考勤管理制度流程

第 1 页 共 14 页 公司管理制度之考勤制度

考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。

一、考勤制度的目的

考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。

二、考勤制度的内容

1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。

2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。

3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。

4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。 第 2 页 共 14 页 5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。

6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。

三、考勤制度的管理方式

1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。

2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。

3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。

项目业务流程执行标准责任条款

通则

不能签1、指纹失效

1.1 第一时间联系考勤专员：电话、短信等；

1.2 采用临时纸质版的签到表，店长签字；

1.3 将说明邮件至考勤邮箱、主管、第三方见证人；

2、机器故障：

2.1 由本地主管负责手工签到、签退登记；

2.2 同时报备考勤专员，按指示偿试修复；修复后补签

2.3 考勤情况邮件到考勤专用邮件、主管、第三方见证人；

3、异地考勤：提前请求临时调拨指纹到指定考勤机；1）主管及第三方见证人完成邮件确认有效；

2）考勤专员进行审核确认后办理补签手续；

3）所有手续需在下一个考勤时间前完成；1、逾期视为缺勤；

2、相关责任人记不良事故；

考勤自操作1、员工登录用友人事系统，帐号和初始密码均为个人姓名(务必自

行更改密码）；

2、各类假自申请：（详细见用友系统操作指南）

3、店长有对本店人员进行考勤审批和查询的权限，主管对自己部门

人员考勤有审批和查询的权限。1）当事人应保证所使用帐号、密码安全；

2）请假申请需按考勤制度规定时间内有效；1、逾期不予受理；

2、相关责任人记不良事故；

3、危害信息安全追究法律责任；

假类申请1、不按流程规定的后果自负；

2、未尽职守追究责任人责任；

3、超次超限见下文及员工手册；

4、每周对执行差的主管通报批评；

5、对于主管实质造成的员工损失由主管承担；

迟到早退1、迟到、早退以系统上统计时间为准；

2、罚款每月初上缴店面财务;

3、考勤专员每月初将上月将罚款上缴财务存入团队活动基金；1、按累计分钟数，罚款1元/分钟;

2、款项缴收双方需在清单上签字确认有效；

3、工资扣除需三方签字确认有效；1、逾期不缴罚款在工资内双倍扣除；

2、款项保管人丢失的自行赔付；

旷工任何原因的缺勤，包括但不限于请假未核准的缺勤；

旷工以半天起计，未签到一次记半天旷工；1、旷工半天起计；

2、月累计旷工3天或连续2天以上予以劝退；1、旷工0薪资，外加1倍罚款；

2、不良事故N天*-2分(含主管)；1、需按以下规定办理请假手续，补单无效：

国网公司考勤管理制度

一、目的

为确保国网公司各项工作正常开展，提高员工工作效率，规范员工考勤管理，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于国网公司全体在职员工，包括合同制员工、试用期员工及借调、挂职等人员。

三、工作时间

1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司领导批准，可实行弹性工作制或不定时工作制。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

4. 公司各部门应合理安排工作任务，确保员工在工作时间内完成工作任务，避免加班。

5. 如遇国家法定节假日或公司安排的特殊休息日，公司会提前通知全体员工，并按照国家规定执行休假安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子签到系统进行员工日常考勤管理，员工需每日按时完成签到。 （2）签到方式包括刷脸、指纹、工号+密码等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）签到时间设置弹性范围，允许员工在此时间段内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回公司后，应及时向直接上级报告并补签，同时提供外出工作证明材料。

（3）未按时签到且未提前报告的，视为迟到或早退。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实无误后，可进行补签，但每月补签次数不得超过两次。

（3）超过两次忘记签到且未及时报告的，视为旷工。

公司日常考勤管理制度及流程

一、考勤管理制度

为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保证工作质量，特制订本制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、考勤方式

公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时打卡，迟到早退或未打卡的情况需向人事部门请假报备。

四、考勤时间及地点

上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午18:00，地点为各员工所在办公室。

五、考勤流程

1. 打卡 每位员工需要提前5分钟到达办公室，准时打卡。

2. 迟到处理

若员工迟到，需向人事部门请假，并根据具体情况扣除相应的工资或调整工作时间。

3. 早退处理

若员工有特殊情况需要提前离开公司，需提前向直接主管请假，经批准后方可离开。

4. 未打卡处理

若员工忘记打卡，需要立即向人事部门报备，并在当天补打卡。

5. 请假流程

员工如需请假，需提前填写请假单，经直接主管批准后方可请假。

6. 出差流程 员工如需出差，需提前填写出差申请单，经领导批准后安排相关事宜。

7. 外出办公流程

员工如需外出办公，需提前向直接主管汇报，经批准后方可外出。

8. 调休流程

员工如需调休，需提前向人事部门提交调休申请单，经批准后方可调休。

六、考勤记录

考勤记录由人事部门负责维护，每日更新员工的考勤情况，并保留相关资料备查。

七、违纪处罚

员工如有严重违纪行为，包括但不限于频繁迟到、早退、未打卡等，公司将依据公司规定对其进行相应处罚。

八、补充说明 本制度如有变动，由公司人事部门统一通知全体员工并更新相关文件。

九、制度落实

所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，对于迟到、早退、未打卡等情况，公司将依法进行处理，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。