2011年年度考核用表

四川省专业技术人员年度考核表
姓名教师姓名
工作单位XXXXX学校
现任专业
技术职务中学X级教师
考核年度2011年度
四川省职称改革工作领导小组办公室制二○一一年六月二十日填
-1-
-2-
填表说明：
1、该表各栏均填写本考核内年度的情况。

2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—10栏由组织填写，无主管部门的不填10栏。

3、考核结论填写内容统一为：“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。

4、表中9栏“学校意见”为乡镇中心学校或高完中学校法人单位意见。

-3-
教师考核工作登记表
（2010——2011学年度）
学校名称XXXXXXX学校
姓名XXXXX
教师职称中学X级教师
填表日期：2011年6月20日
四川省教育委员会制
填表说明
一、本表各栏均填写本学年度考核内容。

二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核评语由组织填写。

三、考核结论填写内容统一为：优秀、合格、基本合格、不合格。

-1-
-2-
-3-
-4-
-5-
-6-
勇敢挺过去。

做人当自强。

自己强，比什么都强！不求事事顺利，但求事事尽心；不求控制他人，但求掌握自己。

记住，没有伞的孩子，必须努力奔跑。

靠自己的人，命最好！。

县大学生村干部年度考核登记表（201 年度）大学生村干部年度考核民主测评表适应角色转变，扎实开展团的工作———共青团铁东区委书记的述职报告2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。

这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。

自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。

总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。

一是道德修养进一步提高。

作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。

因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。

二是党性锻炼得到不断加强。

不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。

三是政治思想素质不断提高。

一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。

特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。

干部档案编号:
事业单位工作人员（专业技术人员）年度考核登记表单位：20 年
四、存在的不足
过去的一年是辛苦和忙碌的，反思过去的工作，自身尚有不足之处，还需继续努力提高自身的能力，还有需要加大工作力度的地方。

我班的男生较女生相比，好动好说，其中有早熟的，有父母离异的，有家庭教育方法不当而导致孩子性格偏激的，对这部分孩子不能操之过急，需要细心照顾，耐心教育，爱心沟通，恒心支撑，相信每个孩子都有向善的一面，给予多方关怀，为他们未来奠定良好的道德基础，积累一份学识修养。

回顾过去，展望未来，下一步工作设想：
继续提高自身修养，为教育教学提供丰富的知识储备。

提高教学效率，关注学生的终身发展，培养学生的综合素质，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步
本人签名：
2012年月日
本年度完成的主要业务技术工作
本年度培训进修及其他考试测验登记
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
本年度论文、著作登记
本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）。

湖南师范大学教学人员 2011 年度考核表工作单位：体育教学部----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------湖南省人事厅制下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。

由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。

一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。

而我是治病于病情严重之时。

一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。

大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。

小故事2、危险的森林里一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。

他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。

站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。

”他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。

那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。

正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。

工作人员2011年度考核表
关于做好二O一一年度工作人员年度考核工作
有关事项的通知
公司各单位：
为了加强单位人力资源管理，正确评价职工的德才表现和工作业绩，为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，保持其技能与经验方面的适当记录，现将做好二O一一年度工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核组织：由人事部门负责。

二、考核范围：单位在册的所有职工（领导除外）。

三、考核依据：工作人员年度考核办法；
四、考核评判等级：分为两个等级：优秀、合格。

优秀人员以单位职代会表彰为准。

五、考核程序
1、由人事部门分发考核表至各部门及实体，部门负责人分发至职工手中；
2、由职工个人填写考核表；
3、部门负责人签署所在部门的考核意见，经个人确认后，将考核表交回人事部门；
4、由人事部门再进行考核；
5、考核表存入个人档案；
六、考核时间
2012年年4月30日前完成整个考核工作。

望各部门接此通知后，认真组织，高度重视，努力使本次考核工作圆满完成。

特此通知
二O一二年二月二十九日。

南通市事业单位工作人员年度岗位考核登记表聘用单位：南通市八一中学（2011）年度
年度个人总结
2011年已经过去，现对本年度工作做以下总结。

思想认识：
2011年度，我坚持正确的政治方向，以马列主义毛泽东思想邓小平理论及“三个代表”为指导，坚持科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真学习，不断加强自身的政治理论修养。

遵守学校各项规章制度，尊敬领导，团结同事，以一名优秀的共青团干部的标准严格要求自己。

教学工作：
本年度上半年担任初二年级音乐课务，下半年担任初二年级八个班，初三年级四个班音乐课务，并且服从学校安排担任初一年级两个班级的历史课务。

教学中能做到“六认真”，所教班级成绩较为优秀。

并积极参加学校课改活动，贯彻“四步阶进法”，在音体美等学科优课展示活动中上了一堂公开课。

下半年学校开展社团活动，担任“想唱就唱”歌唱社辅导老师。

下半年参加“知行中国”班主任远程培训，短时间内超额完成培训作业，取得优异成绩。

学校工作：
本年度继续担任音乐专用教室负责人，平时注重音乐教室的管理，并积极配合学校参加“教育装备优秀学校”创建工作。

上半年参与组织“五月花”爱国诗歌朗诵比赛，辅导学生，该活动取得圆满成功。

下半年担任两名实习生的指导老师。

全年积极配合政教处、团总支各项工作。

工作人员2011年度考核表
关于做好二O一一年度工作人员年度考核工作
有关事项的通知
公司各单位：
为了加强单位人力资源管理，正确评价职工的德才表现和工作业绩，为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，保持其技能与经验方面的适当记录，现将做好二O一一年度工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核组织：由人事部门负责。

二、考核范围：单位在册的所有职工（领导除外）。

三、考核依据：工作人员年度考核办法；
四、考核评判等级：分为两个等级：优秀、合格。

优秀人员以单位职代会表彰为准。

五、考核程序
1、由人事部门分发考核表至各部门及实体，部门负责人分发至职工手中；
2、由职工个人填写考核表；
3、部门负责人签署所在部门的考核意见，经个人确认后，将考核表交回人事部门；
4、由人事部门再进行考核；
5、考核表存入个人档案；
六、考核时间
2012年年4月30日前完成整个考核工作。

望各部门接此通知后，认真组织，高度重视，努力使本次考核工作圆满完成。

特此通知
二O一二年二月二十九日。