学校教职工薪酬管理制度

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学校教职工档案管理制度

一、教职工人事调动工作要求：

1、本人向学校提出书面申请，学校同意后，报教育局人事股审批。

2、经教育局人事股同意后，开出书面通知给原学校。

3、学校凭人事股通知开出行政介绍信和工资转移单，再到人事股办理调动手续。

4、本人凭人事股开具介绍信及原学校工资转移单到新单位报到。

5、学校办理社保及档案转移。

二、教职工人事档案管理要求：

1、收集制度：严格按照中共中央组织部“关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知”规定的范围收集人事档案材料，及时将全面反映干部“德、能、勤、绩”的材料收集、归档，充实档案内容。

2、整理制度：认真鉴别，分类管理，编排有序，目录清楚，装订整齐。通过整理使每份档案达到完整、真实、精练、实用。 2

3、核对制度：人事档案管理人员半年或一年将库房内的人事档案和档案名册核对一次，发现问题及时解决；凡人员调动，职务变更应及时登记；每年末，对库房内档案进行统计，确保档案的完整和有序。

4、转递制度：建立人事档案转递登记簿，凡进出档案须严格手续，逐一登记；转出档案必须完整、齐全，按规定经过认真的整理并装订成卷，不得扣留部分材料或分批转出凡整理中剔除的待销毁的材料不得随干部人事档案同时转递；对转入的档案要认真清点，经核对无误后，应在回执上签名加盖公章后及时退回寄出单位。

5、保密制度：严格遵守《中华人民共和国档案法》，《中国人民共和国保守秘密法》和《干部档案工作条列》的规定，不得在口头上，通讯中泄露档案内容和其他有关机密事项；严禁个人私自保存任何人的档案材料；非档案管理人员不得进入档案库房；档案材料不得擅自转移，分散、销毁和丢失。

三、教职工业务文书档案管理要求：

1、设立档案室，对各门类档案实行集中统一管理，做到每学年及时收集、归类。

2、学校领导要加强对档案工作领导和管理，把档案工3

教师代表大会制度

1．教师代表大会（以下简称教代会）是在学校校长的领导下，广大教师民主管理学校的一种组织形式。

2．教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。正确处理国家、学校和教师个人三者关系，维护和落实教师的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政领导工作，调动广大教师的积极性，为全面提高教育质量，创建全国重点职校而开展工作。

3．教代会的代表以学科组、行政部门和后勤组为单位由教师直接选举产生。凡本校享有公民权的正式教师均有选举权和被选举权。代表名额占全校正式教师的三分之一以上。

4．教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要执行少数服从多数的原则，全体代表的过半数同意方为有效。

5．教代会应有教师、职工、领导干部各方面的代表（必要时可特约退休教师及学生家长列席会议）。教师代表不少于代表总数的60%。如代表因故离校，由所在部门（组）的教工补选代表。

6．在一般情况下，教代会每五年一届，每学年召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

7．教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教师的意见，经大会审核后提请大会通过。每次大会应突出重点，切实解决一些问题。教代会形成的决议、决定，全体教师都应遵守。 8．教代会行使以下几项职权：

①听取和讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务预决算、教师队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

②讨论学校岗位责任制方案，教师奖惩办法等与教师有关的基本规章制度，并提出意见和建议。

③监督学校各级领导，定期民主评议干部。

④收集、审议和讨论教师提案，并请有关部门研究办理。

9．教代会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的领导权威。校长要尊重支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

教职工考勤管理制度

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

（一）请假类别 1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。 3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。 5．婚假：教职工结婚给假一周。 6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。 （二）批假权限 1．两周以内请假由校长批准。 2．两周以上请假由教育局批准。 3．会议请假由主持会议的相关领导批准。 （三）请假手续 1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。 2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。 3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。 （四）假期待遇 1．事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。 2．凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资20元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。 3．迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准），在教职工业绩考核中扣0.05分/次；代签到者，每次双方双扣。 4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次（节）。 5．请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。 6．回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。 7．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。 8．凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄（男60周岁，女55周岁）的，按审批（以上级批准文件为准）前半年免予扣罚；凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。 9．每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。

××学校教职工代表大会制度

第一章 总则

第一条 为了保障学校教职工参与民主管理与民主监督的权利，充分发挥教职工的积极性和创造性，办好社会主义学校，促进教育改革和发展，依据《教师法》和《工会法》，结合我校实际制定本制度。

第二条 教职工代表大会是学校教职工行使民主权利、参与学校民主管理与监督的基本制度和形式。

第三条 教职工代表大会要服务于学校的整体工作，正确处理学校、集体、教职工三者利益关系、保障和发挥教职工参与学校重要决策，维护合法权益、监督学校工作等方面的权利和作用。

第四条 教职工代表大会在同级党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权。

第五条 教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

第二章 职权

第六条 教职工代表大会在本校行使下列职权：

一、听取校长的工作报告，讨论审议学校的办学指导思想、发展、规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题，提出意见和建议；

二、审议通过学校提出的聘任制实施方案、考核办法、奖惩规定等重大规章制度及规定，由校长颁布实行；

三、评议、监督学校领导干部，评议工作每年一次。根据评议结果，必要时可以参与民主推荐学校行政领导人员的人选。

第七条 校长要定期向代表大会报告工作，听取意见，认真对待教职工代表大会的决议和提案，尊重和支持教职工代表大会行使民主管理和民主监督的职权。

第八条 教职工代表大会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政管理的职权。

第三章 教职工代表

第九条 凡依法享有政治权利的教职工，均可当选为教职工代表。

第十条 教职工代表一般以工会小组为单位，由教职工直接选举产生。

第十一条 教职工代表实行常任制，任期三年至五年，可以连选连任，代表名额由各单位工会根据本单位具体情况自行决定。

第十二条 教职工代表的权利：

一、有选举权、被选举权；

二、有提出议案和方案、充分发表意见的权利；

安庄小学关于“不作为、

慢作为、乱作为”教职工管理制度

为切实加强学校作风建设,规范教育工作人员高效办事、优质服务,从而创优服务发展环境。根据武安市教育局《关于“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治实施方案的通知》文件精神,结合我校实际情况,特制订本处理办法。

一、适用对象安庄小学全体工作人员。

二、凡工作人员不履行岗位职责,玩忽职守,有下列情形之一的视为不作为,应当追究其责任。不作为、乱作为、慢作为的界定:

(一)不作为。1.不认真执行法律、法规或党委、政府、上级教育主管部门作出的决定,有令不行,有禁不止,政令不畅的;

2、不认真执行限时办结,首问责任等制度的;

3、不按要求实行党务政务、办事程序及内容公开的;不认真履行岗位职责,工作敷衍塞责,推诿扯皮的;

4、不认真遵守工作纪律,迟到早退,上班时间聊天上网、炒股、打牌、玩游戏等与工作无关的事情或擅离工作岗位的;

(二)慢作为。1、对上级确定的重要工作事项落实不积极,影响工作进展或行动迟缓、延误时机,或不按规定要求和时限完成任务的;

2、对群众反应的热点难点问题不认真调查、不及时研究处理、不及时整改、弄虚作假、隐瞒真相、包屁袒护的;

3对上级交办的事项久拖不办、办事效率低下的; (三)乱作为。1、办事不公开、不公平、不公正、不按要求规定办理或违规办理的;

2、利用工作之便对服务对象故意刁难、认为设置障碍的;

3、不执行教育主管部门规定,招生行为不规范的;

4、教师在课堂上不认真授课,利用课余时间或寒暑假组织学生进行有偿补课、有偿家教、乱办班的;

5、举止不文明,态度蛮横,言行粗暴,工作日酗酒等,有损教育形象的;

(四)不善为。1、对干部职工业务素质和管理能力开展培训工作,走过场、走形式的;

2、干部职工对自身要求不严,表率作用差,不愿深入一线研究解决深层问题,虚功多,实功少,效果差的；

3、学校安全工作监督不到位,校园内存在明显隐患的；

张静中学教职工代表大会制度

教职工代表大会是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。建立实行教代会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针需要，是保障教职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好教代会工作，发挥学校教代会作用，特制定本制度。

一、建立健全教代会制度

张静中学实施教代会制度。

1、建立健全教代会制度。每年至少召开一次教代会。

2、全面落实教代会各项职权。教代会的主要职权：（1）、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、教职工队伍建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等；（2）、审议通过学校提出的教职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、教职工职称评定和其他与教职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度；（3）、审议决定有关教职工生活福利的重大事项；（4）、民主评议学校领导干部。

3、着力提高教代会代表素质。

4、建立教代会报告制度。

二、教职工代表大会开展工作的民主程序

教职工代表大会（以下简称教代会）在学校党组织领导下开展工作，按照规定程序行使职权，教代会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。

（一）选举教职工代表的程序

1、教代会每三年为一届，教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。

2、凡学校中享有政治权利的在职教职工，均可当选为教代会代表。

3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。

4、学校建立教代会制度。教代会代表占学校教职工的比例，一般在30%左右。

5、教职工代表要体现代表性和群众性。教师代表不得少于代表总数的60%，中层以上领导不得超过代表总数的25%，女教职工和青年教工应占适当比例。

6、教职工代表的产生

（1）由学校工会制定选举代表方案。根据学校年级组或教研组和各类人员构成状况，确定代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求。

教职工考勤管理制度

为加强学校管理，强化岗位责任制，进一步调动广大教职工的积极性，保证学校的教学秩序，规范教职工病、事假的管理，严格组织纪律，提高工作效率，根据上级有关规定及我校实际制定本制度。

一、考勤内容

1.教职工务必增强工作责任感，以校长职业道德、人民教师职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。

2.教职工必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不在岗、不参加学校会议、教研活动、校本培训等相关部门组织的会议、培训及各学校要求的其它活动者，视为旷工。

3. 实行坐班制，上班时不得外出办私事，如有特殊情况，校园长要向总校校长请假，教师向本校校园长请假。

4. 实行签到制，按各学校规定时间签到。全体教师应严格遵守作息制度，要准时签到、签退。预备前半个小时内为签到时间，上课铃响后签到者视为迟到，签退以放学铃为准，不准提前签退或等候，一日内三次未签视为旷工一日。

5.实行点名制度:会议和其他活动实行点名制。各学校园教职工例会、升旗、政治学习、业务学习、临时会议、重大活动等也要实行点名制度。 6.实行临时查岗:不定期组织人员不定时查岗，在查岗期间凡是未到岗的校园长及教师，或者发现教师从事与教学和本职工作无关的事，按照教育局及总校的相关考勤规定严格执行落实。

二、考核办法

实行领导值班制度。值班领导必须坚持准时到校检查校园纪律、卫生、安全等情况，并按考勤内容对学生到校情况及教师的上班情况检查填写值班日志，按月汇总公布并备案，学期结束汇总纳入年度考核。

三、具体要求

(一)作息时间要求:

1. 每天签到4次，即上午、下午两次签到、签退。

2.周一升旗时全体教师必须到场参加。

3.周一至周五上班期间按学校规定时间运行。

4.各学校安排好全体教师会、班主任会、领导班子例会等会议。

(二)请销假

1.请假必须履行请假手续，请假需填写假条，经批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。事假三天以内、病假一周以内由校长审批。事假一周以内，病假两周以内由总校校长批准，请病假需有相关医院证明（一周以内需乡卫生院或村卫生室的诊断病历，一周以上需持有县级以上医院的诊断证明），假条由各学校和总校分别备案;事假一周，病假两周以上，由各学校校长审核、总校校长批准，带相关手续到教育局请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)，请假期满后要及时销假 。

学校教职工管理制度

一、人本主义

在学校里充分树立尊重教职工的教学理念，重视教职工的地位和人格尊严，要建立平等的教学平台，让广大教职工积极参与学校的日常管理当中。

1、充分发挥学校各部门的职能作用，发挥桥梁纽带功能，一些重要制度的建立等大事要听取教职工代表意见。

2、建立校长信箱和邮箱，积极听取广大教职工的意见和建议。并对合理化建议给予适当的奖励。

3、定期组织教职工开展运动会、校园文化节等活动。

4、重视教职工心理疏导和教育活动，及时解决教职工的难题。

二、完善制度

1、建立科学的薪酬体系、绩效考核体系，真正实现按劳取酬和有效激励的原则。

2、不断完善教职工福利制度，真正体现公平、公平、公正的制度精神。

3、组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室和教职工休闲活动室，丰富教职工精神生活，让教职工安心工作。

三、保障体系

1、建立全帮扶措施，急教职工之所急，及时了解生病住院教职工情况，并及时送上学校关怀。

2、建立健全养老、医疗、失业、工伤、生育等教职工保障制度。

四、营造良好氛围

加强学校的文化宣传，提炼适合学校的人文关怀标语，加强对教职工的文化宣传，让广大教职工明确意识到学校的“人文关怀”气息。营造 “人文关怀”的良好氛围。

学校教职工宿舍安全管理制度

1、职工上、下班不得大声喧哗，影响学生休息。

2、职工宿舍晚上九点之前熄灯，深夜不得外出或晚归。

3、保持楼道、房间清洁，不得随意扔垃圾、杂物、随意吐痰等。

4、宿舍内不得从事赌博、打架、吵架、着装得体，不得做有碍文明形象的事。

5、住宿职工不得进入学生宿舍，特别是女生宿舍。(生活老师除外)

6、职工一律不准乱拉、私接电线、插座、有线电视、电脑等，如需带电器设备需向主管申请批准后方可使用。

7、看电视、手机充电一律插在宿舍大厅的插座上，必须有人看管。

8、严禁使用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快等。

9、插座前不准堆放易燃易爆物品。

10、严禁任何时间在宿舍内使用明火炊具，严禁点蜡烛。

11、各宿舍严格遵守以上规定，对违反规定者，按照规定给予罚款50元，其中违反第8、第10条罚款1000元，造成责任事故的赔偿全部损失并承担相关的法律责任。

学校教职工管理制度

一、教职工学习活动制度

1、全体教职工必须准时参加每周一次的升旗仪式。

2、周一下午为政治学习时间。

3、教职工必须安排好工作,准时、认真参加政治业务学习及教研活动。

4、学习时间一律不安排其他工作,不接持家长。

5、凡请假必须经上级领导批准,并填写请假单。

6、集体学习考勤列入文明班组考核。

二、见习新教师管理制度

1、见习期教师进校要诚恳拜师，要虚心向带教老师学思想、学作风、学业务，完成带教老师交给的各项工作任务。

2、认真学习所任学科的教学大纲，钻研教材，备课需详案，发现疑难要虚心求教，课前做好充分准备，不能带着问题进课堂。

3、要树立起高度责任心，强烈使命感，并以此为动力加强学习、勇于改革，每学期至少要上二节教学实践课，主动承担对外开课任务，要在教学实践活动中尽快提高自己的教学水平。

4、每学期末要完成详细的教育、教学工作小结。

5、要热爱自己从事的教育事业，给学生一颗爱心，对全体学生负责，坚守工作岗位，要踏实肯干，不断提高管理学生的水平。

6、每学期至少要落实联系两名学生的帮扶措施。

7、每学期在完成规定的教育教学任务的同时，要虚心向中老年教师学习，每学期至少听课30节，做好听课记录，期中，第十周，期末，第20周，交教导处主任。

8、教师上课要带齐教学用品，上课不准自己或指派学生出教室拿教学用品。

9、关心中老年教师，在组内主动承担室内卫生及做好其他服务工作。

10、服饰庄重大方，装扮适宜，符合身份，落落大方进课堂。

三、教职工请假制度

1、无论请何种假,都必须事先报告部门负责人,以便工作安排。然后补交请假条。病假由医院证明,公假须有公假通知单,事假须得到批准后,方可休假。

2、病、事假半天,向考勤负责人请假,一天以上向校长请假,假条交教导处。

3、涉及调课、代课应提早一天与教导处联系,以利教导处排课。

平洲博雅学校教职工宿舍管理

为使教职工宿舍保持良好的生活环境和管理合理化，为了宿舍安全与卫生，保障教职工得到充分的休息，更好地学习和工作，特制定本制度。规定下列各项管理制度以共同遵守。

1、所有教职工必须服从统一安排、统一管理、严格遵守本制度。宿舍入住由学校统一安排、协调。

2、教职工未经批准不得擅自调动宿舍和房间，如因特殊原因需书面形式报告总务处并说明原因，征得同意后方可入住或调整。

3、教职工离职应于离职当天把房间钥匙交回总务处，并在当天内搬离学校宿舍，如属违纪、违法而被学校辞退的教职工，必须在接到辞退通知当天迁出学校宿舍。

4、教职工在搬离时，其公有财产必须由总务处派人员点收接管、验收合格，才能办理其它手续。否则以移交未清论处。如发现有损坏公物的，必须按损坏情况赔偿。

5、宿舍公有财产由总务处进行登记管理，属学校所有，归教职工使用，任何人不得据为已有，不得随意移动。

6、宿舍内的设施设备非正确使用而损坏由责任人承担全部维修费（包工时费用）。

7、每间宿舍的水电费自理，（由学校代收每月在工资代扣）按该房住宿人员平均分摊。水费每月5元。

8、保护建筑物，爱惜水电设备及安全设施设备。

9、节约使用水、电，使用完要及时关闭（特别是热水器），离开及休息前应仔细检查。

10、不要躺在床上吸烟，以免发生火灾，并注意熄灭火种。不要在宿舍内乱接或改动线路，一经发现处以50—100元的罚款，并承担再改装费用。

11、宿舍的清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫整理，并经常保持房间的清洁与整齐有序。有垃圾及时拿下楼放在统一指定处，宿舍过道、门口、楼梯不得存放垃圾，如有垃圾记录在册。

12、宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。

13、任何教职员工不得在宿舍内进行违法活动，一经发现立即辞退并搬离学校，另视情节轻重移交司法机关处理。

第1页 共3页 教职工聘用制度

一、指导思想和基本思路

1.指导思想：以社会主义核心价值观为指导，全面贯彻立德树人的教育方针，全面提高教育教学质量，以实行聘任制和岗位管理为重点，合理配置教育人才资源，调整优化学校人员结构，充分调动广大教职工的积极性和创造性，建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，符合学校特点的充满生机与活力的人事管理制度。

2.基本思路：全面推行教师聘任制。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，全面实施教职工聘任制。

二、聘任范围

所有公办教师

三、聘任原则

1.坚持注重实际，任人唯贤，秉公办事的原则。坚持有利于提高教育教学质量，有利于调动教师积极性原则。

2.考核和考试相结合。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面；考试根据本人教什么考什么的原则，内容包括教育理论，专业知识、教材教法三部分。

3.学校和教职工双向选择。要把尊重个人意愿和服从整体需要有机结合，既要考虑学校工作的整体需要，又要尊重教师人个意愿，正确处理好个人和集体的关系。

4.平等竞争，择优聘用。学校要把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标等公布于众。教职工可根据自己实际情况平等参与竞争，学校择优聘任。

5.年龄、学科结构合理。通过聘任，学校教师队伍的年第2页 共3页 龄结构要趋于合理，满足学校教育教学工作的需要。

四、聘任条件

1.坚持四项基本原则，忠诚人民教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，为人师表，教书育人，廉洁自律，作风正派，自觉履行《中小学教师职业道德规范》。

2.具有一定的教育理论水平和教育教学能力，坚持教育创新，能胜任本学科的教学工作。

3.取得拟聘岗位的教师资格证书。

4.年度和任期考核结果为合格以上。

5.身体健康，能坚持正常的教学工作。

五、聘任步骤

1.聘任范围。

所有公办教师

2.聘任程序。

（1）核编定岗。根据“因地制宜，区别对待”的核编原则，下达教职工编

乌泥中小教职工考勤管理制度

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

（一）请假类别

1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。

5．婚假：教职工结婚给假一周。

6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限

1．一周以内请假由校长批准。

2．一周以上请假由教育局批准。

3．会议请假由主持会议的相关领导批准。

（三）请假手续

1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。

3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇 1．事假扣发工资10元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。

2．凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资10元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。

学校考勤管理制度

一、 目的

为了规范学校考勤管理，严肃工作纪律，有效提升教职员工的敬业精神，结合实际情况，制订本制度。

二、 适用范围

本制度适用于非生活教师岗位、部分后勤岗位的所有教职员工。

三、 管理规定

1、工作时间:周一至周五

上午 8：00——11：30 （教师按课表执行）

下午14：00——17：30 （根据学校工作要求，职工每周有5小时机动工作安排）

2、教职工每天上班、下午下班各签到一次

※ 实行签到制度，不许他人代签。教工上班自觉到办公室签到，签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；上班签到时间延后30分钟以内视为迟到，下班签到时间提前（含）10分钟以内视为早退，每次迟到或早退扣款50元，迟到30分钟以外2小时以内无特殊说明则视为旷工半天，2小时以上则视为旷工全天；早退时间在2小时以内且无任何说明的视为旷工半天，2小时以上则视为旷工全天。签到表的真实性由各级科组长负责。

※ 每月考勤由校办责任人于每月月底汇总交人事处。

3、 教职工每月有半日看病时间（以医院的挂号为证，前提是：不得影响上课和学校会议），记入考勤，不扣工资。

4、 教职工应准时参加学校组织的：政治业务学习、升旗仪式、课组长会议、班主任会议、集体备课、教研活动、下班辅导、监考以及学校要求参加的集体活动，迟到或早退每次扣款20元，无故缺席每次扣款100元。

5、 加班

原则上学校不提倡员工延时工作或加班，但是由于临时性工作需要教职工加班完成，加班人需在加班发生之前填写加班申请，交由部门负责人签字核准，经分管校长审核后转交人事处备案，作为月底核算加班工资的唯一依据。

6、 旷工

员工未请假无故缺勤视为旷工，旷工一天扣发三天日工资并处于警告处分一次，旷工两天以内则取消单月月奖，学校可单方面解聘并且不给于任何离职补偿。因旷工被辞退的教职工，将永远取消在本校的应聘资格。

旷工一天扣款计算：全薪÷22×旷工天数×3

XX学校教职工考勤制度

（修订稿）

为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。

一、工作时间

按学校作息时间规定严格执行。

二、考勤办法

1、考勤时间

按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。

2、考勤形式

(1)实行坐班制。

(2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因（迟到、请假、旷工或公务）。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理，超过10次的每次按请事假半天计。

(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。 三、请假规定

1、婚假规定

(1)教职工符合《婚姻法》规定登记结婚，国家规定婚假3天；男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。

(2)教职工子女结婚准假3天。

(3)教职工兄弟、姐妹结婚，准假1天。

(4)以上请假超假按事假处理。

2、产假规定

(1)符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天；剖腹产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。

(2)凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天。

(3)无准生证而生育的女职工，不批产假。

(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。

(5)女职工有不满1周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。

南河初级中学教职工考勤制度

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

（一）请假类别

1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。

5．婚假：教职工结婚给假一周。 6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限

1．一周以内请假由校长批准。

2．一周以上请假由教育局批准。

3．会议请假由主持会议的相关领导批准。

（三）请假手续

1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。

3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇

1．事假扣发工资10元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。 2．凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资10元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。