新形势下如何做好共青团工作

公益广告的大部分。

企业、社会组织、个人发挥的作用还不是很大，可发挥的潜力巨大、空间广阔。

公益广告发展的瓶颈问题之一就是发展的资金问题，公益广告发展的瓶颈问题之一就是发展的资金问题，而企业应该是公益广告资金的最主要提供者，企业投资公益广告是推动公益广告发展的重要形式。

企业成为公益广告的投资主体随着企业间竞争的激化而逐渐兴起，在很多行业中竞争企业的产品在质量、性能、价格、信誉等方面己日渐接近，同质化现象严重。

消费者很难从各企业发布传播的产品信息中感受到各企业的自身的品牌精神和内涵，区分不开竞争产品之间的特定品牌形象，因而无从选择或者随机选择。

公益广告在塑造企业品牌形象和定位方面具有商业广告无法替代的独特功能。

公益广告在塑造品牌形象方面的惊人能量，越来越多地被人熟知。

在南非拉开帷幕的世界杯，首次出现在赛场广告牌上的中文“中国英利”让众多球迷好奇，第二天，“中国英利”就成了搜索引擎上的热搜词。

这是世界杯80年历史上首次出现中国赞助商的名字，这一招有效地赢得了我国人民的好感，从此，英利集团随着世界杯的传播在中国的认知度基本做到家喻户晓。

在中国，成功运用公益广告的企业且呈迅速普及之势。

公益广告是塑造企业形象的最好武器和企业广告的绝佳形式，企业公益广告产生的巨大经济效益和良好社会影响正在引起整个企业界和全社会的普遍关注。

参考文献:[1]赵启迪.公益广告在构建和谐社会中的作用[J].长春理工大学学报，2010.[2]罗素娟.我国企业公益广告塑造企业形象的思考[J].企业导报，2011.[3]张乐明.民营中小企业的公益广告策略[J].中国中小企业，2011，[4]潘泽宏.公益广告导论[M].北京：中国广播电视出版社，2001．[5]付宝华.城市主题文化与名牌城市战略[M].北京：中国经济出版社，2008．[6]尤建新，王莉.广告心理学[M].北京：中国建筑工业出版社，2008．基金项目:2014年度沈阳市社会科学立项课题(文明城市专项)“新媒体环境下推进城市公益广告宣传的对策”(项目编号: sysk2014-15-10)。

浅谈如何做好新形势下企业团青工作摘要：在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。

那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制。

只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。

关键词：新形势；企业团青工作前言随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。

国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，如何更好地带领广大团员青年服务于经济建设这个中心，重新焕发工作的活力，已现实地摆在了我们面前。

笔者认为，在新的形势下国有企业团的工作只有认清形势，明确方向，不断创新，要本着党政所想，企业所需，青年所求，团组织所能的原则开展企业共青团的各项工作。

一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感认清形势，就是要认清国有林区改革的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。

（一）企业改革发展的形势变化给共青团工作提出了新目标在国有林区改革的背景下，企业内部面临的转型发展任务十分艰巨，使企业发展面临更大的挑战，也给共青团工作提出了新的、更高的目标要求。

这就需要企业各级团组织要有清醒的认识，打破旧观念，增强危机意识，采取相应措施，团结带领广大青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢转型发展的攻坚战发挥生力军作用。

（二）青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战随着林区改革进程的深化，就需要深入研究当前青年思想的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进共青团工作创新。

切实做好新形势下的医院共青团工作戚俊军ＤＯＧＯＯＤＪＯＢＩＮＴＨＥＨＯＳＰＩＴＡＬＹＯＵＴＨＬＥＡＧＵＥＷＯＲＫＵＮＤＥＲＴＨＥＮＥＷＳＩＴＵＡＴＩＯＮQI Junjun 【摘　要】　分析当前医院共青团工作中存在的问题：新时期团员青年思想政治工作难度增大，共青团组织建设有待加强，开展团的活动存在一定的困难；提出开展医院共青团工作具体做法：坚持用科学的理论武装青年，坚持党建带团建，发挥医疗服务窗口作用，深化青年志愿者行动，深化青年人才工程，扎实开展学习型团组织。

【关键词】　新形势　医院　共青团工作 凿燥蚤：10.3969/j.issn.1671-332X.2010.05.070 共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，是国家政权的重要支柱。

在历史发展和社会转型的新阶段，着力研究当前青年群体变化的趋势，把握新时期共青团工作的规律，与时俱进地推动共青团事业的发展，是各级青年工作者和共青团干部刻不容缓的职责［1］。

淮北市人民医院是皖北地区最早的一家大型综合性三级甲等医院，在职职工1200多人，40岁以下青年医务人员有840多名，医院广大团员青年是职工队伍中一个重要的组成部分。

加强对团员青年的教育和管理，充分调动和发挥青年人工作积极性和创造性，为推动医院的发展作出更大的贡献，是值得共青团组织认真面对和思考的问题。

1　当前医院共青团工作中存在的问题1.1　新时期团员青年思想政治工作难度增大　1.1.1　团员青年价值取向遇到挑战。

社会主义市场经济给医院的发展提供了广阔的空间，但也使医务人员的价值观念遇到了新的挑战。

极少数医务人员在金钱和物质的诱惑下，利用职务之便，滥做检查、开单提成、收受红包，在社会上造成了非常恶劣的影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。

1.1.2　竞争机制导致年青职工压力增大。

随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场的竞争日趋激烈，这种竞争态势对医院青年职工的冲击是巨大的，对于青年职工的思想状况影响是深刻的。

浅谈新时期如何做好行政事业单位的共青团工作摘要：随着我国社会主义市场经济不断发展，行政事业单位的发展将面临着更大的机遇与挑战。

作为党的助手和后备军，共青团在行政事业单位发展中要积极发挥团组织的作用。

因此，该如何跟上市场经济发展和行政事业单位深化改革的步伐，发挥其积极作用，已成为当今行政事业单位团组织工作面临的重要课题。

本文针对如何做好新形势下行政事业单位共青团工作进行探讨，为开展共青团创新工作方式研究提供参考。

关键词：新时期；行政事业单位；共青团工作；1行政事业单位共青团工作开展的主要问题表现1.1团组织建设弱化在行政事业单位的发展中，团组织在行政事业单位的所占的地位越来越低，在行政事业单位中发挥出来的作用也越来越少，团组织逐渐地被行政事业单位所忽视，在一些行政事业单位中，团组织有的被合并，有的被撤销，有的被简化，团组织的地位逐渐的下降，失去了原有的作用，在这样的的发展形势下，共青团员们在团组织中的兴趣逐渐的淡化，最终导致团组织建设逐渐的弱化，一些腐败的现象与思想逐渐的出现“拜金主义”“享乐主义”慢慢地进入到了人们的生活当中，团组织中的共青团员工作的态度越来越消极，工作的热情逐渐的退却，集体的工作意识和合作团结的意识渐渐地淡化。

1.2工作思路创新欠缺由于青年团员在生活方式和成长环境上与以往大不相同，所以他们在思维方式和行为模式上也发生了较大变化。

因此，行政事业单位共青团工作需要紧紧跟随时代发展的脚步，采取新的方式和形式，以指导青年在今后的工作当中发挥更大的能动性和创造性。

行政事业单位共青团有三个层次的工作，一是娱乐性工作，二是技能性工作，三是思想性工作。

长期以来，行政事业单位共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。

1.3部分团组织对理论学习不足青年团是党的忠实助手和可靠后备军，必须毫不动摇地贯彻党的领导，听党话，跟党走，这就是中国共产主义青年团的初心。

关于新形势下如何做好企业共青团工作的几点思考【内容摘要】本文围绕***公司共青团工作，结合本企业实际，通过对**公司青年职工思想现状分析，查找共青团工作中存在的问题及其产生的原因，就新形势下如何创新思维，拓展共青团工作思路；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何团结和带领广大团员青年围绕企业生产经营为中心，努力工作，建功立业等发面进行了思考。

关键词：企业 共青团工作 思考【前言】共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分,在推动企业发展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了积极的作用,是推动企业发展中不可缺少的一支力量。

随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团工作面临着诸多困难和挑战。

企业改革不断深化，步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现；特别是在金融危机影响下，有色金属市场跌副较大，**公司生产经营工作面临严峻考验。

面对这些风云突变，团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进，成为了当前**公司共青团组织面临的一个重要而迫切的课题。

一、当前**公司青年职工的思想动态随着市场经济的逐步完善和国有企业的不断深化改革，企业改制工作给青年职工带来了思想和利益上的冲击，但大多数青年职工心态还是积极乐观的，能充分认识形势变化并支持和参与改革工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同发展、共命运”。

但在实际工作中，部分青年职工在思想观念上还存在一些消极心理，主要表现为：1、消极怠工心理。

在经济体制转轨和企业改制过程中，职工思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种不思进取的心理，特别是在周围大环境影响下，受“小富则安”、“安于现状”的思想影响，严重挫伤了工作的主动性和积极性。

2、悲观和担忧的心理。

随着全球化进程的加快，受国际大环境影响，以及社会上一些负面宣传报道。

部分青年职工信仰出现倾斜，人生观和世界观出现了偏差，不同程度地出现了悲观心理。

企业管理Enterprise Management– 244 –根据当前新形势发展的情况看来，整个公路的管养体制机制改革，正在不断深入发展，这样的前提情况也就明显表明，整个公路行业的发展将会受到前所未有的挑战，值得注意的是，当公路行业的发展受到挑战之后，势必会对公路基层共青团工作的开展造成一定的影响，这是摆在广大公路系统基层共青团组织面前的重要研究课题。

因此，有关公路系统共青团组织应当不断对以往的工作展开相应的总结，坚定不移地跟着国家的政策开展团工作，如此才能使基层公路共青团工作在新形势下得到良好的开展。

1 目前情况下公路基层共青团工作开展的现状问题研究新形势的到来，使得公路基层共青团工作的开展面临着一定的挑战，由于整个形势发展得过于迅速，所以也就导致了公路系统基层共青团工作的开展具有一定的不合理性，但是可以采取相应的措施进行解决。

本文经过科学的总结归纳，将这些现状问题分析如下。

1.1 公路系统基层团员青年学习能力不强新形势下，公路系统基层团员青年不具备较好的学习能力，从而导致了部分工作开展得不够顺利，相应的也就拖慢了整体共青团工作开展的进度。

经过相应的原因总结，之所以公路系统基层团员青年没有较好的学习能力，主要是因为他们在内心深处没有树立起较强的学习意识，这样也就导致难以取得较好的教育效果，整体的学习仅仅只是流于形式，进而也就达不到相应的学习目的。

另外，公路事业本身就具有一定的行业特性，所以也就不可避免地决定了关键岗位的团员青年不能及时参加学习。

团组织的活动也不够规范，使得共青团整体的工作开展缺少规范性、制度性，并且形式主义以及随意性非常严重，进而这些问题又反作用于团员青年，使得他们有了不加强自身学习意识的理由。

1.2 公路基层团组织的活动较为单一新形势下，公路系统基层共青团组织应当在活动的举办上不断地推陈出新，使得活动的举办符合当前社会发展的需要。

但是通过观察公路系统基层共青团活动开展的实际情况可知，部分公路基层共青团所组织的活动都还未适应新形势，在活动的形式以及内容上，还显现得较为单一，这样也就难以吸引青年团员的兴趣，并且也满足不了广大公路青年团员对理论知识学习的需要，从而自身素质得不到明显提升，最终导致了新形势下，公路基层共青团工作开展得不够顺利。

新形势下做好国有企业共青团宣传思想工作的探究与思考摘要：随着社会和时代的演变，共青团的各项工作也在悄无声息地发生变化，正面对着空前的巨大挑战。

在企业的共青团工作中出现的众多问题面前，我深刻地认识到，共青团工作的转折点已经降临。

如何在日常中高效地执行共青团的任务，如何在企业的共青团活动中创新思维和方法，以适应企业深化改革的大背景，将被动态度转变为主动态度，并最大化共青团工作的边际效益，这是一个我们需要深入探讨的议题。

关键词：新形势；国有企业；共青团；思想工作；探究与思考前言在新时期，如何在国有企业中开展好共青团宣传思想工作认清形势、从各方面开展探索与实践、更好地为国有企业发展、为青年的成长成才服务就成了重中之重。

一、企业共青团工作在新形势下所表现出来的特征近年来，由于企业招职工学历层次不断提高，新职工年龄相应增大，而与此同时，不少青年职工在上大学时就加入了党，企业共青团组织只是“吐旧”却没有“纳新”起来，团员青年数量逐年下降，造成一些基层团组织生活没有得到正常发展。

与此同时，青年团体在企业团组织中也从80后逐步成长为90后年轻人，这些年轻人思想开明，个性自主，富有创造性，敢说敢为，面临着工作和住房压力、情感婚恋困难等焦点性问题也是现代年轻人所面临的一个新课题，微博，微信，网购等新生事物也在改变着年轻人的社会生活方式。

二、新形势下国有企业共青团工作存在的问题2.1 共青团的管理方式相对较为陈旧在许多企业里，基层共青团的组织管理方式、服务理念和工作方式都显得过时，这种状况对共青团的日常运作带来了巨大的阻碍。

虽然一些企业的共青团组织已经制定了既科学又完善的工作方案，但由于其工作模式过时，这直接妨碍了其实施效果，导致了效率低下的情况；另外，某些企业依然沿用传统的填鸭式教育和学习方法，这种方式乏味且难以被大众接受，从而对企业共青团的工作产生了不良影响。

2.2团的组织方式在创新方面尚显不足部分基层团组织由于人手和资金的短缺，导致共青团的各项工作仅限于完成上级团组织设定的“规定动作”，而“自选动作”的实施则相对较少，甚至尚未开始。

新形势下国有企业如何开展共青团工作摘要：随着国有企业的改革改制的进一步深入，在企业谋划转型发展的新形势下，企业共青团工作也面临着团组织力量弱化、经费短缺、创新不够等问题。

笔者对新时期国有企业共青团工作呈现的特点及存在的问题进行了研究，并有针对性地提出了对策，为促进我国国有企业共青团工作的发展提供参考。

关键词：国有企业；共青团；开展1 引言共青团组织是中国共产党的得力助手和后备军，是先进青年的集合地，古往今来无数优秀人才在团组织的培养和锻炼中茁壮成长，共青团工作也由于团组织结构与作用的特殊性而备受广大团员青年的支持和拥护。

然而，随着时代的变化，共青团工作也在悄然改变，面临着前所未有的巨大挑战。

面对企业中共青团工作出现的一系列问题，笔者强烈地意识到，共青团工作的拐点已经到来。

如何有效开展共青团的日常工作，如何在企业共青团工作中开拓思路、创新思想，以崭新的思维和做法去顺应企业深化改革的大环境，化被动为主动，实现共青团工作边际效益最大化，这是值得我们深人思考的问题。

2 新形势下企业共青团工作呈现的特点近年，随着企业招入员工的学历层次越来越高，新入职员工的年龄也相应较高，同时，很多青年员工在大学期间都已经入党，企业共青团组织只“吐旧”，而未能“纳新”，团员青年人数逐年减少，导致部分基层团的组织生活未能正常开展。

同时，企业团组织的青年团体逐渐由80后发展到90后青年，他们思想开放，性格独立，创造性强，敢说敢做，工作压力、住房压力、情感婚恋难等焦点性问题，也是当代青年面临的新问题，微博、微信、网购等新事物也改变了青年的社交和生活方式。

3 新形势下企业共青团工作面临的问题3.1 部分企业团组织的力量弱化随着国有企业的改制和发展，很多企业将团委与其他党群工作部门合署办公，团干部兼职较为普遍，尤其是基层团干部全部为兼职，由于精力有限，大多数共青团工作停留在应付、敷衍的状态，缺乏创新和吸引力，团的组织力量有所减弱。

3.2 共青团管理机制相对落后在众多的企业中，存在着基层共青团组织管理机制落后，服务观念陈旧，工作方法落后的现象，这对于共青团工作的进行产生了十分不利的影响。

精心整理浅谈共青团工作面临的形势及对策共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，承担着对广大青年进行共产主义信仰和理想教育的重担，是广大青年学习中国特色社会主义和共产主义的学校。

近年来，各级对党委、党支不够重视，有意无意地忽视了团组织的地位和作用，往往是“雷声大雨点小”，对共青团工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上,缺乏有力措施，甚至存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

（二）基层团组织不健全。

《团章》规定，凡有团员三人以上的独立单位，都应设立共青团支部，但我们很多基层单位，都没有按照规定设立团支部，有的有青年无组织，有的有组织无活动，共青团的原有阵地没有很好地得到巩固和加强，部分单位的领域正在逐步丢失，功能也正在逐步丧失。

团的会议制度和报告工作制度流于形式，团课制度走过场，“推优”工作形同虚设，团费收缴不及时等现象比较突出，这导致了团组织徒有虚名，难以发挥作用。

（三）团活动缺乏活力。

搞些义务劳动等层面上。

（四）团员意识淡化。

在经济社会深刻变革的时代，受社会某些不良思想的影响，广大团员青年对团组织是党的得力助手，共青团员是青年的先锋队的认识不足，加入团组织，成为一名共青团员的光荣感、使命感逐渐丧失，团员意识不强现象比较普遍，广大团员青年对团组织尽管不排斥但如同互不相干的两个群体，没有组织归属感。

二、存在问题的主要原因一是思想认识存在偏差。

对团的工作不够重视，忽视共青团作为党的助手和后备军的作用。

有的基层领导误认为党领导团，党的工作可以替代团的一切工作，不是党建带动团建，而是党建“覆盖”团建，这在很大程度上忽视、淡化了青年工作，削弱了对共青团的领导。

二是团干部队伍素质不高。

共青团工作涉及面广，要求团干部既要懂不多。

有的单位领导对共青团工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上。

口头上强调多，实际关心少，重视关注业务多，思考团建工作少。

在实际工作中，对团的工作指导和支持力度也不到位。