河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于2011年调整企业退

河北省人力资源和社会保障厅关于发布河北省2011年企业工资指导线的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于发布河北省2011年企业工资指导线的通知（冀人社发〔2011〕24号）各设区市人民政府，各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：经省政府批准，现将河北省2011年工资指导线予以发布，并提出如下意见：一、河北省2011年企业工资指导线1. 企业职工货币平均工资增长上线为25%；2. 企业职工货币平均工资增长中线为18%；3.企业职工货币平均工资增长下线为8%。

但企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

二、促进企业职工工资增长的主要思路以实现居民收入增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率增长同步为目标，加强政府对工资分配的规范、调控、监管和指导，实施积极的工资增长政策，调整提高最低工资标准，认真落实提高后的津贴补贴标准和企业职工参考工资标准，完善企业工资总额管理办法，推行工资集体协商，强化工资指导线的作用，建立职工工资正常增长机制，加大对企业落实工资增长政策的监督检查力度，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，理顺收入分配关系，实现公平分配。

三、分类确定企业工资增长率各地、各部门要根据省确定的工资指导线，区别企业不同情况，按照分类调控的原则，指导企业安排职工工资增长。

（一）应参照工资指导线上线安排工资增长的：经济效益好或增长快；单位产品工资含量低于同行平均水平；工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平；大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位。

关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知转发省人力资源和社会保障厅省财政厅《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》的通知（济人社发[2011]6号）各县（市）、区人力资源和社会保障局、财政局，高新区社会保障局，各劳动保障服务中心，各有关企业：现将山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（鲁人社发[2011]4号）转发给你们，并结合我市实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、根据鲁人社发[2011]4号文件确定的我市调整系数，符合调整范围的企业退休人员和退职人员，按普遍调整办法增加的绝对额标准分别为110元和88元。

二、符合调整范围的企业退休、退职人员，2011年1月份死亡的，仍按有关规定增加基本养老金。

三、我市1949年1月1日至9月30日期间参加工作、原享受政府制定的薪金制待遇的企业职工，凡已按国发[1982]62号和劳人险[1983]3号文件精神办理了离休或“建国前老工人”退休手续，并享受了相应离、退休待遇的，以及在办理退休手续后又获取了高级职称的企业退休人员，不列入鲁人社发[2011]4号文件规定的特殊调整人员的范围。

四、企业退休人员中符合特殊调整条件的原工商业者（包括从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主）的身份认定工作由市委统战部统一负责。

五、调整企业退休、退职人员基本养老金工作，由市社会保险经办机构具体办理，通过向各劳动保障服务中心或相关企业发送《2011年济南市企业退休、退职人员调整基本养老金核定表》（见附件），确定基本养老金调整标准，并于1月26日前将企业退休、退职人员增加的基本养老金发放到位。

对执行中遇到的问题，应及时报市人力资源社会保障局、市财政局。

附件：《2011年济南市企业退休、退职人员调整基本养老金核定表》（略）二〇一一年一月十九日。

河北省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于解决企业未参保退休人员基本养老保险问题的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅,河北省财政厅•【公布日期】2011.06.10•【字号】冀人社发[2011]49号•【施行日期】2011.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河北省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于解决企业未参保退休人员基本养老保险问题的通知（冀人社发[2011]49号）各设区市、财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发〔2010〕107号）精神，报经省政府同意，现就解决曾在我省企业工作过的未参保人员养老保险问题通知如下：一、人员范围（一）本文件发文之日前具有我省城镇户籍，能提供证明与企业存在劳动关系或事实劳动关系的原始档案或有效证明材料，本人自愿申请，可以参加我省企业职工基本养老保险。

1、1994年底前开始在我省企业工作，工作满3年以上离开单位未参保人员，2010年底已经达到或超过退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁，下同），一次性补缴15年的养老保险费后纳入统筹范围。

其中，从61周岁至70周岁每满一周岁少缴一定数额的养老保险费，70周岁及以上人员按70周岁缴费额补缴。

补缴养老保险费标准见附表1。

2、1995年1月以后开始在我省企业工作满3年以上离开单位的未参保人员，2010年底已经超过退休年龄的，一次性补缴15年的养老保险费后纳入统筹范围。

补缴养老保险费标准见附表2。

3、在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参加基本养老保险，2010年底未达到退休年龄的人员，可按照距退休年龄缴费满15年的差，一次性补缴基本养老保险费，补缴后继续缴费至退休年龄办理按月享受基本养老保险待遇手续。

补缴养老保险费标准见附表2。

河北省人力资源和社会保障厅关于全省关闭破产企业退休人员和困难企业职工等参加城镇基本医疗保险的指导意见文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.08.23•【字号】冀人社发[2010]41号•【施行日期】2010.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文河北省人力资源和社会保障厅关于全省关闭破产企业退休人员和困难企业职工等参加城镇基本医疗保险的指导意见（冀人社发[2010]41号）各设区市人力资源和社会保障局、财政局、国资委：按照国务院《关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（国发［2009］12号）精神，根据省委、省政府《关于印发＜河北省医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）＞的通知》（冀发［2009］15号）要求，2010年年底前，全省要将关闭破产企业退休人员和困难企业职工等全部纳入城镇基本医疗保险，保障其基本医疗需求。

为确保如期完成任务，经省政府同意，提出如下指导意见：一、充分认识关闭破产企业退休人员和困难企业职工等参加城镇基本医疗保险的重要意义全面解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工等参加城镇基本医疗保险问题是医药卫生体制改革的根本要求，是扩大医疗保险覆盖面的基本需要，是保障和改善民生的重要举措。

各市要结合深化医药卫生体制改革的要求，把这项工作作为一项重要政治任务，从保障和改善民生的高度，充分认识解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工等参加城镇基本医疗保险的重要意义，制定切合实际政策，采取有力措施，千方百计筹集资金，积极推动工作，确保在2010年年底前将这些人员全部纳入城镇医疗保险范围。

二、参加医保的范围、政策和办法（一）参保范围根据人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委和监察部《关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知》（人社部发［2009］52号）精神，参保人员的范围是“3＋X”。

河北省人力资源和社会保障厅、河北省总工会、河北省财政厅冀人社发[2011]4号《关于为获得省部级及其以上劳动模范先进工作者荣誉称号人员离退休后调整荣誉津贴的通知》设区市人力资源和社会保障局、总工会、财政局，省直各部门：多年来，我省为改善和提高获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员的待遇，采取了一系列措施。

2002年8月由原省人事厅、省总工会、省财政厅、原省劳动和社会保障厅联合印发了《关于为获得省部级及其以上先进工作者、劳动模范荣誉称号人员离退休后调整荣誉津贴的通知》，对离退休后仍保持荣誉人员的荣誉津贴标准做了调整。

随着经济社会的发展,为进一步体现党和政府的关心和重视，经研究决定，对离退休后仍保持荣誉人员除按有关规定提高退休费标准外，对其荣誉津贴再次进行调整。

现将有关事项通知如下：一、凡获得省部级劳动模范、先进工作者（在奖励文件中明确享受劳动模范和先进工作者待遇）荣誉称号的人员，调整荣誉津贴标准如下：获得一次荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴由原60元调整为120元；获得两次荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴由原100元调整为200元；获得三次荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴由原150元调整为300元；最高由原150元调整为300元。

获得全国劳动模范、先进工作者荣誉称号的人员，离退休后每月发给荣誉津贴由原150元调整为300元。

既获得省部级劳动模范、先进工作者荣誉称号又获得全国劳动模范、先进工作者荣誉称号人员，其荣誉津贴按最高标准执行。

二、经费开支渠道。

获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员所在单位属于机关、事业单位的，经费由同级财政支付。

其中，属于财政性资金零补助事业单位的，由社会保险机构解决;属于企业的，所需经费由企业自行负担。

三、办理获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员荣誉津贴程序。

获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员属于机关、事业单位的，由其所在单位填写《获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员离退休后荣誉津贴申报表》（表样附后）并附荣誉证书或劳动模范荣誉纪念证书原件，按下列程序办理：先进工作者分别报省、市人力资源和社会保障部门审批；劳动模范属于企业的，由企业自行审查确定。

关于解决企业未参保退休人员基本养老保险问题的通知冀人社发[2011]49号各设区市、财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》(人社部发〔2010〕107号)精神，报经省政府同意，现就解决曾在我省企业工作过的未参保人员养老保险问题通知如下：一、人员范围(一)本文件发文之日前具有我省城镇户籍，能提供证明与企业存在劳动关系或事实劳动关系的原始档案或有效证明材料，本人自愿申请，可以参加我省企业职工基本养老保险。

1、1994年底前开始在我省企业工作，工作满3年以上离开单位未参保人员，2010年底已经达到或超过退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同)，一次性补缴15年的养老保险费后纳入统筹范围。

其中，从61周岁至70周岁每满一周岁少缴一定数额的养老保险费，70周岁及以上人员按70周岁缴费额补缴。

补缴养老保险费标准见附表1。

2、1995年1月以后开始在我省企业工作满3年以上离开单位的未参保人员，2010年底已经超过退休年龄的，一次性补缴15年的养老保险费后纳入统筹范围。

补缴养老保险费标准见附表2。

3、在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参加基本养老保险，2010年底未达到退休年龄的人员，可按照距退休年龄缴费满15年的差，一次性补缴基本养老保险费，补缴后继续缴费至退休年龄办理按月享受基本养老保险待遇手续。

补缴养老保险费标准见附表2。

以上人员补缴的养老保险费原则上由个人负担。

鼓励用人单位给予一定的补助。

(二)本文发文之日前具有我省城镇户籍、原我省国有、集体企业固定职工经单位批准辞职一直未参保的，2010年底达到或超过退休年龄，凭本人原始职工档案，经设区市以上人力资源保障行政部门按照国家和省关于认定视同缴费年限的规定认定后，原在国有、集体企业工作的时间视同缴费年限。

认定视同缴费年限后从2010年开始向前补缴不少于5年的养老保险费，连同视同缴费年限满15年及以上，纳入企业职工基本养老保险统筹范围。

河北省物价局、河北省财政厅关于调整我省保存人事关系及档案收费标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省物价局、河北省财政厅关于调整我省保存人事关系及档案收费标准的通知（冀价行费[2011]39号）省人力资源和社会保障厅：你厅《关于申请调整人才流动服务收费项目及收费标准的请示》收悉。

鉴于河北省人民政府《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（冀政[2011]111号），对高校毕业生人事档案管理做出新的规定，为了规范其收费行为，现将有关问题通知如下：一、政府部门设立的公共就业人才服务机构，要对到中小企业、非公有制单位就业和个体经营灵活就业以及未就业的高校毕业生提供人事档案托管服务。

并且自2011年10月1日起，对应届高校毕业生免收毕业后2年人事档案管理费，自毕业后第三年开始征收保存人事关系及档案管理费。

对已存档案人员，按文件规定时间收取档案管理费。

二、保存人事关系及档案管理费收费标准为：单位委托保管20元/人.月，个人委托保管15元/人.月，单位或个人委托单纯存档，不需要提供其他服务的5元/人.月。

服务内容包括：保存人事档案、人事档案和人事关系接转、办理转正定级、调整档案工资、出具以档案为基础的相关证明。

三、城镇登记失业人员、特困职工和登记失业期间高校毕业生凭有关部门证明免交档案管理费。

四、城镇职工自愿到政府部门设立的公共就业人才服务机构保管档案的，其档案管理费收费标准按照上述标准执行。

其他部门和社会各类机构不得从事高校毕业生及城镇职工的档案管理业务。

五、收费单位应严格执行规定的收费项目和收费标准，不得自行增加收费项目、扩大收费范围或提高收费标准。

关于调整基础性绩效工资和离退休人员补贴标准的通知更新时间:
各院、部、处、室、馆、中心、集团：
根据河北省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》（冀人社发〔2011〕71号）文件精神，经2011年9月23日校党政联席会议研究决定，我校在职教职工暂从2011年5月1日起执行新的基础绩效工资标准（见附件1），待省里出台奖励性绩效工资政策后再重新确定具体补发时间。

我校2010年6月30日前离退休人员，从2010年7月1日起执行新的离退休人员补贴标准（见附件2、附件3）；2010年7月1日以后离退休人员，从离退休次月起按新标准发放补贴。

附件：
1．《省直事业单位基础绩效工资标准表》
2．《省直机关离退休人员补贴标准表》
3．《省直事业单位退休人员补贴标准表》
二○一一年十月十二日
附件1
省直事业单位基础绩效工资标准表
省直机关离休人员补贴标准表
省直事业单位退休人员补贴标准表。

河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅,河北省财政厅•【公布日期】2011.01.19•【字号】冀人社发[2011]3号•【施行日期】2011.01.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知（冀人社发[2011]3号）各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2010〕106 号）和人力资源和社会保障部、财政部《关于河北省2011年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函》（人社厅函〔2011〕17号），经省政府同意，现就2011年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和执行时间2010年12月31日以前已按规定办理退休手续的人员（含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同），从2011年1月1日起调整增加基本养老金。

二、调整办法（一）普调1、退休人员每人每月增加50元，退职人员每人每月增加40元。

2、退休人员每人每月按照本人2010年12月的基本养老金标准4%增加基本养老金。

3、退休人员缴费年限（含视同缴费年限）每满一年（不足一年按一年计算）月增加基本养老金1.5元。

（二）在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金1、对2009年12月31日前取得高级职称（含高级技师和1983年9月9日职改前取得的中级职称）且退休前被聘任的退休人员，正高级职称的每月增加60元，副高级职称的每月增加40元；其中，2000年12月31日前退休的具有正高级职称且退休前被聘任的增加100元，副高级职称的增加70元。

河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅冀人社字［2012］203号关于调整参加企业职工基本养老保险人员死亡后丧葬补助金和遗属抚恤金标准的通知各设区市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级统筹单位：经省政府批准，决定调整参加企业职工基本养老保险人员因病非因工死亡后丧葬补助金和遗属抚恤金标准。

现就有关问题通知如下：一、调整丧葬补助金标准参加企业职工基本养老保险未达到按月领取基本养老金条件人员因病非因工死亡，其丧葬补助金标准按去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金两个月发放。

参加企业职工基本养老保险按月领取基本养老金的退休、退职人员(不含离休人员和符合劳人险〔1983〕3号文件建国前参加革命工作退休的老工人)死亡后丧葬补助金标准为本人生前两个月基本养老金。

其中，本人生前两个月基本养老金低于去世时上年度全省企业退休人员两个月平均养老金的，按去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金两个月发放。

二、调整遗属抚恤金标准参保人员未达到按月领取基本养老金条件因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。

一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。

三、资金渠道丧葬补助金标准和遗属抚恤金标准调整后，参加企业职工基本养老保险省级统筹的，由同级人力资源和社会保障行政部门审核后从统筹基金支付。

未参加基本养老保险统筹的，由原单位负担。

四、执行时间丧葬补助金和遗属抚恤金新标准从2011年7月1日起执行。

2011年7月1日至本文下发前去世人员，已经按原标准发放的丧葬补助金和遗属抚恤金与本文规定标准的差额部分，经人力资源和社会保障行政部门审核后，社保经办机构予以补发。

国家有新规定时，按国家规定执行。

各地、各单位在执行中的问题及时向省厅报告。

附件：参加企业职工养老保险人员一次性丧葬补助金和遗属抚恤金审核表二○一二年七月二日。