2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案

2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案1含答案1、长期内，工资率上升的替代效应使劳动力需求( )。

A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加标准答案：B解析：替代效应指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。

工资率上升：其替代效应导致劳动力需求量下降。

在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的。

2、某公司工人的市场工资率从2500 元/月上升到4500 元/月，其劳动力供给总时间上升16%，则其劳动力的劳动力供给弹性为()。

A.0.4B.0.25C.0.2D.0.1标准答案：C解析：劳动力供给弹性Es=16%÷[(4500-2500)÷2500]=0.23、如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会上升0.6%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。

A.替代B.互补C.总替代D.总互补标准答案：C解析：总替代关系：意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加。

4、国家为了实现高等教育大众化，实行减免学费的政策，从这方面来说，减免学费会降低上大学的()。

A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.心理收益标准答案：A解析：学费属于上大学的直接成本。

5、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向标准答案：C解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。

6、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

初级经济师《人力资源》备考练习题及答案初级经济师《人力资源》备考练习题及答案经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，下面店铺给大家整理了初级经济师《人力资源》备考练习题及答案，希望对大家有所帮助!初级经济师《人力资源》备考练习题及答案一、单项选择题1、以下( )属于劳动行政法规。

A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》答案：C解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。

2、以下( )是用人单位应履行的义务。

A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权答案：B3、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。

A、国务院B、劳动和社会保障部C、全国人民代表大会及其常委会D、人事部答案：A4、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。

A、公益性服务机构B、非营利性职业介绍机构C、职业培训机构D、社会团体答案：A5、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A、非因工负伤B、患病C、试用期满被证明不符合录用条件D、严重违反用人单位规章制度答案：D6、以下 ( ) 属于法定休假日A、中秋节B、五一国际劳动节C、端午节D、自治区政府规定的少数民族习惯的假日答案：B7、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。

A、24B、36C、48D、60答案：B解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。

8、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。

A、可以订立口头的`协议B、双方协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、必须签订书面劳动合同答案：D9、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。

A、国务院B、全国人民代表大会C、劳动和社会保障部D、省、自治区、直辖市人民政府答案：D解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。

2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案10含答案1. 根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是( )因素。

A.智慧B.善良C.行事风格D.处世态度[答案]:D2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是( )A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性[答案]:A3. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队[答案]:A4. 形成团体的直接动机是( )A.团体活动团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现[答案]:A5. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体[答案]:B6. 下列哪个说法是错误的( )A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体[答案]:D7. 关于组织公民行为的错误说法是( )A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。

C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为[答案]:C8. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力[答案]:C9. 以下哪个说法是正确的( )A.激情下的激动水平更高、更强烈;B.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;D.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态。

[答案]:D10. 工具性价值观是( )的观点。

A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通[答案]:B11. 关于Y型沟通的错误说法有( )A.它是常见的沟通网络模型之一B.它是较复杂的垂直沟通C.它是链状与轮状沟通的结合D.它是单纯的横向沟通[答案]:D12. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

2017 经济师考试《初级人力资源》精选应试题及答
案
精选应试题一：
1.以下哪个不是人力资源的属性()。

A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
【答案】D
2.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。

A.工业或产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
【答案】A
3.以下哪个不是人力资源管理阶段的特色()
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
【答案】B
4.让优秀的人才加人到本企业是人力资源的()功能。

A.吸纳功能。

2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案3含答案一、单项选择题1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间()。

A.中止B.终止C.连续计算D.中断正确答案:B解析：见相关规定，B 选项最合题意。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案:A解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

选项A 最合题意.其他选项不合题意。

3.劳动关系是( )。

A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系正确答案:D解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。

由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。

因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

4.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日B.每周C.每月D.每年正确答案:A解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A 选项最合题意，其他选项不合题意。

5.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案1.变更劳动合同的情形一般不包括()。

A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的；B.订立劳动合同时所依据的法律、法规己经修改或废止的；C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1852.()是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A.法定解除B.协商解除C.劳动合同解除D.劳动关系解除［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1853.()是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A.协商解除B.劳动合同解除C.法定解除D.劳动关系解除［答案］C［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1854.用人单位应承担的法律责任说法错误的是（）。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者•每月支付3倍的工资。

C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，白应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1895.综合计算工时工作制它通常适用于()。

A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1916.《职工带薪年休假条例》规定：〃机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作() 年以上的，享受带薪年休假。

2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案14含答案1. 投资过剩及失业率很高时，( )便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

A. 扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1392. 工资指导线的制定原则是( )A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1393. 货币工资和实际工资的差别取决于( )。

A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1424. 工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

A.工资率B.生产率C.劳动D.技术水平[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1455. ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1476. 由社会公共机构对( )课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1497. ( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1508. 就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。

2017 经济师考试《初级人力资源》精选习题及答案精选习题一：
单选题
第1 题：投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。

A. 扩张性的货币政策
B. 紧缩性的货币政策
C. 扩张性的财政政策
D. 紧缩性的财政政策
第2 题：工资指导线的制定原则是( )
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
第3 题：货币工资和实际工资的差别取决于( )。

A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
第4 题：工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
第5 题：( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差。

初级经济师考试《人力资源》备考题附答案2017年初级经济师考试《人力资源》备考题（附答案）经济师考试每年只举行一次，经济师考试分为初级和中级两个级别。

下面是yjbys店铺为大家带来的关于初级人力资源的备考题，欢迎阅读。

经济师案例分析题(由单选和多选组成。

)根据以上资料，回答下列问题：M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。

但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。

为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。

因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。

1员工辞职的主要原因是( )。

A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合参考答案：B参考解析B根据案例中介绍的情况，员工的辞职与工作满意度有关。

满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更高。

工作满意度有整体性和多维性，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。

因此，尽管该公司薪酬较高，但也无法抵消员工在工作环境和心理压力方面的低满意度，最后导致大量员工辞职。

2 影响工作满意度的因素有( )。

A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质参考答案：A,B,C参考解析ABC影响员工工作满意度的因素很多，包括：①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格特征;⑦员工人格与工作的匹配等。

3 造成案例中员工辞职的因素有( )。

A.工作环境B.报酬待遇C.上级管理人员D.工作的挑战性参考答案：A,C,D参考解析.ACD案例中，员工工作环境阴暗，噪声大，说明辞职受到工作环境的影响;员工的工资较高，说明报酬待遇不是辞职的原因;管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问，说明上级管理人员不能了解、关心下属是员工辞职的因素之一;员工的生产任务指标很高，造成员工的心理压力较大，说明工作的挑战性过大，超出员工的能力范围，因而造成负面影响。

初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升练习题库提供答案解析单选题（共20题）1. （2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。

A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 B2. N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。

但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。

产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。

于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。

X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 C3. 某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。

当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。

他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。

财务主管百思不得其解。

后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。

原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。

A.360°评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 A4. 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 C5. A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。