员工考勤流程

6、考勤管理制度

6.2.1工作时间

6.2.1.1按照工时形式划分：

a.综合工时：每月工作原则上不超过174小时，超出时长计为加班。

b.不定工时：各部门总监以上岗位，特殊岗位。

c.标准工时：员工每日工作时间为八小时。

6.2.1.3各部门可根据本部门的营业特点、工作岗位性质调整上下班时间

和休息时间，调整后的作息时间表须经总经理审批并报人力资源部备案。

6.2.1.4员工用餐一律不得挤占工作时间或影响正常营业。

6.2.1.5考勤周期：考勤周期为每月26日至次月25日；每月20日提交下

月排班表；每月考勤周期截止日后两个工作日内进行考勤统计并提报当月考勤汇总表。遇特殊情况可予以调整。

6.2.2.2加班规定：

a.标准工时加班：超时工作2小时以上可视为加班。

b.综合工时加班：超时工作0.5小时以上可视为加班。

c.不定工时加班：不计加班。

6.2.3.1加班审批流程：

a.延时及周末加班：发起人——上级领导审批——部门总监审批——人力资源部备案。

b.法定节日加班：发起人——上级领导审批——部门总监审批——人力资源部审批——总经理审批——人力资源部备案。

6.2.3.2外出审批流程：因工作原因未能签到或签退，由部门经理及部门总监批准并报人力资源部备案。

6.2.3.3请假审批流程：因故需要请假的，一天之内（含）的由直属上级（审批人职级不低于部门经理级别）批准并报人力资源部备案；一天以上的，由直属上级（审批人职级不低于部门经理级）及部门总监或总经理批准后报人力资源部备案。

6.2.3.4漏打卡审批流程：

漏打卡2次（含）：发起人——上一级领导审批——部门总监审批——人力资源部备案。 漏打卡2次以上（含）：发起人——上一级领导审批——部门总监审批——总经理审批——人力资源部备案。

6.3.1迟到、早退

6.3.1.1比上班时间晚到30分钟内视为迟到，比下班时间早走30分钟内视为早退。

瓯宴餐饮有限公司

员工考勤管理规定

文件编号 OY--HR--QS--005 秘密等级 秘密 版本 1．0

实施时间 2012-5-1 紧急程度 紧急 页数 共3页第1页

1.0目的

为进一步规范员工的出勤行为，提高员工遵守纪律的自觉性，确保考勤工作的正常有序进行。

2.0范围

公司所有员工

3.0职责

3.1人事部负责本规定的起草

3.2总经办负责本规定的审核、批准.

4.0管理规定:

4.1

4.1.1公司根据公司运营状况需要另行规定，公司运营状况之需要，有权调整工作日、上班时间或工作班次，全员必须配合.

4.1.2公司员工上下班必须按规定打指纹卡,违者按公司考勤制度执行。

4.2考勤类别：

4.2.1弹性工作制员工考勤管理

4.2.1.1弹性工作制人员:总经办特批的岗位；

4.2.1.2弹性制工作人员每天打卡二次:上午上班和下午下班各打卡一次，不计迟到早退，但其它考勤要求必须遵守.

4.2.2固定工作制

4.2.2.1固定工作制人员:除弹性工作制以外的所有计时人员；

4.2.2.2固定工作制人员每天上、下班均打一次；视不同班次而定。

（如：领班A班上班时间：9：00-13：00 下午16：00--21：00）

则当天打卡次数为4次，每个时间上下班都打一次指纹卡）

4.3考勤记录

4.3.1人事部凭员工打卡记录，员工请假及外出联系单等考核员工出勤情况.各分店所有员工除店长以外员工每人每月工资全勤奖为200元，店长为每月为300元。公司全体员工当月无请假、无旷工、迟到半小时以内、缺打卡3次以内等情况下不扣除全勤奖。当月有请假、旷工、迟到累计超过半小时以上以及未打卡超过3次者扣除本月全勤。

全勤奖以外考勤扣罚规定：

4.3.2对一天中只有一次考勤记录，无请假、主管登记或其它足以证明上班的记录，扣除半天工资。

4.3.3对一天中无任何考勤记录，又无任何事由，以旷工论处；旷工一天，扣除三天工资；连续旷工三天（含）以上，按自动离职处理。 瓯宴餐饮有限公司

员工考勤时间表

缺勤类型键VPS输入年份：

72018

一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三

员工姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031总天数

0

员工 20

员工 30

员工 40

员工 50

7汇总

缺勤类型键VPS

输入年份：

82018

一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三

员工姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031总天数

员工 10

员工 20

员工 30休假事假病假自定义 2

缺勤日期缺勤日期

休假事假病假自定义 272018

一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三

员工姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031总天数缺勤日期

员工 40

员工 50

7汇总

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员工考勤管理流程

一． 审批权限

考勤管理流程审批权限参见《行政管理部操作权限表（九）》。

二． 考勤管理流程

1． 免打卡申请流程

备注：

1） 经总经理批准，公司副总经理可以直接免于打卡；因工作需要经常外出（平均一个月三分之一以上的时间不在办公室上下班）的员工，可按流程申请免打卡。

2） 权限行政管理部根据工作性质审核免打卡的必须性，报总经理审核，批准。

3） 副总经理级以下免打卡员工，在每月5日前汇总本人上月所有假期，经部门主管审批后，报行政管理部备案；若发生漏报、不报情况，行政管理部经核实后，有权取消该员工免打卡。

2． 外出流程

外出人员由部门主管经理掌握,占用时间外出办私事,由部门经理承担责任 员工填写《员工免打卡申请表》

权限行政管理部审核、备案 权限人批准

3． 事假流程

备注：

1） 事假最小休假单位：0.5天（4小时）。

2） 员工请事假二天经主管副总经理批准即可

3） 员工请假二天以上者(不含二天),请总经理审批

4． 病假流程

1） 一般流程

2） 急诊流程 员工填写《请假单》附病假单

交考勤人员处备案 部门权限人批准

至考勤人员处销假 员工填写《请假单》

交考勤人员处备案 部门权限人批准

至考勤人员处销假

备注：

1） 突发疾病的员工，应在当日上午10：00以前电话通知所在部门主管或行政管理部，接到通知的部门应及时告知员工所在部门主管/行政管理部，由行政管理部至考勤人员处《员工请假备案表》上登记备案；员工应在病愈后上班当天，补办病假手续，并至考勤人员处销假，同时提供病假单或住院证明。

2） 员工因身体不适可请半天病假就诊，应办理请假手续，事后提供病假单或就诊证明。

3） 考勤人员应对其就诊的医院、病假单、住院证明、就诊证明进行审核。

5． 工伤假流程

备注：

1） 员工因工负伤，由部门主管调查工伤发生经过，交行政管理部审核是否可按工伤假处理，非工伤者，按病假处理，并报权限人批准。 员工填写《请假单》