关于印发《四川省短期培训班收费管理暂行办法》的通知

四川省教育厅关于印发四川省高等学校成人高等教育函授站、校外教学点管理办法的通知文章属性•【制定机关】四川省教育厅•【公布日期】2007.04.09•【字号】川教[2007]94号•【施行日期】2007.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文四川省教育厅关于印发四川省高等学校成人高等教育函授站、校外教学点管理办法的通知（川教[2007]94号）各普通高等院校、成人高等院校，各市州教育局：为进一步加强我省高等学校成人高等教育函授站、校外教学点的管理，规范办学行为，努力提高教学质量和办学水平，明确相关教育行政部门和主办高校的职责，促进成人高等教育的健康持续发展，结合我省成人高等教育发展现状，我厅制定了《四川省高等学校成人高等教育函授站、校外教学点管理办法》（见附件）。

现印发给你们，请遵照执行。

四川省教育厅二00七年四月九日附件：四川省高等学校成人高等教育函授站、校外教学点管理办法为了加强我省高等学校成人高等教育函授站、校外教学点（以下简称站、点）的管理，确保成人高等教育整体办学质量，根据国家有关成人高等教育现行法规政策，结合我省实际，特制定本办法：1、设置站、点资格：普通高等院校、成人高等学校、中等职业技术院校；经四川省教育厅批准的非学历高等教育机构；常年接受行业委托开展培训的行业培训机构和万人以上大型企业单位的培训机构。

2、主办学校不得与无独立法人资格的组织签订建立站、点协议；不得与个人或以任何方式变相与个人签订建立站、点协议。

不得在普通中小学设置站、点。

3、设置站、点前，必须由主办学校的成教管理职能部门充分考察论证，提请学校校长办公会研究同意后，以学校名义对外签订协议。

不得委托或授权校内其他部门或校外任何机构及个人代表学校对外签订协议。

4、站、点只能建在生源比较集中、交通比较方便，师资条件易于保证的市（州）以上城市（省属高等师范院校为开展师范类函授教育，可将函授站设置在县级教师进修学校）；县（市）级城市原则上只能开展自学考试助学、电大工作站的相关教学活动。

四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发技师培训项目实施办法的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅,四川省财政厅•【公布日期】2013.12.30•【字号】川人社办发[2013]379号•【施行日期】2013.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发技师培训项目实施办法的通知（川人社办发〔2013〕379号）各市（州）人力资源和社会保障局、财政局：为深入贯彻落实国家《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《四川省高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，加快培养高技能人才，按照人力资源和社会保障部、财政部《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）的要求，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合制定了《四川省技师培训项目实施办法》，现印发你们，请结合本地实际遵照执行。

四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅2013年12月30日四川省技师培训项目实施办法为推进高技能人才队伍建设，加快培养我省经济社会发展急需的高技能人才，省人力资源和社会保障厅、省财政厅决定组织实施技师培训项目，特制定如下实施办法。

一、项目定位与目标适应发展现代产业体系、加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级的需要，加大高技能人才培训力度，重点是我省支柱产业、战略性新兴产业、高新技术产业等经济社会发展急需紧缺行业（领域）技师、高级技师培养，和具有技能传承作用、独具地方特色产业（领域）技师、高级技师培养。

2014年到2020年，全省新增高级工100万人、技师和高级技师15万人，其中，省重点支持8万名急需、紧缺行业（领域）技师、高级技师培训。

二、主要内容技师培训项目包括新技师培训和高级技师岗位提升培训，主要内容分别是：（一）新技师培训。

四川省人民政府公报2019年第05期四川省教育厅四川省民政厅四川省应急管理厅四川省市场监督管理局关于印发《四川省校外培训机构管理办法（试行）》的通知川教〔2019〕16号各市（州）教育行政部门、民政部门、应急管理部门、市场监督管理部门：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2018〕80号）和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省规范校外培训机构发展实施方案的通知》（川办发〔2018〕95号），进一步规范我省校外培训机构办学行为，促进校外培训机构规范有序发展，四川省教育厅、四川省民政厅、四川省应急管理厅、四川省市场监督管理局联合制定了《四川省校外培训机构管理办法（试行）》，现印发你们，请遵照执行。

四川省教育厅四川省民政厅四川省应急管理厅四川省市场监督管理局2019年2月18日余远友为四川省退役军人事务厅副厅长；沈汝源为四川省国有资产监督管理委员会副主任，挂职时间一年；陈兴东为四川省体育局副局长（兼），其原任四川省运动技术学院院长职务自然免除；朱明为四川省体育局体育总监；向此德为四川省扶贫开发局副局长；庹先国为四川轻化工大学校长，刘康、肖兴政、颜杰、高小林为四川轻化工大学副校长，以上同志原任四川理工学院行政职务自然免除。

免去：姜亚军的四川省教育厅副厅长职务；周芳的四川省司法厅副厅长职务；王勇的四川省文化和旅游厅副厅长职务；秦明的四川省国有资产监督管理委员会副主任职务；曹宛红的四川省经济合作局副局长职务。

特此通知。

四川省人民政府2019年2月23日24四川省人民政府公报2019年第05期四川省校外培训机构管理办法（试行）第一条为进一步规范校外培训机构设置，加强校外培训机构管理，根据《中华人民共和国民办教育促进法》《国务院关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2018〕80号）和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省规范校外培训机构发展实施方案的通知》（川办发〔2018〕95号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

成都市人民政府办公厅关于印发成都市加强规范和治理校外培训机构的工作方案的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府办公厅•【公布日期】2020.04.30•【字号】成办发〔2020〕47号•【施行日期】2020.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文成都市人民政府办公厅关于印发成都市加强规范和治理校外培训机构的工作方案的通知成都天府新区、成都高新区管委会，各区（市）县政府，市级有关部门，有关单位：《成都市加强规范和治理校外培训机构的工作方案》已经市政府同意。

现印发给你们，请结合实际认真组织实施。

成都市人民政府办公厅2020年4月30日成都市加强规范和治理校外培训机构的工作方案为进一步加强全市校外培训机构管理，加大规范和治理有照无证、无照无证机构违法违规开展教育培训的工作力度，切实解决校外培训机构的监管难题，健全和完善政法委、社治委、网信办、教育、公安、民政、司法行政、人社、文广旅、卫健、应急及消防救援机构、市场监管、金融监管、网络理政办、人行成都分行营管部等多部门协同和市、区（市）县、镇（街道）、社区等多级联动的培训市场综合治理体系，促进全市教育培训业健康规范发展，制定本方案。

一、工作依据依据《中华人民共和国民办教育促进法》及《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的实施意见》（国办发〔2018〕80号）、《教育部等六部门关于规范校外线上培训的实施意见》（教基函〔2019〕8号）、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省规范校外培训机构发展实施方案的通知》（川办发〔2018〕95号）、《四川省教育厅等六部门关于印发〈四川省规范校外线上培训的实施方案〉的通知》（川教函〔2019〕487号）、《成都市人民政府关于印发促进民办教育健康规范发展若干措施的通知》（成府发〔2019〕18号）、《成都市教育局等六部门关于印发〈成都市民办教育培训机构设置指导标准〉的通知》（成教办〔2017〕16号）等法律法规的相关规定。

四川省教育厅关于印发《四川省中小学教师(校长)培训项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】四川省教育厅•【公布日期】2014.04.16•【字号】川教[2014]46号•【施行日期】2014.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文四川省教育厅关于印发《四川省中小学教师（校长）培训项目管理办法》的通知（川教〔2014〕46号）各市（州）教育局、有关教师培训机构：为加强全省中小学（含幼儿园）教师（校长）省级培训和“国培计划”项目管理，优化培训工作实施流程，推进依法行政，规范管理，进一步提升培训质量和效益，我厅制定了《四川省中小学教师（校长）培训项目管理办法》，现印发给你们，请结合实际遵照执行。

四川省教育厅2014年4月16日四川省中小学教师（校长）培训项目管理办法为加强全省中小学（含幼儿园）教师（校长）省级培训和“国培计划”项目规范管理，我厅依据《“国培计划”中西部农村中小学骨干教师培训项目和幼儿园教师培训项目管理办法》和《四川省教师及教育系统培训专项资金管理办法》，特制订本办法。

一、项目组织管理1.省教育厅负责项目计划的制定、部署安排、方案评审、任务确定、经费划拨、过程督查、总结评估、成果推广等工作。

2.教育部和省教育厅认定的具有中小学（含幼儿园）骨干教师（校长）培训资质的省内外高水平大学、师范院校、教育科研及专业培训机构，负责项目具体组织实施工作，包括项目前期调研、方案拟定、师资选聘、教学管理、后勤保障、跟踪指导、资源开发建设等。

3.市（州）和县（市、区）教育行政部门和学员所在单位负责培训对象的选拔、派训、管理和使用等有关工作。

二、项目计划制定4.省教育厅根据教育部和省中长期教育改革和发展规划纲要的总体部署，结合教育部“国培计划”项目要求和中小学教师培训五年规划确定的目标任务，围绕我省基础教育改革发展的新要求和教师专业发展的实际需求，编制形成年度培训项目实施建议方案。

南充舞蹈学校收费标准南充舞蹈学校是一所专业的舞蹈培训机构，致力于为学员提供优质的舞蹈教育和培训服务。

为了让学员和家长更好地了解学校的收费标准，我们特将收费标准做如下说明：一、学费标准。

1. 幼儿舞蹈班，每月学费为300元，包括每周2次课程，每次1小时。

2. 少儿舞蹈班，每月学费为400元，包括每周3次课程，每次1.5小时。

3. 成人舞蹈班，每月学费为500元，包括每周2次课程，每次2小时。

4. 尖子班，每月学费为600元，包括每周4次课程，每次2小时。

二、其他费用。

1. 教材费，根据实际教材收费，具体以学校通知为准。

2. 考级费，学员如选择参加舞蹈考级，需缴纳相应的考级费用，具体费用根据考级要求而定。

3. 资格认证费，对于需要参加舞蹈比赛或演出的学员，需要缴纳相应的资格认证费用，具体费用根据活动要求而定。

4. 道具费，根据学员所学舞蹈类型的需要，如需要购买或租赁相应的舞蹈道具，费用由学员自行承担。

三、优惠政策。

1. 兄弟姐妹优惠，第二个及以后报名的兄弟姐妹可享受每月学费8折优惠。

2. 团体报名优惠，团体报名10人以上可享受每月学费7折优惠。

3. 学年缴费优惠，选择一次性缴纳一整年学费的学员可享受9折优惠。

四、收费说明。

1. 学费和其他费用一律线上支付或银行转账，不接受现金支付。

2. 学费和其他费用不含学员的餐饮、住宿、交通等其他个人开支。

3. 学费和其他费用一经缴纳，不退不换，除非学校因故取消课程或活动。

以上即是南充舞蹈学校的收费标准，希望学员和家长们在报名前能够充分了解相关收费政策，以便做好相应的准备。

同时，学校也将不断努力提高教学质量，为学员提供更优质的舞蹈教育和培训服务。

感谢大家对南充舞蹈学校的支持与信任！。

四川师范大学差旅费管理实施办法校委〔2014〕 59号2014-07-04第一章总则第一条为保证出差人员工作与生活的需要，加强和规范差旅费管理，推行厉行节约反对浪费，根据《四川省财政厅关于印发“四川省省直机关差旅费管理办法”的通知》（川财行﹝2014﹞6号）的规定，并结合我校实际情况，制定本办法。

第二条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第三条城市间交通费和住宿费在规定的标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第四条各单位应当建立健全公务出差审批制度，严格先审批、后出差的报批程序，报销经费时须提供书面审批单。

从严控制出差人数和天数，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

（一）如因特殊情况，实际出差天数超过原定计划天数的，须经办人书面写明事由，单位领导签批，否则对其超过天数的费用，计划财务处不予报销。

（二）参加各种学会组织的会议，须有学会会议通知原件或学会出具的本人提供论文或作大会发言或所起作用的证明。

（三）由学校领导组团出省、出国参加学习、考察调研，须经党委常委扩大会议或校长办公会批准。

（四）教师或副处级和副处级以下工作人员出差须经学院或部门领导批准报销；学院或机关主要领导干部出差，须经主管校领导批准报销；副校级干部出差，须经党委书记或校长批准报销。

（五）为鼓励各教学单位、各部门加强学术交流，不断提高教学水平和管理水平，学校根据各单位的实际需要，对特殊情况下，超出规定差旅费报销标准的，经学院主要领导和计划财务处审批后，可利用各单位创收经费等形成的学院或部门基金报销。

（六）科研课题小组成员出差，须经该项目负责人批准，相关经费报销可参照本办法。

第五条在我校不同校区之间工作、办事参照校内相关文件执行，不享受本办法相关补助。

第二章城市间交通费篇二：6863_四川师范大学2015届毕业生离校工作实施方案四川师范大学2015届毕业生离校工作实施方案为切实做好2015届毕业生离校各项工作，营造暖心共情、温馨、热烈的毕业离校氛围，确保毕业生“安全、文明、有序、愉快”离校，学校根据相关部门及各学院在2015届毕业学生离校教育和离校各项工作中的工作职责、完成时间等事项提出了如下实施方案，请在毕业生离校工作中认真规划、组织与开展，确保毕业生离校工作顺利开展和圆满完成。

四川省物价局、四川省财政厅、四川省教育厅关于规范高等院校学费、住宿费收费标准报批程序等有关问题的通知
【法规类别】行政事业性收费
【发文字号】川价发[2005]243号
【发布部门】四川省物价局四川省财政厅四川省教育厅
【发布日期】2005.11.28
【实施日期】2005.11.28
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
四川省物价局、四川省财政厅、四川省教育厅关于规范高等院校学费、住宿费收费标准
报批程序等有关问题的通知
(2005年11月28日川价发[2005]243号)
省内各高等院校：
根据国家教委、原国家计委、财政部《高等学校收费管理暂行办法》（教财[1996]101号），国家发改委、教育部、劳动和社会保障部《关于印发〈民办教育收费管理暂行办法〉的通知》（发改价格[2005]309号）以及相关法律法规的有关规定，结合我省实际情况，为规范我省高等院校学费、住宿费收费标准报批程序，现将有关事项通知如下，请贯彻执行。

一、公办高等院校教育学费、住宿费收费标准报批程序
1、公办高等院校学历教育学费收费标准报批程序
公办高等院校学费标准，根据现行规定，控制在年生均教育培养成本的25%以内，需调整学费标准，由省教育主管部门提出意见，省物价部门会同财政部门根据当地经济发展水平、办学条件和居民经济承受能力进行审核，由三部门共同报省人民政府批。

四川省物价局、四川省财政厅关于特种设备操作人员培训收费的函文章属性•【制定机关】四川省物价局,四川省财政厅•【公布日期】2007.03.22•【字号】川价函[2007]85号•【施行日期】2007.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】价格正文四川省物价局、四川省财政厅关于特种设备操作人员培训收费的函（川价函[2007]85号2007年3月22日）省质量技术监督局：你局《关于对特种设备作业人员培训考核收费问题的紧急请示》（川质监〔2006〕194号）收悉。

根据《四川省短期培训班收费管理暂行办法》（川价发〔2006〕223号）和《四川省物价局四川省财政厅关于安全生产培训收费的通知》（川价发﹝2006﹞220号）的有关规定，经研究，现就特种设备作业人员培训收费问题函复如下：一、特种设备作业人员培训收费的执收主体是省、市（州）质量技术监督部门。

二、特种设备作业人员培训收费标准：（一）理论培训费为4元/人·课时。

（二）操作培训费，按操作教学过程中实际消耗的材料（扣除材料的可再利用价值）成本计收。

省质量技术监督局组织的培训和考核，其具体收费标准由省质量技术监督局商得省物价局、省财政厅同意后确定。

各市（州）质量技术监督部门组织的培训和考核，其具体收费标准由当地物价和财政部门确定。

（三）教学课本和资料按实际成本收取。

（四）特种设备作业培训课时，严格按照国家和省质量技术监督部门公布的《特种设备作业人员培训考核管理规则》的规定执行。

三、质量技术监督部门应到同级物价部门办理《收费许可证》，实行凭（亮）证收费。

培训机构的《收费许可证》副本，由质量技术监督部门统一办理。

四、特种设备作业人员培训收费属行政事业性收费，所收费用由省、市（州）质量技术监督部门全额缴入省级国库，纳入财政预算，实行“收支两条线”管理。

特种设备作业人员培训收费统一使用省财政厅印制的票据，特种设备作业人员培训机构所需票据由质量技术监督部门免费提供。

四川省人力资源和社会保障厅、四川省发展和改革委员会、四川省财政厅关于进一步实施特别职业培训计划的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】川人社发[2010]25号【发布部门】四川省人力资源和社会保障厅四川省发展和改革委员会四川省财政厅【发布日期】2010.05.14【实施日期】2010.05.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10四川省人力资源和社会保障厅、四川省发展和改革委员会、四川省财政厅关于进一步实施特别职业培训计划的通知（川人社发〔2010〕25号）各市（州）劳动和社会保障局、人事局、发展改革委、财政局：2009年，各地按照要求认真实施特别职业培训计划，取得了积极成效。

但是，培训工作仍然存在培训针对性不强、资金使用效益不高、监管措施不到位等问题。

为进一步提高职业培训的针对性、有效性，充分发挥职业培训促进就业的作用，根据人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部《关于进一步实施特别职业培训计划的通知》（人社部发[2010]13号），结合我省实际，现就做好2010年特别职业培训计划实施工作通知如下。

一、明确培训计划目标任务2010年，全省实施特别职业培训计划，开展各类培训共计66万人次，其中：农村劳动者转移就业技能培训（农村“两后生”劳动预备制培训、农民工岗位培训和进城求职农村劳动者中短期实用技能培训）30万人次、创业培训5万人次。

各地要以促进就业和服务经济发展为出发点，以企业吸纳农民工培训、劳动预备制培训和创业培训为工作重点，切实加大工作力度、进一步增加资金投入，适当扩大培训规模，下大力气提高培训质量和效果，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

二、统筹推进各类职业培训（一）大力开展在岗农民工和困难企业职工技能培训。

对企业吸纳的进城求职的农村劳动者和困难企业的在岗职工，要根据企业岗位要求和企业技术改造升级的需要，开展岗位培训和技能提升培训。

各地人力资源社会保障部门要积极会同建筑业、制造业、服务业等行业、企业主管部门开展在岗农民工培训和困难企业职工培训。