学校教职工考勤管理制度

学校教职工考勤管理制度范文第一章总则为了规范学校教职工的考勤管理，提高工作效率，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二章考勤规定1.\t教职工应遵守国家和学校有关考勤纪律规定，按时上下班，不得迟到早退。

2.\t教职工应按规定时间打卡签到，不得请他人代打卡。

3.\t教职工应按规定完成考勤相关手续，在考勤系统上填写请假申请、调休申请、加班申请等。

4.\t教职工请假、调休、加班等必须提前向主管部门报备，并经批准方可执行。

5.\t教职工请假时间不得超过规定时间，如遇特殊情况需延长假期，应当提前向主管部门请示并经批准。

6.\t教职工流失时间不得超过规定时间，如确需外出流失时间超过规定时间，应当提前向主管部门报备并经批准。

7.\t教职工应积极参加各类会议、培训和活动，不得擅自缺席。

8.\t教职工不得私自离开工作岗位，如需离岗，应当向主管部门报备并经批准。

9.\t教职工须按要求完成每日、每周、每月及每学期的考勤汇报工作，确保数据准确无误。

第三章考勤管理责任1.\t学校领导及各级管理人员是考勤管理的责任主体，应切实履行考勤管理职责。

2.\t各部门、各辅导员、班主任等管理人员是考勤管理的责任实施单位，应严格执行考勤纪律，认真审核考勤资料。

3.\t考勤系统管理员是考勤管理的责任执行人，应确保考勤系统的正常运行，及时解决考勤系统出现的故障。

第四章考勤管理流程1.\t教职工上班前应按时到达学校，并以考勤卡或指纹进行打卡签到。

2.\t教职工如需请假、调休、加班，应提前向主管部门提交申请，并等待批准后方可执行。

3.\t教职工请假、调休、加班期满后，应按时返回工作岗位，并进行考勤操作。

4.\t教职工应积极参加各类会议、培训和活动，如因特殊情况不能参加，应提前向主管部门请假并等待批准。

5.\t教职工不得私自离开工作岗位，如需离岗，应当向主管部门报备并等待批准。

第五章考勤管理措施1.\t学校设立考勤管理小组，负责考勤管理的监督和落实，及时发现和解决考勤管理中的问题。

学校教职工考勤管理制度一、考勤管理的重要性考勤管理是学校管理工作中至关重要的一项内容，它关乎到学校教职工的工作纪律和工作效率。

根据国家相关法规和规定，学校要求教职工按时上下班，确保正常的教学工作和学校的正常运转。

因此，建立健全的考勤管理制度对于学校来说是必不可少的。

二、考勤管理制度的目的1. 维护学校的正常秩序。

通过考勤管理制度，可以规范教职工的作息时间，确保教职工按时到岗上班，做到有序管理，减少不必要的人员流动和工作中的混乱。

2. 完善教职工的工作纪律。

考勤管理制度要求教职工必须按规定时间上下班，并在规定时段内履行工作职责，提高工作效率，保证教学任务的圆满完成。

3. 推动教职工的专业发展。

考勤管理制度可以促使教职工放弃作风散漫、懒散等不良习惯，转而追求更高的教学质量和科研成果，进一步提升教职工的专业水平。

三、考勤管理制度的内容1. 考勤时间规定学校规定每天工作时间为8小时，上午的工作时间为8:00至12:00，下午的工作时间为14:00至18:00。

教职工应在规定的上班和下班时间内按时到岗和离岗。

2. 考勤方式学校采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行签到。

签到系统存储教职工的考勤记录，并将记录传送至考勤管理系统。

3. 请假制度教职工如需请假，需提前向所在部门提出请假申请，并得到批准。

请假时间超过三天的，需要提交请假报告，说明请假事由和请假时间。

请假期间，教职工不得违规离岗或进行其他与工作无关的事务，否则将被视为旷工。

4. 迟到与旷工的处理教职工迟到超过30分钟的，将被记录为迟到一次；迟到超过1小时或者旷工的，将被记录为旷工一次。

连续迟到或旷工超过三次的，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资或停职。

5. 管理制度的执行学校将根据考勤管理制度进行全面的监督和执行。

具体的执行机构为人事部门和各单位的考勤管理员，他们将负责监督和管理教职工的考勤情况，并对违规的教职工进行相应的处罚。

学校教职工考勤管理制度一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高教职工的敬业精神和责任意识，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

三、考勤方式1. 打卡考勤：学校设立打卡考勤机，在规定的时间段内，教职工使用工作证打卡记录考勤时间。

2. 签到考勤：对于一些特殊情况下无法使用打卡考勤的教职工，可以采用签到考勤形式，由上级领导或专门指定的人员进行签到记录。

3. 外勤考勤：对于部分教职工需要外勤的工作，应当由上级领导或专门指定的人员进行外勤考勤记录。

四、考勤管理1. 考勤时间：教职工的考勤时间应当按照学校规定的时间来进行，迟到早退应当按照规定进行处罚。

2. 休假管理：教职工请假应当提前向上级领导请假，经过批准后方可休假，未经批准擅自外出休假的，应当按照学校规定进行处罚。

3. 考勤异常处理：对于教职工迟到早退、旷工等情况，应当及时进行记录，并根据情况进行处罚或奖励。

五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤表现良好的教职工，学校将给予奖励，可以是物质奖励或者精神奖励。

2. 考勤处罚：对于考勤表现不良的教职工，学校将给予相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。

六、考勤记录1. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录系统，每位教职工的考勤记录应当及时、准确地记录在案。

2. 考勤统计：学校应当定期对教职工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并进行处理。

七、监督管理1. 考勤监督：学校应当设立专门的考勤管理人员，对教职工的考勤情况进行监督管理。

2. 考勤检查：学校可以定期对教职工的考勤情况进行检查，以确保考勤制度的执行情况。

八、附则1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的部分，需经相关职能部门和教职工代表进行讨论，并经校长批准后方可实施。

2. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校有权对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。

以上即为学校教职工考勤管理制度，希望各位教职工严格遵守，保证教育教学工作的顺利开展。

第一章总则第一条为加强学校教职工队伍的管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条本制度依据国家有关法律法规、教育行政部门的相关规定以及学校实际情况制定。

第二章考勤原则第四条教职工考勤应坚持公平、公正、公开的原则，严格执行。

第五条教职工考勤应以工作日为基本计算单位，具体考勤时间按学校作息时间执行。

第六条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤内容第七条教职工考勤内容包括：出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工、病假、事假、产假、婚假、丧假等。

第八条教职工应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等。

第九条教职工应保持工作场所的整洁、安全，不得擅离职守。

第四章考勤登记与审核第十条教职工考勤由各科室负责人负责登记，学校考勤管理部门负责审核。

第十一条教职工请假需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工请假单》。

第十二条教职工因特殊情况需加班的，需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工加班申请单》。

第十三条科室负责人对教职工考勤登记和请假申请进行审核，确保信息的准确性和完整性。

第五章考勤考核与奖惩第十四条学校对教职工考勤情况进行定期考核，考核结果作为教职工评优评先、职称评定、岗位聘任的重要依据。

第十五条对遵守考勤纪律、表现突出的教职工给予表彰和奖励。

第十六条对违反考勤纪律的教职工，视情节轻重给予批评教育、扣发工资、警告、记过、降职等处分。

第十七条教职工有下列情况之一的，视为旷工：（一）未经批准擅自离岗的；（二）未按时到岗的；（三）请假未按规定办理手续的；（四）未经批准擅自离校的。

第十八条教职工有下列情况之一的，视为迟到或早退：（一）上班时间迟到30分钟以内的；（二）下班时间提前离岗30分钟以内的。

第六章附则第十九条本制度由学校考勤管理部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第七章考勤管理监督第二十一条学校设立考勤监督小组，负责对教职工考勤制度的执行情况进行监督检查。

学校教职工考勤的管理制度一、总则为加强学校管理，维护正常的教学和工作秩序，提高教职工的工作效率，根据国家相关法律法规及教育部门要求，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于全校所有在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员及工勤人员。

考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行部门负责、统一管理的模式。

二、考勤方式教职工考勤采用电子考勤系统为主，辅以部门手工记录的方式。

所有教职工需按时进行上下班打卡。

特殊情况（如外出学习、会议、因病假、事假等）需提前按程序办理请假手续，并报备至人事部门及所在部门，以便考勤记录。

三、工作时间教职工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX时至下午XX 时，具体根据学校安排调整。

教职工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。

四、请假制度病假：教职工因病需请假的，应提供医院诊断证明，并按规定程序办理请假手续。

病假期间待遇根据国家及学校相关规定执行。

事假：教职工因私事需请假的，应提前申请并说明理由，经部门负责人批准后报人事部门备案。

事假期间待遇根据学校规定执行。

公假：教职工因参加国家、省、市组织的会议、培训、考察等活动需请假的，视为公假，需提供相关文件或通知，按程序办理请假手续。

婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等：根据国家相关法律法规及学校规定执行。

五、迟到、早退与旷工教职工单次迟到或早退超过XX分钟视为迟到或早退，累计达到一定次数将按学校规定处理。

未经请假或请假未获批准擅自离岗者，视为旷工。

旷工将依据学校规定严肃处理，情节严重者将给予纪律处分。

六、考勤结果的运用考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。

对考勤表现优秀的教职工，学校将给予表彰或奖励；对违反考勤制度的教职工，将依据情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度的解释权归学校人事部门所有，如有未尽事宜，由学校人事部门负责修订并报校长办公会审议通过。

学校教职员工考勤管理制度一、目的为进一步加强学校教职员工队伍管理，规范考勤工作，保障教育教学及各项工作的顺利开展，充分调动教职员工的工作积极性，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体教职员工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。

三、考勤管理部门及职责1. 学校办公室：为考勤管理的主要负责部门，负责制定和完善考勤管理制度；对全校教职员工的考勤情况进行汇总、统计、审核与公示；处理考勤相关的申诉与争议；定期向学校领导汇报考勤情况。

2. 各部门负责人：负责本部门教职员工日常考勤的监督与管理，如实记录教职员工的出勤、请假、迟到、早退等情况，并及时向学校办公室报送相关信息。

四、考勤方式1. 签到签退：实行每天上、下班签到签退制度，教职员工应在规定的时间内到指定地点进行签到签退，签到签退记录作为考勤的重要依据。

2. 电子考勤系统：学校启用电子考勤系统辅助考勤管理，教职员工需按要求在电子考勤设备上进行考勤操作，系统将自动记录考勤时间。

电子考勤数据与签到签退记录相互印证，确保考勤信息的准确性。

3. 部门考勤记录：各部门应建立本部门的考勤记录台账，详细记录教职员工的每日出勤情况，包括请假事由、请假时间、外出公干等信息，并由部门负责人签字确认。

五、工作时间1. 专任教师：按照学校教学计划安排，根据课程表确定的授课时间及备课、批改作业、辅导学生等教学相关工作时间为准。

2. 行政管理人员与教辅人员：实行[具体工作时间，如周一至周五，上午[X]点至[X]点，下午[X]点至[X]点]的固定工作时间制度，如有特殊工作安排，需按学校通知执行。

3. 工勤人员：根据其岗位工作任务的实际需求，确定相应的工作时间，确保学校后勤保障工作的正常运转。

六、请假类别及审批程序1. 病假教职员工因病需要请假，应提前填写《请假申请表》，并提供医院出具的病假证明（病历、诊断书、检查报告等）。

请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批；请假天数在[X]天至[X]天的，经部门负责人同意后，报分管校领导审批；请假天数超过[X]天的，需经学校校长审批。

学校教职工考勤管理制度
是指学校针对教职工的出勤及请假等考勤情况所制定的管理制度。

以下是一个常见的学校教职工考勤管理制度的内容：
1. 考勤时间及地点：规定学校教职工每天的上班时间和下班时间，并确定考勤地点。

2. 打卡制度：要求教职工在规定的时间内使用指定的考勤系统进行刷卡记录，确保准确记录出勤情况。

3. 请假流程：规定教职工请假的流程，包括请假事由、请假类型（如病假、事假、年休假等）、请假时间、请假手续等。

4. 请假审批：规定请假审批的流程，确定请假审批人员及相应权限，确保请假申请的公正和合理性。

5. 迟到早退管理：规定教职工迟到早退的处理方式，包括扣除相应的工资、加班补偿等。

6. 考勤纪录核查：定期核查教职工的考勤纪录，确保记录的准确性和公正性。

7. 绩效考核：将教职工的出勤情况作为绩效考核的一项指标，对出勤良好的教职工进行奖励或晋升。

8. 考勤异常处理：规定对于考勤异常（如缺勤、连续迟到等）的处理方式，包括进行问责，给予适当的处罚等。

9. 考勤统计报表：定期提供考勤统计报表，对教职工出勤情况进行统计和分析，为学校管理提供依据。

学校教职工考勤管理制度旨在规范教职工的出勤行为，提高工作效率和工作质量。

同时，也可以确保教职工的权益，公平公正地处理请假和考勤异常情况。

学校考勤管理制度（精选5篇）学校考勤管理制度1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。

所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。

确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。

五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。

所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。

3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。

学校教职工考勤管理制度一、概述教职工考勤管理制度是指学校为了规范教职工的出勤、请假及加班等行为，更好地开展工作，提高工作效率而制定的管理制度。

因此，本文旨在规定学校教职工的考勤管理制度，促进员工的工作纪律，落实学校日常的管理工作。

二、考勤管理范围教职工考勤管理适用于学校全部在职教职工，包括部分聘用人员和临时工作人员。

三、考勤管理方式1. 考勤方式教职工考勤采用电子化信息管理系统考勤，教职工需要在每日规定上下班时间打卡签到。

同时，教职工也可使用APP或pc端等电子设备进行请假、加班等相关提交。

2. 考勤时间教职工考勤时间按照国家规定的工作时间进行考勤。

学校规定的上下班时间为：•上班：早晨八时半准时签到•下班：十八时半（夏令时为十九时）3. 假期管理教职工请假应提前至少一个工作日进行申请，请假需经过相关审批，方可维持效力。

特殊情况也需要提前向主管领导汇报，并征求批准。

4. 加班管理教职工必须按照学校规定的加班管理制度进行操作。

教职工的加班申请应事先经过主管领导批准，工作场所也应在规定的范围内完成工作，工作场所应设有安全警示标识。

同时，学校管理部门会按照国家规定对加班时间和加班费进行计算和发放。

5. 考勤异常处理如果教职工忘记打卡或签到时间与系统记录不符合，教职工需和相关管理人员解决异常，同时管理人员应按照规定进行考勤记录修改。

6. 通报批评教职工的考勤管理应遵循公开、公正、公平的原则。

如果考勤记录存在严重违纪行为或情节严重的个人，管理人员会按照学校有关规定进行通报批评。

四、考核评估学校将定期对教职工的考勤进行评估，评估主要根据以下因素：•考勤记录、假期记录等；•教职工未能按照规定履行假期、出勤的情况；•教职工是否按照规定在规定工作时间内完成工作任务。

五、附则本管理制度自发布之日起施行，如有需要修改，应经过学校管理部门的审批。

同时，教职工应遵守本管理制度的规定，提高工作效率和考勤的质量，发挥良好的工作作用。

学校教职工考勤工作纪律管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条教职工考勤工作纪律管理，是指对学校教职工在教学、科研、管理、服务等方面的出勤、请假、病假、事假、调休、旷工等行为进行规范和监督，以保障教育教学工作的正常进行。

第三条教职工考勤工作纪律管理，应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和学校规章制度，保护教职工的合法权益。

第二章考勤管理第四条教职工应当按时到校参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。

第五条教职工因事请假，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。

请假时间一般不超过三天，超过三天以上需报学校批准。

第六条教职工因病请假，应当出具医院证明，经批准后方可离开工作岗位。

病假期间，教职工应当安心休息，不得从事与病假无关的活动。

第七条教职工因公出差，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。

出差期间，教职工应当遵守出差规定，完成出差任务。

第八条教职工调休，应当提前向所在部门申请，经批准后方可安排调休。

调休期间，教职工应当保持通讯畅通，随时准备应对突发事件。

第九条教职工旷工，是指无正当理由，不按时到校参加教育教学活动，经批评教育仍不改正的行为。

教职工旷工，视情节轻重，给予相应的处分。

第三章纪律处分第十条教职工违反考勤工作纪律，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。

第十一条教职工对处分决定不服，可以按照规定向学校或者教育行政部门申请复议。

复议期间，不停止处分的执行。

第四章附则第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度的解释权归学校。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。

学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。

请广大教工仔细阅读并执行本制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。

二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。

教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。

2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。

三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。

教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。

2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。

每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。

四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。

记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。

2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。

3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。

五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。

学校教职工考勤管理制度一、概述在学校管理工作中，教职工的考勤管理是确保学校正常运转和教学秩序的基本要求。

为提高教职工的工作纪律性和效率，制定本考勤管理制度。

二、考勤方式1.教职工考勤分为手工考勤和电子考勤两种方式。

2.手工考勤：教职工每天在规定的考勤表上填写上下班的时间，由部门负责人审核。

3.电子考勤：学校将安装电子考勤系统，教职工每天使用IC卡进行刷卡打卡。

三、考勤时间1.教职工工作日上班时间为每天8:00-17:00，中午休息时间为12:00-14:00。

2.迟到和早退：迟到指上班时间后5分钟到30分钟内到岗，每次扣除半小时工资；早退指离岗时间30分钟前提前离开，每次扣除半小时工资。

3.请假：教职工需要请假时，应提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可请假。

四、考勤管理责任1.学校行政部门负责监督和管理教职工考勤工作，及时处理考勤异常情况。

2.部门负责人负责对本部门的教职工进行考勤管理，对考勤结果进行审核。

a)每月初，部门负责人对上月本部门教职工的考勤记录进行审核，并报送给行政部门。

b)对于严重迟到、早退的教职工，部门负责人应进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。

c)对于请假情况，部门负责人应及时记录并上报给行政部门。

五、考勤异常处理1.对于经核实后出现考勤异常情况的教职工，将按照考勤记录进行相应的扣款处理。

2.若教职工存在多次迟到、早退等违规行为，行政部门有权根据情况对其进行相应的纪律处分。

3.对于连续15个工作日未出现过考勤异常的教职工，可根据个人表现进行相应的奖励。

六、制度宣传与培训1.学校行政部门应定期组织教职工考勤制度的宣传和培训，以确保教职工对考勤制度的了解和遵守。

2.新入职的教职工需要参加入职培训，在培训中介绍并解释考勤制度。

七、考勤记录保存1.考勤记录应按月份进行归档保存，保存期限为2年。

2.考勤记录的存档由行政部门负责，确保记录的安全和完整性。

八、其他规定1.学校会定期对考勤制度进行评估和修订，以适应实际管理需求。

学校教职工管理制度考勤一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高工作效率，保障教学质量，根据相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员等。

三、考勤规定1. 教职工工作时间：教职工工作时间为每周五天，每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:00，其中午休1.5小时。

教师根据实际教学情况，可能需要在晚上或周末进行教学活动，但需提前报备。

2. 考勤方式：教职工考勤采用刷卡考勤方式，教职工需佩戴工作证，并在规定时间内刷卡记录考勤情况。

3. 考勤记录：学校将每位教职工的考勤情况进行记录，包括上下班时间、迟到早退情况等。

4. 请假制度：教职工如需请假，需提前向所属部门提交请假申请，并经部门负责人批准后方可请假。

请假属于非工作日的，需提前向部门负责人报备。

5. 补签制度：如有特殊情况未能按时补签卡，教职工需在当天下班前向部门负责人解释情况，并经部门负责人批准后方可补签。

6. 迟到早退：对于迟到和早退情况，学校将按照一定的规定进行处理，可根据具体情况给予警告、扣除工资等处罚。

四、考勤管理1. 考勤管理员：学校将指定专人负责考勤管理工作，包括考勤记录的维护、统计和报告等。

2. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如漏刷卡、打卡异常等，考勤管理员需及时联系相关教职工核实情况，确保考勤记录的准确性。

3. 考勤统计：学校将每月进行考勤统计，对于迟到早退等情况进行汇总，形成考勤报告，并向相关部门和教职工进行通报。

4. 考勤奖惩制度：学校将根据教职工的考勤情况制定奖惩制度，对于优秀考勤者给予表扬和奖励，对于违规者给予相应的处罚。

五、监督管理1. 部门负责人监督：各部门负责人需对本部门教职工的考勤情况进行监督，确保教职工的考勤纪律。

2. 学校领导监督：学校领导将对全校教职工的考勤情况进行监督，对于违规情况进行严肃处理。

3. 教职工自律：教职工应自觉遵守学校的考勤制度，保持良好的工作状态和纪律性。

学校教师考勤制度（16篇）学校教师考勤制度（通用16篇）学校教师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。

病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。

事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。

如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。

无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的'原则事先将自己的课务安排落实好。

因公外出的课务安排依上两者结合处理。

4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。