教学要求第一章绪论（一）课程内容1.本课程的性质、研究对象、目的与任务（1）本课程的性质、研究对象、目的与任务（2）劳动关系管理与人力资源管理的关系.基本概念（1）劳动关系、劳务关系、人事关系、企业劳动关系的概念（2）企业劳动关系的类型（3）劳动关系与劳务关系的比较（4）劳动关系与人事关系的比较3.劳动关系管理的概念、内容与作用（1）劳动关系管理的概念（2）劳动关系管理的内容（3）劳动关系管理的作用（二）教学要求了解本课程的性质、研究对象、目的与任务；1.掌握学习本课程的几个基本概念；了解劳动关系管理的概念、内容与作用。

（三）重点与难点.重点（1）劳动关系基本概念（2）劳动关系管理的基本内容1.难点（1）劳动关系与劳务关系的比较（2）劳动关系管理主体的定位第二章企业劳动关系管理组织（-）课程内容.企业劳动关系管理的主体1.企业人力资源部的角色和作用.企业工会的角色和作用2.职工代表大会的角色和作用.其他职能部门的角色和作用（二）教学要求. 了解企业劳动关系管理的主体；1.掌握企业人力资源部、职能部门和企业工会在劳动关系管理中的角色和作用。

《劳动与社会保障法》第二章讲义劳动法律关系（重点）【重点问题】劳动关系劳动关系认定标志劳务关系；劳动法律关系权利义务劳动法律关系是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利和义务关系。

是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的一种当事人之间的权利和义务关系。

一、劳动法律关系与相邻概念的联系和区别 1、劳动法律关系和劳动关系两者既有联系又有区别。

两者的联系：（1）劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据。

（2）劳动法律关系对劳动关系具有一定的“反作用”。

两者的区别：（1）前提条件不同。

（2）内容不同。

（3）性质不同。

2、劳动法律关系与劳动法上的法律关系劳动法的调整对象有劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系，基于此就形成了两类不同的法律关系：劳动法律关系和劳动法上的法律关系。

二、劳动关系概述任何一个独立的法律部门，都必须有自己特定的调整对象。

法律的调整对象不仅是一个部门法成立的依据，也是界定该法所适用的具体范围。

我国劳动法是一个独立的部门法，有自己特定的调整对象。

劳动法的调整对象，包括两个方面的关系：一是劳动关系，这是劳动法调整的最主要、最基本的关系；二是与劳动关系有着密切联系的某些关系。

（一）劳动关系概念劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。

在劳动力和生产资料分别归属于不同主体的社会条件下，只有这两种主体之间形成劳动力与生产资料相结合的社会关系，劳动过程才能实现。

作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

（二）劳动关系的特征劳动法调整的劳动关系具有以下特点，并因为这些特点与其他部门法相区别。

劳动关系的特征实质也就是对于劳动法的调整对象――劳动关系的本质特征的分析。

1、劳动关系只产生于劳动过程之中动过程中产生的关系，都不属于劳动关系，根据这一特点，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中。

劳动法律关系的内容有哪些劳动法律关系的内容有哪些根据劳动法的规定：(1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假的`权利;(5)接受职业技能培训的权利;(6)享受社会保险和福利的权利;(7)提请劳动争议处理的权利;不同的划分标准：劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式(最重要的)。

按照生产资料所有制形式的不同，可分为：(1)全民所有制单位劳动法律关系。

(2)劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系。

(3)劳动者个体经营单位劳动法律关系。

(4)私营企业劳动法律关系。

(5)中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系。

(6)外商独资经营企业劳动法律关系。

(1)劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑;(2)劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内;(3)劳动关系内容是劳动，双方形成支配与被支配的关系，劳动法律关系则是法定的权利与义务，双方必须依法享有权利并承担义务。

联系是：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。

1)劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。

产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。

2)劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容3)劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。

劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。

消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。

《劳动法与社会保障法》教案第2课劳动法律关系宣武法院经过审理认为，劳动者与单位建立劳动关系，付出劳动，应当从单位取得相应的劳动报酬。

本案中，恒紫金公司承认小刘于2009年1月8日至3月11日在该公司工作，法院予以确认。

对于双方是否存在劳动关系的问题，宣武法院经审理认为，小刘在进入恒紫金公司处工作时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定，属于劳动合同法管辖的范围，因此法院认定双方存在事实的劳动关系。

试问：你认为法院的判决是否合理？并发表一下你的想法？【学生】思考、讨论【教师】组织发言请小组组长总结全组结论，派代表进行发言【学生代表】发言传授新知（25 min）【教师】讲解劳动法律关系的概念和特征一、劳动法律关系的概念劳动法律关系是指劳动法在调整劳动关系过程中形成的权利和义务关系。

二、劳动法律关系的特征（一）兼容性①平等性与从属性兼容②财产性与人身性兼容（二）干预性劳动法律关系具有较强的国家干预性。

（三）职业性职业性是指劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的，即劳动者应成为用人单位的职工，并利用单位的生产资料进行劳作，创造价值。

【教师】讲解劳动法律关系的要素一、劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人（一）劳动者1、劳动者的概念及主体资格条件（1）劳动者的概念：劳动法中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动获取收入作为主要生活来源的自然人.（2）主体资格条件：①达到法定年龄②具有劳动能力。

【教师】请学生分析教材上的案例（P19），并根据所讲内容分组讨论下列问题（1）什么是童工？什么是劳动法主体？（2）哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？（3）徐某是否构成工伤？【学生】阅读案例、分组讨论【教师】组织发言请小组组长总结全组结论，派代表进行发言【学生代表】发言【教师】点评总结，继续讲解新知识2、劳动者的类型①按用人单位性质分企业劳动者、个体工商户劳动者、国家机关劳动者、事业单位劳动者、社会团体劳动者和民办非企业单位的劳动者②按劳动者是否在编为标准，可将国家机关、事业单位及社会团体的劳动者分为工勤人员和非工勤人员（二）用人单位1、用人单位的概念用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。

模板-劳动法律法规教案
本教案旨在为初学者提供劳动法律法规的基础知识，并提供相关案例和实践操作，以便更好地了解和应用劳动法律法规。

教案内容如下：
一、劳动法律法规的概念和作用
1. 劳动法律法规的定义
2. 劳动法律法规的作用
二、劳动合同法律法规
1. 劳动合同法的基本要求
2. 涉及到的相关法规
3. 案例分析
三、劳动报酬的法规
1. 劳动报酬的基本要求
2. 对于加班、福利等的规定
3. 案例分析
四、工伤及社会保险法规
1. 工伤保险法规
2. 社会保险法规
3. 案例分析
五、用人单位违法责任的法规
1. 用人单位违规行为的类型及其法律后果
2. 案例分析
本教案的最后部分是实践操作，学员可以结合自己的实际工作情况，进行一些模拟操作，以此来提高对于劳动法律法规的熟练掌握程度。

六、实践操作
1. 劳动合同的起草
2. 薪资计算及相关政策的执行
3. 公司应急预案制定
以上是本教案的全部内容，希望初学者能够通过学习和操作，更好地了解和应用劳动法律法规，进而实现自身的职业规划目标。

劳动法学复习重点第一章一、劳动法的概念：狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。

广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

经过多次的起草工作，佃94年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。

这部法律于佃95年1月1日开始实施。

第二章一、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。

第三章一、国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的成员国具有约束力。

二、国际劳工组织章程：1、在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；2、工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；3、工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；4、工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；5、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；6、工商业不得雇用14以下的童工，并限制14-18岁男女青年的劳动；7、男女工人做同等工作应得到同等报酬；8、各国法律规定的劳动状况标准，应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇；9、各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。

三、国际劳动立法的范围主要包括：1、国际劳工组织的章程、公约及建议书2、联合国和区域性的公约或协定3、国与国这间的双边协定四、什么是《费城宣言》？答：它是第二次世界大战后国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据。

1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费城宣言》。

《费城宣言》的第三部分具体提出国际劳工组织的10项目标：（1）充分就业和提高生活标准（2）使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；（3）作为达到上述目的的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；（4 ）关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人：（5）切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作以用工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作：（6）扩大社会保障措施，以便使似有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗；（7 ）充分地保护各业工人的生命和健康；（8）提供儿童福利和产妇保护；（9 ）提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；（10）保证教育和职业机会均等。

劳动法律关系的特征一、劳动法律关系的特征1．法律性质。

劳动法律关系是根据劳动法律构成的关系，属于特定法律关系，具有法律效力。

2．双方地位不对等。

劳动法律关系中，用人单位具有相对较高的地位和权利，劳动者则处于相对较低的地位和权利，这个不平等性就是劳动法律关系中最重要的特点。

3．相互依赖性。

劳动者有正当的权利享受用人单位提供的劳动报酬，在一定程度上，该权利的实现，依赖于用人单位的相应支付；而用人单位享有正当的权利获得劳动者提供的劳动，在一定程度上，该权利的实现，也依赖于劳动者的相应提供。

4．遵循劳动法律的原则。

劳动法律关系的双方需要遵循有关的劳动法律，遵循法律管辖的原则，安全生产，保护个人合法权益，反对合同欺诈等法律规定。

5．强制性。

劳动法律关系不仅是一种具有法律效力的合同关系，而且是一种强制性关系，无论劳动者或用人单位，都需要遵守劳动法律规定，任何一方不遵守，不能据此断定该行为无效。

二、劳动法律关系的基础1．劳动合同。

劳动合同是构成劳动法律关系的根本凭据，即用人单位和劳动者就劳动报酬、劳动条件、工作期限等基本事项，在遵守劳动法律规定的前提下，签订的书面契约。

2．劳动法律法规。

劳动法律是构成劳动关系的基本法规，包括《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《职业健康监督管理条例》等法律法规的规定，这些法规都是劳动法律关系的基础。

3．行政法规。

行政法规是政府依据有关法律和行政法规，根据其实施的权限，制定的有关劳动的规章制度，如《社会保险条例》、《政府投资管理条例》、《抽样检验条例》、《劳动仲裁条例》等，也是劳动法律关系的基础。

4．社会制度。

社会制度是指劳动关系中用人单位和劳动者之间相互依存、相互利益相关和符合劳动法律规定之外，彼此在劳动中又有相应待遇的关系，包括工资发放制度、劳动绩效评价制度等，也是劳动法律关系的基础。

劳动与社会保障法的复习重点劳动法概述劳动法律关系劳动法律责任制度一、劳动法的概念关于“劳动法”的概念包括狭义与广义两种解释。

劳动法学上采用的是广义上的劳动法。

劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总和。

二、劳动法的调整对象劳动关系1、劳动关系的概念从事劳动过程中发生的社会关系；指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。

2、劳动关系的特征（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则；（4）劳动关系的建立会在双方主体之间产生法定的权利和义务。

与劳动关系有密切联系的社会关系1.劳动管理的社会关系2.劳动法贯彻实施的社会关系3.劳动争议处置的社会关系4.社会保险的社会关系5.工会等于单位、机关行政的社会关系三、劳动法的渊源法律渊源——法的具体表现形式劳动法的渊源，即所有体现劳动法内容的、具有法律效力的规范性文件。

宪法法律行政法规部门规章地方行政法规国际条约、协定四、劳动法的地位与作用劳动法的地位劳动法是一个独立的法律部门，属于社会法的范畴。

劳动法的作用保护劳动者的合法权益、维护稳定的劳动关系、保障社会生产和国民经济发展。

一、劳动法律关系的概念劳动法律关系，是指劳动关系经过劳动法律法规的调整，形成了具有劳动法上权利义务内容的关系。

二、劳动法律关系的特征1.劳动法律关系当事人之间存在隶属关系2.劳动法律关系内容多体现了国家强制性3.劳动法律关系具有个人与集体关系之分二）劳动法律关系内容法律关系的内容：法定的权利、义务三）劳动法律关系客体劳动法律关系主体的权利义务所指向的对象四）劳动法律关系的产生、变更和消灭引起法律关系产生、变更和消灭的原因是法律事实，包括行为和事件。

违法行为的表现法律责任的主体法律责任的形式一、劳动法上的违法行为——违反了各类劳动法律法规上的法定义务，侵害了劳动关系对方主体的合法权益或是破坏了社会劳动关系，包括作为与不作为、故意与过失的违法行为。