员工擅自离岗车祸身亡 法院认定不属于工伤

员工上班路上交通事故能算工伤吗工伤认定是一种比较常见具体行政行为，也是一种行政确认行为，而行政确认的结果，一般包括了四种情况，首先就是工伤，其次就是非工伤，再者就是视同工伤，还有不视同工伤，那么，员工上班路上交通事故能算工伤吗？我下面将为你一一介绍！一、员工上班路上交通事故能算工伤吗上班路上发生交通事故算工伤。

法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

三、工伤认定的特点1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为。

确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为。

“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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除此以外，还有工伤认定的概念以及特点，问题，需要找人解决，对于工伤认定方面的法律问题，请找一下律师！。

工伤死亡是因公牺牲吗
工伤死亡是因公牺牲吗？
工伤死亡可以被视为因公牺牲，这是一个复杂的问题，需要根据具体情况来进行判断。

在大多数情况下，工伤死亡可以被认定为因公牺牲，但也有一些例外情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是在工作岗位上因工作原因受到的外伤或者患职业病，导致劳动能力丧失或者死亡的事故。

如果劳动者在工作中发生事故导致死亡，且符合法律法规的规定，那么这可以被认定为因公牺牲。

其次，根据国家安全生产监督管理总局发布的《工伤保险条例》第17条，工伤事故的认定应当参照《中华人民共和国劳动事
务调解仲裁法》的规定，并通过具有工伤鉴定资质的医疗鉴定机构鉴定。

如果鉴定结果显示劳动者的死亡是由于工作事故引起的，那么可以被认定为因公牺牲，享受相应的工伤保险待遇。

然而，也存在一些情况下，工伤死亡可能不能被认定为因公牺牲。

比如，在工作时间之外发生的事故，或者是劳动者个人行为导致的伤亡。

另外，如果工伤是由于劳动者本身的过失或违反劳动纪律引起的，也可能不能被认定为因公牺牲。

总之，工伤死亡可以被认定为因公牺牲，但需要满足一定的条件和程序。

作为劳动者，我们要在工作中注重安全，遵守劳动
纪律，同时也要了解和维护自己的权益，确保在工作中的安全和健康。

工伤认定：10个裁判规则工伤认定案件裁判规则第1条：职工违反用人单位内部规定在下班途中受到机动车伤害的，该事故伤害如符合工伤保险条例规定的情形，应当认定为工伤，但对用人单位利益造成较大损失的除外。

【规则描述】职工违反用人单位内部规定下班，在途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果“下班途中”工伤认定的其他要件均满足，应认定为工伤。

但是，从利益衡平角度出发，应对职工违反用人单位内部规定的程度加以合理限定。

如果职工严重违反用人单位内部规定，对用人单位工作秩序造成重大不良影响或者给用人单位造成较大经济损失时，其在非正常下班途中受到机动车伤害的，不宜认定为工伤。

工伤认定案件裁判规则第2条：当事人仅以社会保险行政部门作出工伤认定结论超过规定期限为由诉请撤销，若没有其他依法应予撤销情形的，不予支持。

【规则描述】现行工伤认定相关法律规范中对社会保险行政部门作出工伤认定结论的期限规定得较为笼统。

实践中，社会保险行政部门由于等待劳动关系仲裁、诉讼结果、职业病或伤情鉴定等结论，申请人补充证明材料以及其他调查需要等原因，超过60日的规定期限作出工伤认定结论的情况较为常见，但《工伤保险条例》和《工伤认定办法》对因正当事由耽误期限仅作出了中止规定，没有延长、扣除的规定，且列举的情形较为单一。

在此情况下，如工伤认定结论不存在《行政诉讼法》第七十条规定的依法应予撤销情形，当事人仅以社会保险行政部门超过规定期限作出工伤认定结论违反法定程序为由诉请撤销，不应予以支持。

工伤认定案件裁判规则第3条：职工因参加用人单位组织或指定参与的文体活动受伤，如无证据证明活动非受指派不得参与，用人单位以职工自愿参加为由主张不应认定工伤的，不予支持。

【规则描述】用人单位或企业组织各类文化娱乐、体育竞技等活动主要目的是实现单位或企业利益，其基本态度应是鼓励或积极要求职工参与，虽然职工因参与活动也获得了休闲放松或物质、精神奖励等客观利益，但仍不影响“最大利益归于单位”的认定。

2017-03-17李迎春作者：李迎春来源：劳动法库（Laodongfaku）本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院法制办相关复函以及人社部关于执行《工伤保险条例》最新意见，归纳总结了工伤认定的29种情形，并简明扼要提示了认定要点，供实务中参考。

一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。

在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。

诸如运输、备料、准备工具等。

所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

（四）患职业病的；【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。

如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

一、交通事故工伤认定标准是怎样的根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：１、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。

２、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

交通事故工伤认定标准是怎样的二、工伤认定的时效申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。

根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。

用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

三、交通事故工伤赔偿标准１、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。

企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

２、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

３、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

４、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2010.12.14•【文号】[2010]行他字第182号•【施行日期】2010.12.14•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复（【2010】行他字第182号）安徽省高级人民法院：你院（2010）皖行再他字第0001号《关于陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示报告》收悉。

经研究，答复如下：原则同意你院第二种意见。

即职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或者饮酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的，不应认定为工伤。

此复。

二○一○年十二月十四日附：安徽省高级人民法院关于陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示报告(2010年6月28日〔2010〕皖行再他字第0001号) 最高人民法院：我院在审理安庆市中级人民法院报我院请示的陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认案时，对高跃文无证驾驶的行为是否属于违反治安管理的行为有不同认识，决定向你院请示。

现将有关情况汇报如下：一、案件的由来和审理经过陈保英、高祥与桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，安徽省桐城市人民法院2008年12月1日作出〔2008〕桐行初字第14号行政判决，已经发生法律效力。

安庆市人民检察院于2009年4月10日对本案提出抗诉，安庆市中级人民法院指令桐城市人民法院对本案进行再审。

桐城市人民法院2009年9月29日作出〔2009〕桐行再初字第1号行政判决。

陈保英、高祥不服，提出上诉。

安庆市中院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，并于2009年12月16日作出〔2009〕宜行再终字第6号行政裁定：中止诉讼。

最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（【2010】行他字第236号）山东省高级人民法院：你院《关于于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案如何适用〈工伤保险条例〉第十四条第（五）项的请示》收悉。

经研究，答复如下：原则同意你院的第一种意见。

即职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

此复。

二〇一一年七月六日附山东省高级人民法院关于于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案如何适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项的请示（鲁高法〔2010〕231号）最高人民法院：我院在办理于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案，对《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定理解与适用把握不准。

经我院审判委员会研究后对如何适用相关规定存在不同意见，特向贵院请示。

一、当事人基本情况申诉人（一审原告、二审上诉人）于保柱，男，1961年2月20日出生，汉族，河北省馆陶县魏僧寨镇申街东村村民，住该村。

被申诉人（一审被告、二审被上诉人）临清市劳动和社会保障局，住所地临清市果园路80号。

被申诉人（一审第三人、二审被上诉人）临清市龙业轴承有限公司，住所地临清市潘庄镇工业区。

二、原审法院查明的事实及裁判情况临清市人民法院一审认定：2004年6月15日，被告临清市劳动和社会保障局（以下简称临清市劳动局）作出临劳社工决〔2004〕3号《关于不予认定于建强死亡为工伤的决定》，以于建强死亡的情形不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形，也不符合第十五条视同工伤的情形为由，决定对于建强的死亡不予认定为工伤。

最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2011.07.06•【文号】[2010]行他字第236号•【施行日期】2011.07.06•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（【2010】行他字第236号）山东省高级人民法院：你院《关于于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案如何适用〈工伤保险条例〉第十四条第（五）项的请示》收悉。

经研究，答复如下：原则同意你院的第一种意见。

即职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

此复。

二〇一一年七月六日附山东省高级人民法院关于于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案如何适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项的请示（鲁高法〔2010〕231号）最高人民法院：我院在办理于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案，对《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定理解与适用把握不准。

经我院审判委员会研究后对如何适用相关规定存在不同意见，特向贵院请示。

一、当事人基本情况申诉人（一审原告、二审上诉人）于保柱，男，1961年2月20日出生，汉族，河北省馆陶县魏僧寨镇申街东村村民，住该村。

被申诉人（一审被告、二审被上诉人）临清市劳动和社会保障局，住所地临清市果园路80号。

被申诉人（一审第三人、二审被上诉人）临清市龙业轴承有限公司，住所地临清市潘庄镇工业区。

二、原审法院查明的事实及裁判情况临清市人民法院一审认定：2004年6月15日，被告临清市劳动和社会保障局（以下简称临清市劳动局）作出临劳社工决〔2004〕3号《关于不予认定于建强死亡为工伤的决定》，以于建强死亡的情形不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形，也不符合第十五条视同工伤的情形为由，决定对于建强的死亡不予认定为工伤。

哪些情况不认定为工伤
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤是指在从事工作期间，因工作原因受到的伤害或者发生的疾病。

然而，并非所有的情况都能被认定为工伤，一些情况不被认定为工伤的包括但不限于以下几种情况：
1.非工作时间受伤：如果在工作时间之外发生的意外，比如在下班后的个人活动中受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。

2.超过工作职责范围：如果工人在工作中超越了自己的工作职责范围，比如超负荷工作或者进行非法活动，导致受伤，通常不会被认定为工伤。

3.自身违规原因：如果工人在工作中违反了公司或单位的安全操作规程，比如没有佩戴个人防护设备，导致受伤，通常不会被认定为工伤。

4.醉酒或吸毒原因：如果工人在工作期间醉酒或吸毒，并由此导致受伤，通常不会被认定为工伤。

5.疾病与工作无直接因果关系：如果工人患有疾病，但该疾病与工作没有直接的因果关系，通常不会被认定为工伤。

比如患有遗传性疾病或者自然衰老的病症。

以上是一些情况下不被认定为工伤的情况，但具体情况应根据实际案例和劳动保险相关规定进行判断。

如果有争议，可以向劳动保险部门提起申诉，由相关部门进行审查和判断。