测试——信丰县开展创建作风建设模范县和集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动试题

关于整治“吃拿卡要”问题创优发展环境的工作方案为进一步加强干部作风建设，提升管理服务水平，巩固和引深“正风肃纪、创优环境”纪律作风教育整顿工作，根据省、市的统一部署，县委、县政府决定在全县开展整治“吃拿卡要”问题创优发展环境专项工作。

一、总体目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重实效预防的方针，坚持专项整治与保持党的纯洁性学习教育活动相结合，与加强政府自身建设相结合，与推进“项目落地年”各项工作相结合，与构建惩防体系、防范廉政风险相结合，深化思想教育，加强自查自纠，严肃查办案件，建立长效机制，优化发展环境，集中整治人民群众反映强烈的吃拿卡要问题，为贯彻“两个坚定不移”、打好“项目落地年”攻坚战提供坚强保障。

二、整治范围和内容（一）专项整治范围全县各级党政机关、司法机关、行使公共权力的事业单位及其他工作人员，特别是把基层服务单位、基层执法单位、办事窗口和项目落地涉及单位作为本次专项整治的重点。

（二）专项整治内容重点整治各级决策、审批、执法单位在服务市场主体中的“卡、拖、要、乱”行为，特别是该批不批、该早批的不早批、办事效率低下，影响发展环境、损害党和政府形象的行为。

重点整治以下六种行为：1、不按规定向管理服务对象一次性公示或告知办理事项的具体条件、工作流程和办理期限，以及需要提交的全部材料目录的行为；2、拒不受理应当受理的许可、审批、备案申请，或暗示、授意管理服务对象通过其他途径提交申请的行为；3、在规定或承诺时限内无正当理由未办结应当办理的事项，或对职责范围内的事项推诿扯皮、敷衍塞责，以各种理由拖延刁难的行为；4、索取、接受管理服务对象的财物、宴请以及活动安排，要求管理服务对象接受有偿服务、购买指定商品、报销个人费用，向管理服务对象摊派钱物、索要赞助的行为；5、强迫管理服务对象做广告、订报刊，参加各类社团，参加国家无明确规定的学习班、培训班以及各种考核、升级、达标、评优等活动的行为；6、其他利用职权“吃拿卡要”，不给好处不办事、给了好处乱办事的行为。

创建作风建设模范县打造“模范龙南”知识测试卷姓名得分一、填空题（60分，每空1分）1、《关于全省卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》是以_____________、________________为指导，全面贯彻落实党的十七届六中全会、省第十三次党代会精神，围绕省委、省政府提出的集中整治要求，以深化医药体制改革为中心，紧密结合________、_________、________、___________和_________五大卫生中心工作任务，通过开展___________、______________、__________、___________、____________、___________等方式，切实解决卫生系统当前干部工作作风中存在的各类影响发展环境的突出问题，实现全省卫生系统________________，_________________，___________________，__________________________，为建设富裕和谐秀美江西提供健康保障。

2、五种服务作风是指___________________、_____________________、____________________、_____________________、_____________________。

3开展______________，是巩固提升机关效能年、创业服务年、发展提升年成效的重要举措。

4、各级干部是_________、___________、_________和___________的组织者、管理者和服务者，5、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持_______________、_____________、_______________、____________的方针，按照________________和______________的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持自律和他律相结合。

整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动方案为了深入贯彻落实党的精神，推动全面从严治党向基层延伸，进一步提高工作效率，优化工作环境，我们制定了整治慵懒散奢等不良风气、切实改进工作作风的活动方案。

本方案旨在通过一系列措施，推动全体员工转变工作作风，形成积极向上、奋发有为的工作氛围。

一、问题识别与分析首先，我们需要对存在的问题进行深入识别和细致分析。

通过内部调研、员工访谈、问卷调查等方式，全面了解当前工作作风方面存在的问题。

这些问题可能包括：工作态度消极、工作效率低下、工作纪律松弛、奢侈浪费等。

同时，我们还要分析这些问题的成因，如制度不健全、管理不到位、文化氛围不浓厚等。

二、制定整改措施在识别和分析问题的基础上，我们要制定针对性的整改措施。

整改措施应该包括以下几个方面：完善规章制度：修订和完善工作纪律、考勤制度等相关规章制度，明确各项规定和要求，为规范员工行为提供制度保障。

加强教育培训：定期开展职业道德、工作纪律等方面的教育培训，提高员工的思想认识和职业素养。

建立激励机制：设立奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。

强化监督检查：建立健全监督检查机制，对违反规章制度的行为进行严肃处理，确保整改措施得到有效执行。

三、实施与监督整改措施制定完成后，我们要认真组织实施，并加强监督检查。

实施过程中，要明确责任分工，确保各项措施落到实处。

同时，我们还要建立定期汇报制度，及时了解整改措施的进展情况，对发现的问题及时进行调整和完善。

四、反馈与调整在实施过程中，我们要注重收集员工的反馈意见，及时了解整改措施的效果。

对于员工提出的合理建议和意见，我们要认真对待并及时调整整改措施。

通过不断反馈和调整，确保整改工作取得实效。

五、长效机制建设为了巩固整改成果，防止问题反弹，我们要建立长效机制。

这包括定期评估工作作风状况、持续完善规章制度、加强员工教育培训等方面。

通过长效机制建设，确保工作作风持续改进、不断优化。

作风突出问题专项整治方案
一、加强组织领导
1.建立问题专项整治领导小组，明确领导责任和工作分工，确保问题专项整治工作有力有序推进。

2.加强对问题专项整治工作的督导和检查，确保各部门、各级组织按照要求认真履行职责，有效整治作风问题。

二、深入开展作风问题专项整治行动
1.全面摸底排查，查找作风问题的具体表现及原因，形成问题清单。

2.制定整改方案，明确整改目标、责任单位和责任人，制定具体工作措施，确保整治工作有针对性和可操作性。

3.开展集中整治行动，以清除突出问题为重点，对作风问题较突出的部门和岗位开展集中整治，重点解决存在的形式主义、官僚主义等突出问题。

三、加强宣传教育
1.加强对问题整治工作的宣传，通过各种渠道向干部和群众宣传工作的意义和重要性，鼓励干部群众积极参与整治行动。

2.加强作风建设的培训和教育，开展党性教育和廉政教育，引
导干部群众树立正确的作风观念和价值观，增强作风意识和责任意识。

四、建立长效机制
1.建立健全作风问题排查和整治工作的长效机制，定期进行检
查和评估，发现问题及时解决，防止作风问题再次反弹。

2.加强监督和问责，对整治工作不力、敷衍塞责的单位和个人
进行严肃问责，形成警示效果。

以上是作风突出问题专项整治方案的主要内容，通过加强领导、深入开展整治行动、加强宣传教育和建立长效机制，可以有效解决突出的作风问题，提高干部群众的服务意识和工作效率。

[作风大转变效能大提速环境大优化集中整治活动实施方案]转作风提效能实施方案一、工作目标通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”、行政审批中的低效率、行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进全区干部作风和机关效能明显改进，行政审批效率明显提高，依法行政水平和服务质量明显提升，着力打造优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法制和社会环境、充满活力的创新创业环境，为将__高新区建设成为带动全市发展的核心增长极提供坚强保障。

二、活动对象集中整治的对象包括：各镇党委、政府，艾溪湖管理处，昌东高校建设管委会，机关各部门，区属各单位，驻区各单位，以及上述部门和单位的在职工作人员。

三、工作重点（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题1．大力整治机关干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全区各级机关干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2．大力整治机关干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题，切实激发机关干部的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

3．大力整治机关干部中存在的自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题，切实把机关干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题1．严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧、做表面文章、搞政绩工程，在发展指标上搞假数字、出假政绩的不良作风，弘扬实事求是、真抓实干的作风，努力创造经得起审核、群众信得过、发展可持续的政绩。

优作风、提效能、促发展干部作风整顿工作方案为进一步优化干部作风，提高工作效率，促进工作发展，现制定干部作风整顿工作方案，明确具体工作内容及时间节点。

一、方案的背景与意义随着经济社会的不断发展，干部作风对于全面提升公共服务水平、强化政府形象和推动城乡各项事业发展越来越重要，为进一步加强和规范干部作风，提高管理和服务效能，营造风清气正的政治环境，制定本方案。

二、方案的工作目标1. 建立健全干部作风优化机制，完善激励措施，有效提高工作效率和服务质量；2. 强化干部廉洁自律意识，规范工作行为，促进良好工作风气的形成；3. 提升群众满意度，加强公民参与，推动各项事业发展。

三、方案的工作内容1. 制定干部作风评价标准类别并进行宣传教育；2. 建立完善干部考评机制，设立技能培训和绩效考核等奖惩机制；3. 加强组织管理力度，建立民主决策与执行机制，严格执行工作纪律和规程，优化工作流程；4. 不断加强群众监督，鼓励公民参与各项事业发展，营造和谐稳定的社会环境。

四、方案的工作实施1. 组建干部作风整顿领导小组，地方政府领导任组长，依据各部门实际情况，配备专职负责人；2. 制定实施时间表，严格按计划实施，实行分期分批推进整顿工作；3. 加强宣传力度，倡导全民参与整顿工作，提高社会关注度；4. 不断跟踪督导，及时发现问题，及时解决。

五、方案的成效评估制定方案后，应定期对工作成效进行评估和反馈，进行整体调整和部分修改，推进工作取得实效。

六、总结此方案的实施，将有效提高各级干部的工作效率和服务质量，推动城乡各项事业不断向前发展，提高群众的满意度和政府的公信力，是当前干部作风整顿的紧迫需要。

最近发表了一篇名为《开展加强党员干部作风建设整治庸懒散慢拖不作为乱作为等问题专项治理工作的自查报告》的，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。

区机关事务局根据《xx区加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案》（xx纪发〔20xx〕7号）的部署和要求，认真地开展了专项治理监督检查工作，现将自查情况报告如下：一、开展专项监督检查情况通过自查自纠，区机关事务局干部职工不存在“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等不良行为。

主要做法是：（一）成立工作机构，加强组织领导。

成立以局党组书记韦学鸽、局长xxx任组长，xxx、xxx为副组长，xxx等同志为成员的治庸懒散慢拖、不作为、乱作为的领导机构，层层落实工作任务，一级抓一级。

（二）明确工作职责，狠抓工作落实。

区机关事务局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各股室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。

坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。

坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力。

心得体会（三）加强监督检查，坚持边整边改。

坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。

坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。

通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

（四）加强统筹协调，全面推进各项工作。

坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。

一是与后勤保障工作结合起来，提能去庸。

二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来，敢于揭“短”亮“丑”。

三是与加强党建工作结合起来，开展创先争优，促进干部增强党性、增长才干。

四是与开展党风廉政建设和反****斗争结合起来，廉洁自律，遵纪守法。

五是与开展群众路线教育实践活动结合起来，查问题找原因挖根源，立查立改。

市教育系统“强作风、抓落实、促品质”思想纪律作风整顿活动实施方案为深入学习贯彻党的十九届五中全会和习近平总书记来X考察重要讲话精神，落实落细市委X届X次、X次全会工作要求，推动教育系统2021年各项工作任务顺利完成，为X教育高质量发展提供动力、注入活力，现就在全系统开展“强作风、抓落实、促品质”思想纪律作风整顿活动提出如下方案。

一、目标任务以习近平新时代中国特色社会主义思想和来X考察重要讲话精神为指导，聚焦“十四五”开局工作部署，围绕推动品质教育发展，以“荡涤一切消极萎靡之风、摒弃一切拖拉推诿之风、告别一切维持应付之风、摆脱一切造势虚假之风、革除一切马虎草率之风、改变一切粗糙疏漏之风、狠刹一切谋私贪腐之风”为目标，突出培育快、严、实、精、细、廉的优良作风，着力解决全系统党员干部和教职员工站位不高、大局意识不强，精神不振、责任意识不强，安于现状、奋斗意识不强，觉悟不高、奉献意识不强，我行我素、法纪意识不强5方面作风顽疾，以作风建设新成效凝聚推动高质量发展正能量。

二、时间安排及整顿范围整顿活动从X月X日开始至X月X日结束，集中利用一个月时间，在全系统党员干部和教职工之间开展。

三、整顿重点（一）着力解决站位不高、大局意识不强的问题。

主要解决：有的党员干部工作生活中热衷于捕风捉影，道听途说，口无遮拦，以讹传讹，唱衰X，抹黑教育的问题；有的干部、教职工奉行利己主义，自己都是对的，别人都是错的，坐井观天，妄议上级，随意造谣生事、肆意评功论过、恶意举报投诉，不能从事关全局的高度处理个人和集体的关系，牢骚满腹、怨声载道的问题。

（二）着力解决精神不振、责任意识不强的问题。

主要解决：部分干部职工言语消极，状态萎靡，行动拖拉的问题；机关、局直单位工作人员责任心不强，工作主动性不够，对于上级或者领导交办的任务，一推二拖三敷衍，或者游而不击、落而不实，只出工不出力，“半拉子”工作随手可见的问题；部分校园长和领导干部习惯于慢半拍、缓坡度，只求过得去、不求过得硬，只求差不多、不问差多少的问题。

安全生产领域干部作风突出问题专项整治工作方案根据《全县安全生产领域干部作风突出问题专项整治工作方案》(宜作风整治办〔2022〕5号)的通知要求，特制定我委工作方案如下：一、总体要求着力化解全委安全生产工作全面落实中干部作风方面存有的注重问题，保证中央、省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府以及国家安监总局、省、市安监局关键性决策部署落到实处，构筑全县安监系统干部队伍风清气正的政治生态，推动全县安全生产形势持续平衡转好。

二、整治内容重点整治以下六个方面的注重问题，具体内容为：1.安全生产红线意识还不强。

“重发展轻安全、重效益轻安全”现象依然存在，安全生产工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象依然存在;安全生产“党政同责、一岗双责”落实不到位，执行上级党委、政府安全生产工作决策部署有时变通应付;督促企业落实安全生产主体责任缺乏行之有效的方法和措施。

2.安全隐患排查不深入细致、不精细。

强化查清本行业、本辖区企业底数，创建关键性安全隐患排查环境治理台账尚待加强;隐患排查环境治理存有漏洞、存有盲区，没努力做到全系列全面覆盖;严格执行安全隐患自查不全盘，没严格执行隐患自查销号制度。

3.安全生产“四不两直”检查督查方式不能常态坚持。

检查督查总要发通知、听汇报，热衷于看下级或企业提前安排好的“门面”和“盆景”，不能真查问题，查真问题;有时对上级暗查暗访行动通风报信，怕上级查出问题、怕被问责。

4.安全生产行政处罚力度并不大。

实行行政处罚时扛不住说情风阻碍;害怕影响xx发展环境，对招商引资的工业园企业重行政处罚甚至不行政处罚;有的执法人员与稽查对象存有利益关联，与企业负责人无法创建身心健康的“和亲”、“清”政商关系。

5.安全生产工作点多面广且专业性强，突显安监队伍能力不足，工作不安心。

安监工作压力大、风险大、难度大，安监干部有畏难情绪;发生生产安全事故要追责，安监干部在位不安心，在岗想换位;安监工作专业性较强，许多干部履职尽责能力有待提高。