税务会计岗位绩效考核表

绩效考核表(会计)绩效考核表（会计）考核期间：年月姓名：XXX序号：XXX岗位：会计得分：XXX目标值要求评分等级：按要求完成得10分；个别差错不影响整体数据得分；严重差错分。

审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；日常费用（出错率为）号项目重10%。

审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大响整体数据5分；支出有差错，影响整体数据得3分。

负责审核无误票据的登记、传递工作。

严重差错分。

设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审每项4分。

完成5项20分，完成4项16分，完成3项12分，完成2项8分，完成1项4分。

岗位职责：1.负责账务管理及财务报表核工作并建立台账（100%完成）。

2.编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证20%（100%完成）。

3.负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）。

4.建立总账及相关明细账（100%完成）。

5.编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。

应收款管理：1.核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延误（准确率为100%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

2.每月供应商货款付款单据的核对工作，配合纳做好货款付款工作。

（出错率为45%）。

按要求完成得5分，出错1次得分，2项均未达标。

应付款管理：每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确无误，合同登记、业务回款（出错率为45%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

会计凭证：1.根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登记相关明细账簿、银行日记账等工作。

按要求完成得10分，个别差错不影响整体数据得分。

2.月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账。

个别差错不影响整体数据得分，出错影响整体数据得5分。

3.材料报价单、经济合同、契约的管理工作。

4.负责其他会计资料的建档、保管工作。

纳税申报：1.按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公司，做好申报工作；（出错为次）。

会计人员绩效核查评分表姓名部职位入职日期门核查内容一出勤、奖惩情况〔 15 分，人力资源部填写〕迟婚/旷嘉处其得签卡事假病假丧/早退工奖罚他分到出勤、产假奖惩情况(15%〕核查内容二核查工程工作态责任心度与合作精神(20%〕积极性内容对分配的任务不讲条件，自动自觉，主动积极，尽量多做工作，主动进行改良，向困难挑战其实不推却工作中的责任。

热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不用极，道德兼优，以身作那么，有奉献精神。

标准自评上级小计55沟通能力协作精神核查内容三核查工程与各部门之间能优异沟通，开放、虚心听取别人的建议及建与别人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，保护集体，帮助别人，积极主动地与同事及相关部门合作，合时供应帮助和协作。

内容55标准自评上级小计分执行力工作效率工作能力与效率创新能力(50%〕账目管理花销管理财务报表及时完成率敬爱领导、认真执行领导交办10的各项工作，遵从安排、理解力5强，做事快速、正确。

对于交办的工作能很快完成，极少出现过失，能分清主次，效5果好，做事能力聪慧果断。

在工作中，能够应用相关理论、知识张开检查研究，改良工作，5提出新建议、新方案，进行改良或创新。

账目清楚无误，账物切合无误，5账本稳当保留有效合理运用资本，公司各项花销支出按方案执行，将管理5花销控制在限度范围内。

账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能准时正确无5误完成，无任何过失。

财务报表完成的正确标准性财务解析质量专业知识技术发现问题解决能力核查内容四报表正确、标准、漂亮财务解析深入、正确、透彻，能为上级决策供应依据。

胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能正确灵便应用于职务之中。

发现问题及时，办理问题临机能断，技术经验很多，解决问题能力强、及时。

5555核查工程内容标准自评相关小计分人遵章守纪原那么性强，不违反规章制度，可5为别人典范。

财务制度管理制度执行严格依据公司财务制度执行，5 (15%〕力不寻私枉法。

税务会计绩效考核表（自动计算、等级评价、任意设置）一、基本信息
姓名：
职务：
考核周期：
考核日期：
二、工作目标达成情况
1. 完成税务申报和缴款工作的准确性和及时性达标率：目标值：
实际值：
完成率：
2. 完成税务筹划和优化工作：
目标值：
实际值：
完成率：
3. 完成税务风险管理和合规工作：
目标值：
实际值：
完成率：
4. 完成税务法规和政策的学习和宣导工作：目标值：
实际值：
完成率：
三、工作态度和能力评价
1. 工作态度：
评价级别：
2. 团队合作能力：
评价级别：
3. 学习能力和自我提升意愿：评价级别：
4. 技术能力：
评价级别：
四、综合评价
根据以上各项指标的完成情况和评价级别综合计算得分，综合得分被划分为以下等级：
1. A级（90分以上）：工作出色，整体表现优秀，达成目标并超越预期。

2. B级（80-89分）：工作良好，整体表现还不错，达成目标并基本满足预期。

3. C级（70-79分）：工作一般，整体表现尚可，达成目标但未达到预期。

4. D级（60-69分）：工作较差，整体表现不佳，未能达成目标且明显偏离预期。

五、改进计划
根据评估结果，制定改进计划，并确定相关培训和指导措施，以提升绩效表现。

备注：以上内容仅为参考，具体的税务会计绩效考核表需要根据实际情况进行调整和完善。