新形势下共青团工作的几点思考

新形势下煤炭企业青年工作的几点思考[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业青年工作思考基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。

共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。

2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。

对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。

当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。

团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。

党建新风120作者简介：施陈宇（1988—　），女，汉族，江苏南通人。

主要研究方向：电力企业共青团工作。

改革开放后，我国经济体制深刻变革，逐渐完善。

在这过程中人们的思想也经历了深刻变化。

企业领导者渐渐认识到共青团是一个企业中很重要的组成部分，企业的发展和改革与之密切相关。

只有在企业内部做好共青团工作，以最大限度发挥共青团组织的推动和激励作用，才能让企业在激烈的市场竞争中生存下来，企业才能不断向前发展。

电力企业是市场经济下的重要经济组织，所以电力企业要不断完善基层共青团工作，在经济体制不断完善的今天，做好共青团工作以促进电力企业自身的改革，不断开拓创新，深刻认识新形势下电力企业共青团组织的工作定位、面临的挑战，不断提升企业中共青团的管理水平。

一、共青团组织在电力企业中的作用共青团组织有先进的思想，能为电力企业指引正确的方向。

所以电力企业要将共青团工作与企业工作进行有机结合，使共青团在思想政治方面对企业工作人员起思想教育作用，激发他们对工作的热情从而促进企业的发展。

而且做好共青团工作有利于员工的成长，他们跟随着党的脚步，在工作岗位上不断做出成绩，对他们的工作前景有很大的帮助。

再者，电力企业有共青团组织先进的思想为基础，企业文化建设得到增强，有利于企业内部凝聚力的提高，还有利于电力企业招纳贤才。

在共青团的指引下员工努力工作，在这种状态下企业会有更长远的发展。

二、电力企业中共青团面临的挑战（1）管理机制不完善。

新形势下的电力企业，为了应对新时代的挑战，会采取科学高效的管理制度，使企业的管理水平得以健全和提升，从而使企业有更好的发展。

可是许多电力企业中的共青团组织却不积极完善管理制度，一味遵循已有经验和制度处理事物，导致一些工作无法有序开展，部门职责不清以及工作效率低下的现象出现。

长此以往，电力企业无法科学有效地管理内部事物，严重阻碍企业稳定长远发展。

（2）共青团队伍逐渐萎缩。

随着科学技术的发展，企业的自动化生产水平和工艺流程越来越先进，导致对人的需求量减少，而且在国有企业中体制的改革导致青年人才数量减少，共青团组织中的青年团员人数更是逐年下降，造成电力企业中共青团队伍逐渐老化和萎缩。

新形势下企业共青团工作的思考【摘要】本文作者简述了新形势下企业共青团的工作，并由此引发思考。

【关键词】共青团思考随着社会的发展、时代的进步，企业共青团组织面临着新形势、肩负着新任务，积极探索适应发展需要的企业共青团工作新思路、新机制、新策略，不断为共青团工作注入新活力，才能使共青团工作在融入中心、服务大局中发挥新作用、体现新作为。

一、企业共青团工作面临着新的挑战在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自方方面面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。

在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。

主要表现在：一是企业青年员工队伍人数逐渐减少，团的工作领域亟待拓展。

企业青年员工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少，给团的工作带来很大的困难。

如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作出调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

二是新时期企业中青年人的思想呈现出与以往不同的特征：价值趋向、行为方式出现新的变化，理想信念多元化，思想复杂难于统一。

这对于共青团的工作带来了一定的困难，比如部分人追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。

如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，如何让青年人自愿的加入到共青团的活动中来，乐于接受共青团的领导，让他们在共青团中得到理想、追求和利益的共同满足，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。

二、新形势下企业共青团工作的走向新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。

共青团的性质始终不会变，共青团工作的职能没有变。

工作深入的关键在于深入分析各种因素，适应新形式，结合新形势，尽快转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细、做出成效。

对新时代做好共青团工作的几点思考
当前，煤炭企业正在全面深入开展学习实践科学发展、创新发展活动，在学习实践活动中，作为公司基层共青团组织，如何在新时代把握这个机遇，用科学发展、创新发展为指导，紧紧围绕“服务企业发展、服务团员青年”这个中心，进一步推动共青团组织的自身建设和工作影响力，发挥广大团员青年的先锋作用，为实现××公司新一发展做出贡献，笔者有着几点思考。

一、共青团组织开展学习实践活动的重要性和必要性
深入开展学习实践活动，是进一步落实党的＋×大精神的重大举措，也是推进新时期共青团工作不断创新发展的客观要求。

多年来，我司共青团在公司党委的正确领导下，不断创新共青团服务发展方式，共青团工作整体水平不断提高，在加快公司发展、促进企业和谐中发挥了积极作用。

当前，随着我司改革改制工作的不断深入，共青团工作的对象、领域、内容、方式和环境都发生了一定变化。

在看到成绩的同时，我们也清醒地看到在前进中还面临不少困难和问题，共青团工作与公司党委的要求、团员青年的期盼还存在一定差距，主要是：在突出以人为本理念，推动公司科学发展的要求下，共青团的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在共青团工作形势日趋复杂、任务更加繁重的情况下，共青团干部团员青年，开拓
1。

夫教赞科2008年9月号下旬刊新形势下关于加强高校共青团张玲工作的几点思(河北农业大学，河北保定071001)摘要：高校共青团工作是学校教育事业的重要组成部分．随着学生教育、管理模式等方面的重大变革，新形势下团员的价值观念和价值取向进一步升华，共青团_T-作面临着新的机遇和挑战。

本文从分析高校共青团建设的现状入手．指出了加强高校共青团工作的重要意义．最后提出新形势下如何加强高校共青团工作。

关键词：高校共青团团支部团干部团员中国共产主义青年团章程指}}：j：“中国共产主义青年闭是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校．是中国共产党的助手和后备军。

”可以看出共青团组织工作的重要性。

高校共青团又是全团工作的重要组成部分，是全团工作的重点。

目前，高校的团员占学生总人数的90％以上，是伞团各条战线中团员与青年比例最高的，而且大学生团员思想活跃．知识面宽，在一定程度上引领着全团青年的思想潮流．故此．抓好高校共青团工作至关重要。

一、高校共青团建设的现状1．教育体制改革对高校共青团提出了新的要求。

近年来．教育体制改革的许多措施已经触及团的考建设．例如学分制的实行打破了班级的概念，长期依靠的班的建团模式(即班级I甜支部)也发生了动摇，以及大学生公寓的普遍建立．大学生的流动性增强，大学生的选择性增强等等。

在这样的情况下，怎样提高团组织的凝聚力和影响力．扩大团组织的覆盖面，这是高校团工作当中必须着力解决的问题。

2．团员青年思想多元化对高校共青团提出了新的挑战。

随着高校扩招，在校生的数量成倍增长，广大团员青年的思想观念更是呈现了多兀化．虽然他们的主流是积极向上的．但是我们也应该注意到存在的一些问题．例如部分团员青年由于对马克思主义理论学习不够深入．在一些重大理论问题上和一些大是大非问题的认识上存在着一些模糊观点．特别是对西方一些国家宣扬的所渭民主、自由、人权等认识不清，甚至盲目崇拜；有的}玎员青年在价值取向上呈现出向自私和功利方面倾斜的趋势。

新时代背景下对基层共青团工作的思考摘要：在新时代背景下，共青团作为施工企业开展思想政治教育工作的主力军，在思政工作中也发挥着十分重要的作用。

特别是在共青团改革视域下，如何提高基层共青团组织的战斗力、领导力与吸引力已经成为各大施工企业面临的主要问题之一。

基于此，本文章主要针对新时代背景下对基层共青团工作的进行了深入的思考。

关键词：新时代；基层；共青团；工作思考作为一个重要的青年群众组织，共青团不仅可以为我党发展后备党员推选出优秀的人才，同时也能够引导当代青年树立崇高的理想与正确的价值观。

而基层共青团作为共青团的基础组成部分，其整体建设水平与工作成效均不太理想，且存在着一定的问题。

为此，各大施工企业就要根据当前的时代背景，制定各种有效的策略来进一步优化优化基层共青团建设，确保其各项工作的顺利开展。

1基层共青团工作现状在当前背景下，基层共青团的整体建设水平与企业开展思政教育工作的质量息息相关。

与此同时，基层共青团组织作为施工企业整体结构的重要组成部分，在开展各项活动的过程中，需要采用各种新颖的方式方法来吸引更多青年员工的加入。

但就其目前的总体情况来看，受资金、环境以及意识等多种因素的影响，企业基层共青团的工作始终处于相对较为被动的状态当中，且组织的活动内容较为空洞，缺乏实质性的内容，无法贴近当代青年的生活实际[1]，因此就很难吸引更多的青年员工加入到该组织当中，并且会在一定程度上影响到基层共青团的健康发展。

2改进施工企业基层共青团工作的几点思考2.1加大团支部的建设力度，提高基层团干部的综合素质首先，要高度重视基层团干部的日常教育工作。

具体来讲就是要通过集中培训这种方式，让基层团干部进一步明确基层组织的工作内容、工作目标，让其熟练掌握团员教育的内容、日常管理准则以及推优入党等工作程序[2]。

其次，要为基层团干部详细的讲解理论知识，具体包括团的组织制度、原则、结构、领导体制，同时也要让其明白共青团与其他青年组织之间的关系，以此来大大提升基层团干部的综合组织。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

新形势下共青团工作的探索与思考******随着改革的不断深入和市场经济体制的逐步建立和完善，所有制结构、利益主体、价值观念日趋多元化，共青团工作的社会背景和社会领域也发生了深刻变化。

新形势下，我认为团组织和团员青年应注意做好以下几个方面的工作。

一、坚持传统思想教育方式与探索综合多元思想教育方式相结合。

企业发展需要正确的思想意识的支撑。

青年队伍是企业员工的主体，培养青年员工的良好意识对企业的长足发展具有重要的意义。

随着社会和企业改革发展的不断深入以及我们建筑企业的特殊性，对青年的思想教育出现了不够重视以及逐渐弱化的现象。

同时，随着社会环境的变化，青年的价值取向呈多元化发展，他们自我意识较强，个性张扬，强调价值的自我实现。

针对这种情况，特别是在企业面临严峻挑战的环境之下，共青团更应该加强对团员青年的思想教育。

一方面，要结合企业实际，加强理论学习和企业形势教育，培养青年员工的风险意识、创新意识，帮助青年理解企业为克服困难和不确定性作出的各种经营决策，支持和帮助管理者坚定信心，克服风险带来的挑战，帮助青年树立爱岗敬业、勤俭节约、与企业共命运的思想。

另一方面，共青团组织要及时了解掌握团员青年的思想动态，准确把握团员青年的个性特征。

首先应认同和鼓励他们的个性发展，通过树立典型，正面激励等方法引导青年把自我价值与社会价值的实现统一到助力企业发展上来；还应改变以往以开会为主的单一思想教育模式，要激发团员青年活力，利用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员青年之间、青年与企业之间的关系。

一种教育方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程，这就需要各级团组织在共青团工作中，要以发展的眼光看待问题，不断在青年思想教育的内容、形势、方法中探索新的道路。

二、服务企业生产经营与服务青年成长成才相结合。

“两个服务”是企业共青团工作的两个根本职责。

围绕企业的中心工作积极开展创新创效、“号、手、队”、“导师带徒”等共青团品牌活动，引导团员青年投身重难点任务，发挥共青团组织的生力军和突击队作用，是共青团组织服务企业最直接的载体。

108805 企业研究论文全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考一、全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题（一）资源结构不合理。

最突出的是人员结构，近年来，由于受编制限制，一些机关单位新进年轻干部不多，人员年龄结构老龄化。

经济体制和社会结构的转型带来了利益结构调整，社会阶层分化的趋势日益突出。

在新的利益格局下，实行“跨阶层纵向整合”的共青团组织，在实际运行中对新阶层青年群体缺乏直接的利益输送，对一些青年群体社会利益结构调整的另一个直接结果是造成了共青团组织“人才断层”的危机，一些团干部大龄化、团干部兼职化和团干部转岗难的问题也日益突出。

（二）组织地位被削弱。

随着社会经济的发展，虽然团组织性质没变，但团组织的地位和作用却在逐步削弱。

当前，团组织工作和地位受重视程度有所下降，普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，特别是涉及相关的重要会议和决策过程，团组织负责人都难以参加。

进入社会结构转型期之后，随着党和国家对社会资源和社会流动的高度控制性逐步减弱，“单位制”在中国逐步消亡，大量的“单位人”转变为“社会人”，青年群体流动性迅速增加。

在这种情况下，共青团原有的组织方式的动员方式必然越来越难以适应。

事实上，这些年来，无论是年群体的主要流出地，如农村地区，还是在流入地，如“两新组织”，无论是流动青年的主要工作场所，如工业园区，还是他们的主要生活场所，如城市社区，都已经成为当前共青团组织建设的弱点、难点，甚至是盲点。

（三）工作态度不积极。

目前，局团干部均是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。

有的团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力；有的团干部因业务工作繁忙，导致团工作停于表面，疲于应付，工作缺乏主观能动性，摧一下，动一下，不摧就不动；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推。

（四）发展环境需改善。

受当前经济财政形势所迫，企业工作的主要精力都放在经济效益提升上，对青年思想教育工作缺少足够的重视，使团组织对团员青年的教育力不从心，缺乏力度和针对性。

新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考近年来，随着国有企业改革的不断深入，国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变，对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。

笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点，认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式，在企业发展中找准共青团工作中的突出问题，围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才，更好地为企业发展服务。

现结合工作实践，浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。

一、推进共青团品牌工程，着力服务企业改革发展共青团“青字号”品牌活动，是发挥共青团生力军和突击队作用，服务企业发展的有效载体，是搭建青年成长成才、实现自我价值的广阔舞台。

第一，推进青年安全生产示范岗活动。

根据“安全第一、预防为主、综合治理”的建筑企业安全生产方针，积极营造“我为人人安全、人人为我安全”的良好氛围，以建立“示范岗”为抓手，加强青年安全生产监督岗的创建和管理，积极参与企业安全生产工作。

首先，规范青年安全生产示范岗管理，制订《青年安全生产监督岗工作条例》；其次，加强培训与交流，在项目部举办青年安全生产示范岗专题培训班，组织青年安全生产示范岗负责人深入项目部开展防火演练、施工应急演练等，提高团员青年的安全意识和参与安全管理的能力；再次，创新形式，提高安全意识，利用安全生产月向生产一线的团员青年、安全员、施工员发手机短信，施工现场布置安全警示牌等。

最后，加强对青年安全生产示范岗的指导，对设立安全生产示范岗的单位进行台帐管理、活动开展情况记录等检查，有效参与安全管理工作，促进企业安全生产。

第二，坚持发挥青年突击队作用。

不断完善青年突击队工作制度，加强对项目部青年突击队过程的指导和考核力度。

在青年突击队的长期发展中，开展导师带徒、岗位练兵、青年创新创效等活动，通过选树典型、以点带面、充分展示青年才能，务求为企业发展培养一大批优秀的管理人才和技术人才，在企业各类“急、难、险、重”工程建设中充分发挥青年突击队的主力军作用。

新形势下共青团工作的探索与思考改革开放以来，随着企业改革的逐步深化，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，作为党的助手，青年先锋队的共青团组织面临着难得的历史机遇和严峻挑战，企业共青团作为企业的组织机构，其内外部环境均发生了明显变化。

团员青年作为企业共青团的主要目标群体，其思想观念和行为方式随之产生新变化，呈现新特点，企业共青团工作面临着新问题。

在这一新形势下，企业共青团组织要想实现科学发展、持续发展，就必须坚决破除“就团论团”的旧模式，创新思维、创新载体，突出引领、服务的职能作用，团结凝聚青年，引导青年全面投入到企业的生产经营中心任务中，为企业发展作出积极贡献，从而赢得企业的关注和支持，实现企业团组织的良好发展。

科学发展观是推动经济社会又好又快发展必须长期坚持的重要指导思想。

我们必须用科学发展观统领新时期企业共青团和青年工作，进一步提高贯彻科学发展观的能力。

2010至2012年，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是全党继深入学习实践科学发展观活动之后的又一重大活动。

共青团作为党的助手和后备军，紧跟党的部署，必须坚持党建带团建的根本原则，在基层团组织和团员中广泛深入地开展创先争优活动。

下面是我从事企业共青团工作以来的几点思考，与大家交流：一、做好企业共青团工作，必须明确团工作的定位1、思想观念上要定位准确随着我国企业改革的深化，企业的中心任务和追求目标是争取最大的经济效益，因此企业共青团必须围绕服从、服务于企业这个中心任务。

作为党组织的后备军和企业不可缺少的中坚力量，企业共青团应该定位为围绕企业生产经营建设和经济效益提高来开展各项工作，充分发挥团员青年生力军的积极作用，千方百计地提高产品质量、产品价值和产品利润，降低生产成本，促进企业快速发展。

各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考问题，使工作能力与企业所需要，为党组织所欢迎，为团员青年所接受，与企业的改革、发展同步。

对新形势下企业共青团工作的一点思考摘要：共青团是党的发展中最重要的后备军，共青团工作不仅关系当前企业的发展，而且还关系着企业未来的发展以及团建、党建的工作的开展。

近些年来，子长采油厂团委在采油厂党委的正确领导下，准确把握时代脉搏和企业改革发展的正确方向，始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点，扎实开展日常工作，在做好日常工作之余，也很好的丰富了员工的生活，取得了显著成绩，同时也获得了一些宝贵的经验。

本文笔者就以此进行论述，旨在为做好企业共青团工作贡献一份自己的力量。

关键词：共青团企业工作思考经验一、找准工作定位，确保共青团工作方向的正确性在工作中我们知道，任何工作都需要有一个明确的定位，只有做好了定位，才能更好的明确工作内容，才能进一步的把工作做好。

运用到共青团工作中就是想要做好企业共青团工作，真正发挥共青团工作的重要作用，首先就要找准工作定位：工作定位定得准，就能够更好地发挥职能，为企业发展服务。

反之，工作定位定得不准确，甚至与企业中心工作相悖，就无法发挥组织职能和作用，最终导致工作的徒劳和失败。

子长采油厂团委正是由于认清了工作定位上正反两个方面截然不同的结果，找准了工作定位，从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进，为企业的发展做出了积极的贡献。

一个准确定位是服务企业创新创优创效，助推企业发展和经济效益提升。

企业的中心工作是实现又好又快发展，追求经济效益最大化。

这一目标则要靠企业的全体员工的共同努力才能实现，而企业员工的主体又都是青年。

因此，要想完成企业中心工作，就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。

二、创新工作方式，确保共青团工作的新鲜和活力共青团是一个朝气蓬勃、富有创造力、亲和力的团队，想要做好共青团工作，就要让他们发挥出来他们的内涵。

当然在不同的历史时期，不同的发展阶段都有不同内容和方式方法。

工作必须推陈出新，才能迎合时代的发展，才能为青年所接受。

厂团委在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体，并且均见到了可喜的成果。

新校园XinXiaoYuan做好新时期共青团工作的思考李靖（安徽省滁州市农科所，安徽滁州239000）社会热点摘要：我国经济、社会快速发展，在改革发展的新形势下，青少年群体也不断出现新的问题，共青团作为党的助手和后备军，如何发挥团组织服务大局、服务发展、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为共青团工作者应积极探索研究的问题。

关键词：青年；新时期；创新；观念；机制作为基层团组织，如何做好新形势下的共青团工作，更好地团结青年、带领青年、服务青年，切实增强基层团组织的生机与活力，是当前和今后一个时期需要认真思考的一个重要课题。

一、新形势下创新共青团工作的建议1.建立科学的共青团运作机制。

做好共青团工作的重要环节就是要建立一套行之有效的运作机制。

一是要创造一个良好的工作环境，主动地接受党组织的领导，争取党政领导支持，积极向党组织汇报团的工作。

二是要建立健全目标管理和考核制度。

要对基层团组织实行目标管理及考核，并做到定期检查、定期考评、定期总结。

三是要建立调研工作机制。

建立一套行之有效的运作机制，要结合单位实际以及工作的形式和内容，要增强其可操作性。

2.适应新形势，建立新观念。

共青团工作是为青年服务的，机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。

（1）开展活动要多形式、灵活机动。

在组织建设、制度落实、团的活动等方面，不能拘于一种模式。

（2）开展活动要多活力、依靠群众。

开展活动不能仅限于团员青年，只要是青年，都应是我们的工作对象。

团的活动除团员参加外，可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。

在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究，不断发现新情况，解决新问题。

3.提高自身素质，塑造新形象。

时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。

青年永远站在时代的前列，而团的干部要站在青年的前列。