考勤管理流程

第 1 页 共 14 页 公司管理制度之考勤制度

考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。

一、考勤制度的目的

考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。

二、考勤制度的内容

1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。

2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。

3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。

4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。 第 2 页 共 14 页 5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。

6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。

三、考勤制度的管理方式

1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。

2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。

3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。

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文件名 员工钉钉考勤管理制度 编号

编制人

日期

审核人

日期

批准人

日期

第六章员工钉钉考勤管理制度

1. 目的

为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有 法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2. 适用范围

本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工 。

3. 管理职责

3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

4. 软件安装

4.1下载安装好 钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账 号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-加入团队”搜索团队名称XXXXXXXX公司”申请加入”； 也可以通过输入团队号 Xxxxxx”申请加入。

4.3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客

户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的 考勤打卡”、外出”、“ 差”、签.下载可编辑.

到”、补卡申请”、请假”、审‘批”功能先行使用，其它模块功能等条件 成熟后逐步开放使用。

5. 考勤时间

5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8: 00-11 : 30;下 午13: 00-17 : 30。（如有调整另行通知）

5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8: 00-11 :

30 ；下午12: 30-17 : 00。（如有调整另行通知）

5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗 时间，中午两次打卡时间点前后不能低于 30分钟。

6. 钉钉APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须 考勤打卡”。

6.1.2使用方法：用手机点击 钉钉”软件-工作”考勤打卡”-打卡”正常上 班/下班打卡或外勤打卡）。

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考勤管理制度

第一章 总则

一、目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。

5、请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章 考勤规定

一、作息时间

1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。

3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。

4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通 第 2 页 共 9 页 知为准。

二、打卡规定

1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。

3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。

4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。

5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。

6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

胖东来考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司员工考勤行为，提高管理效率，制定本制度。

第二章 考勤管理规定

1.1 考勤范围：本制度适用于全体公司员工。

1.2 考勤时间：工作日上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

1.3 考勤方式：员工应按规定时间到达公司进行打卡考勤，迟到早退将视作考勤违规。

1.4 考勤记录：公司将对员工的考勤记录进行实时监控和存档管理，如有问题将及时进行处理。

1.5 加班管理：员工需提前申请加班，并获得领导批准，加班后需在系统中填写加班申请，加班费用将按规定发放。

第三章 考勤奖惩机制

2.1 奖励：公司将根据员工出勤情况和表现给予奖励，包括但不限于奖金、调休等。

2.2 处罚：对于经常迟到早退的员工，公司将视情况进行扣减奖金、警告甚至解雇。

第四章 考勤管理流程

3.1 上班打卡：员工应在规定时间内到达公司并进行打卡，缺勤需提前请假并获得批准。

3.2 全勤奖励：对于表现优秀、出勤全勤的员工，公司将给予相应奖励。

3.3 迟到早退处理：对于迟到早退的员工，公司将根据情况进行记录和处理，连续多次迟到早退将造成相应处罚。

3.4 加班管理：员工在获得批准后才能进行加班，加班费用将按规定发放。

3.5 考勤统计：公司将对员工的考勤情况进行统计分析，并及时进行汇总报告。

第五章 其他规定

4.1 外出考勤管理：员工因事外出需提前请假并获得批准，外出期间需保持电话畅通并随时接受领导安排。

4.2 请假管理：员工如需请假，需提前向领导提交请假申请并获得批准，否则视为旷工处理。 4.3 考勤督导：公司将设立考勤督导组织，负责监督和管理员工的考勤情况，对违规行为进行处理。

第六章 处罚措施

5.1 对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应处罚措施，包括但不限于扣减奖金、警告甚至解雇。

5.2 对于多次违规或情节严重者，公司将进行严厉处理，并保留向警方报案的权利。

第七章 其他