2018年初级经济师人力资源考前试题及答案四含答案

2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题1.概括化的经检系统是指()。

A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。

预先的警告和态度改变之间的关系为()。

A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是()。

A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括()∶A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏6.正式规范在()中不存。

A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是()。

A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括()。

A人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用b人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。

A.职能B.高层c.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。

A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。

2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(4)含答案1、为组织岗位挑选合格人选的过程中，( )是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A.招聘时间B.招聘成本C.录用选拔D.招聘的空间范围标准答案：C答案解析：录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作出正确决策。

2、招聘活动的标准不包括( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的时间范围标准答案：D答案解析：对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准:恰当的时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰当的信息3、下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性( )A.标准化B.可比性C.客观性D.公开性标准答案：D答案解析：人员招聘管理中的科学性主要体现于三个方面，标准化、可比性、客观性。

4、影响招聘活动的外部因素不包括( )A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的政策标准答案：D答案解析：外部因素包括：外部劳动力市场、国家的法律法规、竞争对手5、招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。

A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源D.掌握各种招聘所需的人事测量技术E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

标准答案：A,B,D答案解析：为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法。

(1)掌握获取和比较人力资源信息的方法。

(2)掌握各种招聘所需的人事测量技术。

(3)掌握招聘各环节的技术标准。

6、人力资源的招聘与录用工作起始于( )。

A.人力资源规划B.职位说明书C.人才招募D.人才招聘计划标准答案：A,B答案解析：人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职务说明书。

7、以下说法正确的有( )。

A.招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划B.招聘应决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺C.招聘实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣D.录用选拔是技术性最强的一步E.招聘环节是技术性最强的一步标准答案：A,B,C,D答案解析：录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作出正确决策。

2018年初级经济师考试初级人力真题回顾练习单选20题单项选择题1、人格赖以生成的物质基础是由()A.遗传B.环境 C情境 D.文化参考答案：A 解析：研究表明，一个成人的人格是由遗传和环境两方面因素组成的，同时还受到情境条件的影响。

遗传建构了前提条件或外周限制，遗传奠定了人格赖以生存的物质基础。

但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求。

2、据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是()A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质 D基本特质参考答案：B 解析：奥尔波特提出人格结构有三个层面，一是枢纽特质，也叫基本特质，指哪些渗透于人格以致遍及此人全部活动的特质。

而是核心特质，指渗透性差一些，但还是有相当概括力，有一般意义的特性，它是人的建筑构件。

三是次要特质，指那些不明显，不受人注目、一致性和一般性比较低的人格特质。

奥尔波特认为各种特质不是零散的，而是有组织的，他假设有一个人格特质的组织者“统我”存在，它不是与生俱来的，而是逐步发展起来的。

3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力参考答案：A 解析：基本的智力维度划分，推理能力就是指理解解决问题的原则并解决问题的能力。

4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感参考答案：C 解析：改变态度：改变自己对某行为的态度，使其与之前的行为一致。

增加认知：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调感。

改变认知的重要性：让一致性的认知变得更加重要，不一致的认知变得不重要。

减少选择感：让自己相信之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他的选择。

改变行为：使自己的行为不再与态度有所冲突。

2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案四含答案一、单项选择题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由()研究结果得出的。

A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

2.人力资源管理强调()，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。

3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。

A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。

在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

5.人力资源管理采取()，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案13含答案一、单项选择题1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间()。

A.中止B.终止C.连续计算D.中断正确答案:B解析：见相关规定，B 选项最合题意。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案:A解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

选项A 最合题意.其他选项不合题意。

3.劳动关系是( )。

A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系正确答案:D解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。

由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。

因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

4.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日B.每周C.每月D.每年正确答案:A解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A 选项最合题意，其他选项不合题意。

5.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专业（第四套）一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）。

A．对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B．对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C．为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D．对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法2、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A．说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B．一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C．在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果D．说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大3、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

A．观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B．观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C．观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D．观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理4、下列关于工作满意度、工作投人度和组织承诺的陈述，错误的是（）。

A．工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B．工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C．工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D．组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关5、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D．组织公民行为是一种积极的自发工作行为6、工作时间的主要表现形式是（）。

A．工作小时B．工作日C．月工作时间D．年工作时间7、关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

2018年初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案四含答案一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

A.乐观B.聪明C.善良D.健谈第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。

A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.知觉能力第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。

A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。

A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。

A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第四章含答案一、单项选择题1、()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

A、X效率理论B、劳动力同质假设C、劳动力异质假设D、Y效率理论2、下列关于德鲁克的说法不正确的是()。

A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C、把工作中的人力当成机械来看待D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质3、人力资源的()是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。

A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性4、在人力资源管理发展的()，其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。

A、人事管理萌芽阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、人力资源管理阶段5、优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。

A、吸引B、保留C、激励D、开发6、()是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

A、愿景B、使命C、价值观D、战略7、()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

A、组织结构设计B、职位分析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选8、()是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型二、多项选择题1、人力资源的概念应当包括()要素。

A、劳动B、知识C、资本D、土地E、制度2、巴尼提出()是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。