**** 制衣厂
P r e s t i g e g a r m e n t f a c t o r y文件编号:RS-2018-001
关于员工自动离职的处理通告
9月9日,因维修部电工劳**在8月中旬执行安装维修任务时,不能向工厂说明其领出电线材料具体安装时间、安装位置，也没有旁证为其证明所购买的几扎价值数千元的4M2、6M2电线是用在何处，因此公司专门召集包括劳**本人在内参加的相关人员会议，研究讨论解决劳**电线短少问题。
会后，公司责成劳电工与前任人事主管现场逐一进行核对，结果仍有4扎电线无法核对具体用途，核对工作结束后，劳电工本人在相关表单上签字确认，公司同时要求劳电工对电线少数事件作出解释，劳电工谎报没用完的电线放在车间丢失了。据了解，当时曾有相关管理人员质疑电线安装时间和位置，劳的说辞是全部用在厂里了，而这次交待的理由与之前两者相互矛盾，没有充分的证据链可以印证劳电工所用材料全部用在工厂了，况且现场指认材料与实际用量有所差异。据知情管理人员反映：劳电工平时摩托车不顾保安的劝阻经常停放在维修部，已涉嫌私自将公司材料转移出去据为已有；从逻辑推理的角度看问题，显然劳电工有作案条件嫌疑，因此，公司领导理应要求劳**对此次事件承担一切责任。
此后，劳电工未经上级同意擅自离开工作岗位，去向不明。在公司停电和验厂工作进入关键时刻，正是急需用人之时，他本人拒接上级电话，拒不接受上级的正当工作调动，由于劳电工上述种种行为，导致验厂工作滞后，交货期推迟，给公司生产和经营造成严重经济损失。截止9月16日，已连续旷工一周，人事行政部多次给他发信息、打电话，希望他迷途知返，大胆承认错误，并承担相应的责任和后果。但遗憾的是劳**一直拒接电话，一次次与公司给他的机会擦肩而过。
鉴于劳**的上述态度和表现，为严肃厂规厂纪，经公司领导研究决定：给予私自侵占公司财物，不服从上级工作安排，给工厂造成巨额经济损失的劳**作自动离厂处理，希望全公司员工从劳**事件中吸取教训，避免类似问题发生。
特此通告！
人事行政部
