2011目标考核细则

深圳市XXX酒店2011年度总经理经营管理目标责任制试行办法第一章总则第一条为完善企业内部经营管理机制，运用科学量化管理手段，促进经营管理者充分发挥自身功能潜力，全面实现经营管理责任制目标，特制定本办法。

第二条本办法以经营目标及内部安全管理为对象，以责任制为管理手段，建立考核目标体系，制定考核指标，旨在通过经营管理成果的考核，客观、科学地评价工作绩效，以充分调动积极性，增强责任感，全面提高经营管理水平。

第三条经营管理目标考核以酒店总经理为考核对象，既是对酒店总经理为班长的管理班子的考核，也是借此对整个经营实体酒店的考核。

第四条本办法采取“奖金、工资、人事与企业绩效挂钩”为原则，从二○一一年一月一日起，XXX酒店的员工全面实行绩效工资、奖金与经营管理目标责任制考核结果挂钩分配的办法，将各层次、各环节业务工作统一于经营管理的目标之下，保证XXX酒店经营水平的提高和管理目标的实现。

第二章经营管理目标体系第五条根据酒店经营的特点，围绕“发展关系，拓展客源，扩大经营，加强管理，稳定服务队伍，提高服务质量，防范事故案件，控制各项成本开支”的目标，本着科学实用，统揽全局，简便易行有效的原则，建立以经营利润目标为导向的四项经营管理目标的考核指标。

1、经营质量指标。

考核企业经营利润。

（1）经营利润额；（2）及时收取应收款；（3）经营成本率有效控制；（4）管理成本率有效控制。

2、安全质量指标。

考核酒店经营服务区域安全性。

（1）消防措施得力，安全防火无事故；（2）食品贮藏、加工、制作规范，食品及食具器皿符合卫生标准无事故；（3）酒店环境卫生消杀达标无事故；（4）保安执勤制度落实，酒店管理区域内无盗、抢、杀责任事件；（5）酒店管理区域内无斗殴责任案件。

3、服务质量指标。

考核遵章服务，管理效果好。

（1）服务质量好，客户满意度达98%以上；（2）酒店设备设施及时保养维修，设备正常运行率达到100%；（3）酒店客房及公共环境卫生整洁达标；（4）爱护酒店财产，物业保值增值；（5）广听客户意见，改进管理服务工作；4、管理质量指标。

上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知文章属性•【制定机关】上海市奉贤区人民政府办公室•【公布日期】2011.03.30•【字号】沪奉府办〔2011〕28号•【施行日期】2011.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市奉贤区人民政府办公室关于2011年度本区人力资源社会保障工作目标责任考核的通知沪奉府办〔2011〕28号各镇人民政府、开发区管委会，区政府各部门：为了进一步做好我区促进就业和社会保障工作，根据《上海市人民政府办公厅关于2011年本市人力资源社会保障工作考核指标和考核统计等事项的通知》，结合我区实际情况，现就2011年我区人力资源社会保障工作考核指标等事项通知如下：一、考核指标1、新增就业岗位3万个；2、城镇登记失业人数控制在6290人；3、帮助成功创业组织500个；4、职业技能培训10000人；5、新型农村社会养老保险投保人数46627人、扩覆人数1659人、停缴复缴人数2488人；6、原务工人员参加镇保人数13336人；7、工资集体协商协议900份，覆盖劳动者人数达到83000人；8、基层劳动争议调解成功率不低于70%。

二、考核统计1、新增就业岗位：2010年11月1日—2011年10月31日期间实现就业并在人力资源和社会保障部门办理用工登记，且2011年12月底仍在岗的处于法定劳动年龄段的本区从业人员，以扣除同期自然减员后的就业人数为准。

统计范围为各镇、开发区各类用人单位和自由职业者，单位新增就业岗位统计以经营地为准。

区人力资源和社会保障局就业促进中心负责统计。

2、城镇登记失业人数：以具有本区非农户籍，在法定劳动年龄段内，有劳动能力、无业但有就业愿望，并在本区公共就业服务机构办理失业登记的人数为准。

区人力资源和社会保障局就业促进中心负责统计。

3、帮助成功创业组织：本区各级政府和相关部门通过政策扶持或创业服务，帮助本区劳动者2011年在本区成功开办（当年开业并在年底仍有存续）小企业、个体工商户、农民专业合作社、民办非企业单位和非正规就业组织等各种创业组织，统计各镇、开发区成功创业组织数以创业组织的注册地为准。

集团公司考核管理制度第一节总则第一条为加强员工的规范化管理，正确评定干部和员工的工作实绩，充分调动干部和员工的工作积极性和创造性，促进干部和员工队伍的优化、廉洁、高效，特制定本制度。

第二条本制度适用集团公司机关员工。

第三条集团公司成立绩效考核考评小组，负责月度及年度绩效考核。

办公室具体负责考核工作。

第四条绩效考核考评小组在绩效考核中必须坚持以下原则：（一）坚持客观公正的原则。

从实际出发，制定科学合理的绩效考核评价体系。

（二）坚持规范简便的原则。

考核方式以定量与定性相结合的办法，能量化的必须量化考核，以工作实绩作为考核重点；不能量化的，以考评为主。

（三）坚持有效激励的原则。

在客观、公平、真实的基础上，鼓励创新，充分体现激励和奖惩作用，合理拉开分配差距。

（四）坚持相对稳定的原则。

绩效考核的程序、方式、方法等保持相对稳定，但考核的项目、重点、具体指标等根据实际情况的变化作相应调整。

第二节考核等级第四条绩效考核分为月度考核、年度考核；第五条普通员工的年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第六条机关中层干部的年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第七条月度绩效考核按百分制形式进行考核打分。

第八条月度考核是根据员工在本月度内遵章守纪、团结协作及工作任务完成情况，并结合《集团公司机关员工考核奖惩实施细则》考核打分，由各部门负责实施。

第九条具体绩效考核指标及评分标准如下：1、工作业绩：40分，2、思想品德：20分，3、敬业精神：10分，4、遵章守纪：10分，5、团结协作：10分，6、其它：10分。

第十条在具体考核中，若某项考核指标扣分超过该项指标总分值，超过部分在总分中扣除。

第十一条各部门员工由部门主要负责人依据考核细则综合评定，部门经理由分管领导评定，汇总后由考核考评小组考评。

第三节年度考核第十二条经济指标考核标准：年初各部室制定本年度考核目标，确定主要经济考核指标，经领导审批后生效。

年终由绩效考核考评小组对照目标进行考核。

威考领字[2011]7号关于开展2011年度“双考双评双挂钩”目标考核工作的通知各乡镇党委、政府，县直各工作部门：2011年度即将结束，根据威宁县乡镇、县直单位《科领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》和《实施细则》的要求，为切实做好2011年乡镇和县直各单位年度目标考核工作，现将有关事宜通知如下：一、考核时间2011年12月5日至15日。

二、考核对象乡镇、县直部门纳入“双考双评双挂钩”考核管理的科级领导班子和领导干部，委托主管部门考核管理的科级领导班子和领导干部，其他在职科级干部。

班子成员为县级干部的不列入考核范围。

三、考核内容1、乡镇根据《威宁县2011年度乡镇工作目标考核体系》进行考核；2、县直单位根据《威宁县2011年度县直部门（共性）目标考核体系》和《威宁县2011年度工作（个性）目标考核体系》进行考核；3、对领导班子和领导干部进行民主测评。

四、考核组组成第一考核组组长：封陆军（县委组织部副部长）副组长：杨绍云（县实绩考核办副主任）成员：苗宇（县纪委工作员）赵树平（县人劳社保局工作员）负责考核党群政务部门。

党群政务部门（20个）：县委办（机要局）、纪委（监察局）、宣传部、统战部、政法委、机关党委、离退局（老年大学）、编委办、信访局、威宁报社、文联、总工会、团县委、妇联、工商联、残联、科协、党校、政府办、党史研究室（县志办）。

第二考核组组长：赵晋（县委办副主任）副组长：夏经纬（县委督查室主任）成员：吴静（县委办工作员）安晓舟（县委组织部公务员管理股股长）负责考核经济管理部门和社会发展部门。

经济管理部门（13个）：产业园区办、发展改革局、工业经济和能源局、财政局（会计核算中心）、交通运输局、供销社、林业局、水利局、农牧局、住房城乡建设局、房产事业局、扶贫办、烟办。

社会发展部门（10个）：教育局、人力资源社会保障局、民族宗教事务局、卫生食品药品监管局、人口计生局、民政局、档案局、文体广播电视旅游局、移民局、统计局。

酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市2011年国土资源工作目标责任考核办法及细则的通知文章属性•【制定机关】酒泉市人民政府办公室•【公布日期】2011.05.27•【字号】•【施行日期】2011.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】土地资源正文酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市2011年国土资源工作目标责任考核办法及细则的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门：《酒泉市2011年国土资源管理目标责任考核办法》和《酒泉市2011年国土资源管理目标责任考核细则》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

二〇一一年五月二十七日酒泉市2011年国土资源工作目标责任考核办法一、考核依据2011年度酒泉市人民政府目标管理责任书（国土资源工作目标责任）、《酒泉市人民政府办公室关于印发县市区级政府耕地保护责任考核办法的通知》（酒政办发〔2006〕142号）、《酒泉市人民政府办公室关于印发2011年度目标管理责任书考核工作办法的通知》（酒政办发〔2011〕32号）、《酒泉市人民政府办公室关于印发2011年度市政府目标管理考核综合评价办法的通知》（酒政办发〔2011〕61号）。

二、考核目的（一）落实2011年度市政府与各县（市、区）政府签订的《目标管理责任书》确定的国土资源管理目标任务，保证耕地保护各项指标达到国家和省政府考核要求。

（二）根据国土资源法律法规及有关政策规定，对各县（市、区）政府在土地管理、矿政管理、地质环境治理、测绘管理、国土资源依法行政等方面的职责履行情况进行考核，确保政府国土资源管理职能执行到位。

三、考核原则（一）公平公正，统一标准。

按照市政府要求，统一考核标准，明确考核程序、内容和时限，公平公正的进行国土资源目标责任考核，保证考核结果的严肃性和可比性。

（二）全面覆盖，突出重点。

考核范围覆盖土地、矿产资源、地质环境、测绘、国土资源依法行政等内容，重点考核县（市、区）政府国土资源目标任务完成情况。

仪卫发…2011‟248号仪陇县卫生局关于印发《仪陇县2011年卫生工作年度目标考核办法》的通知各县属医疗卫生单位，中心卫生院，乡镇卫生院，社区卫生服务中心：2011年是推进医药卫生体制改革的重要一年。

为科学评价和考核各医疗卫生单位履行岗位职责、完成工作任务情况，根据年初卫生各项工作目标，经研究，特制定《仪陇县2011年卫生工作年度目标考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：1.仪陇县2011年度卫生工作目标考核办法2.仪陇县2011年度卫生工作目标考核评分细则二○一一年十二月二十二日主题词：卫生目标考核通知抄送：市卫生局，县委办，人大办，政府办，政协办，宣传部，目标办。

附件1仪陇县2011年度卫生工作目标考核办法为加强对全县各医疗卫生单位工作实绩的考核，进一步调动各单位工作的积极性和创造性，提高工作效能，根据市、县卫生局和县委、政府下达的各项目标任务，制定本办法。

一、考核对象各县属医疗卫生单位、乡镇卫生院、中心卫生院、社区卫生服务中心。

二、考核内容按照《2011年仪陇县卫生工作要点》、《仪陇县2011年纪检监察暨纠风工作要点》和《仪陇县卫生系统2011年度目标责任书》，制定相应的考评细则，考核各单位基础工作和业务工作工作落实情况，乡镇卫生院和中心卫生院、社区卫生服务中心的公共卫生工作以公卫年度考核结果为准。

疾控、妇幼、卫生执法、新农合单项工作考核由疾控中心、妇幼保健院、卫生执法大队、新农合中心负责，原则上与年度卫生工作目标考核一并进行。

三、考核办法和分值考核采取自查与抽查，平时督查与年终考核相结合的方式进行。

目标考核内容总分值为100分，由共同目标和业务目标两部分构成，其中禁烟工作、党建（未建立支部的单位党建工作按其它单位党建工作平均分计分）、党风廉政建设、城乡环境综合治理等10项工作为共同目标任务占20%，业务目标占80%。

四、考核加分标准(一)业务工作获得卫生部表彰奖励的，每项加4分；获得省卫生厅（或省级卫生工作领导小组）表彰奖励的，每项加3分（分等次奖励的，一、二、三等奖分别加3分、2.5分、2分）；获得县委、县政府及市卫生局表彰奖励的，每项加2分（分等次奖励的，一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分）；获得县卫生局表彰奖励的，每项加1分；通报表彰按同级别最低档次加分；上级表彰奖励卫生局的，牵头单位按相应标准加分；同一奖励项目按最高级别加分。