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员工考勤管理流程

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员工考勤管理流程

一． 审批权限

考勤管理流程审批权限参见行政管理部操作权限表九;

二． 考勤管理流程

1． 免打卡申请流程

备注：

1） 经总经理批准,公司副总经理可以直接免于打卡；因工作需要经常外出平均一个月三分之一以上的时间不在办公室上下班的员工,可按流程申请免打卡;

2） 权限行政管理部根据工作性质审核免打卡的必须性,报总经理审核,批准;

3） 副总经理级以下免打卡员工,在每月5日前汇总本人上月所有假期,经部门主管审批后,报行政管理部备案；若发生漏报、不报情况,行政管理部经核实后,有权取消该员工免打卡;

2． 外出流程

外出人员由部门主管经理掌握,占用时间外出办私事,由部门经理承担责任

3． 事假流程

员工填写请假单

交考勤人员处备案 部门权限人批准

至考勤人员处销假 员工填写员工免打卡申请表

权限行政管理部审核、备案 权限人批准

备注：

1） 事假最小休假单位：0.5天4小时;

2） 员工请事假二天经主管副总经理批准即可

3） 员工请假二天以上者不含二天,请总经理审批

4． 病假流程

1） 一般流程

2） 急诊流程

备注：

1） 突发疾病的员工,应在当日上午10：00以前电话通知所在部门主管或行政管理部,接到通知的部门应及时告知员工所在部门主管/行政管理部,由行政管理部至考勤人员处员工请假备案表上登记备案；员工应在病愈后上班当天,补办病假手续,并至考勤人员处销假,同时提供病假单或住院证明;

2） 员工因身体不适可请半天病假就诊,应办理请假手续,事后提供病假单或就诊证电话通知部门主管或行政管理部

员工上班当天补办请假手续附病假单 部门主管或行政管理部相互告知

至考勤人员处销假 行政管理部通知考勤人员 员工填写请假单附病假单

交考勤人员处备案 部门权限人批准

至考勤人员处销假

明;

3） 考勤人员应对其就诊的医院、病假单、住院证明、就诊证明进行审核;

5． 工伤假流程

备注：

1） 员工因工负伤,由部门主管调查工伤发生经过,交行政管理部审核是否可按工伤假处理,非工伤者,按病假处理,并报权限人批准;

2） 行政管理部判断是否对员工申请工伤鉴定,若申请,将相关材料递交当地工伤鉴定部门鉴定；鉴定为工伤的,由行政管理部和安全监督部根据规定形成处理方案,报权限人批准后实施;

3） 任何部门,若发生工伤事件,均应在第一时间报告集团行政管理部;

4） 员工在病愈后上班当天,应提供医院出具的住院证明或病假单至考勤人员处销假;

6． 婚假流程

员工填写请假单

行政管理部审核 部门权限人批准

交考勤人员处备案

至考勤人员处销假 员工填写请假单

部门权限人批准 行政管理部审核

交考勤人员处备案

至考勤人员处销假

备注：

1） 员工试用期满,且结婚登记日在入职后的员工可以享受婚假;

2） 婚假应在结婚登记日后半年内一次性休完;

3） 男女双方按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚女23周岁、男25周岁,享受国家法定3天婚假外,含休息日,不含节假日;

4） 员工应在休婚假前10个工作日填写请假单经权限人批准后报行政管理部审核;

5） 行政管理部应审核结婚证书原件并留存复印件,同时审核假期;

7． 怀孕职工孕期检查请假流程

备注：

1） 妇女在怀孕期间每月可有半天至医院检查;

2） 请假后须出具医院相关证明交考勤人员处;

8． 产假流程

备注：

1） 女职工生产,可享受90天产假连续计算,含正常休息日;其中15天为产前假,产后假75天;为确保职工安全,预产期前15天职工开始休产前假产前假按国家规定不能挪至产后使用; 员工填写请假单

行政管理部审核 部门权限人批准

交考勤人员处备案

至考勤人员处销假 员工填写请假单

交考勤人员处备案 部门权限人批准

2） 员工应在休产假前10个工作日填写请假单并经部门权限人批准,报人力资源部审核,以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题;

3） 员工销假时需提供独生子女等相关出生证明;休假时间连续计算;

9． 护理假流程

备注：

1） 男性员工初婚或再婚未育且符合计划生育条件,在配偶生产时可给予3天护理假;

2） 请假有效期为生产前1周至生产后1个月内;

3） 员工休护理假应填写请假单经权限人批准后,报人力资源部审核;

4） 员工销假时需提供独生子女等相关出生证明;

10． 丧假流程

备注：

1） 员工直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可享有3天丧假,员工近亲员工填写请假单

行政管理部审核 部门权限人批准

交考勤人员处备案

至考勤人员处销假 员工填写请假单

行政管理部审核 部门权限人批准

交考勤人员处备案

至考勤人员处销假

属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故可享有1天丧假;

2） 员工应填写请假单经权限人批准后,报行政管理部审核;

11． 培训假流程

备注：

1） 员工应填写请假单,经部门权限人审核后,报集团行政管理部培训经理批准;

2） 参加公司安排的培训课程,按培训假处理;

3） 非公司组织、安排的培训,但系本人目前从事岗位方面的专业培训,如获批准,可使用换休单；未获批准,按事假流程重新审批;

12． 加班流程

备注：

1） 副经理级含以上及部分特殊岗位员工工作性质为不定时工作制,且在确定工资和福利时已考虑相关因素,上述员工产生加班时,公司不再计发加班费或换休;

2） 特殊岗位员工是指需经常加班的总经理级含以上主管的秘书和需经常加班的业务人员; 员工或部门主管填写加班审批单

交考勤人员处备案 部门权限人批准

考勤人员填写其实际加班时间 员工填写请假单

集团行政管理部批准 部门权限人审核

交考勤人员处备案

至考勤人员处销假

3） 副经理级以下的所有职能及现场管理人员加班原则上只能换休;

4） 每次加班时数统计以加班超过1个小时开始起计;

13． 值班流程

备注：

1） 因公司管理需要安排员工在非正常工作时间从事执勤、巡查等性质工作的,视为值班;

2） 适用范围：现场值班的人员含实行不定时工作制的岗位;

3） 除法定节假日值班可以换休外,其他不予换休;

14． 换休流程

备注：

1） 当月工资结算时对于不计发加班费的加班,不计发值班费的节假日值班,行政管理部将开具换休单,换休单有效期3个月,超过有效期的换休单自动作废;

2） 换休假以0.5天4小时为单位; 部门根据要求安排员工值班

考勤人员处备案 行政管理部统一安排

员工填写请假单附换休单

交考勤人员处备案 部门权限人批准

至考勤人员处销假

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考勤台账管理制度

考勤台账管理制度

考勤台账管理制度

一、总则

为规范公司员工考勤管理，提高考勤工作效率，维护公司正常运转和员工权益，特制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于所有公司员工的考勤管理工作。

三、考勤台账管理

1.员工考勤台账的设立

公司应配备电子考勤系统，每位员工均需在入职时进行指纹或卡片登记，并获取个人考勤台账，上岗后如需打卡，则需在电子考勤系统中完成打卡操作。

2.考勤记录

每位员工应按时按规定打卡，未能按时打卡的员工应当事先请假或申请缺勤，并经相关部门批准。未经批准缺勤打卡的员工将被视为旷工处理。

3.考勤异常处理

若出现员工打卡异常情况，应立即通知考勤管理员进行核实和处理，以保障考勤数据的准确性。

四、考勤台账管理流程

1.上班考勤流程

员工上班需在规定时间内进行打卡，迟到需在电子考勤系统内填写迟到原因，申请迟到后需由主管审批。

2.下班考勤流程

员工下班需在规定时间内进行打卡，早退需在电子考勤系统内填写早退原因，申请早退后需由主管审批。

3.加班考勤流程

员工如需加班，需在电子考勤系统内进行加班打卡，并填写加班原因及预计加班时长，加班需经主管批准。

4.请假考勤流程 员工如需请假，需提前在电子考勤系统内进行请假申请，并填写请假原因及请假时长，假期需经主管批准。

五、违规处理

1.对于未经批准的缺勤、迟到、早退等行为，公司将视情节轻重采取警告、扣减奖金、停职等处理措施。

2.对于违规加班、未及时申报加班等行为，公司将视情节轻重采取扣减奖金、停职等处理措施。

3.对于打卡异常、伪造考勤记录等严重违规行为，公司将严肃处理，给予停职、降职或解除劳动合同等严重处理。

六、相关制度

1.员工考勤台账管理制度

2.员工迟到早退管理制度

3.员工请假管理制度

4.员工加班管理制度

七、附则

1.本管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本管理制度自发布之日起生效，如有修改，需经公司人力资源部审批后执行。

3.员工需严格遵守本管理制度，任何违反者，公司将依据相关制度予以处理。

考勤管理制度简约(范本18篇)

考勤管理制度简约(范本18篇)

考勤管理制度简约（范本18篇）

考勤管理制度简约篇1

1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

考勤管理制度简约篇2

1.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。

2.范围：本制度适用于公司所有员工。

3.权责： 3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；

3.2其他各单位:严格按照本制度实施。

4.1打卡：

4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。

4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；

员工考勤记录流程员工考勤记录的流程和操作指南

员工考勤记录流程员工考勤记录的流程和操作指南

员工考勤记录流程员工考勤记录的流程和操作指南

员工考勤记录流程及操作指南

考勤管理是企业日常运营中十分重要的一环，它直接关系到员工出勤情况的准确记录和考勤数据的统计与分析。良好的考勤管理可以帮助企业提高生产效率，确保员工出勤的公平和公正，进而提升整体工作质量。本文将介绍员工考勤记录的具体流程和操作指南。

一、考勤记录的流程

1. 打卡机考勤流程

打卡机考勤是常见的一种考勤记录方式，可以通过以下步骤进行：

1.1 员工到达上班地点后，使用工作证或员工卡在指定的打卡机上进行打卡。

1.2 打卡机会自动记录员工的到岗时间，并生成相应的考勤记录。

1.3 下班时，员工再次使用工作证或员工卡在打卡机上进行打卡，系统将自动记录员工的下班时间。

1.4 考勤系统会自动生成员工的考勤报表，记录员工的出勤情况和工作时长。

2. 手动考勤流程 在没有打卡机设备的情况下，企业可以采用手动考勤方式，下面是手动考勤的流程：

2.1 员工到达上班地点后，在考勤表上记录到岗时间，写明员工姓名、日期、到岗时间等相关信息。

2.2 下班时，员工再次在考勤表上记录下班时间。

2.3 考勤管理员根据考勤表上的信息，进行数据录入和整理。

2.4 考勤管理员将手动记录的考勤数据输入到电子表格或专业的考勤管理软件中，生成考勤报表供管理参考。

二、考勤记录的操作指南

1. 打卡机操作指南

1.1 确保打卡机设备正常运行，及时维护和保养。

1.2 员工在上班和下班时，必须按要求使用工作证或员工卡在打卡机上进行打卡。

1.3 打卡机设备时间与公司标准时间保持同步。

1.4 考勤管理员定期检查并下载打卡机上的数据，确保数据的完整和准确性。

2. 手动考勤操作指南

2.1 确保考勤表的规范性，包括员工姓名、日期、到岗时间、下班时间等关键信息。 2.2 考勤管理员负责收集员工的考勤表，并按照规定的要求及时录入数据。

2.3 确保数据录入的准确性和完整性，如有疑问或出现异常情况，及时与员工核对并进行必要的调整。

oa考勤操作流程

oa考勤操作流程

oa考勤操作流程

OA考勤操作流程是指在企业内部使用OA系统进行考勤管理的一系列操作流程。通过OA系统，员工可以方便地进行考勤打卡、请假申请、加班申请等操作，同时也方便了管理人员对员工考勤情况的监控和统计。下面将详细介绍OA考勤操作流程。

首先，员工需要登录OA系统，在个人考勤模块中进行考勤打卡。员工可以选择手动打卡或者自动打卡两种方式。手动打卡需要员工在规定的时间内登录系统进行打卡操作，而自动打卡则是系统根据员工设定的考勤规则自动记录员工的考勤时间。

其次，如果员工需要请假，可以在OA系统中提交请假申请。员工需要填写请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给直接主管审批。主管在系统中审批请假申请后，系统会自动更新员工的考勤记录。

另外，如果员工需要加班，也可以在OA系统中提交加班申请。员工需要填写加班时间、加班原因等信息，并提交给直接主管审批。主管在系统中审批加班申请后，系统会自动更新员工的考勤记录。

在考勤操作流程中，管理人员可以通过OA系统实时监控员工的考勤情况。管理人员可以查看员工的考勤记录、请假记录、加班记录等信息，及时发现异常情况并进行处理。

总的来说，OA考勤操作流程通过OA系统实现了考勤管理的自动化和信息化，提高了考勤管理的效率和准确性。同时，也方便了员工和管理人员之间的沟通和协作，促进了企业的正常运转和发展。希望以上介绍对您有所帮助。