医院各级各类人员岗位职责概述(DOC35页)

医疗机构内各级各类从业人员的职责医疗机构内的从业人员分为不同级别和不同类别，他们各自承担着不同的职责和任务。

以下是医疗机构内各级各类从业人员的基本职责：1. 医生- 诊断和治疗疾病，制定治疗方案以确保患者的健康和安全。

- 管理和监督患者的康复过程，提供专业医疗建议和指导。

- 进行手术和其他医疗程序，确保操作的安全与有效性。

- 参与科研工作，推动医学知识的进步和创新。

2. 护士- 提供基本护理服务，包括测量患者的生命体征和处理基本医疗程序。

- 管理和分发药物，确保患者按时服药并监测用药效果。

- 协助医生进行检查和手术，保证手术器械和环境的无菌与安全。

- 提供患者和家属的心理支持和健康宣教。

3. 医技人员- 进行各种医疗检查和实验室测试，提供准确的诊断结果。

- 操作医疗设备和器械，确保其正常运作和维护。

- 协助医生进行特殊治疗和手术过程，确保操作的顺利和安全。

- 收集、整理和记录医疗数据，提供准确的医学信息。

4. 行政人员- 管理医疗机构的日常运营和人员安排。

- 协调医院内不同部门之间的沟通和合作。

- 处理医疗保险和患者财务事务。

- 管理医疗设备和药品的采购和库存。

5. 医疗候诊员/ 接待员- 维护医疗候诊区域的秩序和安全。

- 指引和引导患者到正确的诊室。

- 预约和安排患者的就诊时间。

- 提供基本的医疗咨询和解答患者的问题。

以上是医疗机构内各级各类从业人员的基本职责，不同的职位有不同的专业领域和工作职责，共同为患者的健康和安全服务。

医疗机构内各级从业人员应紧密合作，形成一个高效的医疗团队，为患者提供全面和优质的医疗服务。

医院各级各类人员岗位职责概述（DOC 80页）院长职责：1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务和后勤保障工作。

2、领导制订本院发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理及预防保健工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。

4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

6、教育职工树立良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

7、根据国家有关人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调配及晋升等工作。

8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。

9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。

10、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职权。

医院党委书记职责：1、在上级和医院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。

2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。

3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。

了解党员状况，对党员进行管理，发挥党员的模范作用。

4、要深入调查研究，掌握职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。

5、充分发挥党委其他成员和院长的作用，积极支持和协助院长开展工作。

副书记协助书记负责相应的工作。

业务副院长职责：1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、领导医院质量管理组织制订医院质量目标及工作计划，明确职责，落实措施、加强监督、定期考核，及时总结反馈，不断提高医疗护理质量。

医院各级各类人员岗位职责医院各级各类人员岗位职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII医院各级各类人员岗位职责第一章管理工作人员职责一、院长职责1.院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。

2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。

按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

3.根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。

4.负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

5.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。

6.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

7.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

8.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

9.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

10.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

11.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

12.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。

人力资源医院各级各类人员岗位职责人力资源医院各级各类人员岗位职责：1. 职责范围：1.1 人事部门主管：负责制定人力资源管理方案，制定招聘、培训、考核、薪酬等管理规定，并组织实施；负责与其他部门协调沟通，解决相关问题。

1.2 招聘专员：负责企业招聘工作，发布招聘广告，对应聘人员进行初步筛选和面试，并做好人员的档案管理工作。

1.3 培训专员：负责制订企业培训计划，组织各种培训课程，并根据员工岗位需求，制定个性化培训计划。

1.4 薪酬专员：负责制定企业的薪资体系规定，计算员工的工资及福利，做好社保、公积金等相关工作。

1.5 考评专员：负责企业绩效考评管理，制定绩效考核标准，评估员工绩效，为企业提供决策支持。

2. 合法合规：2.1 人力资源管理工作必须遵循法律法规，不能超越规定的职权和权限。

2.2 在员工招聘、培训、考核、薪酬等管理工作中，必须遵循权利平等、公正公平的原则，不能有任何种族、性别、宗教等不合法不合规的歧视行为。

2.3 在薪酬管理工作中，必须按照国家有关规定执行，不能超越法定最低工资标准，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

3. 公正公平：3.1 在招聘工作中，必须遵循公正公平原则，不得做出任何歧视人才的不合理举措。

3.2 在培训及考核工作中，必须依据员工实际表现，客观公正评价员工的工作能力和绩效表现。

3.3 在薪酬管理工作中，必须设置公正透明的薪酬体系，做到按照员工工作量和工作质量给予合理薪酬待遇。

4. 切实可行：4.1 在制定人力资源管理方案和计划时，需结合企业实际情况，有针对性地制定可行性方案。

4.2 在培训及考核工作中，需考虑员工实际时间和能力，制定可行方案，并及时跟进，对方案进行调整。

4.3 在薪酬管理工作中，要结合企业实际情况，设计公正合理的薪酬体系。

5. 持续改进：5.1 人力资源管理工作需要不断完善和改进，为企业发展提供支持。

5.2 人力资源管理工作负责人应不断学习新的知识和技能，学习并吸收并借鉴行业最佳实践，提高管理水平。

病院各级人员岗位职责岗位名称：院长工作职责：1.按照国家法律、法令和方针、政策，全面带领病院的工作，带领全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不竭进行鼎新创新，把绍兴市人民病院建设成为现代化病院。

2.主持决策病院的行政工作，负责制定病院开展规划并组织实施。

3.负责制定病院各制度，努力缔造符合现代化病院打点要求的病院文化。

4.按照国家人事制度，结合病院实际情况，制定、实施病院工作人员的查核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。

5.带领组织查抄病院的工作质量，与员工保持密切联系，按期深入科室，参加值班及及时解决发现的问题。

6.严格病院的监察和审计工作，审计财政预决算。

7.对副院长进行授权。

8.外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持病院工作。

岗位名称：医疗副院长工作职责：1.向院长负责，分管全院医疗业务工作。

2.制定医疗工作方案并组织实施，及时总结陈述请示。

3.安插、催促、查抄分管各部分及科室负责人的工作。

4.成立健全病院各级学术委员会，按期组织召集各学术委员会会议，并查抄各委员会工作情况。

5.成立健全医疗规章制度，催促查抄执行情况。

6.制定和实施大夫进修培训方案。

7.负责对医疗缺陷、变乱进行查询拜访，并提出措置定见。

8.深入民解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不竭提高医疗质量。

9.组织各项学术活动及对其他病院的业务联系。

10.负责组织医疗相关突发性事件的措置。

岗位名称：人事科科长工作职责：1.在院长带领下，负责病院人力及人力资源打点。

2.按照病院工作思路，制订本部分的工作方案、每月工作月报和工作总结。

3.注意收集病院各阶段人员需求，制定全院各部分的人员配置方案。

4.组织每年高等院校毕业生的接收、面试查核工作及人才的引进工作。

5.递交病院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层带领层的决策。

6.方案和实施新职工的上岗前教育。

7.草拟、执行与人事活动相关的制度和政策。

各级各类人员岗位职责一、临床医师岗位职责（一）临床科主任职责1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

妥善安排进修、实习人员的培训工作。

组织并担任临床教学。

副主任协助主任负责相应的工作。

（二）临床主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5、定期参加门诊工作。

6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8、指导全科结合临床开展科学研究工作。

副主任医师参照主任医师职责执行。

（三）临床主治医师职责1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

医院各种部门的岗位职责医院的各种部门拥有不同的岗位职责，下面是一些常见的部门及其职责介绍：1. 门诊部门：- 医生：负责诊断和治疗门诊患者的病情，开具处方。

- 护士：负责门诊患者的护理工作，包括测量患者的生命体征、给予基础护理等。

- 挂号员：负责为患者挂号、收费等工作。

- 接待员：负责门诊患者的接待和指引工作。

2. 急诊部门：- 医生：负责急诊患者的紧急处理和救治。

- 护士：负责急诊患者的护理工作，包括抢救、处理急诊病情等。

- 收费员：负责急诊患者的收费和结算。

3. 住院部门：- 医生：负责住院患者的治疗和诊断工作，定期进行查房和制定治疗方案。

- 护士：负责住院患者的护理工作，包括输液、更换伤口敷料等。

- 病案管理员：负责患者病历记录和管理。

- 床位护士长：负责协调床位分配和住院患者需求的配合。

4. 手术部门：- 外科医生：负责手术的操作和主刀工作。

- 麻醉医生：负责手术患者的麻醉工作和术后监护。

- 护士：负责手术室的护理和手术器械的准备等。

5. 检验科：- 医学检验师：负责对患者的样本进行实验室检测和分析。

- 检验科技师：负责检验设备的操作和维护。

6. 影像科：- 放射科医生：负责对患者进行放射线、超声、CT、MRI等影像设备的检查和解读。

- 放射技师：负责操作影像设备，并确保安全和质量控制。

以上只是一些常见部门的岗位职责，实际情况还会因医院规模和特殊情况而有所变化。

医院各种部门的岗位职责（二）可以根据不同的医院类型和规模而有所差异，以下是一些常见的医院部门及其岗位职责的介绍：1. 门诊部门：- 医生：负责门诊患者的诊断、治疗和处方；- 护士：负责门诊护理工作，包括患者接待、测量生命体征、给药、打针等；- 挂号员：负责患者挂号、预约等排班工作；- 接待员：负责门诊患者的接待和导诊工作。

2. 住院部门：- 医生：负责住院患者的诊断、治疗和手术；- 护士：负责住院护理工作，包括患者照顾、药物给与、病情观察等；- 器械护士：负责住院患者的麻醉、手术器械准备和消毒等工作；- 管理人员：负责住院部的管理工作，包括患者床位安排、人员调度、资源分配等。

医院各级各类人员岗位职责概述医院是现代社会不可或缺的机构，各级各类人员在医院中发挥着重要的职责。

以下是对医院各级各类人员岗位职责的概述：1.领导层职责：医院的领导层包括院长、副院长、部门主任等，他们具有最高的权威和责任。

他们的职责包括确定医院的发展方向和目标，制定和执行相关政策和规章制度，管理和调配人力和资源，监督医院的运营状况，以及负责与政府和其他医疗机构的对接。

2.行政管理职责：行政管理人员包括行政主任、科室主任、病区护士长等。

他们的职责是负责医院的日常管理工作，包括人员招聘、项目管理、资金管理、设备采购等。

他们需要确保医院的各项工作能够有序进行，提高医院的运营效率和服务质量。

3.医疗技术职责：医疗技术人员包括医生、护士、药师、放射技师等。

他们的职责是提供医疗服务和实施治疗方案。

医生负责诊断、治疗和手术等医疗工作；护士负责病人的护理、病情观察和协助医生进行诊疗；药师负责药物的配药和使用指导；放射技师负责进行X光检查和其他影像学检查。

4.支持服务职责：支持服务人员包括后勤人员、清洁工、食堂工作人员等。

他们的职责是为医院提供各种支持服务，包括医院内部的清洁、维修和卫生工作，以及食堂的管理和供应。

这些支持服务的人员为医院提供了基础设施和生活支持，确保医院的运行环境良好，为患者提供舒适的就医体验。

5.行政辅助职责：行政辅助人员包括文员、会计、人力资源管理等。

他们的职责是提供行政支持和协助，包括文件的管理和归档、会议的组织和记录、财务的核算和报告，以及人力资源的招聘和管理等。

他们的工作保证了医院各项工作的有序进行和信息的完整性。

除了以上的人员岗位，医院还可能有其他特殊职责的人员，如研究人员、宣传人员等。

研究人员负责医学科研工作，推动医学进步和新技术的应用；宣传人员负责医院宣传和推广工作，提高医院的知名度和影响力。

总之，医院各级各类人员在医院的运行中发挥着不同的职责和作用。

他们共同努力，为患者提供优质的医疗服务，保障医院的正常运营。

医院各科人员职责医院是一个综合性医疗机构，由多个科室组成。

每个科室都有不同的人员设置和职责，下面将详细介绍医院各科室的人员职责：1.门诊科：门诊科是医院的一个重要科室，主要负责诊断、治疗和监护门诊患者。

门诊科的人员包括医生、护士、技师等。

责任包括：-医生负责诊断患者的疾病，并开具治疗方案和处方药。

-护士负责患者的护理工作，包括量体温、给药、换药、协助医生进行各种检查等。

-技师负责帮助医生进行各种检查和诊断，如心电图、B超、血液检查等。

2.住院科：-医生负责患者的诊断、治疗和手术等。

-护士负责患者的护理工作，包括观察病情、给药、换药、进行护理操作等。

-药剂师负责发药和管理药品，确保患者使用的药物安全有效。

-社工负责为患者提供社会支持和协助，解决患者的社会问题。

3.急诊科：急诊科是医院接受急诊患者的科室，主要负责急诊治疗和抢救工作。

急诊科的人员包括急诊医生、护士、急救医生、心电图师等。

责任包括：-急诊医生负责对急诊患者进行快速的诊断和治疗，包括抢救工作。

-护士负责急诊患者的护理工作，包括给药、换药、监测病情等。

-急救医生负责对危重患者进行抢救工作，包括心肺复苏、气管插管等。

-心电图师负责进行心电图检查和解读，为医生提供诊断依据。

4.检验科：检验科是医院进行实验室检查的科室，主要负责对患者的血液、尿液、组织等样本进行检查和分析。

检验科的人员包括检验师、技师、实验室医师等。

责任包括：-检验师负责进行各种实验室检查，如血常规、尿常规、生化检查等，并对结果进行解读。

-技师负责协助检验师进行实验室检查，如标本的制备和处理等工作。

-实验室医师负责制定实验室检查的方案、解读检查结果，并与临床医生进行协作。

5.放射科：放射科是医院进行放射学检查的科室，主要负责拍摄和解读患者的X光片、CT、MRI等影像。

放射科的人员包括放射科医生、技师等。

责任包括：-放射科医生负责进行放射学检查，并解读影像结果，为临床医生提供诊断依据。

医院各职位工作职责详细介绍
医生
医生是医院最重要的职业，他们负责对患者进行治疗和诊断。

医生的职责有：
- 了解患者病历和症状
- 制定治疗方案
- 开具药方
- 负责手术等医疗行为
护士
护士是医院护理团队的重要成员，他们负责照顾患者和帮助医生完成医疗任务。

护士的职责有：
- 按照医生的要求照顾和观察患者
- 协助医生开展医疗工作
- 为患者提供心理和精神支持
化验师
化验师是医生的重要助手，他们负责为医生提供有关患者病情的信息。

化验师的职责有：
- 收集样本
- 进行化验分析并生成报告
- 补充和更新病历
收费员
收费员是医院经营团队的重要成员，他们负责收取患者的医疗费用并维护医院的收入。

收费员的职责有：
- 给患者开具并维护记录
- 按照收费标准收取医疗费用
- 与医院管道和保险公司等各方面的关系协调
管理员
管理员是医院的管理团队成员，他们负责医院的业务管理和维护医院的正常运行。

管理员的职责有：
- 提供日常的行政支持
- 监督医院的财务和预算
- 组织各个部门协调工作
- 安排人员进行各类工作
以上是医院各职位的工作职责详细介绍，每个职位都有重要的作用，共同为患者的健康服务。

医院各级各类人员岗位职责概述医院各级各类人员岗位职责概述1. 职责范围1.1 医院管理岗位职责医院管理岗位的职责主要包括制定医院的发展规划，协调医院各个部门的工作，管理医院的经费、人员和设备等资源，推动医院管理信息化和科技创新，确保医院稳定运行，精细管理，提升医院服务品质。

1.2 临床岗位职责临床岗位的职责主要是为患者提供治疗、护理服务，确保治疗、护理质量，维护患者的安全和权益。

临床岗位分为医生、护士、技师等不同职业，其中医生主要担负疾病的诊断和治疗工作，护士和技师负责医生治疗方案的执行和各种检查、治疗手术的实施。

1.3 后勤保障岗位职责后勤保障岗位的职责主要是为医院提供后勤保障服务，例如财务、人力资源、后勤管理、物资采购等。

此外，还需要负责有关医院的安全、卫生、环保、消防等事务的监督和管理。

2. 合法合规医院各级各类人员需要遵守相关法律法规和行业规范，在工作过程中保护患者的权益，不得违反医疗道德和职业操守。

同时应认真落实质量管理和安全管理制度，确保医疗质量和安全。

具体包括：2.1 诊疗行为合法合规医院各级各类人员应遵守相关法律、法规、规章、规范和伦理道德的规定，严格把握医疗程序和标准，慎重诊断、治疗、手术，规范处方、用药、用量。

2.2 财务管理合法合规医院各级各类人员应规范财务管理，制定合理的预算和资金使用计划，对经费支出进行严格监督和控制，确保使用人员合法、合规，不发生财务违法行为。

2.3 资源利用合理合规医院各级各类人员应合理利用医疗设备、药品、耗材等医疗资源，严格执行国家和省级标准、规范要求，完善医疗设备使用和维护管理制度，确保医疗设备的质量和安全。

3. 公正公平医院各级各类人员需要在工作中公正公平，秉持医德医风和职业精神，以患者利益为重。

同时，应建立有效的患者投诉处理机制，做好沟通与应对工作。

具体包括：3.1 诊疗过程公正公平医院各级各类人员应建立公正公平的诊疗机制，确保每一个患者都能得到合理、优质的医疗服务。

医学各级人员岗位职责医生（Doctor）- 负责为患者诊断疾病，制定治疗方案，并执行相应的医疗操作。

- 根据患者情况，选择和使用合适的药物和治疗方法。

- 监测患者的病情变化，及时调整治疗方案。

- 提供患者所需的医疗建议和指导。

- 参与医疗和科学研究，提高自身的专业知识和技能。

护士（Nurse）- 照顾患者的生活起居，包括喂饭、换药、清洁等。

- 观察患者的病情变化，记录相关数据。

- 协助医生进行各项医疗操作和检查。

- 提供患者心理上的支持和关怀。

- 教育患者及其家属有关健康护理和预防措施的知识。

医学助理（Physician Assistant）- 协助医生进行疾病诊断和治疗。

- 收集和整理患者的病历和检查结果。

- 协助医生进行手术和其他治疗操作。

- 提供患者所需的医学知识和信息。

- 协助医生进行科学研究和学术交流。

医学研究员（Medical Researcher）- 进行医学研究，探索新的治疗方法和药物。

- 设计和实施医学研究项目，收集和分析数据。

- 发表研究论文，参与学术会议和交流活动。

- 与医生和其他研究人员合作，推动医学科学的发展。

- 不断研究和更新医学知识，提高研究能力。

医学教育者（Medical Educator）- 教授医学课程，培养和指导医学生。

- 组织和设计教学计划和课程资料。

- 进行医学考试和评估学生的学术表现。

- 参与医学教育研究和教学方法的改进。

- 激发学生对医学的兴趣，培养医学人才。

以上是医学各级人员的岗位职责简要介绍，不同职位在医疗团队中扮演不同的角色，共同努力为患者提供最好的医疗服务。

医院内的各岗位职责划分
医院是一个复杂的组织体系，涵盖了各种不同的职位和岗位。

每个岗位都有其特定的职责和职能。

以下是医院内一些常见岗位的职责划分：
1. 医生
- 临床医生：负责诊断和治疗患者，制定治疗方案，并监督治疗进展。

- 手术医生：执行手术并确保手术安全和成功。

- 门诊医生：负责门诊患者的初步诊断和治疗，以及转诊和咨询。

2. 护士
- 执业护士：负责监测患者的健康状况，执行医嘱，提供基本护理和支持。

- 手术室护士：协助手术医生进行手术准备和患者护理。

- 重症监护室（ICU）护士：提供高度专业化的护理，监测重症患者的生命体征。

3. 医技人员
- 放射技师：进行X射线、CT扫描、MRI等医学影像的拍摄和处理。

- 实验室技师：负责进行各类实验室检查和化验。

- 药剂师：负责药物管理、药物配制和药物治疗咨询。

4. 行政人员
- 医院管理人员：负责医院的整体管理和决策。

- 人力资源部：负责招聘、培训和管理医院员工。

- 财务部：管理医院的财务、预算和会计事务。

5. 支持服务人员
- 清洁工：负责医院内部和外部的清洁工作。

- 保安人员：维护医院的安全和秩序。

- 接待员：负责接待和引导患者及其家属。

以上仅为医院内一些常见岗位的简要职责划分，实际情况可能因医院规模和特点而有所不同。

不同岗位之间需要密切协作，共同为患者提供优质的医疗服务。

院长职责1. 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。

2. 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

3. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。

4. 负责组织、检查医疗护理工作，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

5. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

6. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

7 . 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

办公室主任职责1. 在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4. 负责院务公开目录制定及信息发布工作。

领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

5. 负责院长临时交办的其他工作。

医务科主任职责1. 在院长/分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。

2. 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。

3. 负责制定医务科/处及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。

4. 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

5. 深入各科室，督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

院长职责：1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务和后勤保障工作。

2、领导制订本院发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理及预防保健工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。

4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

6、教育职工树立良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

7、根据国家有关人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调配及晋升等工作。

8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。

9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。

10、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职权。

医院党委书记职责：1、在上级和医院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。

2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。

3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。

了解党员状况，对党员进行管理，发挥党员的模范作用。

4、要深入调查研究，掌握职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。

5、充分发挥党委其他成员和院长的作用，积极支持和协助院长开展工作。

副书记协助书记负责相应的工作。

业务副院长职责：1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、领导医院质量管理组织制订医院质量目标及工作计划，明确职责，落实措施、加强监督、定期考核，及时总结反馈，不断提高医疗护理质量。

4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。

医院各级人员岗位职责说明一、职责范围：1.1 医院领导班子- 制定和实施医院发展战略；- 负责医院的整体规划、建设和发展；- 积极推进医院改革和创新，提高医疗服务水平和质量；- 全面负责医院安全管理工作，确保医院安全生产；-推进医院内部管理和职能分工，实现医院科学化、规范化管理。

1.2 各级部门负责人- 按照医院工作计划和任务分配，组织和管理本部门的日常工作；- 制定和调整部门管理制度、规范和标准，确保各项工作符合国家法律、法规和医疗卫生行业规定；- 切实保障部门职工权益，提高工作积极性和团队意识；- 协调本部门和其他部门之间的工作、生产和服务等方面的关系。

1.3 医务人员- 根据职责范围，保障患者的身体健康、生命安全；- 遵守“十五条职业道德准则”，执行医疗操作规范和流程，确保医疗服务公开透明、规范顺畅；- 持续提高临床技能和专业水平，促进医疗规范化、标准化和科学化；- 积极参与医疗质量监控和评估，保证医疗服务质量。

1.4 后勤管理人员- 负责医院后勤保障工作，保证医疗机构正常运转；- 管理医院物流采购、设施维护、清洁卫生等方面的工作，确保后勤能力满足医院发展需要；- 指导后勤职工工作，确保后勤职工的权益。

二、合法合规：2.1 根据国家法律、法规和医疗卫生行业规定，制定相关职责说明，保证医院的各项工作符合相关规定；2.2 遵守医疗服务行业的道德准则和行业管理规定，确保医院服务质量、安全和可靠；2.3 各级部门和医务人员执行职责时，遵守行业规范和流程，防止违法和不当行为的出现。

三、公正公平：3.1 医院各级人员在执行职责时，保证公正公平，不歧视任何人；3.2 治理医院各项事务时，坚决打击不正之风，实现“阳光医疗”；3.3 明确岗位职责和权责，避免推诿和扯皮。

四、切实可行：4.1 岗位职责说明应当符合实际情况，切实可行；4.2 具体实行时，需要考虑管理和业务流程实际应用和效益，及时进行必要的调整和修订。

2023医疗机构各级各类人员岗位职责一、医院领导班子1. 总院长（1）负责全院工作的领导和管理工作；（2）对医疗机构整体规划和管理工作进行决策和指导；（3）代表医院与外界交流，协调医院内部各职能部门工作。

2. 副院长（1）协助总院长领导医院日常工作；（2）分管医院内部各个职能部门的工作，协调医院各项工作的开展；（3）对医院内部工作存在的问题进行协调和解决。

3. 科室主任（1）负责本科室的日常管理和医疗服务工作；（2）协调本科室内部医护人员的工作；（3）负责本科室的预算和人员安排。

二、医疗科室人员1. 主治医生（1）负责门诊和住院患者的诊治工作；（2）协助科室主任进行科研和学术工作；（3）指导住院医师和医师助理开展临床工作。

2. 护士长（1）负责本科室的护理工作；（2）协调本科室各护理人员的工作；（3）负责护理质量的控制和评估。

3. 住院医师（1）负责患者的日常诊治工作；（2）参与门诊和急诊患者的诊治工作；（3）参与科研和学术讨论。

三、医技科室人员1. 检验师（1）负责临床样本的检验工作；（2）负责医院检验室的设备和耗材的管理；（3）参与临床诊断和治疗方案的讨论。

2. 放射科医师（1）负责医院放射科的影像学检查工作；（2）负责放射科设备的维护及质量控制；（3）参与医院临床科室的多学科诊疗工作。

四、行政后勤人员1. 行政助理（1）负责医院文件和资料的整理和管理；（2）负责医院会议的组织和记录；（3）协助医院领导完成日常工作。

2. 后勤保洁员（1）负责医院的清洁工作；（2）负责医院环境的整治和维护；（3）协助医院后勤管理人员完成各项工作。

通过对医疗机构各级各类人员岗位职责的分析，可以清晰地了解到不同岗位人员所承担的工作内容和责任。

每个人员在医疗服务中都有着不可替代的作用，他们共同组成了一个完整的医疗机构运转的体系。

这些人员都在各自的岗位上兢兢业业、任劳任怨，为患者的健康贡献着自己的力量。

希望未来的医疗机构能够更加重视人员的培训和激励，让每个员工都能够充分发挥自己的能力，为医疗服务的提升贡献更多的力量。

医院院各岗位职责概述医院院各岗位职责概述一、职责范围1.1 医生岗位职责1.1.1 严格按照诊疗规范、医学道德等要求完成患者的诊疗工作，确保病人的身体健康；1.1.2 执行医疗安全管理制度，提高医疗质量和医疗安全；1.1.3 保护患者隐私，认真对待临床资料和个人信息，遵循医疗保密原则。

1.2 护士岗位职责1.2.1 按照治疗和护理计划，为患者提供精心的护理服务，确保患者的安全和舒适；1.2.2 严格执行感染控制管理制度，确保患者不受感染；1.2.3 维护医疗环境卫生，保持医疗器械的清洁消毒。

1.3 行政管理岗位职责1.3.1 制定医院运营管理计划，协调各部门的工作，确保医院高效、稳定地运行；1.3.2 审核和批准各项运营费用和预算计划，监督各项费用支出；1.3.3 负责医院的品牌宣传、市场推广和公共关系维护，提高医院的知名度和信誉。

二、合法合规2.1 遵循国家法律法规、行业标准和规范，确保医院运营的合法、合规；2.2 确保药品、医疗器械、诊疗技术等方面的合法合规；2.3 遵守医学伦理和医疗技术的道德规范，保护患者的合法权益。

三、公正公平3.1 提供公正公平的医疗服务，不歧视任何人群；3.2 不违反个人信息保护原则，保障患者信息的公正、真实；3.3 护士提供一视同仁的护理服务，不因个人因素或其他因素产生偏差。

四、切实可行4.1 各岗位职责一定要实际可行，不能过分夸张；4.2 职责之间要有理性的切割，避免岗位职责重叠或者空缺；4.3 岗位职责要与员工的实际情况结合，不能过于苛刻。

五、持续改进5.1 岗位职责要随着医院发展和员工能力变化而不断改进；5.2 职责评估要定期进行，确保各项职责能够得到充分落实；5.3 计划、实施、检查、改进的循环模式需要在岗位职责上得到充分体现。