劳动力市场学

劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、工资按（）分为货币工资与实际工资。

(1分)A:表现形式B:分配形式C:运用方式D:性质2、在所有阻碍农村劳动力向城市流动的因素中最为基本的制度约束是（）(1分)A:户籍制度B:地方性就业政策C:城市福利制度D:社会保障制度3、财政政策是国家通过选择对经济进行干预，以实现特定的经济目标。

对（）所作的选择。

(1分)A:政府的收入水平B:政府的转移收入水平C:政府的支出水平D:政府的收入和支出水平4、在（）条件下，厂商利润最大化的劳动安全水平与社会最优的保护水平相同。

(1分) A:政府监督B:信息不完备C:信息完备D:工会监督5、劳动力流动的原因很多，但是其中最重要最直接的因素是（）(1分)A:年龄因素B:经济因素C:地域因素D:爱好因素6、在解决弱势群体总是的过程中（）(1分)A:政府是主导性的力量B:个人是主导性的力量C:家庭是主导性的力量D:社会是主导性的力量7、农村中人民公社的解体和农民流动自由度的提高形成了农村中的贫困阶层和农民群体。

所有这些造就了弱势群体的（）(1分)A:同一性C:同质性D:单一性8、在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是（）(1分) A:劳动务需求量的变动B:劳动力供给的变动C:劳动力代给量的变动D:劳动力需求的变动9、80年代初，在我国作为公共就业服务机构的雏形应运而生的是（）(1分)A:职业介绍所B:职业培训机构C:劳动服务公司D:政府就业部门10、凯恩斯认为解决失业问题最主要的政策手段是（）(1分)A:货币政策B:减少政府对劳动力市场的干预C:提高工资弹性D:财政政策11、在劳动力流动的理论模型中，把经济发展过程的农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（）(1分)A:二元经济结构模型B:拉尼斯——费景汉模型C:托达罗模型D:哈利斯对托达罗模型的修订12、凯恩斯认为在一国的国民经济中，任何一个时期都有一个唯一决定性的就业量，这一就业量是由（）(1分)A:产品市场的均衡决定的B:总供给和总需求均衡决定的C:劳动力市场的均衡决定的D:单一市场均衡决定的13、下列关于垄断条件下的劳动力市场均衡的说法中，不正确的是（）(1分)A:只存在买方垄断的条件下，劳动力市场会出现短缺的劳动力B:双边垄断条件下，垄断的工资率和就业量都会大大低于竞争性市场C:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力的雇佣量以实现企业利润最大化D:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力价格以实现企业利润最大化14、新古典综合派认为工资对劳动力市场的调节是（）(1分)A:滞后的C:迅速的、及时的D:表现为一种粘性特征15、一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上，这种现象是（）(1分) A:附加的工人效应B:灰心丧气的工人效应C:劳动力供给的条件反应D:劳动力供给的生命周期16、下列说法与凯恩斯的充分就业观点矛盾的是（）(1分)A:充分就业并不是不存在失业B:充分就业不是经济的常态C:充分就业意味着劳动资源的充分利用D:增加有效需求能够促使经济实现充分就业状态17、劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性（）(1分)A:为0B:越小C:越大D:不变18、劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（）(1分)A:使用权B:所有权C:转让权D:处置权19、就业对劳动者个人而言，最基本的功能是（）(1分)A:自我价值实现B:生活保障功能C:养家糊口D:服务社会20、（）是社会保障体系的核心部分，其所占用的资金与社会救济和社会福利相比居于首位。

西方经济学中的劳动力市场理论与政策在西方经济学中，劳动力市场理论与政策是一个重要的研究领域。

通过研究劳动力市场的运作机制，经济学家们探讨了劳动力供求关系、劳动力市场的结构与功能，并提出了相应的政策建议。

本文将从劳动力市场理论和劳动力市场政策两方面来讨论西方经济学的相关观点。

一、劳动力市场理论1. 劳动力供求关系劳动力供求关系是劳动力市场理论的核心概念之一。

西方经济学家认为，劳动力供给取决于人口规模、教育水平、技能与经验等因素，而劳动力需求则受到生产技术、投资水平及经济增长等因素的影响。

供求关系的平衡决定了劳动力市场的价格（工资水平）以及就业率。

2. 单边市场与双边市场西方经济学中存在两种不同类型的劳动力市场，即单边市场和双边市场。

单边市场是指由雇主与劳动者之间的一对多关系，即劳动者面临多个雇主选择，而双边市场则是指雇主与劳动者之间的一对一关系，即雇主与劳动者之间直接进行协商。

3. 完全竞争与非完全竞争市场西方经济学家认为，劳动力市场中存在着完全竞争与非完全竞争市场。

完全竞争市场是指劳动者之间具有相同的技能与经验，雇主没有垄断力量；而非完全竞争市场则是指劳动者之间具有差异化的技能与经验，雇主具有垄断力量。

二、劳动力市场政策1. 最低工资政策最低工资政策是西方国家常用的一种劳动力市场政策。

通过设定一个最低工资标准，政府可以保障劳动者的基本工资水平，避免过低的工资标准导致劳动力市场出现恶性竞争和剥削现象。

然而，最低工资政策也可能引发一些负面影响，如导致就业机会减少等。

2. 失业保险政策失业保险政策是为了应对劳动力市场的不确定性而引入的一种政策措施。

通过给予被解雇者一定时间的经济援助和技能培训机会，失业保险政策可以帮助他们重新融入劳动力市场，减轻个体因失业而遭受的冲击。

3. 教育培训政策教育培训政策是为了提高劳动者的职业技能和专业素质而采取的政策措施。

通过投资教育和培训资源，政府可以提升劳动者的整体素质，提高他们在劳动力市场中的竞争力，从而促进经济发展。

经济学视角下的劳动力市场在现代社会的经济运行中，劳动力市场扮演着至关重要的角色。

它不仅是劳动者寻找工作、实现自身价值的场所，也是企业获取人力资源、推动生产发展的关键渠道。

从经济学的视角来看，劳动力市场是一个复杂而又充满活力的系统，受到多种因素的影响和制约。

劳动力市场的供给与需求是其基本的构成要素。

劳动力的供给主要取决于人口数量、年龄结构、教育水平、劳动参与率等因素。

例如，一个国家或地区的人口增长会带来劳动力供给的增加；而随着教育水平的提高，人们的劳动技能和素质提升，也会在一定程度上影响劳动力的供给结构。

劳动力的需求则与经济发展状况、产业结构调整、技术进步等密切相关。

当经济处于繁荣期，企业扩大生产规模，对劳动力的需求就会增加；反之，在经济衰退时，企业可能会削减用工，导致劳动力需求下降。

产业结构的调整也会带来劳动力需求的变化。

比如，从传统制造业向新兴的服务业和高科技产业转型，会使得对高技能、创新型人才的需求增加，而对低技能劳动力的需求减少。

工资作为劳动力市场的重要信号，在调节劳动力的供求关系方面发挥着关键作用。

在完全竞争的劳动力市场中，工资由劳动力的供求关系决定。

当劳动力供大于求时，工资往往会下降；而当劳动力供不应求时，工资则会上升。

然而，现实中的劳动力市场并非完全竞争，存在着各种市场不完全性和制度因素的影响。

例如，工会的存在可能会通过集体谈判提高工人的工资水平，并改善工作条件。

而政府制定的最低工资标准等政策，也会对劳动力市场的工资水平产生直接影响。

此外，行业的差异、企业的规模和效益等因素也会导致工资的不平等。

劳动力市场的流动性对于资源的优化配置至关重要。

劳动者能够在不同地区、行业和企业之间自由流动，有助于提高劳动力的使用效率，促进经济的发展。

但劳动力的流动也面临着一些障碍，比如户籍制度、社会保障制度的不完善，以及劳动者自身的迁移成本等。

教育和培训在劳动力市场中具有重要的意义。

它们可以提高劳动者的知识和技能水平，增强其就业能力和竞争力，从而改善劳动力的供给质量。

西方经济学中的劳动力市场理论劳动力市场是指供给劳动力和需求劳动力之间的交易场所。

在西方经济学中，劳动力市场理论探讨了劳动力的供给和需求、工资水平的决定以及劳动力市场的效率等方面的问题。

本文将从劳动力供给、劳动力需求以及市场效率三个方面进行论述。

一、劳动力供给劳动力供给是劳动力市场的基础，它决定了市场上可供雇佣的劳动力数量。

在西方经济学中，有几个关键因素影响着劳动力供给的决定：1. 教育水平：教育水平对劳动力市场有着重要影响。

接受高等教育的人通常具备更高的技能和知识，因此他们更有可能获得高薪工作。

因此，提高教育水平能够增加劳动力市场的供给。

2. 劳动力参与率：劳动力参与率指的是劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。

这一比例取决于许多因素，包括经济周期、社会政策和文化因素等。

一个国家或地区的劳动力参与率较高通常意味着劳动力市场供给充足。

3. 移民政策：移民对劳动力市场的供给也起着重要作用。

移民政策的宽松程度和移民人口规模都将影响劳动力市场的供给水平，从而对整体经济产生影响。

二、劳动力需求劳动力需求是劳动力市场中的另一重要因素，它影响着劳动力市场的工资水平和就业机会。

西方经济学中关于劳动力需求的理论主要包括以下几个方面：1. 边际生产力理论：边际生产力理论认为，在竞争市场中，雇主将根据劳动力的边际生产力来决定雇佣的工人数量。

边际生产力指的是每增加一个单位的劳动力所能带来的额外产出。

当劳动力的边际生产力等于工资时，雇主将达到利润最大化。

2. 进入壁垒理论：进入壁垒理论认为，市场上存在着某些不可逾越的障碍，这些障碍会限制劳动力的供给。

进入壁垒包括技能要求、专业认证和工作经验等。

这些壁垒使得某些行业的劳动力需求相对稳定，从而导致工资水平较高。

3. 匹配理论：匹配理论认为，劳动力市场上的供求关系是需要一定过程来实现的。

雇主需要选择合适的候选人，而求职者也需要找到合适的工作。

因此，匹配过程需要时间和信息传递。

这一过程可能会导致劳动力市场上的摩擦失业。

西方经济学中的劳动力市场与就业理论劳动力市场是西方经济学中一个重要的概念，它指的是劳动力的供给和需求之间的交互关系。

在这个市场中，就业理论则是研究劳动力市场运作的原理与机制的学科。

本文将探讨西方经济学中的劳动力市场与就业理论。

一、劳动力市场的供给和需求劳动力市场的供给来自于劳动者，他们通过提供劳动力来获得收入。

而劳动力市场的需求则来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。

供给和需求双方通过劳动力市场来进行交易和协商。

1.1 劳动力市场的供给劳动力市场的供给是由劳动者提供的，他们通过提供劳动力来获取收入和就业机会。

供给的大小受到多种因素的影响，包括人口结构、教育水平、技能需求等。

人口结构是决定劳动力市场供给的一个重要因素。

一个年龄结构合理、就业能力强的人口结构有利于实现劳动力市场的平衡。

此外，教育水平和技能也会影响劳动者的供给能力。

受过高等教育和拥有专业技能的劳动者更容易找到就业机会。

1.2 劳动力市场的需求劳动力市场的需求来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。

需求的大小受到多种因素的影响，包括经济增长、劳动力成本等。

经济增长是影响劳动力需求的一个重要因素。

经济增长意味着更多的生产和服务需求，从而需要更多的劳动力来满足市场需求。

然而，经济增长并不是唯一的影响因素，劳动力市场的需求还受到劳动力成本的影响。

较低的劳动力成本会促使企业增加用工，从而提高就业机会。

二、西方经济学中的就业理论在西方经济学中，有多种理论用于解释劳动力市场的运作和就业现象。

下面介绍几种常见的就业理论。

2.1 供求匹配理论供求匹配理论认为，劳动力市场的运作取决于供给和需求之间的匹配程度。

当供给和需求之间存在较好的匹配时，劳动者能够找到适合自己技能和能力的就业机会。

如果供给和需求之间的匹配程度较差，就会出现劳动力市场的失衡。

为了提高供求匹配的效率，劳动者和雇主可以通过提升技能和教育水平来增加自己的竞争力。

此外，政府也可以通过培训和教育政策来促进供求匹配。

微观经济学视角下的劳动力市场分析作为市场经济体制的重要组成部分，劳动力市场具有重要的作用。

微观经济学视角下的劳动力市场分析，能够让我们更深入地理解劳动力市场的运行机制，并从中探寻出促进经济发展的有效途径。

一、劳动力市场的基本特征1. 市场供求双方：劳动力市场是由供给劳动力和需求劳动力的两个市场组成。

供给劳动力市场主要是由民众参与，而需求劳动力市场则是由各类企业和机构担任主导。

2. 劳动力市场的流动性：劳动力市场具有很强的流动性，特别是在放宽企业行业限制政策的情况下，更加明显。

3. 劳动力市场的时间特征：劳动力市场是有时序的，劳动者和招聘企业都有明确的起止时间。

同时，不同岗位会有不同的特征，一些行业的招聘可能是季节性的，而有些岗位则可能是长期缺口。

二、劳动力市场的一些问题1. 失业率：失业率是劳动力市场中最严重的问题之一。

特别是在经济低迷的情况下，失业率会显著上升。

2. 工资水平：工资水平是衡量劳动力市场效率的一个重要指标，但是不同职业的工资水平也有很大的差异。

许多劳动者遭遇低工资的纠缠，这不仅伤及他们的个人利益，而且影响到整个劳动力市场的功能。

3. 技能培训：由于技术的日益演进和经济的不断更新，许多工人的技能已经过时，这使他们很难找到新的工作。

因此，技能培训对于许多劳动者而言至关重要。

三、劳动力市场的优化途径1. 完善就业服务系统：政府可以加强就业服务系统的建设，拓宽劳动者就业渠道，帮助劳动者参与技能培训并提高就业技能。

2. 降低失业率：政府可以通过减税、增加政府支出等方式刺激增长，从而创造更多的就业机会。

3. 建立更完善的劳动法律法规：建立更加完善的劳动法律法规，保障劳动者的利益。

政府可以加大对违反劳动法律法规的企业的处罚力度，从而鼓励企业遵守规定。

综上所述，微观经济学视角下的劳动力市场分析，为提高劳动力市场的效率提供了方法和途径。

政府应该加强就业服务体系建设、制定更完善的劳动法律法规，刺激增长并大力发展技能培训业务，以提高民众的就业能力和岗位素质。

劳动力市场与工资决定的经济学模型一、引言在经济学中，劳动力市场与工资决定是一个关键的研究领域。

随着经济全球化的发展，劳动力市场的运作和工资水平的决定机制对于经济稳定和社会发展至关重要。

本文将介绍劳动力市场与工资决定的经济学模型，探讨其中的关键因素和机制。

二、经济学模型的基本框架经济学家通常使用供求模型来研究劳动力市场和工资决定。

这个模型基于市场供求关系，并考虑到劳动力的特性和影响因素。

1. 劳动力供给劳动力供给是指愿意参与工作的劳动人口数量。

经济学家通常将劳动力供给看作是受到非经济因素（如文化、教育水平）和经济因素（如工资水平）的影响，同时还受到个体选择的影响。

高工资水平会增加劳动力供给，而非经济因素和个体选择则会减少劳动力供给。

2. 劳动力需求劳动力需求是指企业和组织愿意雇佣的劳动力数量。

劳动力需求受到经济发展水平、技术进步和产业结构等因素的影响。

一般来说，经济发展水平较高、技术进步较快的地区，劳动力需求相对较大。

此外，不同产业对劳动力的需求也不同，一些高技术产业对劳动力的需求更加旺盛。

3. 工资决定工资决定是劳动力市场中的一个核心问题。

根据经济学模型，工资水平取决于劳动力的供给和需求。

当劳动力供给大于需求时，工资会下降，从而激励更多的人参与劳动力市场，直到达到供求平衡；相反，当劳动力需求大于供给时，工资会上升，从而鼓励更多的人进入劳动力市场，直到供求平衡。

三、劳动力市场中的关键因素劳动力市场的运作和工资决定除了供求关系外，还受到一些关键因素的影响。

1. 教育水平教育水平是劳动力市场中影响工资决定的重要因素之一。

通常情况下，受过较高教育的人群有更多的就业机会和更高的工资水平。

这是由于高教育水平对技能和专业知识的增加带来了市场竞争力。

2. 技术进步技术进步对劳动力市场的影响也不可忽视。

随着技术的不断进步和应用，劳动力需求结构也在发生变化。

一些低技能工作可能会被自动化替代，从而影响到相应岗位的工资水平。