员工离职审批表+解除劳动关系通知书+转正审批表(晋升)调动表+应聘入职表

员工离职手续审批表姓名部门职务离职时间本人郑重承诺：离职后对******公司一切包括但不限于信息、文件及规章制度严格保密。

如本人泄密，******公司可根据因此造成的影响及损失，对本人采取相应的制裁措施，并保留对本人追究法律责任的权利。

承诺人员签字：日期：综合部移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字□办公室钥匙□门卡□电脑□打印机□U盘□软件锁□计算器□剪刀□裁纸刀□文件夹□工作牌□工作服□其他：所属部门工作移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件。

财务部移交借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额财务部意见（签字）总经理审批签字：日期：本人确认并同意上述登记内容，离职移交工作及手续办理完毕，特此确认。

离职人员签字：日期：办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。

员工离职审批表员工离职审批表公司名称: [填写公司名称]部门: [填写部门名称]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职日期: [填写离职日期]离职原因: [填写离职原因]离职审批流程:1. 员工提交离职申请，包括离职日期和离职原因。

2. 直接上级经理收到离职申请后，进行初步审核，确保离职申请合理且符合公司政策。

3. 上级经理将离职申请提交给人力资源部门进行审批。

4. 人力资源部门审核离职申请，包括核对员工离职手续是否齐全，是否有未完成的工作任务等。

5. 人力资源部门根据审核结果，决定是否批准员工的离职申请。

6. 如果离职申请被批准，人力资源部门将通知员工及相关部门，并开始进行离职手续办理。

7. 如果离职申请未被批准，人力资源部门将与员工进行沟通，了解具体原因，并提出解决方案。

离职审批表内容:1. 员工基本信息- 姓名: [填写员工姓名]- 工号: [填写员工工号]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 职位: [填写员工职位]- 直接上级: [填写员工直接上级姓名]2. 离职申请信息- 离职日期: [填写离职日期]- 离职原因: [填写离职原因]3. 上级经理审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]4. 人力资源部门审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]5. 批准结果- 批准结果: [填写批准结果，如批准/不批准]- 批准意见: [填写批准意见]6. 离职手续办理- 通知相关部门: [填写通知相关部门的日期和内容]- 离职手续办理情况: [填写离职手续办理的进展情况]备注: [填写其他需要备注的信息]请以上述内容填写员工离职审批表，并按照离职审批流程进行相应的审核和办理手续。

员工离职审批表员工离职审批表
申请日期：[填写申请日期]
申请人：[填写申请人姓名]
部门：[填写申请人所在部门]
职位：[填写申请人职位]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
审批流程：
部门经理审批：
姓名：[填写部门经理姓名]
职位：[填写部门经理职位]
审批意见：[填写部门经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
人力资源部审批：
姓名：[填写人力资源部负责人姓名]
职位：[填写人力资源部负责人职位]
审批意见：[填写人力资源部审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
总经理审批：
姓名：[填写总经理姓名]
职位：[填写总经理职位]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
备注：[填写备注信息]
以上为员工离职审批表，请各相关人员按照流程填写相关信息并签字。

员工离职审核表
1.任职部门——类型：由综合管理部填写。

类型是指该员工离职类型, 分为主动辞职、自动离职、试用期不合格、辞退（解除劳动合同）、开除。

2.个人离职说明：由离职员工本人亲笔书写, 如为主动辞职则需按劳动合同提前填写此项内容并注明离职原因及理由。

3.员工所在部门意见: 由员工所在部门填写。

主要核查该员工的工作交接情况以及该员工的工资核算截止日期。

4.电脑网络管理人员的意见: 由电脑网络管理人员填写。

主要核查该员工使用公司电脑的现状、配置等情况。

5、综合管理部意见: 由公司综合管理部填写。

主要核查该员工在公司借用或领用物品的交接（如办公室大门钥匙、借阅书籍等）以及加班工资结算等情况；员工离职体检情况及结论（是否职业病或疑似职业病）；并核评该员工的综合人事状况, 并签署意见。

6、财务部意见：由公司财务部填写。

主要核查该员工在公司财务部的借款或欠款以及其它相应的经济情况, 包含其社会保险的办理清算情况。

7、分管副总/总经理意见：由其分管副总及总经理签署。

主要是让上级领导知晓并确认其属下员工的离职等人事变动事宜, 以便公司财务部核发该员工工资。

XX公司（名称）员工离职审批表XX公司岗位调动通知被调动人：日期：XXX公司（名称）解除劳动关系通知书（先生/女士）：我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。

解除劳动合同关系的理由及依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。

1、依据双方签定的《劳动合同书》的第十四条。

2、因个人辞职，依据《劳动合同法》第三十七条规定，解除劳动合同。

3、依据《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。

4、依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同关系。

5、符合《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同关系。

6、符合《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同关系。

7、符合《劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动合同关系。

请于接到本通知书 3 工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

特此通知。

当事人签字（盖印）：单位名称：年月日年月日终止/解除劳动合同通知书：你与（公司名称）于年月日签订/续订的劳动合同，因，根据（公司名称）相关制度的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

员工姓名：入职部门：身份证号码：员工入职日期：年月日员工社会保障号：请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知单位名称：年月日说明：本通知书一式四份。

存档，本人，单位所在地区县职工社会保险事业管理处（所），本人户口所在地就业服务管理办公室各一份。

目录一、员工档案 (1)二、个人履历表 (1)三、员工入职审批表 (1)四、《员工手册》知晓确认书 (1)五、员工试用意见表 (1)六、员工转正定级审批表 (1)七、员工转岗审批表 (1)八、员工升级审批表 (1)九、员工离职审批表 (1)十、解除劳动合同协议 (1)十一、试用期员工离职审批表 (1)员工档案编号：日期：个人履历表编号：填表日期: 年月日员工入职审批表《员工手册》知晓确认书本人已经收到《内蒙古包钢金基房地产开发有限公司员工手册》，已经仔细阅读，熟知其中的各项规章制度以及各项条款规定，这些内容包括但不限于人事管理制度，考勤制度，奖惩制度等。

同时认同对《员工手册》根据实际做出相应调整后的内容。

本人将严格遵守《员工手册》中的各项要求及公司的其他相关规章、制度。

接受企业规章制度的约束。

员工签字：日期：年月日身份证复印件粘贴员工试用意见表员工转正定级审批表员工转岗审批表编号：员工升级审批表编号：员工离职审批表编号：解除劳动合同协议（一式两份）注：接到通知后天内至总经办办理离职手续！甲方（用人单位）：内蒙古包钢金基房地产开发有限公司乙方（劳动者）：电话：其他联系方式身份证号：家庭住址：甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同书》，履行期限自年月日至年月日。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，经双方协商，达成协议：自年月日起，终止双方于年月日签订的《劳动合同书》，解除双方劳动关系。

一、甲、乙双方确认，甲方不存在以下情形：1、克扣或无故拖欠乙方工资；2、拒不支付乙方延长工作时间的劳动报酬；二、甲乙双方确认和认可：双方不存在任何劳动争议。

三、乙方承诺：1不拖欠甲方欠款及其他债务，今后如发现欠款，乙方在接到甲方的索款通知后十日内还清，否则，按所欠款额的0.5%/每日承担违约责任，直至还清为止；2、保守甲方的商业秘密，否则，依法承担赔偿责任。

四、乙方按甲方的规定完成工作移交手续后，领取剩余工资。

入职登记审批表填表日期：姓名申请部门性别申请职务（职位）民族联系方式健康状况身份证号毕业院校所学专业教育及培训情况起止时间地点专业获得证书工作简历起止时间单位名称职务及职责受何奖励个人特长及爱好办公室意见申请部门部长意见人员试用评价单填表日期：部门姓名试用起止日期试用部门主管评价签字：试用部门部长评价签字：总经理评价签字：员工辞职（辞退）通知单填表日期：姓名部门职务（职位）入职日期年月日离职日期年月日工资辞职（辞退）原因本部门部长意见签字：办公室意见签字：副总经理（主管人力资源）意见签字：辞职（辞退）交接单姓名性别部门职位/职务进入公司时间离开公司时间年月日年月日离职种类□辞职□辞退□合同到期离职原因□薪资偏低□福利不佳□晋升机会□工作环境□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其它移交手续清单及应扣款顺序应办事项经办部门（科室）经办人签章（签字）监交人签字扣款金额1 经办工作的交接、借阅的文件资料和电脑资料的移交任职部门2 职章、公司所配钥匙、工服的移交，办理退保退会办公室3 缴回个人领用的办公耐用品办公室及生产部4 住宿人员办理退宿，并交回钥匙办公室5 交回所借文件综合部6 结算借欠款、结发工资经管部7 审核办公室领导谈话及审批谈话领导离职员工建议谈话领导意见任职部门部长签字：办公室主任签字：副总经理（主管人力资源）签字：总经理（董事长）签字：。

员工离职手续审批表申请人信息：姓名：性别：职位：所属部门：入职日期：预计离职日期：联系方式：离职原因：请简要说明离职原因：离职手续办理事项：1. 资产归还：- 归还公司提供的所有设备、工具和资产。

- 确保已妥善处理个人使用的公司资产，并在归还时提交相关清单。

- 确保公司资产无任何遗失或损坏。

2. 档案归档：- 补齐离职前的个人档案资料。

- 将个人档案归还公司人力资源部。

3. 离职交接：- 向接替工作的同事交接工作。

- 协助同事了解项目进展和工作细节。

- 提供相关文档和资料，确保工作的连续性。

4. 薪资结算：- 确认与财务部门工资结算事宜。

- 填写与薪资相关的各项表格，如离职工资清单等。

5. 社保及公积金办理：- 与人力资源部门联络办理社保和公积金转移手续。

- 提供相关个人信息及文件。

6. 意见反馈：- 提供对公司的建议和批评，以帮助公司完善管理。

以上为员工离职手续办理事项，请申请人按照所列事项逐一办理，确保离职手续的顺利进行。

离职手续办理需要申请人按时提交所需文件和资料，并遵守公司制度和流程的规定。

申请人确认：我已阅读并了解以上离职手续办理事项，并确保按照要求完成离职手续。

在离职过程中，我将遵守公司规定，保持工作纪律与工作态度，并积极配合工作交接事宜。

申请人签名：日期：主管审批：本人已阅读员工离职手续审批表，同意该员工离职事宜，并确保在离职过程中有关事项按照规定执行。

主管签名：日期：人力资源部审批：本人已阅读员工离职手续审批表，并完成所列手续的审核及记录。

人力资源部签名：日期：。

员工离/辞职审批单注：审批程序按公司授权执行。

DS06.05.02-02※此表适用于被公司辞退（含终止试用、合同到期）的员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：人力资源部面谈（部门负责人提交报告当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪面谈结果：□同意部门意见。

□不同意部门意见，简短理由：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源部经理意见：▪人力资源部经理签名:部门面谈（见人事部门反馈意见当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪离职员工所在部门负责人签名:注：请将此表随同辞退报告一起递交人力资源部DS06.05.02-01※此面谈表单适用于自愿离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪离职员工所在部门负责人签名:人力资源部面谈（见部门面谈表单当天）▪面谈日期: ▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□不满意工资□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪人力资源部经理意见：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源部经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部DS06.05.02-04员工异动/离/辞职物品等交接单注：交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。

该交接单在员工离/辞职审批单签批完成后办理。

员工岗位调动审批表。

员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
申请人姓名：_________ 日期：_________
部门：_________ 职位：_________
离职原因：_________
离职日期：_________
离职手续完成情况：
1. 归还公司财产（包括但不限于电脑、手机、钥匙等）：已完成 / 未完成
2. 清理个人工作区域：已完成 / 未完成
3. 知识转移和交接：已完成 / 未完成
4. 其他离职手续（如离职交接会议、离职报告等）：已完成 / 未完成
离职交接情况：
1. 已安排接替人员：是 / 否
2. 已进行离职交接会议：是 / 否
3. 已完成离职交接报告：是 / 否
离职员工反馈：
1. 对公司的离职流程是否满意：满意 / 不满意
2. 对公司的工作环境和文化是否满意：满意 / 不满意
3. 对公司的福利待遇是否满意：满意 / 不满意
4. 对公司的发展前景是否满意：满意 / 不满意
审批意见：
审批人姓名：_________ 日期：_________ 审批意见：_________
人力资源行政专家：_________ 日期：_________ 审批意见：_________。

员工离职离职审批表
员工离职审批表。

申请人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
请简要说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、职业发展等。

离职手续:
请确认以下离职手续是否已完成，并提供相关证明文件。

1. 工作交接:
确认是否已将工作任务、文件、电子资料等进行交接，并提供交接记录。

2. 设备归还:
确认是否已归还公司提供的设备、工具、资料等，并提供归还清单。

3. 部门通知:
确认是否已向所在部门及相关同事提前通知离职，并提供离职通知记录。

4. 薪资结算:
确认是否已与财务部门核对薪资、奖金、福利等事项，并提供结算记录。

5. 培训资料归还:
确认是否已归还公司提供的培训资料、教材等，并提供归还清单。

6. 公司财产交接:
确认是否已归还公司财产，如员工卡、门禁卡、钥匙等，并提供归还清单。

7. 其他事项:
请列出其他需要注意的事项，并提供相应证明文件。

申请人声明:
我确认以上填写的信息和提供的文件真实有效，如有虚假陈述或隐瞒事实，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名:
日期:
审批意见:
部门经理意见:
日期:
人力资源部意见:
日期:
备注:。

员工离职审批表
员工信息：
员工姓名：
员工编号：
所在部门：
离职日期：
离职原因：
请简要说明员工的离职原因。

例如：个人原因、职业发展、家庭等。

工作交接：
请列出员工目前负责的项目和工作内容，并指明将工作交接给哪位
员工或部门。

离职手续：
请确认员工已完成以下离职手续：
1. 归还公司财产：将列出需要归还的公司财产清单，包括但不限于
电脑、手机、证件等。

2. 清理工作空间：员工应清理并整理自己的工作空间，确保没有个
人物品遗留。

3. 知识转移：员工应与接替其工作的员工进行知识转移，并确保接
替者能够顺利接手工作。

4. 注销账号权限：员工的工作账号和权限应在离职当日或尽快注销，以保障信息安全。

薪资结算：
请确认员工的薪资结算情况：
1. 薪资结余：确认员工工资是否有未结清的项目，如果有，请说明
具体情况。

2. 绩效奖金：如果员工有未发放的绩效奖金，需要在离职之前进行
结算并支付。

3. 年假结算：员工享有的年假应根据公司政策进行结算，确认员工
是否还有未休的年假。

离职意见：
请员工就公司的离职流程和离职体验提出个人意见和建议：
1. 离职流程改进：员工可针对离职流程中存在的不足之处提出改进
建议。

2. 离职体验反馈：员工可就离职期间公司对其的帮助和支持进行反馈，并提供改进意见。

请签字确认：
请员工在下方签字确认已阅读并理解以上离职审批表内容，并同意按照要求完成相关手续。

员工签字：
日期：。

XX公司（名称）员工离职审批表XX公司岗位调动通知被调动人：日期：XXX公司（名称）应聘职位：解除劳动关系通知书（先生/女士）：我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。

解除劳动合同关系的理由及依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。

1、依据双方签定的《劳动合同书》的第十四条。

2、因个人辞职，依据《劳动合同法》第三十七条规定，解除劳动合同。

3、依据《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。

4、依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同关系。

5、符合《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同关系。

6、符合《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同关系。

7、符合《劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动合同关系。

请于接到本通知书 3 工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

特此通知。

当事人签字（盖印）：单位名称：年月日年月日终止/解除劳动合同通知书：你与（公司名称）于年月日签订/续订的劳动合同，因，根据（公司名称）相关制度的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

员工姓名：入职部门：身份证号码：员工入职日期：年月日员工社会保障号：请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知单位名称：年月日说明：本通知书一式四份。

存档，本人，单位所在地区县职工社会保险事业管理处（所），本人户口所在地就业服务管理办公室各一份。

员工离职审批表
BG.1003.002.1-002№：
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

面谈
之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废；面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到行政人事部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回行政人事部。

如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。

2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。