11507我国企业跨国经营存在的问题与发展战略研究

中国企业跨国经营存在的问题及对策随着中国经济的不断发展和国际化进程的加速，越来越多的中国企业开始向海外市场拓展业务。

实践证明，跨国经营对企业来说是一条可持续发展的道路，但是在跨国经营过程中，也面临诸多挑战和问题。

本文将针对中国企业跨国经营存在的问题及对策进行探讨。

问题一：文化差异不同的国家有着不同的文化背景、价值观以及方式方法，跨国经营过程中文化差异成为影响企业成功的一个重要因素。

对策一：了解文化背景企业应该认真研究所要跨足的市场文化背景，包括其历史、宗教、习俗等等。

了解市场文化特点，可让企业在产品设计，营销策略等方面进行针对性调整。

对策二：建立文化交流平台企业应该积极主动的与本地人士建立合作关系，建立翻译团队和文化交流平台，以此来加深和本地市场之间的互动和了解。

问题二：法律与法规不同国家之间的法律体系和法规不同，对企业的经营带来了阻碍。

对策一：加强法律咨询企业在拓展跨国业务时应及时寻找专业的法律咨询服务，了解相关的法规和规定，并严格遵守当地法律法规。

对策二：实施内部培训企业内部法律培训的推展是非常必要的，让员工们掌握重要的法律基础知识，提高企业税务及工商法律合规能力。

问题三：政治风险跨国企业经营在政治稳定性较低的国家和地区面临的政治风险更大，这可以是政治情况动荡、不稳定的地区，比如冲突和战争可能导致资产损失、被接管、员工安全等问题。

对策一：尽量规避政治风险企业应该减少政治风险并与当地政府积极沟通，遵守当地的法律和规定，尽可能规避政治风险，同时注重捕捉这类情况并逐渐适应当地的政治环境。

对策二：稳健设出战略企业在制定跨国战略时，应考虑市场前景和政治因素，尽量避免进入政治不稳定地区的市场，或计划获得足够的支持和保障。

企业还应该稳定和合法地向外扩张，采取合理的企业政策，建立健全的运营机制。

问题四：品牌习惯和风险管理在本土市场，企业通过的营销手段不一定适用于海外市场，需要重新评估、调整营销策略。

对策一：品牌策略的重新评估企业在进军海外市场时，应重新评估其品牌策略，根据目标市场的品牌特点，制定不同的营销策略。

中国企业跨国经营存在的问题及对策随着经济全球化的深入发展，中国的广大企业开始积极进行跨国经营活动，但是在这一过程中也存在许多问题和风险，为了使得企业跨国经营能够更加平稳和成功，我们需要进一步调查问题的实质并提出相应对策。

问题一：文化差异在国际商务中，不同的文化所带来的问题是企业跨国经营所面对的最大挑战。

文化差异包括言语、礼节、信仰、法律等等多种方面，对企业的运营和管理、产品和服务、品牌传播、市场拓展等方面带来了影响。

对策一：在跨国经营的过程中，企业需要了解目标市场的文化特点和消费习惯，并进行针对性的调整。

在产品和服务设计方面，需要考虑到当地的文化差异，而在管理方面，则需要建立多元化的团队，并进行为人们和文化差异方面的培训以了解当地文化。

问题二：政治风险政治风险是指跨国经营企业在国际上经营中，在政治方面受到的不利影响。

这包括政策改变，战争和冲突，行业法规和税收政策等等因素。

应对政治风险，企业必须确保自身的发展战略符合当地的法规和政策，以及当地社会的需要。

企业需要积极参与当地政治事件，以便掌握相应的政治信息，并可采取必要措施。

问题三：市场需求的单一性由于国内市场的规模较大，企业在国内的经营上，往往很难针对不同的市场和消费群体，灵活地开展生产和服务。

跨国经营企业有可能面临相似的挑战。

在跨国经营中，企业需要深入研究当地市场的需要和特点，了解当地消费习惯和文化背景。

针对不同的消费和市场群体，采取创新的经营模式和市场战略，增加市场的多样性。

问题四：合作关系的管理和维护对于有一定规模的企业而言，在跨国经营中往往需要借助于当地的合作伙伴来进行运营和项目合作。

但是由于文化和语言等方面的障碍，合作关系管理和维护可能会成为一个难题。

企业在选择合作伙伴的时候，需要进行充足的尽职调查，选择有良好信用和声誉的企业，建立长期的良好合作关系。

企业需要建立多元化的合作模式，运用现代信息技术和管理手段，为合作方提供有效的沟通手段和支持。

中国企业“跨国经营”问题研究背景随着全球化的推进，中国企业在跨国经营方面取得了巨大进展。

然而，这种跨国经营也面临着一些问题和挑战。

本文将对中国企业跨国经营问题进行研究，探讨其中的原因和解决方案。

问题分析1.市场准入障碍在跨国经营过程中，中国企业往往面临着外国市场的准入障碍。

这些障碍包括法律法规的限制、市场保护主义以及文化差异等。

这些问题使得中国企业很难进入国外市场，限制了它们的跨国经营能力。

2.品牌形象与知名度中国企业的品牌形象和知名度在国际舞台上相对较低。

与一些国际知名品牌相比，中国企业的品牌在国际市场上缺乏竞争力，这对于它们的跨国经营产生了负面影响。

3.质量与安全问题中国企业在过去曾经因为产品质量和安全问题而受到国际社会的质疑。

虽然近年来中国企业已经采取了很多措施来改进产品质量和安全标准，但这一问题仍然对其跨国经营产生了一定的影响。

4.商业环境差异中国企业在不同国家的商业环境中面临着巨大的差异。

这些差异涉及法律制度、市场运作方式、商业文化等方面。

由于缺乏对特定国家商业环境的了解，中国企业在跨国经营中可能会遇到一系列问题和挑战。

解决方案1.加强本土化战略中国企业在跨国经营中应加强本土化战略，了解目标市场的法律法规、市场需求和文化背景，并根据实际情况进行调整。

通过本土化战略，中国企业可以更好地适应外国市场，提高在跨国经营中的竞争力。

2.提升品牌形象和知名度中国企业应积极提升品牌形象和知名度，通过加大市场宣传和推广力度，树立良好的企业形象。

同时，加强产品质量和安全标准，树立可靠的品牌形象，进一步提升在国际市场的竞争力。

3.借鉴成功经验中国企业可以借鉴其他跨国企业的成功经验，研究其在跨国经营中的做法和经验教训。

通过与其他企业的合作和交流，中国企业可以更好地应对跨国经营中的问题和挑战。

4.加强人才培养中国企业应加强对国际商务专业人才的培养，提高员工的跨国经营能力和跨文化交流能力。

通过培养具有国际视野和跨文化能力的人才，中国企业可以更好地应对不同国家商业环境的差异。

中国企业跨国经营存在的问题及对策随着中国经济的快速发展，越来越多的中国企业开始走出国门，进行跨国经营。

跨国经营所面临的问题也日益显现，这些问题不仅影响企业自身发展，也影响到中国经济的国际声誉。

有必要深入探讨中国企业跨国经营存在的问题，并提出有效的对策，以推动中国企业在国际市场上取得更好的发展。

1. 政治风险中国企业在海外经营所面临的政治风险是一大挑战。

各国政府和民众对外国企业的态度和限制政策常常会影响企业在当地的经营与发展。

政治风险一旦出现，可能导致企业投资损失，甚至被迫退出当地市场。

2. 品牌形象中国企业在跨国经营中，其品牌形象往往受到质量信誉、文化差异等影响。

一些企业在国际市场上难以树立良好的品牌形象，限制了其在海外市场的发展空间。

3. 合规风险中国企业在跨国经营中，由于对当地法律法规的理解不够深入或者存在合规方面的弱点，容易陷入合规风险。

一旦发生法律纠纷，不仅会给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和发展。

4. 人才管理跨国经营需要人才的支持，但中国企业在海外招聘和管理人才存在一定困难。

语言沟通、文化差异、管理模式等问题都可能影响企业在海外的运营效率。

5. 安全风险中国企业在一些国家进行跨国经营时，面临的安全风险较大。

包括恐怖袭击、劳工冲突、自然灾害等，都可能给企业带来损失。

二、对策1. 加强政治风险研究针对不同国家的政治风险，企业应制定相应的风险分析和评估体系，提前做好风险防范和危机应对的准备。

积极与当地政府和社会建立良好关系，争取政府支持，降低政治风险。

2. 提升品牌形象在产品质量控制、文化融合以及对外宣传等方面下功夫，努力提升企业品牌形象。

通过品牌建设和公关活动来提升消费者对企业的信任度，扩大市场份额。

3. 健全合规管理体系加强对当地法律法规的学习和理解，建立健全的合规管理体系，设立专门的合规管理岗位。

加强对员工的合规教育和培训，提高员工合规意识，降低合规风险。

4. 人才培养和引进中国企业在海外招聘人才时，应该注重对语言和文化的培训，以便员工更好地适应当地文化环境。

中国企业跨国经营存在的问题及对策分析第一篇：中国企业跨国经营存在的问题及对策分析中国企业跨国经营存在的问题及对策分析中国企业跨国经营存在的问题及对策分析关键词：中国企业；跨国经营；发展趋势；对策从本世纪五六十年代起，跨国公司就开始出现在世界经济舞台上，时至今日，跨国公司在世界经济生活中已是“无所不在，无处不在”。

在经济全球化的今天，作为公司发展最高形式，驰骋于本土和海外两种资源和市场间的跨国公司正成为创造财富、引导资本、技术流向、影响世界经济格局的最重要力量。

目前，全世界称得上是跨国公司的有6万家，据统计，全球每年GDP的50%、贸易额的60%、技术转让的70%和直接投资额的80%皆由6万余家跨国公司所贡献。

从此意义上讲，中国经济的未来前景无疑也将取决于本国能诞生多少堪与世界比肩的跨国公司。

一、中国企业跨国经营存在的问题中国企业跨国经营结构不合理，集中表现在地区结构、产业结构和规模结构三个方面。

地区结构上，从总体上来看，投资的区域仍旧相对集中。

在产业结构上，中国的跨国企业过分偏重于对加工、制造等初级产品产业的投资，对高新技术产业的投资偏少。

在规模结构上，中国的跨国投资项目规模一般偏小，绝大多数属于中小企业，近90％的海外投资项目在300万美元以下。

跨国企业之间缺乏横向的联系与合作。

分散化经营，使企业无法在资本、技术、市场、信息及生产等要素上实现共享与互补，甚至会引发内部过度竞争。

从目前看，我国从事国际化经营的主体是国有企业，其自身机制与国际跨国公司通行体制存在较大差距，在本源上限制了企业的经营活力和经营理念。

跨国企业技术创新能力不强缺乏品牌性。

国内企业还远没有成为技术创新的主体，也说明了中国跨国经营的技术含量不会太高。

同时，我国企业还缺乏名牌的意识，许多已有一定知名度的品牌在国外已被他国企业抢注，失去了法律保护的合法权益，弄不好还会造成我方的侵权。

中国的跨国企业对人才的培养不够重视。

国际市场的竞争，归根到底是人才的竞争，而我国的跨国经营企业一方面至今还没有把人才管理当作一项事业来办，派出的人员素质不高，不懂技术、不懂法律、不懂经济、甚至不懂外语，这样的人员出国，根本不能为企业去开拓海外市场。

中国企业跨国经营存在的问题及对策随着全球化的进程加快，中国企业越来越多地涉足跨国经营，面临着一系列新的问题和挑战。

在跨国经营过程中，中国企业不仅要应对来自国际市场的竞争和变化，还面临着文化差异、法律制度、政治风险等诸多挑战。

本文将探讨中国企业跨国经营存在的问题，并提出相应的对策。

问题一：文化差异在跨国经营中，文化差异是一个重要因素影响着企业的经营和管理。

不同国家的文化背景、价值观念、习俗习惯等都会对企业的经营活动产生深远影响，甚至成为企业成功与否的关键因素。

对策一：建立跨文化管理团队中国企业应该意识到跨国经营中文化差异的存在，建立专门的跨文化管理团队，配备熟悉当地文化的员工，制定合适的管理政策和策略，以满足当地市场需求，更好地融入当地社会。

问题二：政治风险政治风险是中国企业在跨国经营中面临的另一个重要问题。

不同国家的政治制度、政策法规以及政治局势的变化都会对企业的经营产生重大影响，甚至威胁到企业的生存和发展。

对策二：充分了解当地政治情况中国企业在跨国经营之前，应充分了解当地政治环境和风险，并制定相应的风险管理计划。

建立政府关系网络，积极开展政治风险预警和危机处理，确保企业的经营安全。

问题三：法律制度不同国家的法律制度存在差异，中国企业在跨国经营中很容易陷入法律纠纷，甚至因为违反当地法律而导致经营活动受到严重影响。

对策三：遵守当地法律法规中国企业在跨国经营中，必须严格遵守当地法律法规，了解并遵守当地的相关法律标准，避免因为法律问题而影响企业的经营活动。

建立法律团队，及时解决法律问题，确保企业经营的合法性和稳定性。

问题四：市场竞争跨国经营中，中国企业不仅要面对来自国际竞争对手的激烈竞争，还要应对当地企业的竞争，市场环境复杂多变，对企业提出了更高的要求和挑战。

对策四：加强市场调研和创新中国企业在跨国经营中，应加强对国际市场和当地市场的调研，深入了解市场需求和竞争对手，不断进行创新和改进，提高产品和服务的竞争力，抢占市场先机。

中国企业跨国经营存在的问题及对策随着中国经济的快速发展，越来越多的中国企业开始选择跨国经营。

中国企业在跨国经营过程中面临着一些问题。

本文将探讨这些问题，并提出相应的对策。

中国企业在跨国经营中面临的第一个问题是文化差异。

不同国家有不同的文化背景、价值观和行为习惯，这可能导致沟通和合作的困难。

为了解决这个问题，中国企业可以通过培训员工，提高跨文化沟通能力和理解力。

企业可以雇佣当地的员工或顾问，以帮助他们更好地适应当地的文化。

第二个问题是法律和政策的差异。

不同国家有不同的法律和政策，这对中国企业的运营和市场准入可能造成一定的影响。

为了应对这个问题，中国企业应当了解和遵守目标国家的法律和政策，确保自己的经营活动合法合规。

积极与当地政府和相关部门合作，争取政策的支持和认可，以便更好地开展业务。

第三个问题是市场竞争的激烈程度。

在跨国经营中，中国企业面临来自当地企业和其他国际企业的激烈竞争。

为了应对这个问题，中国企业需要加强自身的核心竞争力，提高产品质量和服务水平。

通过适当的市场营销策略和创新思维，寻找差异化竞争的机会，提升自己在市场上的竞争力。

第四个问题是人才的招聘和培养。

在跨国经营中，中国企业需要吸引和留住具备国际视野和跨文化管理能力的人才。

为了解决这个问题，中国企业可以加强与国外高校和研究机构的合作，吸引海外留学人才回国工作。

企业应该重视内部人才培养和培训，提供员工发展的机会和平台，激励员工为企业的跨国经营贡献智慧和才能。

中国企业在跨国经营中面临的问题还包括语言障碍、风险管理等。

为了克服语言障碍，中国企业可以加强员工的外语学习和培训，提高他们与外国客户、合作伙伴的沟通能力。

在风险管理方面，中国企业可以建立完善的风险管理体系和机制，加强对跨国经营风险的预测和防范。

中国企业在跨国经营中面临着一些问题，包括文化差异、法律和政策差异、市场竞争激烈、人才招聘和培养、语言障碍和风险管理等。

为了应对这些问题，中国企业可以采取一系列对策，包括培训员工，加强跨文化沟通能力；了解和遵守目标国家的法律和政策；提高产品质量和市场竞争力；吸引和培养具备国际视野和跨文化管理能力的人才；加强语言学习和风险管理等。

中国企业跨国经营存在的问题及对策随着经济全球化的深入推进，越来越多的中国企业涉足到跨国经营领域中。

然而，这一过程中也存在着不少问题和挑战。

本文将探讨中国企业跨国经营存在的问题及对策。

问题一：文化差异文化差异是跨国经营过程中最基本的和最显著的差异之一，它包括社会习俗、价值观、信仰、语言、历史和传统等。

它经常会涉及到跨国企业与当地人的交流、招聘、管理、产品设计和市场营销等方面。

因此，中国企业应该借鉴经验教训，学会尊重、理解和适应外来文化。

对策一：建立多元文化团队有效的对策是建立整体多元文化团队，包括有实践经验、语言技能和跨国文化交流技术的员工，旨在扩大中国企业的能力范围。

与当地人员密切合作，了解他们的需求和习惯，制定出行之有效的营销策略和产品定位。

问题二：法律风险在跨国经营中，法律和法规是一个长期性、不断变化的挑战。

它包括了类似于土地使用权、商标、专利、其他知识产权法律问题等，可能成为巨大的商业风险。

对策二：遵守法律法规为了避免法律风险，中国企业必须熟悉和遵守当地法律和法规，并必要时寻求第三方专业法律帮助，作出符合当地法律法规规定的商业决策，并在实践中提高法律意识，有效避免风险。

跨国经营受到汇率、利率、股票市场风险以及贸易和投资的变化而产生金融风险，这些变化可能极大地影响企业的财务状况和业务大局。

对策三：分散风险、加强财务管理为了避免金融风险，中国企业必须分散风险，寻找新的财务支持渠道，加强内部的财务管理，保证企业的财务状况良好，为企业的未来持续发展铺平道路。

问题四：品牌形象品牌形象是企业长期经营的重要策略要素，是企业对外的形象、信誉和声誉。

跨国经营易受文化差异和市场竞争的影响，如文化冲突，产品质量和售后服务等，容易对品牌形象造成负面的影响和打击。

对策四：加强企业品牌形象管理中国企业必须注重品牌形象并加强品牌形象管理，保证企业的整体形象并做好品牌推广工作，尽量避免形象上的负面影响，保证品牌形象的稳定和长期发展。

随着全球经济一体化的发展，发展跨国经营已成为当今世界经济运行的主要特征。

中国企业若想在未来日趋激烈的国际经济竞争中占据一席之地，就必须客观分析其现状及在跨国经营中存在的问题，制定合理的措施，大力发展跨国经营。

一、中国企业跨国经营的现状中国企业发展跨国经营，是在对外开放政策的指引下发展起来的。

据官方统计，到目前为止，中国已在１３０多个国家建立了６０００多家企业，总投资达６０多亿美元。

中国企业对外直接投资的兴起，与国内吸引外资“合作”“合资”经营一起，初步形成了“你中有我，我中有你”的国际化经营格局。

但是，中国对外直接投资与发达国家相比相差甚远，境外投资总额尚不到中国当年国民生产总值的２％，海外企业平均投资额不足１１０万美元，大大低于发达国家平均６００万美元的投资水平，同时也低于发展中国家平均４５０万美元的水平，这与中国作为世界最大的发展中国家的地位是很不相称的。

二、中国企业跨国经营存在的问题（一）现有经济体制制约着企业集团跨国经营。

我国现有企业集团大部是在横向联合的基础上形成的，集团内企业既有核心层、紧密层，又有半紧密层、松散层，成员企业分布于不同所有制和不同地区。

企业集团的投融资、对外经营、兼并收购企业等诸多方面受到来自条块的约束。

例如，计划单列集团的利用外资和境外投资数额是１０００万美元以下，但是目前企业集团利用外资和境外投资项目，不论投资方向如何、规模大小，从项目建议书到合同章程等都要报主管部门批准后再报国家有关部门审批。

个别项目甚至出现国家有关部门批准，而地方主管部门将批件长期扣压的现象，直接影响到企业集团实施跨国经营战略。

（二）功能单一，没有整体优势。

许多海外企业只有生产或推销功能，没有市场拓展功能、产品开发功能、融资功能和信息功能。

由于功能单一，许多海外企业在生产和经营方面回旋的余地非常小，顶不住市场风浪，有些海外企业连生产、推销的单一功能也日益萎缩。

另外，单打一式的、各行其中国企业跨国经营存在的问题与对策研究□／赵少平郭世江是的海外企业较多，而大型的综合商社式的海外企业较少，难以发挥整体优势。

中国企业跨国经营存在的问题及对策随着全球化趋势的加速和中国经济的不断发展，越来越多的中国企业开始涉足跨国经营，寻求更广阔的市场和更多的商机。

跨国经营相比于国内市场存在着更多的挑战和风险。

中国企业在跨国经营中面临着诸多问题，如市场风险、管理风险、政治风险等。

本文将从不同角度探讨中国企业跨国经营存在的问题，并提出相应的对策，以帮助中国企业顺利开展跨国经营。

一、市场风险1. 不同国家的市场环境和消费习惯不同中国企业在跨国经营过程中需要面对不同国家的市场环境和消费习惯，这可能导致产品定位不准确、市场推广不畅等问题。

对策：企业在进行跨国经营前，应做好充分的市场调研和分析，了解当地市场情况、消费习惯、竞争对手等信息，以制定出更为适合当地市场的营销策略。

2. 法律法规的不同不同国家的法律法规、商业惯例等存在着较大差异，中国企业在跨国经营中需要遵循当地的法律法规，否则将会面临法律诉讼风险。

对策：企业应雇佣当地的法律顾问或律师团队，及时了解当地的法律法规、商业惯例，确保企业的经营活动合法合规。

二、管理风险1. 文化差异不同国家的文化差异可能导致企业在人员管理、团队建设等方面遇到困难，甚至造成管理混乱和员工流失。

对策：企业应通过国际培训、文化交流等方式，加强员工的跨文化沟通能力，建立团队合作意识，以适应不同国家的文化环境。

2. 跨国人才管理由于不同国家的人才市场和人力资源管理制度的不同，企业在跨国经营过程中可能遇到招聘、管理、激励等方面的难题。

对策：企业应建立完善的人才管理体系，加强员工的培训与激励，同时及时调整和优化人才激励政策，吸引和留住优秀的跨国人才。

三、政治风险1. 政治环境的不稳定不同国家的政治环境存在着不同程度的不稳定因素，如政治动荡、政策变化等，这可能对企业的跨国经营造成影响。

对策：企业在进行跨国经营前，需充分了解当地的政治环境，做好政治风险评估，并将政治风险纳入企业风险管理体系，建立风险应对机制。

2. 国际贸易战当前国际贸易局势不稳定，国际贸易战的发生可能对中国企业的跨国经营造成一定影响，如关税上涨、贸易壁垒增多等。