中海油人力资源,W操作序列,采油操作工高级

中海油面试经验及实际感受先从中海油开始吧中海油（一）毕业的时候，曾经踌躇满志，详细的打听了哪个公司好，哪个公司有发展前途，这个公司的发展方向是什么，那个公司的是如何体制改革演变而成的，呵呵，太多了，那个时候真的是有点站的高看的远的味道。

当然，我绝不是说这样不对，这样做是很有必要的，人生的第一个工作，尤其是行业问题很重要。

我觉得现在大家很幸福，可以知道海油的很多事情，很多已经毕业的校友们，都给大家介绍了海油的很多情况，也很专业，我想我比他们很多都早工作，但是他们认识的就比我全面和透彻，我很汗颜啊，当然这也有专业的因素在里面。

我现在经常跟我在上研究生的朋友在交流，我们在说，人到底为了什么生活啊？怎样的生活才更有质量呢？人是社会人，又很多的方面需要我们去打点去经营，工作是我们的全部吗？我可以列几个问题可以让大家讨论讨论，拿北京来说，比如我们为了享受大城市的那种公益商品，我们可以周末去国家图书馆，可以去天安门看升旗，可以享受北京公益事业给我们带来的各种好处，比如他的治安环境，他的医疗设施等等，但是大家也要考虑这点，正因为他的种种公益带给我们直接的结果就是我们要成存在这个环境里需要付出更多更昂贵的生活成本。

我记得我毕业的时候看过一篇咱们在中石化总部校友写的毕业感触，我记得他那时已经28了，还没有谈恋爱，他说真的不是自己不想谈，可是看看自己的收入，又看看北京的生活成本，他不知道他拿什么来谈，他不知道如何让他的女朋友可以过的更好一些，他觉得他负不起那份男人应该负的责任。

北京一定对于每个人都是美好的吗？答案显然否定。

很多人觉得海油怎样怎样，但是海油就能给我们一切吗？我毕业的时候，一个很好的朋友完全凭借自己的能力去了中石油的一个销售公司（他绝对没有任何关系），去年我有幸拜访他时，他已经正科级待遇，开着公司的车来接我。

我们还有个同学去了下面的油田，前些日子已经提升副科级。

还有两个也是在油田的同学已经被单位送来读在职研究生。

中石油管理5岗级6档一、岗级与档次概述1.1 岗级的定义岗级是指企业中不同职位的分类等级，用于区分不同职位的级别和职责。

在中石油公司中，岗级分为多个等级，从高到低依次为：高级管理岗、中级管理岗、初级管理岗和一般岗。

1.2 档次的定义档次是指在同一岗级下，根据员工的能力和表现进行的进一步细分。

在中石油公司中，档次分为6个级别，从高到低依次为：6档、5档、4档、3档、2档和1档。

二、不同岗级的职责和要求2.1 高级管理岗高级管理岗是中石油公司中最高级别的岗位之一，担负着重要的决策和管理职责。

他们需要具备深厚的专业知识和丰富的管理经验，能够有效地领导团队并制定战略规划。

2.2 中级管理岗中级管理岗是中石油公司中居中级别的岗位，需要具备较高的专业素质和管理能力。

他们负责具体的部门管理和业务运营，需要协调各方资源并实现预定目标。

2.3 初级管理岗初级管理岗是中石油公司中较低级别的岗位，需要具备一定的专业知识和管理基础。

他们通常担任部门的副职，负责具体的管理工作和协助中级管理岗完成任务。

2.4 一般岗一般岗是中石油公司中最基础的岗位，要求员工具备相关的专业知识和基本的工作能力。

他们负责具体的操作和执行工作，是公司正常运营的基石。

三、不同档次的评定标准3.1 6档6档是中石油公司中最高的档次，代表员工在该岗位上的表现非常出色。

他们具备卓越的工作能力和出色的业绩，能够独立完成复杂的任务，并对团队起到积极的带动作用。

3.2 5档5档代表员工在该岗位上的表现优秀，具备较高的工作能力和良好的业绩。

他们能够独立完成任务，并在团队中发挥重要作用。

3.3 4档4档代表员工在该岗位上的表现良好，具备基本的工作能力和一定的业绩。

他们能够按时完成任务，并能够适应工作环境的变化。

3.4 3档3档代表员工在该岗位上的表现一般，具备基本的工作能力但业绩较为一般。

他们需要进一步提升自己的工作能力，以适应岗位的要求。

3.5 2档2档代表员工在该岗位上的表现较差，工作能力和业绩都有待提高。

中海油人事制度中海油人事制度中海油是我国最大的国有石油公司之一，拥有完善的人事制度，为公司的持续发展提供了有力的保障。

下面就中海油的人事制度进行简要介绍：一、招聘制度中海油的招聘制度严格按照相关法律法规和公司内部规定执行，通过公平、公正的招聘程序选拔人才。

公司注重培养和吸引高层次人才，推行选派和选聘制度，并建立了完备的人才库，为公司的技术和经营管理提供源源不断的人才支持。

二、五险一金政策中海油为员工提供了完善的五险一金政策，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。

这些政策为员工提供了良好的社会保障，降低了员工的风险感，增强了员工对公司的归属感。

三、薪酬福利制度中海油的薪酬福利制度灵活多样，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和激励。

公司建立了绩效考核制度，并实行绩效工资、年终奖金等激励措施，既提高了员工的积极性和工作热情，又保证了公司的长期发展。

四、培训发展制度中海油注重员工的职业发展和能力提升，建立了完善的培训发展制度。

公司定期进行岗位培训和技能培训，为员工提供各类专业和管理技能的培训机会，提高员工的综合素质和竞争力。

五、晋升评优制度中海油建立了科学合理的晋升评优制度，根据员工的工作表现和能力发展情况进行评定和晋升。

公司通过公开透明的评选程序，选拔和培养优秀员工，激发员工的积极性和创造力，为公司的长期发展提供人才保障。

六、离职制度中海油的离职制度规范明确，与员工解除劳动关系时，根据员工的离职原因和工作表现进行离职处理。

公司重视员工的离职反馈和维权权益，并按照相关法律法规和公司规定支付相应的离职补偿金和福利待遇。

中海油人事制度严格遵守相关法律法规，建立了科学合理的管理机制，为员工提供全方位的福利保障和培训发展机会。

这些制度的实施保障了公司的正常运转和持续发展，也为员工的个人发展创造了良好的环境和机会。

人力资源IWCF井控工艺培训课件近年来，随着石油行业的不断发展和资源的日益稀缺，IWCF（国际井控论坛）井控工艺培训课件也越来越受到关注和重视。

作为石油行业的重要部分，井控工艺是确保钻井作业安全和高效的核心部分。

人力资源的重要性也得到了广泛认可。

为此，本文将围绕人力资源IWCF井控工艺培训课件展开讨论，探讨其作用和应用。

一、人力资源IWCF井控工艺培训课件基本介绍人力资源IWCF井控工艺培训课件是针对井控工艺人员开发的一种教育培训资料。

这种教育资料主要用于培训和教导各种化学品、井控工具和设备的使用方法、以及如何正确高效地实施井控工艺程序。

通过使用这种资料，井控工艺人员可以更好地理解井控工艺的各种程序和操作，提高工作质量和效率，有效地避免钻井事故的发生，确保人员安全、设备安全、井眼安全等全方位的安全。

二、人力资源IWCF井控工艺培训课件的作用1.加强学员对井控工艺管理的理解和认知能力。

由于IWCF井控工艺培训课件是基于实际业务的实践性教材，因此它可以帮助学员更深入地了解井控工艺的各个方面，掌握实用技能和知识。

2.提高井控工艺人员的技术水平。

人力资源IWCF井控工艺培训课件不仅包括必要的理论知识，在教学中更注重实践操作，对于多项操作和技巧进行讲解，从而使学员能够更准确、高效地操作井控工艺设备和工具。

3.提高井控工艺人员的安全意识和技能。

在IWCF井控工艺培训课程中，重点介绍井控工艺的每一个阶段的安全措施，在操作时也要遵循相关规定和标准，使学员能够更好地掌握和遵守井控安全规范并且有效控制岗位安全的风险。

三、人力资源IWCF井控工艺培训课件的应用1.运用于岗前培训。

“岗前培训”是指在员工正式到岗之前的学习、考核、培训和实习期。

在实际应用中，人力资源IWCF井控工艺培训课件可以作为岗前培训的重要教育资料，对员工进行系统的培训，加深对井控技术理论的认识，提高钻井作业中的安全意识。

2.运用于技术咨询。

在钻井项目中，通常要对某些特殊领域进行技术咨询。

谈谈中海油天津分公司工资待遇和发展机会張英東的日志一般都说海油人少，其实要知道石油行业属于劳动密集型的产业，也就是说，钻井需要多少人干，泥浆需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人数的，即使高效，波动的范围也不会太大。

那么海油人少，除了历史包袱小之外，一个非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和国际大的石油公司相仿，有核心员工和非核心员工之分。

所谓的核心员工，主要就是做管理、研发、技术支持，而劳动操作一般都用非核心员工，即合同工、外雇工、劳务工、轮换工等，这些工种一般一年固定拿到一定数额的钱，基本不会享受到海油的住房公积金、企业年金等待遇。

而我们在学校被招聘的员工都属于海油的核心员工，等你明年来你就会感觉到，公司会注重对你的培养，而不是急着让你创造效益，以后一切的待遇都会有份儿。

还有，即使是合同工，也待遇不菲啊。

我刚来的时候分了个实习的师傅就是合同工，干了8年，现在一年能拿4-5万，但注意：他学历初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。

所以，我说的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必担心，水涨船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不错的。

是改革了，这是目前整个海油改革的重点之一，如我上条复帖所说，核心员工改革后也叫雇员制员工，但仍然是核心员工。

合同是必需得签的，这是现在任何用人单位都施行的制度和形式，但签合同并不一定是“合同工”。

所谓的"人际关系紧张"不知道具体指的什么。

但有一点，用上次中海油收购优尼科案时，一家金融媒体称中海油为“中国最西化的国有企业”，可是，在我眼里，中海油毕竟是一家国有企业，其中的一些境况等你来上班之后就会有比较切直的认识了。

据我所知，改革后的新酬，除了每个月有一定的奖金外，还有绩效奖金、和年终奖，月奖是按照你的工作级别来的，级别越高，也就越多，如果刚毕业的学生，月奖一般不超过1000，绩效奖金也是按级别给，如果你考核合格，就发全额，如果不合格，就少给，甚至不给；年终奖公司的规定比较活，个个分公司的规定可能不一样，一般是拿全年薪水的几分之几，始终是个小于1的数，一般不会超过半年的薪水。

采油操作工高级一、采油操作工鉴定层次结构表二、采油操作工高级工实操鉴定要素细目表三、采油操作工高级工实操试题要求汇总高级AA001自喷井生产分析AC001 间隙生产气举（一）考核要求1、考核内容：某自喷井因压力不足不能自喷，现在要求用邻近的一口高压气井来进行期间生产，气举流程图见附件1，自喷井生产管柱图见附图3：（1）准备工作，气举前的检查（2）倒通流程（3）注气操作,气举初始压力计算、气举气量控制。

（4）记录数据资料2、考核时间（1）准备时间：3min（2）考试时间：20min（口试）附件1：AC002自喷井替喷（一）考核要求1、考核内容：某自喷井采用从油套管环空注入柴油的方式进行替喷（1）准备工作（设备、工具、物料）（2）说出替喷需要收集的资料数据，描述计算替喷液的公式（3）根据所提供的管柱图描述替喷流程和替喷操作步骤（4）资料录取并记录2、考核时间（1）准备时间：3min（2）正式操作时间：20min（口试）（3）在规定时间内完成，不超时。

附件1：某自喷井采油树示意图AC003使用平衡压法开启井下安全阀（一）考核要求1、考核内容考生可以选择用平台上的柴油，通过修井泥浆泵加压，或用旁边高压井的高压气，通过平衡压力来打开井下安全阀，通过口试法来完成考试。

（1）说出需要准备的设备、工具、材料、资料（2）描述连接平衡管线流程（3）加平衡压的操作（4）用液压泵开井下安全阀（5）分别用三种不同的方法来判断确认井下安全阀的开启2、考核时间（1）准备时间：3min（2）正式操作时间：20min（口试）附图：某井采油树示意图AC004 用注入水源压井（一）考核要求1、考核内容某井口平台有一口油气比较高、地层压力较高的自喷油井，由于采油树主阀出现腐蚀穿孔泄漏又不能进行隔离维修，而井下安全阀又不能正常关闭，为了安全起见，在不影响其他井正常生产的情况下，对该井进行压井作业让其不能自喷。

用口试的方法描述用平台注入水源压井的操作步骤，主要内容包括：流程选择、管线连接、不走闭排压井、走闭排压井、压井液处理等。

海洋油气操作工考试高级海洋油气操作工考试试卷(练习题库)1、绥中－1油田东营组下段油层埋藏深度大致为（）m2、渤中28-1油田寒武系地层岩石孔隙度大约为（）。

3、绥中36-1油田东营组下段油水界面大约为（）m。

4、渤中28-1油田上马家沟组地层厚度大约为（）m。

5、渤中28-1油田，上马家沟组代表井井深大约为（）m。

6、下述渤海海域油气藏中，属于凝析油气藏的是（）。

7、渤中28-1油气藏寒武系地层岩石类型主要为（）。

8、锦州20-2凝析气藏沙河街组地层原始含气饱和度大约为（）。

9、渤海海域发现的石油属高蜡低硫石蜡基石油，其含硫为（）。

10、油田采出程度定义为（）与地质储量之比。

11、渤海海域锦州20-2凝析气田沙河街产层的地层压力为（）MPa。

12、渤海海域主要开发油气田的地层水为（）水型。

13、歧口17-3油田明化镇产层温度为（）℃。

14、岩石亲水和亲油时，毛管力分别为水驱油的（）。

15、渤海海域生油层集中在下第三系的（）。

16、就压力系数而言，常常将压力系数大于1.2称为（）。

17、依靠油层中气顶的压缩气体的能量将原油驱向井底的驱动方式称（）。

18、注水开发油田，如油层岩石从亲油性转为亲水性，水驱动效率则（）。

19、流饱压差定义为井底流压与（）之差。

20、渤海海域发现的石油其芳香烃含量一般为（）21、油气在油层中流动时，油气流动受的作用力包括（）。

22、一般情况下，溶解气驱动方式（）。

23、根据达西定律：液体在多孔介质种渗透时，其流量与介质的横截面积、介质两端的压力差成（），与液体的粘度、24、油气在油层中呈球面向心流流动，则渗流面积和形状为（）。

25、注水井试注的主要目的是（）。

26、对地层结垢、特殊容器的内部结垢，较好的除垢办法是（）。

27、用海水注水之前，把海水中溶解的氧完全排出是（）有效而经济的方法。

28、气举排水采气工艺中，用作气举的气体是（）。

29、原始地层压力，目前地层压力，井底流压，井口流压四者的大小顺序为（）。