2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案8含答案

2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题8）导读：本文2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题8），仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

多项选择题1.团体凝聚力的影响因素包括()。

A.相处的时间B.加入团体的难度C.团体规模经济师论坛D.团体的同质性E.外在威胁【答案】ABCDE2.团体决策常用的技术包括()。

A.访谈法B.笔试法C.头脑风暴法D.德尔菲法E.阶梯技术【答案】CDE3.妨碍沟通的因素包括()。

A.过滤B.选择性知觉C.情绪D.性格E.语言【答案】ABCE4.团体决策的缺点()。

A.时间短B.耗费时间长C.团体压力难以克服D.信息不完全E.增强不了凝聚力【答案】BC案例题(—)A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。

1.团体决策的规则主要包括()。

A.公平原则B.一致性原则C.优势取胜原则D.多数取胜规则【答案】BCD2.团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会场时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是()。

A.团体极化B.团体思维C.团体学习D.团体判断【答案】B3.团体决策的优点包括()。

A.信息全面B.时间短C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】ACD4.团体决策的缺点包括()。

A.耗费时间长B.责任模糊C，无法形成冈队向心力D.决策结果不科学【答案】C5.团体决策的常用技术包括()。

A.头脑风暴B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】ABCD1.以下哪个不是人力资源的属性()。

A.物质性B.可用性C.有限性D.可转移性【答案】D2.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。

A.工业或产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式【答案】A3.以下哪个不是人力资源管理阶段的特色()A.将人力视为资本看待B.重视员工的工作效率C.组织再设计运动的兴起D.战略性人力资源管理的兴起【答案】B4.让优秀的人才加人到本企业是人力资源的()功能。

2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题1.概括化的经检系统是指()。

A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。

预先的警告和态度改变之间的关系为()。

A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是()。

A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括()∶A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏6.正式规范在()中不存。

A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是()。

A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括()。

A人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用b人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。

A.职能B.高层c.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。

A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。

2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案4含答案一、单项选择题1.以员工特征为导向的考核方法的优点是()。

A.简单易行B.有效性高C.稳定D.提供有效的反馈信息正确答案:A解析：这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

2.下列关于绩效管理流程说法错误的是()。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来正确答案:C解析：绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。

主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

3.下列关于绩效考核理解错误的是()。

A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展正确答案:A解析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

4.关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松正确答案:C解析：绩效考核主体主要有以下五种：①上级，由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选;②下级，在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为;③同级，员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实;④外部人员，使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性;⑤员工自己，让员工进行自我评价，但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题2）单选题1.主要用于改善人际关系的训练方法是()。

a.案例研讨法b.讲授法c.角色扮演法d.操作示范法2.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。

a.技术人员b.较高层次的管理者c.一线的员工d.销售人员3.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。

a.培训开发之前b.培训开发过程中c.培训开发结束时或结束一段时间后d.培训开发每个时间段4.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。

a.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代b.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域c.劳动力市场是一种不完善的市场d.劳动力市场的交易条件无法实现标准化5.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()。

a.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现b.劳动力市场价格的同一性c.劳动力市场的同质性d.劳动力市场的延续性6.政府雇员的劳动力市场属于()。

a.无组织的劳动力市场b.有组织的劳动力市场c.集体劳动力市场d.个体劳动力市场7.劳动力需求是指用人单位()。

a.实际需要雇用的劳动力数量b.已经雇用的劳动力数量c.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿d.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量8.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。

a.劳动力需求量下降b.劳动力需求量上升c.劳动力价格下降d.劳动力价格上升9.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。

a.呈现出向后弯曲的形状b.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状c.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状d.具体形状取决于劳动者收入水平的高低10.劳动年龄内人口不包括()。

a.老年人口中的就业者b.失业人口c.在校研究生d.现役军人11.以下不属于就业者的是()。

a.正在脱产学习的政府官员b.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人c.自己开小卖部的下岗职工d.勤工俭学的在校大学生12.劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。

2018年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题（一）含答案2018年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(一)一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【正确答案-参考解析】：2.关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【正确答案-参考解析】：二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)1.关于能力、知识和技能的说法，正确的是( )。

A.知识是概括化的心理特征B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的经验系统D.知识可以不断积累E.技能发展到一定程度就会定型【正确答案-参考解析】：2.关于延长工作时间工资报酬的说法正确的是()A.经劳动者同意后用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的不支付延长工作小间工资报酬E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬【正确答案-参考解析】：。

初级经济师（人力资源专业）模拟题库及答案1、不属于培训与开发需求分析方法的是（）。

A、申报法B、面谈法C、任务分析法D、组织分析法答案：D2、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A、头脑风暴法B、德尔菲技术C、具名团体技术D、阶梯技术答案：B3、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行答案：B4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。

A、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C、招用无合法身份证件的人员D、要求劳动者提供担保答案：A5、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。

A、面部表情B、身体表情C、内部表情D、言语表情答案：C6、推理能力是指（）的能力。

A、理解书面语言B、理解解决问题的原则并能够解决问题C、通过观察得出适合的结论D、理解事物之间的联系答案：B7、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬答案：C8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A、以人为基础的系统性工作分析方法B、以工作为基础的系统性工作分析方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用的工作分析方法答案：A9、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上答案：D10、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案一、单项选择题1.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。

A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视正确答案:D解析：雇主通常利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

A 项，个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;B 项，雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;C 项，员工歧视是指在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

2.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。

A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率正确答案:D解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。

3.对于"退休"这种劳动力流动，其方向是()。

A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案:C解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。

4.假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会()。

A.下降B.上升C.不变D.无法判断正确答案:B解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。

因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。

5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。

当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

此时团体处于发展阶段的（）。

A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。

这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

2018年初级经济师人力资源考前名师预测试卷1含答案一、单项选择题(共60题,每题1分。

每题的各选项中,只有1个最符合题意)1.不属于招募工作中高薪战略的是()。

A.搜寻的时间成本会根高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本2.关于绩效的说法,错误的是()。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结桌B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺3.通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。

A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标4.按工作分析方法划分,工作要素法属于()。

A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法5.关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是()。

A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要2018年初级经济师人力资源考前导师预测试卷解析关注考试学习群：853532125，专业老师为你答疑解惑。

6.下列情形中,符合法律规定的是()。

A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的8响B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小王在试用期被依法迫究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月7.非全日制用工双方当事人可以订立()。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议8.薪酬设计的内部公平性是指()。

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同9.在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。

2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案2含答案一、单项选择题1.工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是()。

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法正确答案:B解析：问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

2.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取()为宜。

A.问卷设计B.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收正确答案:C解析：问卷法主要包括五个阶段，问卷设计、问卷测试、样本选择、问卷发放与回收、问卷处理与运用。

其中样本选择就是要选择合适、数量的人群来进行调查。

3.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是()。

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法正确答案:A解析：访谈法是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法，是可信度较高的工作分析方法。

4.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及()三种。

A.准备法B.生化法C.工作参与法D.能量消耗法正确答案:C解析：观察法主可以分为直接观察法、自我观察法(工作日志法)和工作参与法三种。

按照结构化程度，观察法又可以分为结构化观察法和非结构化观察法。

5.通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()。

A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定正确答案:B解析：职位配置图是指能够清晰的反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理。

组织结构图是可以帮助工作分析人员清晰、直观地了解现阶段企业内的部门及职位设置情况。

押题宝典初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析单选题（共35题）1、（2018年真题）国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 D2、（）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。

A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 B3、推理能力是指（）的能力。

A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 B4、下列关于工资的说法，错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 A5、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。

该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。

由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。

于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。

人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持，并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。

依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。

为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 B6、人力资源管理的发展不包括（）阶段。

A.人事管理萌芽B.人际关系运动C.科学发展D.战略性人力资源管理【答案】 C7、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。

2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案八含答案一、单项选择题1.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。

A.社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假正确答案:C解析：非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等各种服务。

2.下列说法错误的是()。

A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易正确答案:A解析：货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

3.要素计点法不同于分类法之处在于()。

A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业正确答案:A解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

4.()是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法正确答案:D解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值5.下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法正确答案:A解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

2018年初级经济师人力资源考前名师预测试卷2含答案一、单项选择题(共60题,每题1分。

每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是()。

A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论2.关于工作相关概念的说法,正确的是()。

A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部3.关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。

A.人是有办法控制自已究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长4.影响情感承诺的主要因素不包括()。

A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性5.下列人群中,属于团体的是()。

A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客2018年初级经济师人力资源考前导师预测试卷解析关注考试学习群：853532125，专业老师为你答疑解惑。

6.员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。

A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活7.认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型8.关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()。

A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性9.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。

初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. （）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 D2. 关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。

A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 B3. 小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。

小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。

这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。

于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。

这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。

进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。

根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 C4. （）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。

A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 C5. （2018年真题）（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 B6. 按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

初级经济师（人力资源专业）考试模拟题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理学家是（）A、加德纳B、斯皮尔曼C、吉尔福特D、瑟斯顿正确答案：B2.老王的价值取向属于（)。

A、物质崇拜B、社会取向C、支配取向D、自我实现正确答案：B3.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B4.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求C、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述D、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容正确答案：C5.根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、紧张度B、激动度C、强度D、快感度正确答案：C6.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本B、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性D、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失正确答案：C7.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、企业组织结构B、所属行业与规模C、企业文化D、地区最低工资水平正确答案：A8.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。

A、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制B、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力C、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素D、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増正确答案：C9.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。

初级经济师《人力资源》模拟试题及答案初级经济师《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.下列团体中，属于非正式团体的是( )。

A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科正确答案:A解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。

利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。

足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。

2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( )。

A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力正确答案:B解析：选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。

知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。

再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。

3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是( )。

A.上行沟通C.环状沟通D.交错型沟通正确答案:A解析：本题考查沟通方式。

A 项：指由下属向上级进行的信息流通。

正确。

B 项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。

C 项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。

D 项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。

4.团体规范对团体的作用和意义不包括( )。

A.控制成员的行为B.提供评价标准C.提供行为动力D.减轻成员压力正确答案:D解析：本题考查团体规范的作用。

团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。

其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。

第三，团体规范也具有惰性作用。

选项 ABD 正确。

5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为( )。