擅自离岗情况通报

通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。

2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。

3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。

二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。

2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。

3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。

三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。

希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。

特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

擅自离岗的通告擅自离岗的通告(15篇)擅自离岗的通告1全体员工：xxx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的.损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

人事处xx年五月二日擅自离岗的通告2张xx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的`损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

xxx知识产权代理有限公司20xx年4月5日擅自离岗的通告3各单位：为加强学校内部管理，维护学校正常办学秩序，学校先后下发了《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》（校党办字[20xx]33号）、《关于公示每月考勤情况的通知》（校人字[20xx]55号）等通知，对加强劳动纪律，强化考勤考核提出了具体的要求。

从目前情况来看，绝大多数教职工能严格遵守学校的'考勤制度，绝大多数单位能坚持严肃认真、实事求是的原则。

但仍有少数教职工未经学校批准擅自不在岗工作，仍有部分单位存在弄虚作假、对教职工违反劳动纪律隐瞒不报的现象，在群众当中造成了不良影响。

为进一步增强教职工的组织纪律性，解决少数单位管理不严问题，经请示校领导，决定对各单位擅自离岗人员予以核查清理。

请各单位仔细核实本单位擅自离岗人员情况（包括擅自离岗人员数量、擅自离岗人员是否仍在享受学校工资待遇等），如实填写《江西师范大学擅自离岗人员情况表》，并于20xx年5月9日下班前将纸质版（单位主要负责人签字并加盖单位公章）报至人事处人事调配办公室（先骕楼5313室），同时将电子版发至人事处王科OA邮箱。

如本单位无擅自离岗人员的，亦请以邮件形式予以回复。

如发现有瞒报、漏报等情况，将按规定对相关责任人予以严肃处理。

特此通知。

人事处xx年五月二日擅自离岗的通告4xxx（劳动者）：你于_______年_______月_______日到我公司工作，就职于部担任一职（身份证号：____________）。

关于违反公司规章制度罚款通报的总结一、通报背景近日，根据公司《员工奖惩管理办法》相关规定，经公司人力资源部调查核实，发现部分员工存在违反公司规章制度的行为。

为确保公司规章制度的有效执行，维护公司正常的工作秩序，现对违规员工进行罚款通报，并对此次事件进行总结。

二、违规情况概述1. 违规行为一：未经批准擅自离岗经查，员工张某某于2021年10月8日未按公司规定请假，擅自离岗。

经核实，张某某当日请假未获批准，擅自离岗时间长达4小时。

2. 违规行为二：工作时间玩手机经查，员工李某某于2021年10月9日在工作时间多次使用手机玩游戏，影响工作效率。

经现场查证，李某某的行为违反了公司关于工作时间不得玩手机的规定。

3. 违规行为三：迟到早退经查，员工王某某于2021年10月10日迟到30分钟，11月1日早退30分钟。

根据公司《员工考勤管理办法》，王某某的行为属于迟到早退。

三、处理结果1. 对张某某擅自离岗的行为，给予罚款200元的处罚。

2. 对李某某工作时间玩手机的行为，给予罚款100元的处罚。

3. 对王某某迟到早退的行为，给予罚款100元的处罚。

四、事件总结1. 加强员工对规章制度的认识。

公司将持续开展规章制度培训，提高员工对规章制度的认识，确保员工自觉遵守。

2. 强化监督检查。

公司各部门要加强对员工工作纪律的监督检查，及时发现和纠正违规行为。

3. 完善奖惩机制。

公司将继续完善奖惩机制，对违规行为进行严肃处理，对表现优秀的员工给予奖励。

4. 营造良好工作氛围。

公司将持续加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工的工作积极性。

五、整改措施1. 对违规员工进行谈话教育，要求其认识到错误，并承诺今后严格遵守公司规章制度。

2. 加强对违规行为的监督检查，对再次发生违规行为的员工，将从重处罚。

3. 针对此次事件，公司将对相关部门进行责任追究，确保问题得到有效解决。

4. 定期开展规章制度培训和考核，提高员工对规章制度的执行能力。

旷工处理通报（通用6篇）旷工处理通报篇1致全体员工：大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!*有限公司年月日旷工处理通报篇2公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

X公司人力资源部年XX月XX日旷工处理通报篇3现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

X有限公司年12月3日旷工处理通报篇4生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇5生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇6部门所属各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

员工脱岗处罚通报
根据公司规定，我们对员工脱岗行为进行了严肃处理，现通报如下：
1. 事件经过
2022年1月15日，公司在对员工进行考勤管理时发现，员工张三在工作时间内未在岗位上班，而是私自离开了工作岗位。

经调查核实，张三在工作时间内长时间离开岗位，严重违反了公司的工作纪律和规定。

2. 处罚决定
根据公司《员工行为规范》和《考勤管理办法》，公司决定对张三进行以下处罚：
（1）扣除张三当月工资30%；
（2）责令张三写出书面检讨，保证不再发生类似违规行为；
（3）对张三进行一次严肃的谈话教育，告知其违规行为的严重
性和后果。

3. 处罚理由
员工脱岗行为严重影响了公司的正常运转和工作效率，违反了
公司的工作纪律和规定，损害了公司的利益和形象。

公司对此类行
为零容忍，必须严肃处理，以维护公司的正常秩序和员工的工作纪律。

4. 教育警示
公司将对全体员工进行一次员工行为规范和考勤管理的培训和
教育，提醒大家要严格遵守公司的工作纪律和规定，保持良好的工
作态度和职业操守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

5. 后续监督
公司将加强对员工的考勤管理和工作纪律的监督，建立健全的
考勤管理制度和工作纪律监督机制，确保员工的工作行为合规合法，为公司的发展和稳定做出积极贡献。

特此通报。

公司管理部
2022年1月20日。

常用通报批评范文通报批评是一种常见的管理手段，旨在对违反规定、出现错误或不当行为的个人或群体进行公开批评，以起到警示和教育的作用。

以下是为您提供的一些常用通报批评范文示例，希望能对您有所帮助。

范文一：员工旷工通报批评关于对员工姓名旷工行为的通报批评各部门：近期，公司发现员工员工姓名存在严重的旷工行为，给公司的正常工作秩序和团队氛围造成了不良影响。

员工姓名在具体时间段内，未经请假批准，擅自离岗旷工累计达X 天。

这种无视公司规章制度、擅自离岗的行为，严重违反了公司的考勤管理规定，也体现了其对工作的极不负责态度。

为严肃公司纪律，经公司研究决定，对员工姓名予以通报批评，并按照公司相关规定扣除相应的工资和绩效奖金。

同时，希望员工姓名能够深刻认识到自己的错误，及时改正，在今后的工作中严格遵守公司的各项规章制度。

公司一直强调纪律和规范的重要性，每一位员工都应当自觉遵守公司的规章制度，以保证公司的正常运转和自身的职业发展。

希望全体员工能够以此为戒，珍惜工作机会，严格要求自己，树立良好的工作作风和职业道德。

特此通报公司名称具体日期范文二：学生考试作弊通报批评关于学生姓名考试作弊的通报批评各位同学：在考试名称考试中，学生姓名同学违反考试纪律，存在作弊行为。

经调查核实，学生姓名在考试过程中携带与考试内容相关的纸条，并在考试中抄袭。

这种行为严重破坏了考试的公平性和严肃性，违背了学生应有的诚信原则。

为了维护学校的正常教学秩序和考试纪律，教育本人，警示他人，根据学校有关考试违规处理的规定，决定给予学生姓名同学记过处分，并在全校范围内进行通报批评。

考试是对学生学习成果的检验，也是对学生道德品质的考验。

希望全体同学能够从中吸取教训，自觉遵守考试纪律，树立诚信意识，用真实的成绩来证明自己的实力。

学校名称范文三：部门工作失误通报批评关于部门名称工作失误的通报批评公司各部门：在最近的项目名称工作中，部门名称由于工作疏忽和管理不善，导致了一系列问题的出现，给公司的整体工作进度和形象造成了较大的负面影响。

脱岗案例通报
近日，某公司发生一起严重的脱岗事件，给公司的生产秩序和员工的安全带来了严重影响。

为了警示全体员工，特将此案例通报如下：
事件发生在某某公司的生产车间，一名员工在工作时间内擅自离开岗位，前往其他地方闲逛。

由于该员工的脱岗行为，导致其所负责的工作任务未能按时完成，造成了一定的生产损失。

更为严重的是，该员工在脱岗期间发生了一起工伤事故，不仅给自己带来了伤害，也给公司带来了不小的责任和经济压力。

根据公司的相关规定，员工在工作时间内应当严格遵守岗位制度，不得擅自离开工作岗位。

而该员工的脱岗行为严重违反了公司的规定，给公司的生产秩序和员工的安全带来了严重影响，必须受到严肃处理。

针对此事件，公司已经对该员工进行了严厉的批评教育，并给予了相应的处罚。

同时，公司也加强了对员工的管理和监督，加大了对脱岗行为的惩处力度，以确保公司的生产秩序和员工的安全。

通过此次脱岗案例通报，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司的规章制度，不得擅自离开工作岗位，保持高度的工作责任感和纪律性，确保公司的生产秩序和员工的安全。

同时，也希望全体员工能够积极参与公司的安全生产工作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

最后，再次强调，公司将严格执行相关规定，对任何违反公司规章制度的行为予以严肃处理，绝不姑息。

希望全体员工能够共同遵守公司的规定，共同维护公司的生产秩序和员工的安全，共同推动公司的发展和进步。

旷工处罚的通告15篇旷工惩罚的通告15篇旷工惩罚的通告1现有公司员工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工__天(周末不列入)。

此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。

请全司员工仔细遵守公司的.各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

__________________有限公司______年12月3日旷工惩罚的通告2生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批判。

xxxxxx制衣办公室20xxxx-1-27旷工惩罚的通告3因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。

缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公司打算赐予车间罚款300元，以示警戒。

盼望全部员工要仔细工作，特殊是要提高质量意识，增加责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。

若再消失此类大事，公司将会严厉处理。

部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了肯定的.不良影响。

依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

xxx（签署人签名、盖章）xxxx年xx月xx日旷工惩罚的通告4兹有我厂职工xxx，男，现年xxx岁，系xxx车间xxx工种。

一、报告背景根据我国《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，公务员和事业单位工作人员应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。

近期，我单位发生了一起擅自离岗事件，现将具体情况报告如下。

二、事件经过1. 事件发生时间：2023年X月X日2. 事件发生地点：我单位办公室3. 涉事人员：张某某，担任我单位XX科室科员4. 事件经过：张某某于2023年X月X日上午9时正常到岗，但于10时左右突然离开工作岗位，未向科室负责人请假，也未告知同事其去向。

期间，科室负责人多次联系张某某，但其手机一直处于关机状态。

直至当天下午2时，张某某才返回工作岗位，对此事也未作任何解释。

三、事件调查1. 科室负责人调查：科室负责人在发现张某某离岗后，立即向单位领导汇报，并组织科室成员进行调查。

经调查，张某某离岗期间，并未办理任何请假手续，也未向任何人告知其去向。

2. 单位领导调查：单位领导高度重视此事，立即组织相关部门进行调查。

经调查，张某某擅自离岗的原因初步判断为个人原因，但具体原因还需进一步核实。

四、事件处理1. 对张某某进行批评教育：根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，张某某擅自离岗的行为严重违反了工作纪律，单位领导对其进行了严肃的批评教育。

2. 责令张某某作出书面检查：要求张某某就擅自离岗一事作出书面检查，并在全单位进行通报。

3. 考核张某某的年度考核：根据张某某擅自离岗的行为，将其年度考核结果定为不合格。

五、事件总结此次擅自离岗事件暴露出我单位在工作纪律管理方面存在一定漏洞。

为进一步加强工作纪律管理，我单位将采取以下措施：1. 加强对员工的纪律教育，提高员工遵守工作纪律的自觉性。

2. 完善请假制度，确保员工离岗前按规定办理请假手续。

3. 加强对员工离岗期间的监控，及时发现和处理擅自离岗行为。

4. 对违反工作纪律的员工，依法依规进行严肃处理。

特此报告。

报告单位：XX单位报告人：XX报告时间：2023年X月X日。