考勤制度流程

考勤制度

团队成员

校级负责人：队长、副队长、助理，主要负责学生团队的组织管理、营销支撑、业务培训、营销活动安排、营销评估等工作。

院级负责人：院系组长、副组长，主要负责管理和组织院系服务末梢客服人员按要求做好本院系营销服务维系工作以及接应营销工作任务的执行落地。

院级客服代表：每院不少于4人。

考勤制度旨在将电信校园团队各项工作进行系统化、规范化，全面完善校园服务系统。包括例会制度、月活动制度、值班制度、核心成员竞选制度、业务培训制度、派单制度、反馈制度、新客户回访制度等。制度贯穿于整个校园团队服务体系之中，是团队成员行动的宗旨和理念。作为中国电信高校服务渠道重要的组织群体，要求严格遵守团队规章制度；按质按量完成各项任务；全面了解学生需求，做细致贴心服务。做高校学生群体和电信公司的沟通桥梁。

以下为主要的几项考勤制度的安排细则。

一：例会制度

目的

工作梳理及队员工作交流，提出问题并得到解决方案。

时间

主要会议分两类：一类为例行会议，每月两次，即每月中旬一次（14~16日），月末一次（28~30日）。另一类为临时会议，会议时间按事件紧急程度临时安排并通知。院系组长自行组织的本院系会议不算在团队会议之列。

每次会议时长为30分钟~60分钟。

地点

电信营业厅2楼

内容

第一类会议：中旬会议主要内容为概述上旬工作进程，提出问题及改善方案。月末会议主要内容为当月工作总结（成绩和问题）及下月总体工作安排和人员调度。 第二类会议：主要为电信业务活动的变更通知；团队内部开展活动的临时安排；对紧急事件的处理等。

组成人员

1、电信代表：客户经理及在职人员。

2、校园团队：校级核心负责成员，包括队长、副队长和助理；院级负责成员，主要是院系组长和副组长；院级末梢客服代表。

会议纪律

1、每次会议由队长助理做好会议记录。

2、实行签到制，由队长助理负责每次会议的签到程序。应到成员分为实到、迟到和未到。

广州市丰铭家庭用品有限公司

公司考勤及工资发放制度与流程

文件类型 制度文件

文件编号 FS-HR-007-01

版 本 号 1.0

页 数 共3页

发布日期 2013年07月11日

生效日期 2013年08月01日

制订单位 行政人事部

核 准

会 审 部 门

制 定 行政人事部 财务部 市场营销采购部 货仓部 总经理助 广州市丰铭家庭用品有限公司 文件编号 FS-HR-007-01

版 本 号 1.0

文件名称 公司考勤及工资发放制度与流程 页 码 第2页/共4页

Page 2 第一章 总则

第一条 目的。

因公司各部门不能在指定时间内完成相关数据，直接影响了每月工资的发放，导致部分员工积极性不高，为了提升公司信誉度，调动员工积极性，促进公司良性发展，经公司各高层领导讨论研究特制订本制度。

第二条 范围。适用于丰铭公司所有部门。(省内省外促销员、业务员、公司总部办公人员)

第三条 权责。

1、本制度由丰铭人事行政部制定，最终解释权归人事行政部所有，人事行政部针对本制度执行者有奖惩权。

2、针对各部门业务主管、部门经理1个月未完成扣绩效处理，2个月未完成将作扣绩效并降薪酬级别处理，连续3个月未完成做辞退处理，连续3个月完成奖励100元/次。

第二章 公司各部门考勤呈报时间及流程

第四条 公司总部各部门主管在5号前将其辖管人员考勤与绩效，统计阅审完毕，呈交部门经理处阅审；公司市场营销部全国区促销员在5号前将所有考勤和业绩呈报隶属业务员处。

第五条 公司部门经理在7号前，阅审完部门所有人员考勤与绩效，签批后呈送公司行政绩效专员处；公司市场营销部全国区业务员在7号前必须将所辖区域促销员考勤、业绩、绩效核审签名后，呈交区域主管处。

第六条 市场营销部全国区域主管于8号前将所有辖区促销员、业务员考勤阅审签批后，呈报给营销总监助理梁杏冰处，总监助理于10号前整理阅审完毕，呈送市场营销总监签批。

员工考勤签到管理制度

第一章 总则

为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本制度。

第二章 考勤方式

1. 考勤时间：公司规定的上下班时间为8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统来管理员工考勤，每位员工必须通过考勤机打卡签到记录上下班时间。

3. 弹性考勤：公司鼓励员工在规定的考勤时间内灵活安排工作时间，但必须保证每天在工作时间内达到工作要求。

第三章 签到程序

1. 签到规定：公司要求员工每天到岗按时签到，迟到、早退、未签到均属于考勤异常。

2. 签到流程：员工在上班时，需前往指定考勤机打卡签到，记录上班时间。下班时再次前往考勤机打卡签到，记录下班时间。

3. 补签规定：若因特殊情况无法按时签到，需在当天工作结束前找人事部门负责人申请补签，经批准后方可补签。

第四章 考勤异常处理

1. 迟到处理：员工若出现迟到现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。

2. 早退处理：员工若出现早退现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。

3. 未签到处理：员工若出现未签到现象，公司会根据情况进行相应的处理，包括扣除相应的考勤工资或者扣除相应的奖金。

第五章 考勤奖惩制度

1. 考勤奖励：公司设立优秀员工奖励机制，对于考勤记录良好、工作出色的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表扬信等。

2. 考勤处罚：对于经常迟到、早退、未签到的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除考勤工资、扣除奖金、记过警告等处理。

第六章 考勤记录管理 1. 考勤记录查阅：员工可随时登录公司内部考勤系统查看自己的考勤记录，以确保记录准确无误。

2. 考勤记录调整：若员工发现考勤记录有误，需及时向人事部门负责人申请调整，经审核后方可进行调整。

第七章 附则

1. 本制度内容适用于全体公司员工，一经发布即正式生效。

公司SOP考勤制度

一、目的

为规范公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在职员工。

三、考勤内容

1. 工作时间：公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间可根据公司实际情况进行调整。

2. 考勤方式：采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时上下班打卡，如有异常情况需提前向上级汇报。

3. 考勤记录：人事部门负责记录员工考勤情况，每月进行汇总，并为员工办理社保及薪资待遇相关手续。

四、请假规定

1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2. 请假流程：员工如需请假，应提前向上级申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可请假。

3. 请假待遇：根据公司规定和员工请假类型，享受相应的请假待遇。

五、迟到、早退、缺勤规定

1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，按公司制度予以处罚。

2. 缺勤：员工未按时到岗，且未提前请假者，按公司制度予以处罚。

六、加班规定

1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级申请，并填写《加班申请表》，经批准后方可加班。

2. 加班待遇：根据公司规定和员工加班时间，享受相应的加班待遇。 七、考勤统计与汇总

1. 人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并生成考勤汇总表。

2. 考勤汇总表经领导审批后，作为员工薪资、社保及绩效考核的依据。

八、特殊情况处理

1. 员工因特殊原因无法正常打卡，需提前向人事部门申请，并提供相关证明材料。

2. 员工在考勤过程中遇到问题，应及时与人事部门沟通，以便及时解决。

九、考勤制度变更

1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。

2. 员工对本考勤制度有疑问时，可向人事部门咨询。

十、违规处理

1. 员工违反考勤制度，公司将根据实际情况予以处罚，包括但不限于警告、罚款、降级、撤职等。