下载文档原格式
各类工作的岗位职责各类工作的岗位职责工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。
以下是店铺为大家收集的各类工作的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一：收银员岗位职责】1、十二点上班前十分钟检查自己的仪容仪表、化淡妆、统一着装，不能利用上班时间吃饭、化妆。
2、负责每天的报刊整理和吧台的整洁，负责13：00—17：00开音响和关闭；晚上19：30—23：00开音响和关闭。
3、负责配合管理人员监督请假人员的时间与是否属实。
4、负责清点吧台所需物品（纸巾、精油、香皂等），每天按需领取，仔细检查技师排钟顺序，并熟练的输单。
5、在工作中如需上洗手间，请示部长留守吧台，随时让吧台留有一人以上。
6、负责有关资料的妥善保管，不得遗失或转借他人，特别是营业报表和钟单，对外需有保密性，不得擅自更改各种凭据，如有问题应请当班部长或经理签字，并注明原因。
7、收银员无权擅自打折，做好结帐工作，做到项目清楚、计算正确、货币真假，每天下班前送交财务。
8、收银员在收到接待员的通报后，快速正确的输单，先手工记录XX房间、几位技师，再调技师进房间，如客满有等待技师随时与接待人员衔接，并做好记录，以免遗漏安排。
9、详细记录技师的上钟，如有不明下钟的技师随时向上级汇报。
10、客人买单时站立服务“您好！XX号房间一共消费XX钱，收您XX钱，找您XX钱，请带好您的随身物品，请慢走，欢迎再次光临家富富侨”11、随时与接待人员沟通互动，见到客人进大厅齐声呼应“欢迎光临家富富侨”12、随时掌握店内的消费情况，注意房间的买单情况，以免漏单。
13、下班前做好交接工作（帐目、金额、技师统计单、提成）。
14、早班23：30下班，第二天12：00上班；夜班留守至最后一位客人离开，第二天13：00上班。
夜班人员清理当天所有帐目，关闭吧台所有电源，以及音控室的音响电源的关闭。
【篇二：厨房岗位职责】1、在餐饮部经理领导下，负责厨房的各项管理工作；2、主持制定厨房各项规章制度，不断加强厨房管理；3、负责菜单的筹划、更新及菜肴价格的制定；4、掌握好厨房核心人员的技术特长，合理安排各部门的技术力量搭配；5、掌握每天营销情况，统筹各环节的工作，负责大型宴会的烹制工作；6、把好菜肴质量关，现场指挥，督促检查，保证菜肴的质量，保证出菜速度要求；7、负责厨房食品卫生工作，督促检查食品、餐具、用具和厨房的个人卫生，杜绝食物中毒事故，做好厨房安全消毒工作；8、掌握餐饮市场信息，熟悉和掌握货源供应和库存情况，经常检查食品仓库的保管工作，防止货物变质、短缺和积压，实行计划管理；9、抓好成本核算和控制，掌握进货品种、质量、数量、价格，加强对食品原材料、各类物料、水、电、煤的管理，堵塞各种漏洞，降低成本提高效益；10、抓好业务交流，重抓技术培训，做好传、帮、带、组织厨师不断研制各个时令新菜式，翻新品种，提高技术素质；11、抓好厨房的精诚团结、工作积极性；12、厨房每天工作例会要不断执行，掌握每天的工作情况；13、掌握原材料耗用、食品加工情况和储备情况，负责制定食品原料申领计划及采购计划，抓好领货、进货的验收手续，防止原料变质。
工作人员岗位职责范本（模板15篇）工作人员岗位职责范本篇1 1、总值班人员应在规定时间内〔按作息时间〕交接班，不得擅自离开岗位，保持通讯畅通。
2、总值班人员在非办公时间〔包括休息时间〕对医院有关工作履行监督、协调等职责。
负责牵头医疗、护理值班各自履行职责，分工合作，保证医院医疗、护理、行政工作的`正常运行。
3、值班期间负责协调落实上级有关指示和突发事件的应急处理工作，特别是遇到大型医疗抢救等重大事件及重要工作时要及时报告院领导。
4、在班期间负责处理特殊患者〔如〔110〕120等危重患者〕、医疗欠费的担保〔审批〕工作，并于次日将发生欠费情况转交有关部门处理。
5、总值班人员遇有事无法到岗值班时，应事先作好调班工作，并通报院办；无法调班时，由院办负责协调。
6、值班须于下一个工作日早晨前写好值班记录，上班前5分钟到指定地点交班。
工作人员岗位职责范本篇2 1、在院长、分管副院长领导下，负责医院的根本医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗效劳工作的实施。
2、负责制定医院根本医疗保险和新型农村合作医疗工作的年度工作方案，管理方法，经医院领导批准后执行。
3、负责催促检查全院有关部门，临床、医技科室正确贯彻执行根本医疗保险政策和新型农村合作医疗制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询，搞好医保的管理。
4、贯彻一切以病人为中心的效劳宗旨，宣传各类根本医疗保险制度的政策与法规。
5、负责同定点医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好根本医疗保险的管理及协调工作。
6、负责做好不同医疗保险定点效劳单位的费用结算工作，农合现金兑付工作等。
发现问题及时报告，作出相应处理。
7、负责做好上级医保部门以及定点医疗效劳单位管理人员的`检查接待工作。
8、负责了解和收集在执行根本医疗保险工作中出现的问题，及时向有关领导汇报，落实领导意见，并提出建议，不断改良医保的管理。
9、负责本科室的政治学习，制定工作制度，检查、催促科室人员落实岗位职责。
员工岗位职责范本大全5篇在生活中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
下面我给大家带来员工岗位职责范本大全5篇，希望大家能够喜欢。
员工岗位职责范本大全11、为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮。
2、保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业。
3、保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格标签。
4、做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。
5、做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物。
6、进行商品的现场促销，以提高营业额。
7、控制商品损耗，对特殊商品进行防盗处理，及时处理破包装商品。
8、整理货架库存区和仓库,做好库存商品，标识清楚,码放整齐，规律有序。
9、做好商品的先进先出，并检查保质期。
10、负责整理好退货商品，并填写相关单据。
11、具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注。
12、参加本店的周期性盘点。
(一)理货员的主要工作：补货、理货(二)商品的陈列要求1、每个单品整洁、平展、无绉皱。
2、商品之间间隙紧凑,无luo露层板，满陈列。
3、货架前排商品呈80度—90度，竖直陈列，货架前排商品与货架边齐平。
4、商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行。
5、大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列。
6、大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近。
7、商品正面面向顾客，标价齐全、正确。
8、货架、通道内干净无杂物。
9、堆头整洁，商品丰满、醒目，pop宣传到位，货架存货安全、整齐，高低适中。
10、商品先进先出。
11、检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查。
12、商品与标价签五对应。
13、补完货后及时清理空纸箱。
14、必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况。
15、补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放任何商品。
各岗人员岗位职责1. 行政人员行政人员是公司内部的管理者，他们主要负责协调和管理公司的日常运营，并确保各部门之间的协作顺畅。
具体的职责包括：- 制定公司的行政管理制度和规范，并监督执行；- 组织和协调公司的各项行政工作，包括文件管理、办公设备的采购与维护、场地管理等；- 配合人力资源部门进行招聘、培训和福利管理，并处理员工的日常问题；- 负责与外部机构和部门的协调沟通，包括政府部门、供应商、客户等；- 监督并推动公司各项规章制度的执行。
2. 财务人员财务人员是公司内负责财务管理的岗位，他们主要负责财务数据的收集、处理和分析。
具体的职责包括：- 负责公司的财务会计工作，包括制作财务报表、核算成本和费用等；- 负责公司的资金管理，包括资金预算、支付和回收等；- 监督和执行公司的财务政策和制度，确保财务活动的合规性；- 分析和评估公司的财务状况，提供财务决策的参考依据；- 配合税务部门进行税务申报和税务审计。
3. 销售人员销售人员是公司的市场推广和销售业务的主要负责人，他们主要负责开拓市场、促进产品销售，并与客户建立良好的关系。
具体的职责包括：- 制定销售计划和目标，并进行市场调研和竞争分析；- 开展产品推广和销售活动，包括客户拜访、产品演示和合同谈判等；- 建立和维护客户关系，了解客户需求并及时回应；- 提供售后服务和支持，解答客户疑问和问题；- 定期报告销售业绩和市场情况。
4. 技术人员技术人员主要负责公司产品的研发、测试和维护等技术工作。
具体的职责包括：- 参与产品的设计和开发，包括硬件和软件的开发；- 进行产品测试和质量控制，确保产品达到预期的性能指标；- 处理产品的故障和维修，提供技术支持和解决方案；- 研究和掌握最新的技术发展动态，为公司提供技术咨询和建议；- 协助销售团队进行产品推广和客户培训。
5. 人力资源人员人力资源人员是公司内负责人力资源管理的岗位，他们主要负责员工的招聘、培训和绩效管理等工作。
各种岗位职责
可以分为不同的职能，下面列举了一些常见的职能及其职责：
1. 行政人员：负责处理日常的行政事务，包括文件管理、日程安排、会议组织等。
2. 销售人员：负责销售公司的产品或服务，包括开发客户、销售洽谈、订单处理等。
3. 人力资源人员：负责招聘、培训、员工福利、绩效评估等人力资源管理工作。
4. 会计人员：负责财务数据的记录、报表的制作、税务申报等会计工作。
5. 技术人员：根据公司的需求，负责开发软件、维护网络系统、解决技术问题等。
6. 客户服务人员：负责回答客户的咨询，解决客户的问题，提供优质的客户服务。
7. 市场营销人员：负责市场调研、制定市场策略、推广产品等。
8. 项目经理：负责项目的规划、执行和管理，确保项目按时、按质完成。
9. 安全员：负责公司的安全管理，包括制定安全制度、组织培训、保障员工安全等。
10. 运营人员：负责公司的日常运营管理，包括资源调度、成本控制、流程优化等。
以上只是一些常见岗位的职责，实际上每个岗位的职责可能因不同公司或行业而有所差异。
各岗人员岗位职责一、职责一：行政人员行政人员是组织、协调和执行公司内部行政管理工作的核心人员。
他们的主要职责包括：1. 协助制定和完善公司的制度、规章、政策，并监督实施；2. 负责日常事务的处理，包括收发邮件、办公用品的采购和管理、文件档案的整理和归档等工作；3. 组织和协调会议、培训及活动的策划和落实；4. 协助上级领导处理日常业务和决策，跟踪各项任务的完成情况；5. 维护公司内外部的良好关系，处理客户投诉和反馈信息；6. 负责员工考勤管理、办公环境维护和后勤支持。
二、职责二：销售人员销售人员是公司的“推销员”，他们的职责是帮助公司推广产品或服务，开拓市场，实现销售目标。
他们的主要职责包括：1. 负责拜访客户、了解客户的需求，并根据需求提供相应的解决方案；2. 制定销售计划、开展市场调研和竞争对手分析，为销售工作提供参考依据；3. 维护现有客户的关系，进行客户跟进和维护，及时解决客户问题和需求；4. 开展新客户的挖掘和业务拓展，开展市场推广活动，提高公司产品或服务的知名度；5. 参与制定销售政策和销售策略，与团队成员共同完成销售目标；6. 及时向上级领导汇报销售情况和市场动态。
三、职责三：财务人员财务人员是公司财务管理的重要支持者，他们的职责是负责公司资金、账务和财务风险的管理。
他们的主要职责包括：1. 负责编制和执行公司的财务预算、报表和年度财务计划；2. 负责会计凭证的审核和核对，确保财务数据的准确性和及时性；3. 进行财务分析，为公司的经营决策提供数据支持和建议；4. 负责税务申报和合规审计，确保公司财务活动的合法性和规范性；5. 协助上级领导进行资金计划和资金管理，优化公司资金的使用效率；6. 参与与供应商和客户的财务结算和谈判，确保资金的流动和到账。
四、职责四：技术人员技术人员是公司技术团队的核心力量，他们的职责是负责产品或服务的研发、维护和技术支持。
他们的主要职责包括：1. 参与公司产品或服务的需求分析、设计和开发，负责技术实现的方案选择和开发工作；2. 负责产品或服务的测试和修复漏洞，确保产品的质量和稳定性；3. 维护产品或服务的技术文档和资料，进行知识的积累和分享；4. 提供客户的技术支持和培训，解答客户的技术问题；5. 研究和跟踪相关技术的发展和新趋势，为公司提供技术咨询和创新建议；6. 协助上级领导进行技术项目的管理和进度控制。
各岗位岗位职责
岗位职责。
销售岗位职责：
1. 开展市场调研，了解客户需求，制定销售策略和计划；
2. 拜访客户，推广公司产品或服务，促成销售订单；
3. 负责跟进客户订单，维护客户关系，提高客户满意度；
4. 定期汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议。
市场营销岗位职责：
1. 策划和执行市场营销活动，提高品牌知名度和产品销量；
2. 分析市场趋势和竞争对手，制定市场推广策略；
3. 管理市场营销团队，监督团队工作进展，确保目标的实现；
4. 负责市场数据分析和市场调研，为公司决策提供支持。
财务岗位职责：
1. 负责公司财务核算和报表编制，确保财务数据的准确性；
2. 制定公司财务预算和资金计划，合理安排资金使用；
3. 负责税务申报和财务审计工作，确保公司财务合规；
4. 参与公司财务决策，提出财务管理建议，促进公司财务健康发展。
人力资源岗位职责：
1. 负责招聘和人才引进工作，制定招聘计划和流程；
2. 管理员工档案和薪酬福利，确保员工权益；
3. 组织员工培训和绩效考核，提升员工素质和工作效率；
4. 协助制定公司人力资源战略，提出人才发展建议，促进公司人力资源优化。
员工岗位职责通用15篇员工岗位职责1店员行为准则1、准时上下班，每月如迟到两次，即口头警告，口头警告超过两次即解雇。
2、如申请病事假必须在上班前通知店长，获得批准。
3、任何时候不能在店内吸烟、吃零食，进食必须在指定地点进行，并及时清理，以免影响卫生，吸引老鼠。
4、上班保持仪容仪表整洁，不能在公共场合吸烟、吃零食、讲粗话，以及有亲密行为，以免影响店面形象。
5、店员在店内工作不可携带现金。
6、店里营业及操作情况绝不可向外界透露。
7、任何人都不能在店内擅自拍摄及采访，如有特殊要求交与店长处理。
店员的考核制定1、上班时间佩戴工作牌。
2、遗失与损坏工作牌，要立即补办。
3、遵守个人卫生与仪容仪表规定。
4、工作场所不得聊天、吃零食、大声喧哗、随地吐痰、乱抛杂物。
5、工作时间不得看书、杂志、报纸。
6、工作时间不得接待亲朋好友。
7、货品摆放整齐。
8、缺货、断货及时向店长汇报。
9、清洁卫生按工作要求执行。
10、私人物品不得乱摆放。
11、商品未经整理不得上柜出售。
12、不得谎报库存、销售等数据。
13、及时报告遗失或缺溢财物。
14、不得违反安全规则，在仓库、店面乱用明火，乱接电路等。
15、上班时间不得睡觉、干私活，私自外出逛街。
16、未接待完顾客时，不得随便入座休息。
17、对顾客进出要迎送问候。
18、对顾客要有问有答。
19、营业时间不得在卖场化妆。
20、用餐时间不得超过规定时间，违反按擅自离岗处理。
21、不得盗窃店内财物。
22、不得泄漏店铺销售、库存数据与管理资料或信息。
23、在营业过程中发生商品遗失，由当班店员负责赔偿。
赔偿金额按零售价全额5折赔偿。
店员的基本职责1、注意个人形象，保证服装整洁，上班佩戴工作牌，姿态文雅大方。
2、熟悉所管辖商品的名称、陈列位置、价格、库存情况和位置。
3、掌握商品陈列原则及方法，正确进行商品陈列。
4、搞好货架的卫生，及时清理货架的垃圾、杂物等，保证店面整洁、明亮。
5、及时将顾客翻乱、错位的商品归放原位，保证陈列面的整齐、丰满。
各种公司人员岗位职责
不同公司有不同的人员岗位和职责，以下是一些常见的公司人员岗位及其职责：
1. 首席执行官（CEO）：负责制定公司的战略方向和总体目标，监督公司的日常运营和发展。
2. 首席财务官（CFO）：负责公司财务管理，包括财务规划、预算控制、资金管理、财务报告等。
3. 首席技术官（CTO）：负责公司的技术战略规划和技术团队管理，确保公司的技术能力和创新能力。
4. 人力资源经理：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作。
5. 销售经理：负责组织和管理销售团队，制定销售策略，达成销售目标。
6. 市场营销经理：负责制定市场营销策略，市场调研，推广活动等。
7. 产品经理：负责产品策划和开发，包括市场需求分析、产品规划、产品设计和发布等。
8. 研发工程师：负责产品研发和技术实施工作。
9. 运营经理：负责日常运营管理，包括供应链管理、物流管理、生产管理等。
10. 客户服务经理：负责客户关系管理，处理客户投诉和问题，维护客户满意度。
11. 质量控制经理：负责产品质量控制和质量管理工作。
12. 教育培训经理：负责组织和管理公司内部培训和发展计划。
13. IT支持工程师：负责公司内部计算机和网络设备的维护和支持。
以上只是一些常见的公司人员岗位及其职责，实际上每个公司的组织结构和岗位设置都可能有所不同，根据公司的规模和业务需求可能会有更多的岗位和职责。
公司员工岗位职责15篇公司员工岗位职责1一、人事行政经理岗位职责1、负责贯彻和执行公司的指示、领导管理本部门工作；2、负责制定和执行公司各项行政、后勤管理制度；3、负责制定和执行公司各项人力资源制度；4、负责制定和执行公司各项培训制度和计划；5、负责制定和执行公司监督反馈制度；6、负责制定和执行公司企业文化制度；7、负责制定和执行公司档案管理制度；8、负责对公司人力资源进行科学、统一的管理、统筹、调配；9、负责对公司员工工作纪律进行监督、组织并指导各部门进行员工的绩效考核工作；10、负责管理、审核员工的晋升、调动、奖惩工作；11、负责公司人力资源的招聘、培训、辞退工作；12、负责对公司人力资源进行计划和分析工作，形成报告提交公司进行审核和提供决策依据；13、指导、组织各部门进行各项培训工作；二、培训专员岗位职责1、负责公司培训政策的制定；2、负责公司培训需求的收集和整理分析；3、负责制定公司培训计划并按计划组织实施；4、负责建立和管理培训记录，培训档案；5、负责公司员工的入职培训以及在职培训；6、认真完成上级领导交办的其它工作任务。
三、人事专员岗位职责1、负责公司员工的招聘工作；2、负责公司员工的入职、试用、转正、晋升、降级、离职等手续的办理；3、负责公司员工人事档案的建立与管理；4、负责公司员工劳动合同的签订；5、负责协助行政专员、培训专员开展相关工作；6、负责协助物业经理对管理处各部门绩效进行考评；7、负责协助物业经理制定并完善公司人力资源部的各项制度；8、认真完成上级领导交办的其他工作任务。
四、行政专员岗位职责1、负责办理员工的录用、离职及各种福利保险手续；2、负责协助物业经理制订人力资源管理的规章与程序；3、负责协助实施公司员工培训与绩效考核工作；4、负责合理安排培训资源和活动，检查并评估培训质量和培训效果；5、负责公司各部门之间的工作协调及员工关系的调解与管理；6、负责组织建立并实施公司的行政后勤工作及其他人事行政事务性工作办理；7、认真完成上级领导交办的其它工作任务。
各类人员岗位职责校长职责校长是学校的法人代表，是学校行政负责人，对学校工作负有全面责任。
其主要职责是：一、认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，执行国家和上级教育领导机关的法令、法规、指示，按教育规律办事，依法治校，完成教育教学任务。
二、组织制定与实施学校发展规划和学年、学期工作计划。
经常检查工作计划执行情况，认真总结学期、学年工作，并提出改进学期工作的意见和措施。
三、主持校务会议或行政会，研究学校各个时期的重大事宜，审批各处、室、科等部门的工作计划，领导各处、室、科等部门的行政工作，及时发现问题，提出指导性建议和具体的改进意见。
四、负责学校的人事工作，认真执行知识分子政策与干部政策。
按规定做好教职工聘任与待聘、解聘工作，深入细致地做好教职工的思想工作，努力做到知人善任，充分发挥教职工的积极性和业务专长。
抓紧青年教师培养工作，积极发现和培养教学骨干，本技能的训练。
认真做好职称评定工作和校内结构工资方案的修订、完善工作。
五、在党支部的密切配合下，组织和领导全校师生的思想政治教育工作。
把学生思想政治教育工作放在重要位臵。
认真组织贯彻《中小学生守则》与《小学生日常行为规范》，加强对学生世界观、人生观和共产主义道德品质的教育，注意研究学生的思想特点及教育规律，引导教职工坚持正确的教育原则与方法，充分发挥班主任的作用和少先队的作用，定期召开学生家长会或家长代表会，介绍学校工作情况，听取家长的意见。
六、领导教学工作，以主要精力抓好教学工作，保证教学计划和教学大纲的实施。
经常深入教学第一线，有目的、有计划地了解教师教学和学生学习的情况，从实际出发，提出教学改革的要求和教学研究的项目。
引导教师改进教学方法，提高课堂教学效率，提高教学质量，开展课外文体、科技活动，注意学生智力的发展和能力的培养，发展学生的特长，安排好学生社会实践活动。
重视现代教育技术，推动教学软件的开发与教育技术的运用。
七、领导体育卫生工作。
认真贯彻“学校体育工作条例”与“学校卫生工作条例”，领导好体育课、课外体育锻炼和学校运动队的训练工作。
加强学生保健工作，关心学生的生活，控制学生的活动总量，保护和增进学生的健康。
八、积极创造条件，妥善安排学生的劳动技术教育，培养学生的劳动观点、劳动习惯和一定的劳动技能，通过教育教学和课外活动加强美育。
九、坚持勤俭办学的方针和量入为出的原则，努力改善办学条件，注意搞好教职工福利待遇，管好用好校舍、设备和经费，落实安全保卫工作。
十、实行民主管理、实行校务公开、坚持民主集中制原则，善于听取师生员工意见，按民主程序决定学校重大问题，定期向教代会报告工作。
十一、搞好领导成员之间的团体协作。
自觉接受党组织和主管部门监督，有关人事组织工作和学校重大工作要与党支部协商决定。
为完成上述职责，校长必须热爱教育，努力学习，不断提高政治和业务水平，并掌握教育学、心理学和学校管理学等基础理论，要熟悉各种教学大纲，具备一门专业知识，有条件的应适当兼课，以便指导教学，工作中要充分发扬民主，走群众路线，加强团结，以身作则，依靠广大师生员工办好学校。
分管成教副校长工作职责1、在学校党支部和校长领导下，全面负责主持本乡镇成人教育行政管理工作。
2、认真贯彻执行各级教育行政主管部门关于成教工作的有关方针和法规，研究其规律，结合学校实际，主持制定具体方案并组织实施，使成人教育工作正常进行，指导制定本校职社处各种规章制度，实行科学管理。
3、熟悉成人教育管理的业务知识，指导和督促职社处认真履行职责，建好相关台帐，保证各项培训工作的正常进行。
4、做好各项教学、培训报表的统计和上报工作。
5、积极做好职业教育宣传工作，协助校长抓好职教招生工作。
6、加强与本乡镇其他教育培训部门的联系，协调制定乡镇培训活动的工作计划、方案，并对培训活动进行跟踪管理。
7、加强同上级主管部门和校外有关业务部门的联系，开展对外交流与合作，签定协议，为学校成人教育的改革和发展创造良好的外部环境。
8、努力学习、调研，深入基层，不断提高领导水平和业务水平。
9、完成校长委托的其它工作。
学校工会主席工作职责工会主席是工会委员会的领导者，是负责学校工会委员会日常工作的具体负责人，其工作职责如下：一、认真贯彻、执行学校党支部和上级工会组织的指示，负责对学校工会工作的领导，全面完成工会的各项工作任务。
二、负责制定学期或年度的工会工作计划，提出学期或年度总结，如实的向党组织和上级工会及工会委员会和会员代表大会报告工作。
三、定期召开会委员代表大会，协调、布臵、检查、汇报工作，学习和总结工作经验。
四、定期召开教职工代表大会讨论学校的改革中重大决策、各种计划、规划等，对学校的行政工作实行民主监督和管理。
五、负责学校教工代表大会的筹备工作，并主持召开代表大会的预备会，向教工代表汇报大会的准备情况、议程安排和负责选举产生大会主席团。
选举好大会主席团，选举好新一届工会委员会。
六、协助校党支部做好教职工的思想政治工作和教师职业道德建设，提高广大教职工的政治素质，以适应校内改革、发展的需要。
七、配合学校行政业务部门，组织广大教职工开展业务学习和业务竞赛创新等活动，不断提高全体教师的政治业务水平。
八、搞好校内的两个文明建设，关心群众的生活，也包括退离休老同志，协助行政领导解决教师的实际困难。
九、切实搞好工会经费的收入、上交、管理和使用工作。
十、认真完成教代会闭幕期间的各项工作，尤其是校务公开工作配合行政领导，切实开展校务校务工作。
德育主任职责1、根据校长提出的学期计划要点，制定实施德育工作计划，负责检查总结全校的德育工作。
2、协助校长经常对学生进行爱国主义教育和以《小学生守则》、《小学生日常行为规范》为主要内容的道德品质教育及法制教育。
3、定期检查年级、班主任，召开班主任会议，总结交流经验，指导班主任做好工作。
协助校长和班主任召开学生家长会议。
4、负责“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”的评选和表彰工作。
及时发现了解学生中的不良现象和违纪问题，提出批评和处分违纪学生的意见。
5、协助团队开展工作。
组织开展各种课外小组和文体活动及公益劳动。
定期召开学生座谈会和学生干部会议，听取意见。
6、负责领导学校卫生工作，搞好卫生保健，保护学生的视力和健康。
教导主任（幼教主任）职责协助校长组织抓好学校的日常教学、教研、教改和教务工作。
分管学校的教学、教务、教科研、教改、培训、招生等工作，主管教务处、教研组、实验电教部门、卫生室、图书馆等，其主要职责是：一、协助校长全面贯彻党的教育方针和国家有关政策法规，执行上级有关指示和学校各项决议，落实“教学中心、质量第一”的各项计划、措施。
审核所分管职能部门的计划（包括实施方案和执行情况）和总结。
二、负责抓好制定教学工作计划和教研教改方案，并组织实施和检查落实。
审定教务处、教研组工作计划、总结。
根据教师的思想状况、业务水平、教学水平和工作需要，做好各科任教师的选配和安排。
三、抓好教学常规管理工作。
经常组织检查教师备课、授课、作业批改、课后辅导等工作情况。
经常深入课堂听课，对教师的教学情况作出评价和指导，组织教学观摩，帮助教师总结经验。
四、负责组织指导定期召开教研组长、任课教师、学生代表等会议，了解和掌握教学情况，针对存在问题，提出改正措施，探索教学模式，组织教研教改活动。
五、负责组织落实招生计划，完成招生任务，负责组织新生入学编班工作。
贯彻落实学籍管理规定和程序，审批学籍变动和学生考勤旷课处理意见，组织抓好学籍管理和巩固学额工作。
六、组织做好教师的教学考评、业务进修和继续教育等工作。
七、审核教学设备和图书资料的增添计划，负责审批教学、实验设备、器材使用和处理，提高各功能室的管理水平和使用效益。
八、负责学校体育、卫生和美育工作，认真贯彻“两个条例”规定，增强学生体质，提高学生健康水平和审美能力。
九、完成校长交办的其它工作。
安稳办主任岗位职责1、做好分管部门的安全卫生管理工作。
2、认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及上级领导部门的指示精神，协助校长做好学校及消防安全管理工作。
3、建立消防安全卫生工作领导小组,组织落实学校安全卫生管理制度的实施工作。
4、组织召开安全卫生工作会议，传达上级文件精神，布臵开展学校安全卫生工作。
5、检查与抽查相结合,掌握并督导分管部门贯彻执行制度和岗位职责情况,发现问题,及时整改。
6、组织并制定关于分管部门安全卫生工作计划,完善各项管理制度。
7、对校园安全卫生事故及相关责任人进行调查处理和上报。
8、及时检查学校建筑结构围墙、水、电、暖气等基础设施，生活服务设施，公共活动场所安全，督促整改、落实工作。
9、对分管部门安全卫生工作负责。
后勤主任职责协助校长组织抓好学校的后勤系统保障工作。
分管学校的校舍、环境和基本设施规划建设，后勤系统管理与服务，后勤资源规划与配臵，财务审核与创收，安全等工作。
主管总务处及其职能部门，协管实验室、图书馆、电教等部门的硬件建设。
其主要职责是：一、协助校长全面贯彻党的教育方针和国家有关政策法规，执行上级有关指示和学校各项决议，落实后勤供应保障的各项计划、措施。
二、负责抓好制定后勤工作的计划和实施方案，并组织贯彻落实和检查督促。
审核所主管职能部门的计划（包括实施方案和执行情况）和总结。
根据干部职工的思想状况、业务水平能力和工作需要，做好人员选配和工作安排。
三、认真执行上级有关部门颁布的财务政策规定，健全财务制度，协助校长开源节流，理好财、管好财，坚持艰苦创校、勤俭办学原则，加强廉政建设。
审核有关收费标准，组织做好学生注册收费工作。
四、执行购物用物审批制度，审批低值易耗品的采购计划及固定资产报废工作。
组织抓好大宗物资采购，并做好校务公开工作。
五、负责调研和制订学校基本建设统一规划，负责审核基建合同和预决算，安排好平时修缮。
主持制订校内教职工住房调配和管理方案，组织安排好寄宿生宿舍和后勤供应。
六、负责规划校园绿化、美化工作，优化校园环境建设和文化建设。
加强对后勤服务人员的教育和培训，树立良好的服务育人形象，努力为师生的学习、工作、生活提供优质服务。
七、组织制订学校防火安全计划与方案，认真落实创安工作要求 ,定期组织检查消防工作，依法督促整改。
组织制订后勤创安工作计划，严防食物中毒，保障各类设备安全运行。
八、完成校长交办的其它工作。
教导处职责1.认真完成上级及校长下达的各项工作任务；根据学校工作计划制定教务工作计划并组织实施；提出各学科教学、教辅人员工作安排方案，经校长办公会议审定后具体组织落实。
2.建全教师业务档案、学生档案，做好学籍、教务、考务、考勤、成绩统计等管理工作；编班、排课、调课、安排代课，编制课程表、作息时间表以及其他教学用表；积累教学资料，并整理归档；对教导处工作人员进行考核评估。
