加强新时期施工企业共青团工作的几点思考

对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。

随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。

一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。

共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。

共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。

在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。

共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。

因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。

其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。

共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。

同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。

二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。

青年是国家的未来，也是企业的希望。

因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。

首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。

共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。

通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。

其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。

共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。

这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。

三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。

共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。

二等奖在新时代下，党的十九大对共青团工作提出了更高的要求。

对施工企业来说，如何做好共青团工作，成为急需解决的一个重要问题。

在这种情况下，要做好共青团工作，就必须团结广大团员青年，增强团组织的政治性、先进性和群众性，在施工企业的发展过程中勇做先锋队，从而能够发挥团组织在企业发展过程中的积极作用。

一、施工企业共青团工作存在的问题（一）思想不够重视目前，由于施工企业在经济效益方面的压力日益增大，很多企业出现了重视经济建设而轻视思想教育的现象，导致共青团工作没有在思想上得到重视。

很多团员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时重视程度严重不足，因此在解决团组织面临的实际问题时，没有明确的思路，难以找到解决问题的方向。

在这种情况下，团组织的实际工作能力和企业发展的需求容易产生明显的差距，进一步限制了企业的经济发展[1]。

（二）参与度不高很多施工企业过于重视行政经济部门在企业发展中的作用，往往忽视了团组织的建设工作，团员青年参与企业重大决策的机会较少，这就导致对企业的发展需求理解不够深入，一方面降低了团员的积极性，另一方面也难以精准有效地针对企业发展需求开展共青团工作。

（三）脱离团员青年在施工企业共青团工作的开展中，一些团组织过于重视活动形式，活动内容敷衍，不能深入广大青年，甚至与团员青年的思想需求脱离开来。

另一方面，由于思想政治教育的缺乏，一些团员青年缺乏对团组织的认知，也就使得他们对团组织不够信任，降低了团组织的吸引力和凝聚力，造成共青团工作不能顺利开展的现象。

二、施工企业共青团工作问题的解决对策通过以上分析可知，在施工企业的共青团工作中，还存在着一些问题，影响着企业的发展。

因此施工企业要结合实际情况，针对自身存在的问题，积极研究对策，改善共青团工作中存在的问题。

（一）加强思想政治建设思想政治建设是施工企业开展共青团工作的首要任务，企业应当坚持把加强团员的思想政治建设摆在首位，引导团员青年听党话、跟党走，不断成长为企业发展的坚定推动者。

新时期加强企业共青团工作的几点思考【摘要】青年是企业建设和发展的生力军，同时企业也是青年成长和锻炼的舞台，青年兴则企业兴，青年强则企业强。

共青团事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容，加强和改进共青团的工作是党的十七大和团的十六大的必然要求。

笔者认为，做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就要紧紧围绕企业的中心工作，找准工作的切入点，深入细致地研究时代的特点、企业的发展和青年的特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、在为青年服务上下功夫。

【关键词】新时期企业共青团工作一、发挥共青团的组织优势，始终为全局工作做好服务共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。

共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。

在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。

其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。

青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，工作热情高。

在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。

同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。

当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，团组织应利用理论宣传的优势，为改革的进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。

结合企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，为企业的发展献策，为青年的成长铺路。

在企业的物质文明和精神文明建设中，要始终做好配合工作，充分发挥青年突击队的作用。

总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做实，要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。

二、加强理论和实践工作，在创新上下功夫随着时代的发展，企业的变革，共青团工作在内容和形式上也应不断更新。

新形势下推动施工企业共青团工作的思考随着市场经济的发展和企业发展方式的转变，企业共青团工作面临着越来越多的新情况、新问题。

如何结合时代特征和企业实际，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，使团的工作与社会发展同步，与企业生产经营同频共振，与企业团员青年产生共鸣，是我们要重点研究和探索的课题。

现结合自己的工作实践，浅谈几点对推动企业共青团工作的思考。

1 以青年思想政治教育为主线，努力构筑广大青年投身企业建设的共同思想基础目前，随着市场经济的发展和企业改革的深入，青年群体的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，他们的价值取向呈多元化发展，个人强调价值的自我实现，注重实用，看重实际，厌倦空洞的政治说教，反感形式主义的东西。

因此，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年思想的变化。

企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。

要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。

要将经常性的系统理论教育与参观、座谈、展览、知识竞赛等多种教育方式相结合，不断提高团员青年的政治理论水平和业务知识水平。

“感人心者，莫先乎情”。

项目施工多处于偏远的地区，人员流动、分散，面对单调而枯燥的生活，繁重而复杂的工作，很容易造成青年人的情绪反差，产生消极厌倦情绪，极其需要来自组织的关爱。

要坚持关心与体贴并举，释其所疑，解其所难，在了解并掌握青年群体需求的同时，应更加注重青年思想方面的沟通和帮助，化解其心理障碍和矛盾，从思想上稳定青年、留住人才，使青年充分的感受到企业重视和需要人才，让青年看到前途和曙光。

2 以青年主题活动为重点，充分发挥广大团员青年在构建和谐企业中的生力军、突击队作用围绕企业工作中心广泛开展富有特色的各种主题活动，是加强团的建设的重要载体，也是衡量团的工作整体水平的重要标志。

共青团组织要力争做到对青年的有效覆盖，凝聚合力，充分发挥团员青年在企业改革发展进程中的生力军和突击队作用。

新时期加强国有施工企业共青团建设和管理的策略发布时间：2022-05-31T08:42:15.600Z 来源：《工程建设标准化》2022年第3期第37卷作者：吉晓卓[导读] 青年员工是国有施工企业的中坚力量，占有较大的人员比例。

吉晓卓中交二公局第五工程有限公司陕西西安710000摘要：青年员工是国有施工企业的中坚力量，占有较大的人员比例。

青年员工是共青团工作的重要组成部分，加强共青团建设和管理有助于加强青年员工的管理，切实培养员工爱党爱国的精神，增强青年员工的社会主义核心价值观念，要注意发展壮大团组织，促进新时代背景下国有施工企业的茁壮成长。

关键词：新时期；国有施工企业；共青团；建设一、引言随着当前经济社会的快速发展，建筑行业也在日新月异的发展过程中，特别是国有施工企业也在不断的深化改革。

由于施工企业中具有大量的青年劳动力，所以必须加强国有施工企业的共青团建设和管理。

当前新时期青年思政工作存在诸多的问题和挑战，要更加重视发挥共青团组织的作用，对青年员工加强引导和管理，有助于培养高素质水平的共青团队伍，帮助国有施工企业青年员工更好地发展成才，助力国有施工企业的高质量发展。

二、团青工作在建筑施工企业中的意义由于建筑行业本身的特点，决定了当前施工企业中存在较多的青年员工数量，特别是现在我国高等教育范围扩大，所以建筑行业也吸纳了更多的高学历高素质青年人才。

新时期如何加强国有施工企业新员工的管理和培养，是当前国有企业改革转型中面临的重要问题。

新时期，国有企业为保持可持续健康发展提高高质量发展水平，就必须重视青年员工的培养工作[1]。

当前建筑行业更加智能化科技化，这就需要关键岗位中安排青年员工把关施工技术和质量，所以一定要加强对青年员工的培养和引导，这就需要充分发挥共青团组织的作用，为企业不断输送高质量的青年人才，对于促进国有企业的创新发展，提高企业竞争力具有十分重要的意义。

三、建筑施工企业团青工作中存在的问题1、共青团工作更加边缘化当前普遍存在着国有企业重视党建工作而忽视共青团工作的问题，尽管党建工作和共青团工作之间存在密切的联系，共青团工作能够培养青年入党积极分子，提高爱党爱国的精神，传播共产党的红色基因，是非常重要的培养党员后备力量的手段。

新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考近年来，随着国有企业改革的不断深入，国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变，对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。

笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点，认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式，在企业发展中找准共青团工作中的突出问题，围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才，更好地为企业发展服务。

现结合工作实践，浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。

一、推进共青团品牌工程，着力服务企业改革发展共青团“青字号”品牌活动，是发挥共青团生力军和突击队作用，服务企业发展的有效载体，是搭建青年成长成才、实现自我价值的广阔舞台。

第一，推进青年安全生产示范岗活动。

根据“安全第一、预防为主、综合治理”的建筑企业安全生产方针，积极营造“我为人人安全、人人为我安全”的良好氛围，以建立“示范岗”为抓手，加强青年安全生产监督岗的创建和管理，积极参与企业安全生产工作。

首先，规范青年安全生产示范岗管理，制订《青年安全生产监督岗工作条例》；其次，加强培训与交流，在项目部举办青年安全生产示范岗专题培训班，组织青年安全生产示范岗负责人深入项目部开展防火演练、施工应急演练等，提高团员青年的安全意识和参与安全管理的能力；再次，创新形式，提高安全意识，利用安全生产月向生产一线的团员青年、安全员、施工员发手机短信，施工现场布置安全警示牌等。

最后，加强对青年安全生产示范岗的指导，对设立安全生产示范岗的单位进行台帐管理、活动开展情况记录等检查，有效参与安全管理工作，促进企业安全生产。

第二，坚持发挥青年突击队作用。

不断完善青年突击队工作制度，加强对项目部青年突击队过程的指导和考核力度。

在青年突击队的长期发展中，开展导师带徒、岗位练兵、青年创新创效等活动，通过选树典型、以点带面、充分展示青年才能，务求为企业发展培养一大批优秀的管理人才和技术人才，在企业各类“急、难、险、重”工程建设中充分发挥青年突击队的主力军作用。

新时期企业做好共青团工作的几点思考摘要：新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势，服务于企业中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子，是当前团组织工作的核心任务，更是其要思考和解决的问题。

本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。

关键词：新时期；企业；共青团工作；思考研究1、新时期企业共青团工作的问题1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视在新时期，随着企业的不断发展和变化，企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。

现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的９0后和00后，企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别，他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点，对共青团的工作不重视，不能正真了解共青团工作的重要性，不主动参与共青团工作，缺乏共青团工作的责任感，注重个性的表达和个人利益的保护，不能认真对待共青团工作，从而让企业的中坚力量造成流失和浪费，形成了恶性循环。

这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养，也不利于共青团在企业中的建设与发展，容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下，让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展，最终让企业走下坡路，非常不利于企业的发展与管理。

1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体创新是发展的第一动力，是企业进步的源泉。

企业共青团工作应当把创新摆在首位，不断加强思路创新、方法创新、载体创新等，才能进一步完善企业中共青团的建制，优化企业的内部工作，提高企业的效益。

因此，企业共青团工作的优化应做好：一、思路创新。

提起共青团工作，大部分人都认为是团干部的事，提起思想工作，大家都认为是支部书记的工作，然而事实上共青团工作人人有关，思想工作关系人人。

关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考作者：朱晓莹来源：《活力》2013年第03期[关键词]企业；共青团工作；对策党的十八大明确提出了“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗”的科学论断。

这是赋予新时期共青团工作的历史重托。

引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，是共青团永远不变的主题。

随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。

团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源等方面引发的矛盾，给共青团工作带来了许多新情况和新课题。

如何在新形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振，发挥团组织服务大局、服务中心、服务青年的作用，是摆在共青团工作面前的首要课题。

一、开创企业共青团工作新局面的对策面对国有企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，国有企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。

要想在服务企业中心工作的实践中发挥应有的积极作用，就必须在创新上下工夫，只有创新，才能发展。

第一，要在理念上创新，提升团的工作内涵。

企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。

因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，从多年如一的内容和形式中超越出来，着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。

首先，要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中，特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。

努力做到“六个转变”——团的思想教育由传统“灌输型”向适应改革、支持改革、宣传改革“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“突击型”向“常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向自主、创新“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。

加强团青工作的几点思考作者：朱建来源：《青年时代》2019年第20期摘要：新时期，企事业单位共青团工作开展中呈现出了一些新的问题，国家层面十分注重共青团工作开展的视角下，政府、学校以及企业企事业单位组织也需要加强共青团工作的开展。

通过对现阶段共青团工作开展状况进行分析可以发现，共青团工作开展中依然存在着诸多不足，想要在短时间内提升共青团共组开展质量与水平也并不简单。

本文将对加强共青团工作开展的重要性，以及共青团工作开展中存在的问题进行具体分析，并就如何在新时期加强共青团工作开展提出合理化建议。

关键词：企事业单位;共青团;工作青年人是促进社会发展的中坚力量，很多国有企业中，青年人也决定着企业的发展，因此，在国有施工企业内开展好共青团工作具有重要意义[1]。

总体上来看，得益于国家层面对共青团工作开展的重视程度与支持力度不断提升，共青团工作开展上的有效性已经有了明显提升。

但共青团工作开展依然需要得到更好的强化，从有效性提升的角度来看，相关工作开展的有效性提升空间也十分巨大。

当前很多企事业单位组织在共青团工作开展上较为茫然，探寻出更好进行共青团工作开展的有效策略也十分重要。

一、加強共青团工作开展的必要性加强共青团共组开展十分必要和重要，特别是在一些国有企业中，青年群体占比较大，这部分人中大多数为共青团员，青年群体的思想觉悟对于其自身发展、以及企业发展也会产生十分直接的影响。

目前，很多国有企事业单位中行政化管理理念较为明显，共青团工作开展上的受重视程度相对较低，且由于共青团工作开展理念上陈旧、模式上较为固化、方式方法选用上较为单一，很多青年人无法通过共青团工作的开展得到较好培养与教育，青年人群体中也出现了人浮于事的现象。

此外，现阶段共青团工作开展中存在着一些较为明显的问题，这些问题得不到有效解决对青年人成长与企业发展更是会产生十分明显的制约性影响。

正因如此，加强共青团工作开展也是国有企事业单位组织在现阶段需要正视的一个现实性问题。